以科学发展观为指导加强医院行风建设

科学发展观既是科学的发展理论,又是指导实际工作的科学的思想方法。深入贯彻落实科学发展观是构建和谐医院的本质要求,没有科学发展就没有和谐,没有和谐也难以实现科学发展。坚持把发展作为兴院强院的第一要务,坚持以人为本,以病人为中心,树立全面、协调、可持续的发展观,促进医院和人的全面发展,要紧紧把握科学发展观的根本方法,坚持统筹兼顾,处理好各种医患矛盾和问题,实现医院又好又快的发展。构建和谐医院,需要全社会和全体医务人员的共同努力,需要医患关系的有效融合,只有大力加强行风建设,注重制度管理,     

吸纳传统文化精华 努力构建和谐医院

和谐医院是一个充满创造性与活力,具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调的医院[1]。医院文化强调从文化视角思考和分析医院的运行和管理,把医院管理和文化之间的联系作为医院发展的关键性因素,从而将医     

谈医院图书馆在建设和谐医院文化中的作用

目的医院图书馆作为医院文化建设的一个重要职能部门,肩负着传播和发展先进医院文化的重任。本文对如何适应构建和谐医院文化的时代要求、强化服务意识、创新服务理念、营造良好医院文化氛围、传播先进文化等问题进行了探讨。结果医院图书馆把营造良好和谐的医院文化氛围、维护医院的和谐稳定、全面提高读者的文化素质作为构建社会主义和谐医院的重要组成部分。结论医院图书馆在构建和谐医院文化中正发挥着越来越积极的作用。     

构建和谐医院刍议

以胡锦涛同志为总书记的党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务提到全党同志面前。医院是社会不可缺少的服务机构。医院的和谐与否,关系到社会的稳定与和谐。构建和谐医院,必须落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,把医院发展和党、政府对医疗卫生事业的要求结合起来,主动适应和满足群众的需求,为政府排忧解难。     

中山一院创新医院文化建设的实践

当前,医患关系日趋紧张.如何把"以病人为中心"的医院管理理念落实到实处、构建和谐的医患关系成为医院管理者义不容辞的责任.创新是组织发展的灵魂.中山一院作为华南地区的龙头三甲医院,通过医院文化创新,在院内加强医院文化建设,从医院文化的物质、行为、制度三个层面人手,提高服务意识,改善医患沟通;对外整合医疗资源,输出医院文化和技术,兼管社区医院,从根本上解决"看病难、看病贵"的问题,营造一方和谐的医患关系.     

论医院图书馆在构建和谐医院中的作用

分析和谐型医院的内涵,以医院图书馆的基本职能为切入点,探讨其在打造医院和谐文化、促进医院内部协调稳定及医院的创新发展方面的重要作用,提出在构建和谐医院进程中医院图书馆应采取的措施.     

浅谈院报在构建和谐医院中的作用

十七大报告提出要构建社会主义和谐社会，医院是贯彻落实科学发展观的前沿，要达到全面协调又好又快地发展，必须以和谐为前提。笔者认为，医院报在构建和谐医院中具有积极的作用。本文试着从院报在交流信息、沟通医患、普及科学、构建和谐等诸方面，来阐述院报对构建和谐医院所发挥的不可低估作用，从而更加坚定办好院报的信念，尽职尽责，为构建和谐医院、和谐社会做出贡献。     

创建和谐科室的几点思考

创建和谐医院必须从构建和谐科室做起。和谐科室应该是一个充满创新活力，具有和谐医患关系，稳定有序、和睦相处、利益关系协调的科室。不断更新理念、完善管理机制、强调思想建科、提高技术水平、提升服务质量、注重细节管理、培养创新人才和构建科室文化既是建设和谐科室的基础，也是创建和谐科室的保证。本文从以上几方面对促进和谐科室的建立进行了有益的探讨。     

构建和谐医患关系

构建和谐医患关系是新形势下医院思想政治工作面临的重大任务;医院思想政治工作在构建和谐医患关系方面发挥着思想导向、道德约束、沟通协调、人文培育、舆论支持5个重要作用。医院思想政治工作要与其他构建手段相结合,才能共建和谐医患关系。     

谈和谐理念在医院人事管理中的应用

和谐的人事管理是构建和谐医院的核心内容之一,正确理解和谐理念、处理好和谐与发展的关系,充分理解和谐理念对医院全面管理的意义,坚持以和谐理念指导医院的体制改革和机制创新,对于构建和谐社会有着非常重要的作用.     

