试点企业员工健康知识与健康行为调查

为全面了解试点企业员工健康知识现况,有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进,切实保证健康促进干预措施有效实施,为政府制定相关政策提供依据,北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备,于2008年4月完成对“健康促进企业”试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查,现将调查结果报道如下。     

北京市顺义区某健康促进试点企业健康教育与健康促进效果评价

目的了解试点企业员工对健康知识的认知、态度现状和需求等情况,为政府制定相关政策提供依据,为有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进干预活动打下基础,并将试点企业的干预模式应用推广为行业应用。方法通过基线调查,了解企业员工的健康知识与健康需求现状,并采取一系列的干预措施,4年后在相同的车间采用相同的问卷进行调查并进行效果评估。结果干预后有99.2%的员工参加了工伤保险,干预后有85.9%的员工对劳动条件满意,干预后员工对职业病危害因素的告知了解增加,对职业卫生知识的需求比例提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）。吸烟人数的比例有所降低,为26.8%,但差异无统计学意义（P〉0.05）。结论试点企业的健康教育与健康促进工作4年间取得较大的成绩,采取的健康教育与健康促进的方式与方法部分是有效的,但也存在一定的问题。通过中期的评估调查,发现干预措施的优劣,以便进一步采取有效的干预措施,提高员工的健康水平。     

城市楼字办公人员健康管理方法研究

[目的]通过对楼宇员工健康现况的调查、健康干预,评价在楼宇开展办公人员健康管理方法的有效性。[方法]对467名城市办公人员开展问卷调查、健康体检,将其中137名脂代谢和糖代谢障碍的办公人员分为干预组64人和对照组73人,进行综合性健康干预。[结果]经综合健康管理模式干预后的健康知识知晓率较干预前提高了11．7％,与对照组相比有明显提高。[结论]“三级医院技术指导一社区卫生服务中心实施与管理一街道相关部门协调支持一楼宇办公人员积极参与”的新型综合健康管理模式在健康促进方面有显著效果。楼宇健康管理应根据办公人员主要健康问题和需求,由社区卫生服务中心制定健康管理计划,协同楼宇工会、街道办事处等机构部门合作完成。     

上海华泾镇某企业职工健康教育干预效果评估

目的了解上海市华泾镇某央企员工健康教育干预的效果,为进一步开展企业健康教育工作提供理论依据。方法对员工进行综合干预,干预前后分别进行问卷调查。结果干预后,员工慢病知识的知晓率明显提升;吸烟者对吸烟危害健康的认识和有戒烟倾向的比率明显提升,吸烟率无明显下降;每月(周)花一定时间进行锻炼的比率明显上升,每天锻炼时间无明显改变。结论健康教育对企业员工健康知识的知晓率提升效果明显,控烟干预需要争取多方面支持,运动干预需作为一项长期工作任务来抓。了解上海市华泾镇某央企员工健康教育干预的效果,为进一步开展企业健康教育     

工作场所健康促进试点项目干预策略探索

目的 分析全国工作场所健康促进试点项目有效干预策略,为积极推进我国开展工作场所健康促进工作提供可借鉴的方法与模式.方法 收集、分析全国工作场所健康促进试点工作相关资料,对相关专家、企业管理者及员工进行定性访谈,对项目的干预策略进行分析与评估.结果 全国工作场所健康促进试点项目在我国工作场所健康促进领域进行了有益的探索和实践,总结了以建立工作网络和协作机制为前提、以专业职防机构技术支持为基础、以PDCA循环理念作为主线来运行项目和持续改进的工作模式作为工作场所健康促进试点项目的总体策略.管理层承诺与支持、整合、员工参与、职业病防治专业机构全程技术服务支持和建立鼓励机制是有效的干预策略.试点地区和试点企业围绕干预策略,结合本地区、本企业和员工的特点和实际需求,开展了各具特色的干预活动.结论 全国工作场所健康促进试点项目所总结的有效干预策略科学、可行,其工作模式和基于实践与证据基础的有效干预策略值得广泛推广.     

