新上岗护士管理风险及应对方法

1新上岗护士的特点1.1身体素质好,但缺乏吃苦耐劳精神：新上岗护士67．7％来自于护校新毕业的护士,这一人群的最大特点是年龄小,身体素质好,精力充沛,健康活泼,但不能吃苦。     

临床护士压力源调查分析

笔者对来自本市4家医院的126名临床护士进行压力源调查分析，总结如下。     

输液室新上岗护士护理安全隐患与对策

门诊输液室工作量大、周转快,新上岗护士临床经验欠缺,专业技术操作不熟练,应变能力缺乏,应帮助新上岗护士尽快适应角色变化,避免潜在的护理安全隐患. 1 潜在的安全隐患 1.1 患者及家属对护理服务期望太高与新上岗护士实际专业能力之间存在差距.随着社会的发展和进步,患者对护理服务的期望值越来越高,在接受护理服务过程中都希望得到优质的服务,新上岗护士由于她们技术操作不娴熟,理论与实践的脱节,违反技术操作规程,容易导致操作失败或操作错误,或者新上岗护士由于人际交往能力欠缺,不会与病人进行有效的沟通,从而容易引起护患纠纷的发生.     

提高肿瘤内科新上岗护士综合工作能力的有效方法

随着社会的进步,人类疾病谱发生了改变,恶性肿瘤成为危害人类健康的主要疾病。由于临床肿瘤学的不断进步和发展,肿瘤内科已成为一门独立学科。肿瘤内科护理工作有工作量大、专科性强、高风险的特点,我科对2010年6月至2012年12月进入本病区的新上岗护士确定存在问题,实行带教老师一对一跟班制,进行综合培训,1月后顺利进入单独轮班,能够胜任本职工作。保障了护理安全,确保了护理质量,收到良好效果。     

急诊护士压力源的调查分析

目的:了解急诊科护士的压力源情况,采取相应对策。方法:采用自行设计问卷对我区综合性大医院急诊科护士发放问卷进行调查。结果:急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人际关系冲突与人手短缺占90%以上,应付各种检查、与相关科室协调、福利待遇等占60%以上。结论:急诊科护士压力来源于长期紧张、高压力、高风险的工作环境与人际关系冲突。     

量化指标在儿科新护士上岗培训中的应用

目的：探讨和研究量化指标在儿科新护士上岗培训中的应用效果。方法：以12名儿科新护士为研究对象,对其实施规范化的上岗培训,培训内容包括岗前培训、理论培训、技能培训等,培训时间为一年,分别在岗前培训结束后、前半年工作结束后、后半年工作结束后进行考核,考核包括理论和实践两大部分,通过量化考核对培训效果进行分析。结果：12名新护士均能顺利完成全部考核,能够胜任科室的日常工作,合格率为100％。结论：量化指标能将新护士上岗培训后的成绩更具体地展现出来,更能直观了解新护士的不足之处,为促使其加强学习和培训提供依据。     

ABC时间管理法在新生儿科新上岗护士培训中的应用

目的:探讨ABC时间管理法在新生儿科新上岗护士培训的效果。方法:根据培训的内容,运用ABC时间管理法。结果:新上岗护士完成培训内容,顺利完成当班的工作。结论:运用ABC时间管理法,使新上岗护士能在有限的时间内学到更多的知识及技能。     

护士工作压力源现状探究

[目的]了解护理人员面临的主要心理压力源的程度,以帮助护士正确的认识工作压力,减轻或消除心理压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。[方法]采用问卷调查法,对本院临床40名护士的工作压力源、工作疲惫感进行调查。[结果]临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,护理专业及工作方面的问题,工作环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面的问题。[结论]建议从管理方面减少或消除护士工作压力源,减轻护士的疲溃感,并增加护士减轻工作压力方面的训练。     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

护士工作压力分析

社会在进步,护理学科在发展,现代社会对护士的综合要求也越来越高.作为救死扶伤的白衣战士,护士不仅要有扎实的专业技能、准确的判断力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧.但作为一个独立个体,护理职业的特殊性、压抑的环境氛围、超负荷工作量、社会评价不公平等都给护士心理上带来很大的无形压力,直接或间接地影响了护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高.     

