本溪市二甲级以上医疗机构灭菌器专项调查

2006年,本溪市压力蒸汽灭菌器合格率仅56.82%,提交给卫生局<本溪市压力蒸汽灭菌器现状>报告引起局领导高度重视,关停所有不合格压力蒸汽灭菌器,并指示疾控中心对灭菌器进一步进行专项调查,因此,2007年对18所二甲以上医疗机构灭菌器进行专项调查.现将结果报告如下.     

广东省2003年急性弛缓性麻痹病例监测结果分析

为巩固消灭脊灰成果,保持无脊灰状态。广东省自1991年建立脊灰专报系统以来,在保持高水平的脊灰疫苗常规免疫和强化免疫接种率的同时,加强领导和管理,实行AFP病例快速报告和调查、处理,严格执行旬、月报和“零病例”报告制度,开展主动监测,加强对AFP病例监测薄弱地区和薄弱     

护士给药接近失误报告障碍的影响因素分析

目的探讨领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导对护士给药接近失误报告障碍影响机制中的多重中介作用。方法采用便利抽样方法,应用一般资料调查表、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表、差错管理氛围量表、给药接近失误报告障碍量表对唐山市4所三级甲等医院的877名护士进行问卷调查,构建并检验链式中介模型。结果变革型领导对给药接近失误报告障碍的间接效应成立,总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介效应为0.011,占总间接效应的8.73%。结论领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍间的多重中介作用成立。护理管理者在工作中应重视塑造自身的变革型领导风格,改善与护士之间的关系,营造积极的差错管理氛围,降低护士给药接近失误报告障碍。     

白细胞空泡症细胞形态学和细胞化学染色观察

白细胞空泡症细胞形态学和细胞化学染色观察河北省乐亭县医院（０６３６００）周永新，张志惠白细胞空泡症又称中性脂肪贮藏症，是一种少见的家族性白细胞形态学异常性疾病。现报告一例油库工人的观察结果：材料和方法一、标本取自患者的血液和骨髓液。二、方法１．细胞化...     

护士长领导行为现状的调查与分析

目的调查分析护士长领导行为的现状。方法采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查。结果被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的得分均值为(2.85±0.59),交易型领导行为的得分均值为(2.32±0.42),表明护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。结论鼓励和培养护士长领导模式,可提升整体护理服务质量。     

护士长领导行为现状调查分析

目的 调查分析护士长领导行为的现状。方法 采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查。结果 被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的得分均值为(2.85±0.59),交易型领导行为的得分均值为(2.32±0.42),表明护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。结论 鼓励和培养护士长领导模式,可提升整体护理服务质量。     

天津市2000年农村地区传染病报告准确性评估

为了解法定传染病在天津市居民中的实际发病水平 ,同时对现有的传染病报告系统的质量、报告数据的准确性及居民的防病、治病意识进行评估 ,以便为领导决策提供依据 ,我们于 2 0 0 0年 1 1月在局部农村进行了传染病报告准确性的试点评估调查 ,结果如下。采用分层随机整群抽样法 ,以县城为中心 ,在东、西、南、北、中区域确定调查点 ,对调查点内的居民 (包括在现住址居住半年以上的流动人口 )按统一调查表询问登记。本次调查的病种为除感染性腹泻和流行性感冒以外的 33种法定传染病和天津市规定管理的水痘。已就诊病人 ,根据医院诊断结果判定 …     

精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系研究

目的调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系。方法采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度。结果精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分;护士长领导行为中,待遇满意、集体精神、绩效规范、心理保健对护士外在工作满意度有影响;性别、工作绩效、工作激励、待遇满意对内在满意度有影响。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关,改善护士长领导行为有助于提高护士工作满意度。     

新生儿卡介苗超量深部误种1例报告

1病例报告 患儿，男，2012年2月13日3AM出生，9AM由患儿家长抱到铜鼓县疾病预防控制中心预防接种门诊接种卡介苗和乙肝疫苗。预防接种医生首先在患儿左手三角肌附着处皮内接种了0.1ml卡介苗。在接下来接种乙肝疫苗时，接种医生一时疏忽，误将0.5ml的卡介苗当作乙肝疫苗注射在其右手臂三角肌内。事故发生后该接种医生马上将情况报告门诊主任，门诊主任迅速报告中心领导，疾控中心立即组织相关人员进行调查，     

领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究

[目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。