动力原理在门诊护理管理中的应用

把精神动力、形象动力、责任动力、目标动力、情感动力和奖惩动力融会贯通于门诊护理工作的管理实践中,收到较好的效果     

动力原则在护理管理中的应用与体会

目的 :探讨动力原则在护理管理中的应用。方法 :开展多种形式的职业道德教育 ,给护士以精神动力 ;创造知识激励环境 ,增强信息动力 ;实施精神支持、物质奖励办法 ,稳定护理队伍。结果 :激活了护理人员进取成才的内在动力 ,提高了整体护理质量。结论 :动力原则在加快人才培养中具有重要作用。     

场动力理论在护理管理中的应用研究

目的 重视管理护士的心理和行为,通过改变个人和群体的行为来实现护理质量的提高.方法 在场动力理论指导下,对护理人员定期培训和辅导,建立员工访谈制度,给予管理系统的支持和强化,使之形成高绩效团队,经医院8个病区实践应用,采用前后对照的方法评估实施效果.结果 引入场动力理论前后,护理人员工作满意度比较,P<0.01,差异有统计学意义;患者满意度调查比较,P<0.05,差异有统计学意义;护理人员管理效果评价,P<0.05,差异有统计学意义.结论 场动力理论应用于护理管理中,能够提高护士工作满意度,提高患者对护理服务的满意度,提升护士岗位适应能力,实现护理质量持续改进.     

光动力治疗女性生殖器尖锐湿疣的护理

尖锐湿疣是一种常见性传播疾病,由人乳头瘤病毒感染所引起,常发生在外阴部,呈菜花状或扁平状。冷冻、二氧化碳激光、微波等治疗方法只能去除表皮病灶,但表皮下病原体无法清除,导致该病常反复发作,不易治愈。光动力疗法(PDT)是联合光敏剂及相应光源,通过光动力学反应,选择性破坏病变组织的一种全新治疗技术。PDT最大优点是能选择性杀伤肿瘤细胞,而邻近的正常组织不受伤害［1,2］。由于PDT具有对病变组织选择性好、创伤小、痛苦小、无瘢痕形成、能较彻底清除表皮及皮下的乳头瘤病毒,显著降低尖锐湿疣的复发率等优点,现已广泛应用于临床。     

加强护理队伍管理增强凝聚力

护理事业的发展关键在于如何增强护理队伍的凝聚力.充分发挥护理管理者模范作用,制定可行目标,积极创造条件,实施以人为本的管理模式,在全院护理队伍中形成了良好风气,营造出和谐氛围,产生了共鸣和群体效应,形成了特色优势和整体优势,拓宽了发展道路,拓展了服务领域,提高了护理队伍的整体实力,形成了强大的持续发展动力.     

运用动力原理进行护理管理

动力原理是指管理必须有强大的动力,通过正确的运用动力使管理持续有效地进行下去[1]。护理管理与其它管理一样是运用现代管理的理论和原理而建立起来的一门学科,是管理和护理相结合而产生的。因此,动力原理同样可以运用到护理管理中去。管理的动力有三种：物质动力,精神动力,信息动力。我院护理部运用了这三种动力在护理管理方面做了大量细致的的工作,制定了一系列规章制度,取得了一定成效。1物质动力的应用物质动力包括工资,奖金以及取得的经济效益等。物质动力是基本动力。它不仅是指物质刺激,更重要的是经济效益。历史唯物主义…     

人本原理在病区护理管理中的运用

人本原理是当前新形势下对医院临床管理者提出的新的要求，是行为学、社会学、心理学等各社会科学在临床护理管理领域的综合应用，是现代护理管理中最重要的一个原理。它要求护理管理者在护理管理活动中，把以护理人员为中心的管理作为最根本的指导思想，坚持一切从人出发，以调动和激发护理人员的积极性和创造性为根本手段，从而达到提高     

实施以人为本的管理，增强护理队伍的凝聚力

管理是管理者让被管理者与自己共同去实现既定目标的活动过程，人本管理是指在管理活动中，把“人”作为管理的核心，在满足入、理解人、尊重人的基础上，通过充分发挥人的主动性和积极性，实现组织和个人的目的，达到组织和员工的效益“双赢”。几年来，按照“人本原理”在实际工作中，实施以人为本的管理，增强了护理队伍的凝聚力。     

论当代医院护理管理人才的选聘

为了更好地选拔医院护理管理人才，笔者根据我国卫生改革与护理发展需要，结合人事管理制度改革现状，从医院护理工作实际出发，阐述了护理管理人才的概念，拟定了护理管理人才的基本条件，提出了在选聘过程中应坚持的四基基本原则和应注意的三个基本问题，供医院在选聘护理管理人才时参考。     