培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施.方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查.结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等.结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降低培训试用期新护士的心理压力,提高护理人员的工作满意度,维护新护士的身心健康,提高护理服务质量.     

情景模拟教学在中医院新护士岗前培训中的应用

正新护士是指通过正规医学院校基础教育和临床实践,有中专以上文凭,在临床从事护理工作1 a内的新上岗护士。随着医学模式的转变和社会需求的扩大,如何尽快使新上岗护士熟练掌握护理操作技能并将所学知识灵活地运用到实际工作中,是护理管理者急需解决的问题。中医院新上岗护士作为护士中的一个特殊群体面临着各种压力,通过前期调查分析发现:中医基础知识和中医护理操作培训不足是护理专业及工作方面的主要压力源,病人及家属的态度也     

新上岗护士采血导致真空负压抗凝血试管凝血的原因分析及对策

目的：探讨新上岗护士采血导致真空负压抗凝血试管凝血的相关因素,并提出对策。方法：对我院2010年2月～2011年2月被退回的23例凝血标本进行分析。结果：18例凝血为新上岗护士采集、年资长2例、患者个人因素3例。结论：加强新上岗护士培训,规范操作,做好采血前评估,强化护士职业责任心可减少血标本凝集,保证经验结果及时、准确。     

骨科新护士独立上岗前集中脱产跟班培训的效果

近年来,随着医院规模的不断扩大,优质护理的开展,各科室每年要招聘大量的新护士充实到临床护理队伍中,大量的新护士在使临床护理队伍年轻化的同时,因其专科护理水平的限制,电给护理质量安全带来了一定的隐患,因此,如何使这些新的护理人员入科后尽快进入专科护士的角色,能独立上岗,是摆在护理管理者面前的一个重要课题.为此,我科将2011年-2013年入科取得护士执业证书后的护士,在入科培训方法上进行了探索与改革,收到了较好效果,现报告如下：     

烧伤科护士工作压力源分析及应对方法

烧伤科护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,他们的现状主要表现为：工作环境差,常年工作在噪音重、空气极不流通的病房中,很容易让人产生强烈的压力感,在此环境下工作会大大降低工作效率;其次是工作任务重,主要表现为烧伤科病员逐年增长,大量病员需要第一时间做好抢救和护理工作,病员的不断增加意味着护士工作量的递增,     

院前急救护士的压力源分析

目的:了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果:院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为:频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论:院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

护士压力源分析及应对

随着医疗事业的迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求也越来越高,在新的护理模式下,护士承受的压力越来越大,护士压力已成为一种职业危险,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降,已成为摆在护理管理者面前的重大课题。     

院前急救护士的压力源分析

目的：了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法：采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果：院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为：频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论：院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

护士工作压力源原因调查分析及调适对策的研究

目的:了解护士工作的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,掌握减轻工作压力源的方法,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法:采用问卷调查法,对二级甲等3所县级医院临床护士的工作压力源原因调查分析,进行调适对策的探讨.结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关[1].工作疲溃导致护士工作效率及工作质量下降.结论:建议从管理层减少或消除护士工作压力源,并对护士进行抗压能力的训练等多渠道的调适对策.     

综合医院老年科护士压力源的调查

目的：了解综合医院老年科护士工作压力源和应对方式,帮助综合医院老年科护士采取积极的应对方式缓解工作压力,提高护理质量,维护护士的身心健康.方法：就国内近几年来有关综合医院老年科护士压力源的研究文献进行查阅并分析.结果：综合医院老年科护士工作压力源依次为：担心工作中出现差错事故、工作量的问题、护理方面问题、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、管理及人际关系方面问题.结论：管理者应减少护士压力源,帮助护士积极应对压力.