昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素分析

目的:探讨昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素,为合同护士管理提供一定的依据,以保证合同护士的身心健康,提高护理质量,稳定护理队伍。方法:使用随机抽样法,抽取云南省昆明市4所公立医院共114名合同护士,采用一般资料调查表、护士工作压力源量表进行调查。结果:昆明市4所公立医院合同护士总工作压力水平为(77.816±21.237)分;排在前3位的工作压力源分别是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题以及患者护理方面的问题;不同学历之间的差异具有统计学意义(P0.05)。结论:护理管理者应重视影响合同护士工作压力的主要原因,尽早采取切实可行的相关办法,降低合同护士的工作压力,以进一步稳定护理队伍,不断提升护理质量。     

基于新时期大型公立医院功能定位的 护理人力资源配置的思考

大型公立医院在医疗卫生服务体系中具有引领和支撑的战略性地位,而护士队伍在应对区域性、国家性以及全球性的卫生挑战,实现全民健康覆盖的政治承诺中具有巨大的潜力与责任。本文在分析新时期大型公立医院功能定位的基础上,针对大型公立医院护理人力资源配置存在的人力总量不足,优质护理人才短缺,岗位设置与职业路径与新时期功能定位的不匹配以及缺乏科学的护理人力资源配置标准与方法等问题和挑战,提出大型公立医院护理人才队伍建设的思考与建议。     

加强分诊队伍建设，持续提升门诊患者就医体验

总结加强分诊队伍建设,提高门诊医疗护理质量,持续提升门诊患者的就医体验的方法与经验。通过建立管理机制、加强分诊队伍人才培养、优化分诊队伍结构、完善考核体制、评价体系,提高分诊护士综合素质等措施,提高了门诊医疗护理质量及患者满意度及分诊护士的自身价值感和自信心。实践表明,加强分诊队伍建设,提高分诊护士整体素质结构是持续提升门诊患者就医体验至关重要的环节。     

中日友好医院护士的继续教育

在职护士的继续教育是培养护士素质,提高护理质量,使护理工作达到高水平、高层次,促进护理事业发展的重要环节。我院自1984年以来,通过对在职护士的继续教育,不断提高护士长及各级护理人员的整体素质,加强了护理队伍的建设。     

贯彻落实《护士条例》 促进护理工作规范化发展

[目的]落实《护士条例》,规范医院护理工作。[方法]对目前我院护理工作中存在的问题进行分析,通过提高思想认识,重视护理工作;科学合理配置护士,增加临床一线护理人员;提高聘用人员待遇,稳定护理队伍;落实服务理念,规范护理行为;加强护理队伍建设,提高护士综合素质。[结果]提高了护理工作质量。[结论]《护士条例》的落实,促进了护理工作规范化发展。     

护理组织公正和组织信任对护士留职意愿影响的研究

目的比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异;分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中,护士留职意愿差异无显著意义（P〉0．05）;民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院;护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面,鼓励护士更多地参与管理与分享权力,并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院,管理者尤其要注重维护人际关系和谐,以增强护士与组织的紧密联系,稳定队伍。     

基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果

目的 探讨基层医院儿科护理人力资源管理的有效方法,为稳定基层医院儿科护理队伍提供借鉴.方法 通过扩大护士编制、提高福利待遇、强化人员培训、加强护理质量管理、强化科室文化建设等措施稳定基层医院儿科护理队伍.结果 科室护理队伍稳定性提高,护士结构优化,护理综合质量提高.结论 科学化、人性化的管理模式及措施能有效改善影响儿科护理队伍稳定的难题,使儿科护理服务质量得到不断提高与改善.     

重视护士和病人满意度 提高护理质量管理

护理管理者只有重视护理队伍建设,才能不断提高病人和护士的满意度,使护理队伍提供优质服务,创造优良业绩.     

规范聘用护士管理 提高军队护理队伍整体素质

十几年来,随着我军体制编制调整,军队护士队伍结构发生了很大变化,军人护士编制减少,护士转业量加大,护理骨干流失严重,聘用护士比例逐步增加。如何适应形势,提高护理队伍的整体素质,保证护理质量,成为军队护理工作的一项重要任务。为此,近年来我们主动适应新形势,转变观念,抓住机遇,通过规范管理和强化培训,狠抓聘用护士管理和聘用护士队伍建设,确保在护理队伍结构调整过程中,较好地完成了护理工作任务。1军队聘用护士队伍基本情况1.1比例逐年增高军队医院从20世纪80年代末期开始聘用护士,聘用护士在护理队伍中的比例逐渐增加。10年前聘用…     