我国职业健康促进现状分析

目的了解我国职业健康促进现状,为企业开展健康促进工作提供依据。方法通过检索我国开展职业健康促进工作以来发表的文献,分类进行分析、汇总。结果我国20世纪90年代初开始在试点单位开展职业健康促进工作,通过各方面努力,职业健康促进工作进展顺利,取得了明显成效。由于企业缺乏专业职业卫生人员,企业自主开展职业健康促进工作尚存在一定困难。结论技术服务机构在为企业进行职业健康检查及日常监测等技术服务的同时,应帮助企业找出影响员工健康的主要危险因素,确定健康促进的重点和工作场所健康干预的目标,指导企业有针对性地开展健康促进工作。     

天津港保税区企业员工干预前后健康知识与行为水平比较

目的研究天津港保税区企业员工健康素养干预前后健康知识与行为水平变化。方法采用随机抽样的方法随机选择3家企业,分别于2010年和2013年进行2次问卷调查。在2010—2013年这4年间进行健康讲座、知识竞赛、健康橱窗、健康网站等多种形式的健康教育干预。结果 2010年共调查510人,2013年共调查502人。2013年保税区企业员工健康知识与行为水平(82.71%)高于2010年(78.72%),差异具有统计学意义(P0.05);2013年基本健康知识知晓率(79.68%)以及健康生活方式行为形成率(81.96%)均高于2010年(75.72%,76.69%),差异有统计学意义(P0.05);基本技能知晓率2013年(92.73%)高于2010年(88.82%),差异无统计学意义(P0.05)。结论健康教育干预在提高企业员工健康知识知晓和行为形成水平方面有积极的作用,企业员工健康素养各方面发展不均衡,应有针对性地继续进行健康干预。     

基于电子健康档案的妇幼医疗保健区域信息平台

本文聚焦基于电子健康档案的妇幼医疗保健区域信息平台作为整个区域医疗卫生信息平台建设,实现载体平台,对保障妇女、儿童健康,提高出生人12素质,促进妇幼卫生事业发展的重要作用.基于电子健康档案的妇幼医疗保健区域信息平台建设,将有助于强化政府与社会对妇幼医疗保健卫生服务的监管,改善该体系的运行状态,提高妇幼医疗保健服务的质量和效率,对妇幼医疗保健卫生服务具有重要意义.探讨基于电子健康档案的妇幼医疗保健区域信息平台构建工作的难点与重点及今后为整合到国家综合卫生管理信息平台中的前提基础,为今后具体实现此平台奠定理论基础.     

日本学校医疗保健制度

日本政府重视青少年的医疗保健,不仅建有学校医疗保健服务体制,并且采取各种措施维护青少年健康。政府还注重对学生进行健康教育,在学习课程中规定了较多的健康教育必修课,根据不同年龄不同年级的学生,其课时数和教学内容也不同。本文介绍了日本学校医疗保健行政管理、校内管理、保健教育模式和方法等。     

银行业职工主要健康危险因素分析

健康与生产力管理越来越受到各国重视,正在逐步发展为群体健康的主要形式和促进社会经济可持续发展的重要途径。很多企业已经认识到员工健康对生产效率、经济效益和竞争力的重要性。为了解影响银行业职工健康的主要危险因素,开展差异化健康管理。我们对2007年10月至2008年9月在本中心体检的银行职工资料进行分析,报告如下。     

青岛健康教育基地模式的建立和探讨

健康教育和健康促进工作是从整体上对居民的健康行为和生活方式进行干预,是提高全民健康素质的根本途径[1].2007年,青岛市建立了5个市级公立医院为基础的市民健康教育基地和30个社区卫生服务中心为基础的社区居民健康教育室.通过政府投入、社会动员的方式,以基地为固定阵地,实现健康教育工作由以宣传为主向行为干预、健康促进模式的转变.     

健康教育对商务大楼员工生存质量的影响研究

目的观察健康教育工作对现代化中央商务大楼员工的生存质量的干预效果,探讨对此类人群具有适用性的健康教育与健康促进的途径和方法 ,为促进员工健康提供依据。方法对干预试点(2栋商务楼)内的员工进行为期一年半健康教育干预工作,结合世界卫生组织生存质量测定量表(WHOQOL-BREF)自制调查问卷并以此为测量工具进行效果评估。结果干预前,干预组和对照组之间调查对象生存质量各领域得分比较,差异均无统计学意义。在生理、心理和社会关系领域,干预后干预组、对照组调查对象自身得分水平均高于干预前,但干预组的提高程度显著高于对照组(P﹤0.01)。结论在商务楼对员工开展针对性的健康教育干预工作有利于促进目标人群的健康,提高他们的生存质量得分水平。     

孕产妇分级诊疗关键点管理

分级诊疗是指按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,各有所长,逐步形成合理的就医秩序.根据分级诊疗管理要求,妇幼保健机构通过整合市、县、区、乡镇妇幼保健资源,成立医联体来推进分级诊疗工作开展.基层妇幼保健机构,主要承担孕产妇基本医疗保健服务,根据孕期生理、心理特点,给予咨询、建卡、指导、体检、治疗、健康教育等多种干预措施,消除危险因素,保障妇幼健康;市级妇幼保健院主要承担孕产妇疑难危重症处理、重点医疗保健项目研究、应用与推广,不断解决基层妇幼保健机构工作中遇到的现实问题,实现上下级妇幼保健机构之间良性互动,促进医疗保健服务分级管理.     

