我国男护士的从业状况与临床优势及展望

正随着护理专业的发展,人们已经认识到临床护理中非常需要男性护士。从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,在手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要[2]。一、国内外男护士的数量比较资料显示,我国2005年注册护士约为135万,没有注册男护士。2003年,上海和兰州两个城市,男护士仅占注册护士的1‰;而国外,1994年全美注册男护士占护士总数的4%,2000年美国269万注册护士中有14.69万为男护士,占5.4%;1996年澳大利亚男护士占7.8%;2002年英国男护士占     

男护生“订单式”培养构想之我见

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。然而,随着社会经济、医学科学及医疗卫生事业的发展和人们观念的转变,这种格局开始发生变化:护理领域男护士数量逐渐增加。受社会和家庭等方面的影响,尽管社会需求渐增,但大多数男性不愿从事护理工作,使男护生生源不足。为此,一些教育者提出男护生"订单式"培养的构想。1"订单式"培养构想产生的背景1.1资源短缺男性护理专业人才缺乏是一个世界性的问题。从国外来看,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%;2002年美国和英国男护士占注册护士的比例分别为5.4%和10.2%,并且男护士所占比例呈上升趋势。在国内,从各医院了解的情况为:128万护士队伍中,男护士远远达不到1.0%,女护士仍然"一统天下",男护士还是"稀缺资源",许多大医院甚至没有一名男护士。目前男护生还没毕业就被各大医院一抢而空,说明男护士供不应求。     

男护士在临床护理工作中的角色定位

在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业[1]。但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利,注重人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有了迫切的需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长。例如2000年美国注册护士数量统计中,在269万注册护士中有14.69万男护士,占5.4%,这个数目是20年前的2.26倍[2],这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一,他们的…     

重症医学科实习男护士的带教体会

在我国护理工作一直是以女性为主导的职业.随着社会的发展,医学的进步和求职就业的压力,近年来,国内外男护士呈逐渐增加趋势.截止2012年5月,我国的注册护士总量已达到224万人,其中男护士为2.2万人,约占注册护士总量的1%.近几年我院接收的男护生人数也逐年递增,2007至2012年吉林医药学院附属医院共接受实习男护生45人,其中以男护生为主,平均年龄22岁.医院根据男护生的特点,制定针对性的实习计划,其中手术室和重症医学科是重点实习科室.重症医学科是一个性质特殊的护理单元,专业性强、病人病情危重、仪器设备繁多、基础护理工作重,对护士的综合素质及能力要求高.现回顾重症医学科的带教经验,总结出适合重症医学科男护生的带教方法,汇报如下.     

监护室男护士工作状况调查

目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。     

男护士需求与护理本科男生就业取向调查

目的：调查男护士需求与护理本科男生就业取向,为医院及医学院校男护士招收、培养提供依据。方法2013年5月-2014年1月随机抽取川北医学院5家实习医院（川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四〇四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院）的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象,通过问卷及访谈方式进行调查,一方面调查不同人群对男护士的需求及男护士在护理工作中的优势,另一方面调查男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。结果82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院护理工作非常需要和需要男护士加入,且男护士在工作中占有较多优势,发挥着重要的作用,但受到传统观念、社会舆论、工作性质及社会地位等因素的影响,导致不少男护生就业取向受到影响,毕业后不愿选择当护士或从事护理工作。结论男护士在护理行业中发挥着极其重要的作用,加强男护士的培养势在必行。     

从社会性别角度探讨男护士短缺的原因及对策

现代社会,护理工作一直以女性为主,男护士在医院中非常缺少.本文从社会性别理论的角度探讨了医院男护士短缺的根本原因:护理是一种女性所特有的职业,这种观念长期以来根深蒂固正是由于社会性别定义与分丁模式被内化的结果,人们一直认为护士具有慈母般的特征,这也决定了护理工作女性化的结果.这种传统观念影响着男性从事护理工作的心理,导致男护士工作稳定性不高,进而造成了医院男护士短缺的现象.对策是:加大宣传力度,改变公众观念、克服心理障碍,树立男护士正确的职业观、加强激励,提升男护士的社会地位.     