重视护士和病人满意度提高护理质量管理

护理管理者只有重视护理队伍建设，才能不断提高病人和护士的满意度，使护理队伍提供优质服务，创造优良业绩。     

我院规范聘用护士管理的实施方法与效果

聘用护士是军队医院护理队伍的重要组成部分。为不断提高聘用护士整体素质,对聘用护士的招聘管理环节进行规范,形成了一套行之有效的制度,严格聘用护士录用、培训、管理,全院聘用护士队伍稳定,护理队伍结构趋于合理,护理质量不断提高。     

专科护士队伍的建设与使用

目的探讨专科护士培养与管理方法和效果。方法明确专科护士培养条件,规范专科护士使用管理,细化专科护士职责,建立专科护士队伍培养与使用的管理模式。结果近5年培养专科护士400余人,有效开展各项工作,提高了护理质量,拓展了专科护士的职业发展渠道。结论专科护士队伍的建设与使用,提高了护理专业化服务水平,提升了护理学科影响力。     

重塑护士职业幸福感 助力护理高质量发展

职业幸福感可为护士职业发展赋能。随着护理高质量发展的推进,在持续扩大护理队伍、优化护理工作内容的同时,提升护士职业幸福感的共识正深入人心。作为人民生命健康的守护者和推进健康中国建设的主力军,政府十分关切护士队伍的成长和护理事业的发展。因此,如何提升护士职业幸福感,是当下值得深入思考的问题。文章从依法保障护士执业权利、提升护士社会地位和职业地位、优化护理执业环境等方面进行论述,为提高护士职业幸福感,助力护理高质量发展,推进健康中国建设提供思路。     

介入专科护士培养思路及实践

加强专科护士队伍建设,培养专科领域护理人才,提高护理质量和服务水平是护理实践发展的方向。通过介绍介入专科护士培养及认定制度的实施,结合我国介入专科护理发展现状,就介入专科护士培训、考核认定标准及专科护士职能提出了有关构想。     

试论专科护士的队伍建设

本文通过对专科护士队伍建设的初步探讨,认为必须高度重视专科护士的作用,规范专科护士的培训模式,制定专科护士的基本标准,加强对专科护士队伍的管理,才能加快专科护士的队伍建设,从而使专科护士的业务素质和专科护理质量不断提高,专科护士的作用得到认可.     

贯彻落实《护士条例》 促进护理工作规范化发展

[目的] 落实<护士条例>,规范医院护理工作.[方法]对目前我院护理工作中存在的问题进行分析,通过提高思想认识,重视护理工作;科学合理配置护士,增加临床一线护理人员;提高聘用人员待遇,稳定护理队伍;落实服务理念,规范护理行为;加强护理队伍建设,提高护士综合素质.[结果]提高了护理工作质量.[结论]<护士条例>的落实,促进了护理工作规范化发展.     

《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)年》起草说明

一、背景情况"十一五"时期,我国护理事业在各级政府、卫生行政部门和医疗卫生机构的共同努力下,取得了长足的进步。特别是随着公立医院改革的不断推进,护士队伍数量大幅度增加,整体素质和专业技术水平不断提高,临床护理质量明显改善,护理服务领域不断拓展。护理事业发展迎来了改革开放以来最好的历史时期。为促进护理事业在"十二五"时     

加强军队医院护理多元化建设 全面提高服务质量

在新时期,军队医院护理人力结构发生了多元化的变化,如何建设护理队伍,提高护理人员的整体素质,力求护理质量在创新、科学的道路上迈出关键性的一步,这对护理管理者提出了新的要求。现就如何加强军队医院护理人力素质建设阐述如下。1军队医院护理人力资源呈现多元化结构随着军队编制体制的调整,现役军人护士大幅度减少,聘用护士成为现行体制下护理队伍的重要补充力量。随着大批文职人员进入军队医院护理岗位,军队医院逐渐形成包括军人护士、非现役文职护士、聘用护士、职员护士的多元化护理人员结构的格局。新结构的护理队伍,管理对象成分复…     

创建护理学习型组织 提升护士队伍临床能力

[目的]探讨护士队伍建设的长效机制。[方法]以国家临床重点专科护理建设项目为依托,创建护理学习型组织,在护士队伍中营造积极向上的学习氛围,建立持续学习的护理文化。[结果]促进了护士个人学术影响力的提升以及护士队伍在临床实践、教学、科研等方面临床能力的提升。[结论]围绕国家临床重点专科护理建设核心目标,创建护理学习型组织,建立学习型护理文化及持续学习的长效机制,能有效提升护士队伍临床能力,促进护士队伍建设。     

试论专科护士的队伍建设

本文通过对专科护士队伍建设的初步探讨，认为必须高度重视专科护士的作用，规范专科护士的培训模式，制定专科护士的基本标准，加强对专科护士队伍的管理，才能加快专科护士的队伍建设，从而使专科护士的业务素质和专科护理质量不断提高，专科护士的作用得到认可。