论护理工作中护理清单管理的应用

随着医学模式的不断转变,护理工作已转变为心理、生理、健康、预后等综合护理过程。传统的护理模式已面临淘汰,无法适应现代护理的发展。传统的护理操作技能训练也存在针对性不强、实用性不足等问题和弊端。“护理清单管理”是一种新的管理模式,是理性选择后的思维工具,突出了关键环节,为护理工作建立了更高标准。使用护理清单可对传统的护理工作方式实施重建以及简化调整,让操作者具体明了,把握关键环节,提高护理工作效率及护理质量,对于一旦发生不良事件能第一时间追溯,发现问题所在,便于纠正和改进。值得推广和应用。     

开展心脏康复护理的动力因素分析

目的 通过对临床医院在循环内科工作过的护土的调查，分析了护理人员开展心脏康复护理的动力因素，以探讨临床护理人员实施心脏康复护理的可行性。方法了以Pender的健康促进模式为理论框架，自行设计问卷，并对曾在循环内科工作过的注册护士进行问卷调查。结果 总动力因素均数为高水平，动力因素的子因素均数水平按降序排列依次为：自身工作的成就感；对新知识的渴望；乐于同其他医务人员合作；可获得更高评价及医院行政部门要求。结论 为了调动护理人员开展心脏康复的积极性，在护理实践、护理行政答理、及护理教育方面应制定相应措施。     

论现代护理管理思想——以人为本

护理管理者应树立现代护理管理观，重视“人”树立以人为本的思想，充分调动护理人员的积极性及创造性，增强护理人员的参与意识及主要翁责任感。     

光动力疗法治疗肺癌的护理

随着高科技手段不断地应用于临床，激光治疗越来越被医学界所认可，对恶性肿瘤治疗亦有重要意义。肺癌是全世界癌症死亡的首因，美国因肺癌死亡人数占总癌症死亡人数28％，每年大约有172570新诊断的肺癌患者。大多数肺癌患者采用手术、放疗和化疗的联合治疗方法，非小细胞肺癌早期和终未期阻塞患者可选择应用光动力疗法（photodynamic therapy，PDT）。PDT对非小细胞肺癌早期患者可根治，对非小细胞肺癌终未期阻塞患者可作为姑息治疗手段，可缓解其症状和体征，延长生命，提高生活质量。     

内镜下光动力治疗支气管肺癌的护理

光动力疗法简称为PDT。原理是用特定630nm的激光照射肿瘤组织，以激发聚集在肿瘤组织中的光敏剂，通过光化学反应产生自由基、单态氧和血栓素A，它能选择性的作用于肿瘤细胞，从而导致肿瘤组织微血管栓塞及肿瘤细胞死亡，从而达到消灭肿瘤的目的。     

现代急论护理管理探讨

作者将在香港参观学习获得的见闻和国内急诊护理现状结合起来，在加强管理力度、抢救病人的组织和协调、人员的合理搭配、急救技术训练、安排护理骨干到相关科室轮训或进修学习各专科的急救处理和对病人家属的关怀等方面，提出有关改善急诊护理管理的建议。     

光动力治疗食管癌的护理体会

目的:探讨光动力治疗10例食管癌的患者的护理措施及并发症的预防方法。方法:对10例食管癌患者进行了回顾性分析。针对光敏剂的应用及激光照射后可能发生的并发症.在治疗前后实施的相应护理措施。结果:10例患者中有1例发生护理并发症。结论:实施有效的针对性护理措施,是减少并发症的发生以及保证此项治疗成功的关键。     

压力管理模式在手术室护理管理中的应用

目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法 2015年7月,便利抽样法选择山东省枣庄市、东营市两所医院手术室的在职护士50名为研究对象,开展护士工作压力管理模式,评价并比较实施前(2015年1-6月)和实施后(2015年7-12月)的护理质、护理人员的倦怠程度及留职意愿。结果压力管理模式实施后,手术室护理人员的护理态度、护理技术、护理安全性评分均优于实施前(均P0.05);工作倦怠程度各方面的评分均低于实施前,留职意愿评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论护士工作压力管理模式可有效降低手术室护理人员自身压力感,改善倦怠程度,提高手术室护理质量。     

论护理管理四要素

随着我国医疗制度改革的深入的医疗市场竞争的日趋激烈，医院既面临机遇，又面临挑战。如何在激烈的医疗市场中生存、巩固和发展是摆在护理管理者面前的主要问题。笔者通过学习坊理管理学知识和多年的实践认为，医院要竞争中求发展，护理管理者应具备以下四个要素。[第一段]     

护理专业学生压力源及压力管理的研究进展

在护理工作中压力的存在是一个全球性的现象,因为一系列的研究证明,护士是一项压力非常大的职业。Rhead指出,压力在护理中并非开始于护士去病房工作,而是学生在接受护理教育时就已经很明显了。柯永红也指出,作为护理队伍后备力量的护理专业学生,也同样承受着来自诸多方面的压力。虽然适度的压力能激发学生的潜能去应对日常生活的挑战,但过高的压力会影响学生的学习和身心健康,