护理人才队伍的现状与社会需求探析

目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法,对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡,同级医院床护比差距大;护理人员缺少编制现象严重;护理人员有年轻化趋势;男护士人数占护士总人数的3.63%;中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%;具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%;二级及以上级别医院对护士需求量最大的是专科层次的毕业生,其次为本科,对中专需求量较少;90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养;中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓,二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力;学校应注重对男护士的培养。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析

目的让男护士了解当今社会对其认同程度,做出理性分析,同时为高校培养合格的男护理人才提供参考。方法采用问卷调查,对三峡大学医学院63名本科男护生进行就业思想情况的调查,对157名社会人员进行对男护士认同度的调查。结果56.36%的男护生认为男护士在医院可有可无,12.73%的男护生认为医院不需要男护士,而男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会人员愿意接受男护士的有68.15%;关于男护士的压力来源,70.70%的社会大众认为来自传统观念;27.27%的男护生认为主要来自于就业待遇低,其次是护士地位低、无职业成就感和传统观念。结论社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低,建议医学院校结合医院的实际需求注重男护生综合素质培养的同时应加强男护生职业观和价值观的教育和培养;医院在接受男护士时应根据其优势用人所长;社会应关注并接受男护士,稳定护理队伍。     

某地14家医院护理队伍现状调查与思考

目的:对重庆市万州区14家医院的护理人员进行调查,以了解万州区护理队伍现状,采取针对性措施提高护理人员综合素质。方法问卷调查。结果年龄以26-35岁最多占35%,学历以中专最多占50.7%,职称以护师及以下职称最多占77.6%,招聘护士比例较高占46.7%,男护士缺乏,人文学科知识欠缺,培训、进修机会少。结论护理人员的年龄结构比较合理;学历层次、职称有待进一步提高,增加进修培训机会,积极撰写学术论文;稳定招聘护士队伍,增加一定比例的男护士;改革护理教育,加强人文学科知识的学习。     

男护士的培养与展望

<正>鉴于我国目前的护理工作状况,有人认为男性不适合做护理工作,培养男护士是人才的浪费,不利于护理队伍的稳定和护理事业的发展。认为这种看法是错误的,是旧的观念。故本文就男性是否适合做护理工作,护理事业的发展是否需要男护士作一探讨。1男护士在护理发展史上的作用在历史发展过程中,护理工作并不是纯属女性担任,在美国,从早期基督教时代到本世纪初,50%以上的护理工作由男性承担,13世纪阿历克辛于     

急诊男护士院内外压力源分析

目的调查分析急诊男护士院内外压力源,为男护士减轻压力及提高工作效率采取相应干预措施提供科学依据。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对25位男护士进行问卷调查。结果研究中男护士院内外压力总分差异不明显(P 0.05)病人护理方面问题、工作环境及资源方面问题压力源分值差异显著(P0.05);结论根据男护士院内外工作压力源不同,改善措施包括医疗单位要加强对男护士工作的正面宣传,树立男护士在社会中的良好形象,并根据男护士的特点进行合理的岗位安排。进一步加强院外救治的培训和管理充分发挥男护士的优势。     

男护士的管理与对策

近年来,随着人类社会的进步和发展,越来越多的男性加入到护士的行列,使护士队伍结构更科学、合理,有利于更好地开展护理工作。由于男女性格差异以及社会的偏见、工作中的尴尬,对男护士的管理已成为新形势下的重要课题。现将对男护士的管理与对策总结如下。1基本资料自2000年7月     

浅谈外科男护士护理工作中的优势

目的 了解外科男护士在护理工作中的优势.方法 通过观察2名外科男护士的日常工作,并发放调查问卷了解胃肠外科患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度.结果 88%的患者认同男护士,100%的外科医生和女护士愿意和男护士一起工作.结论 外科的护理工作需要男护士的加入.     

男护士在产科实习的问题及对策

目的随着社会的发展和需求,近年来很多的男护士开始走上护理岗位,当前的护理教育课程及带教模式的设置,以培养女护士为特点,对男护士进入临床实习出现了一些问题,特别是在产科,由于传统观念的影响,使男护士在产科临床实习教学更加困难,如何解决男护士在产科实习的尴尬场面和促进教学质量是我们在教学当中急需面对和解决的问题.现对2011年7月—2012年6月在产科实习30位男护士在产科实习中遇到问题进行分析与解决.     

精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

浅析男护士来自心理及工作压力

我国20 世纪80 年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1 名男护士.目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业."做护士难,做男护士更难",体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状.男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的最主要原因.     

男性护士在护理行业中存在的必要性

随着社会的发展和临床护理工作的需要,在护理行业中出现了越来越多的男护士.从病人需求、＿个性化护理、保护病天隐私权及护理行业发展等角度看,整个社会都需要男护士,男护士在护理行业中有存在的必要性和优越性.     

男护生外科护理学学习积极性探索

随着社会的不断发展和医疗卫生服务改革的不断深人,临床科室特别是外科、急诊、ICU精神病科等特殊科室的护理工作越来越需要男护士的加入,但在我国护士队伍中以女性居多,男性比例远远低于世界发达国家水平,低于1％。我校近些年为适应社会需要每年录取男护生近200人。入学后,置身于女性占绝大多数的环境中,再加上学习的深入和对护理专业了解的逐渐增多,