江苏,安徽,江西3省计划免疫服务利用影响因素分析

几十年来,我国的计划免疫工作取得了长足的进展。研究影响服务利用的因素将有助于进一步扩大计划免疫覆盖面,减少可预防疾病的发生,促进儿童健康。本文对不同经济条件、医疗保健制度下,农村儿童计划免疫覆盖的现况和因素分析得出:医疗保健制度、父母受教育程度和家庭经济收入等是影响服务利用的主要因素。建议从建立适宜的保健制度和进行健康教育两大环节着手,进一步提高服务利用率。     

高血压人群的社区健康管理效果评价与分析

目的了解社区卫生服务中心对高血压患者开展健康管理的具体做法,评价与分析干预效果并提出完善建议。方法采用系统抽样方法抽调400人作为研究对象,评价与分析对其开展社区健康干预的效果。结果干预前后血压下降差异有统计学意义;干预前与干预后1年研究对象坚持锻炼指标差异无统计学意义,合理饮食、控制体重和药物依从性3项指标干预前后差异有统计学意义;受教育程度、是否合并其他慢性病以及是否规律服药为血压控制达标的影响因素。结论政府应加大利民卫生政策的颁布与实施,促进居民健康改善;加强对能够胜任社区慢性病健康干预工作的适宜人才的培养;提高对社区规范化管理考核的科学性。     

大金空调(上海)企业超重和肥胖人群体重控制的干预效果

2016年大金空调(上海)有限公司开展的超重和肥胖人群体重控制健康促进活动,针对部分体重超标的员工,通过宣传指导、健康干预等形式,帮助员工了解自身的健康状况,掌握健康知识和技能,养成健康的生活习惯。通过一年的健康干预,超重和肥胖员工比例从99.0%下降到61.36%。探索建立了卫生专业部门、健康管理公司及企业相互配合,各负其责的健康管理模式。     

新形势下城乡结合部慢性病健康管理的实践

社区卫生服务中心在为城市和农村居民提供“预防、保健、医疗、康复、健康教育”等全方位的服务是应对老龄化社会最经济适宜的健康管理措施。城乡区域慢性非传染性疾病的健康管理是通过充分发挥社区信息网络平台的作用,以健康教育和健康促进为主要手段,针对共同危险因素,在全人群和目标人群中引入医护防团队干预、社区综合防制、倡导自我管理相结合的模式,不仅有效利用了社区的资源,大大提高卫生保健服务的公平性和效率,而且在关注居民的生存质量,提高健康水平中发挥了非常重要的作用,这是慢性病管理持续发展的可行方法和主要手段。     

高血压健康管理76例分析

目的:探讨高血压群体健康教育和生活方式干预的方法和效果。方法:对某航天企业76名高血压员工进行健康教育和为期12个月的生活方式干预,比较健康管理前后员工高血压相关知识、行为以及体检指标变化情况。结果:通过健康教育和生活方式干预,员工高血压相关知识增加、行为改变、体检指标好转。结论:对高血压群体进行健康教育和生活方式干预可以达到健康改善的目的,能为同类疾病群体健康管理提供参考。     

上海市闵行区大中型企业常见的健康管理模式

该文通过对上海市闵行区大中型企业开展职工健康管理模式的调查分析,得出目前主要有企业与社区卫生服务中心合作开展、企业医务室为主体自主开展以及依托私营健康管理公司实施等模式,各种模式均存在一定的优劣势。开展企业健康管理的必要性仍需得到企业及政府的重视,企业健康管理的筹资问题需进一步探索,企业健康管理技术规范仍需得到进一步完善。     

松山湖高新区开展企业社区健康教育的实践与体会

<正>松山湖高新区企业集中,园区的人口以企业员工为主,松山湖社区卫生服务中心主要服务对象是园区企业员工。园区企业员工集中,员工们大都文化程度偏低,自我保护意识差,卫生习惯不好,缺乏相应卫生保健知识。开展企业社区健康教育可以提高员工们的传染病防治知晓率,帮助他们增强防病