简论医德医风信访工作的医学伦理支撑

医德医风信访工作是医院的一个重要窗口,其工作人员是医院与患者之间的桥梁和纽带,他们对外是接待员,对内是监督员。以医学伦理为灵魂的良好的医德,既是医学发展的内在动力,也是医院管理的根本依据。作为承担着医德建设重要的特殊使命的医德医风信访工作人员,只有具备良好的医学伦理素养,才能胜任自己的工作,才能对构建和谐的医患关系、创建社会主义和谐医院起到积极的推动作用。     

Research on psychological factors which influence Doctor-Patient communications among outpatients

An Outpatient Department is the first point of contact with the hospital, and good Doctor-Patient communication would improve the service quality of the hospital, so it is important to construct a harmonious Doctor-Patient relationship. This article, from the perspective of psychology, investigates into the common psychological factors which affect the Doctor-Patient communication, the appearance of the communication problem, and make suggestions on possible solutions accordingly.     

医院“和”文化建设的思考

在当前深入学习实践科学发展观热潮兴起之际,作为基层医院党政主要负责人,作者对“如何落实科学发展观、如何构建和谐医院”这一课题进行了调研和思考。近些年来,结合医院实际,把医院文化建设提高到一个战略高度,2005年,医院提出“和”文化建设,经过几年的探索,取得了很好的经验。     

商谈伦理视域下的高校医院医患沟通研究

在介绍高校医院医患关系背景的基础上,分析了高校医院医患关系矛盾的特点,并从商谈伦理角度提出开启高校医患间沟通之门,创造良好商谈契机;营造理想话语情境,培养良好商谈环境;促进有效沟通架构商谈伦理机制的思路,为促进高校医患关系和谐发展提供现实和理论指引.     

媒介化时代科学构建医院传播战略的六大着力点

“媒介化时代”已成为当今社会的主要时代特征,医疗机构的一举一动、医务人员的一言一行都成为媒体关注的焦点,积极引导舆论、巧妙化解矛盾、实现正向传播、和谐医患关系、推动和谐社会是医院适应媒介化社会需求所衍生出的重要责任,科学构建医院传播战略是医院整体发展战略的重要组成部分。本文提出“媒介化时代”科学构建医院传播战略的六大着力点：定位在发展战略的高度;以文化价值观为核心;擅用“乘势”策略,引领舆论导向;建立多层面、多维度的医院立体传播体系和传播效果评价体系;注重宣传队伍建设,形成网络化传播队伍体系;建立预警机制,防范传播危机。     

立足三个满意 促进和谐发展

当前，受多种因素影响，紧张的医患关系和过频的医疗纠纷，已成为困绕各级医疗机构和谐发展的一大难题，更成为构建和谐社会的不稳定因素。如何构建和谐医院，实现健康发展，不仅是各级医院的自身需要，更是贯彻落实党的十七大精神的具体体现。本文从立足三个满意出发，阐述了医院如何实现与患者、职工、社会之间的和谐，进而达到到构建和谐医院的目标。     

加强医患沟通构建和谐医患关系

医患沟通是医疗机构的医务人员在诊疗活动中与患者及其家属在信息方面、情感方面的交流,是医患之间构筑的一座双向交流的桥梁。应充分认识医患沟通是提高医疗质量,塑造医院形象的重要需要,同时也是保障患者与家属利益的需要。实践证明,医生在沟通交流中,只要正确、灵活地运用沟通技巧,就会取得患者的密切配合,使很多医疗纠纷得以化解,从而收到良好的效果,建立起和谐的医患关系。     

基于乔哈里资讯窗理论的医患沟通模型及启示

医患沟通是医务人员为患者提供医疗服务的前提,良好的医患沟通可以增进患者对医务人员的信任,构建和谐的医患关系,减少医患纠纷的发生.乔哈里资讯窗（Johari Window）理论能够为各种沟通问题提供思路和指导.本文以乔哈里资讯窗理论为基础,将医患沟通分为开放型、专断型、消极型和封闭型4种类型,并分别从医务人员、患者、医院和医学教育4个方面提出了改进医患沟通的方法.     

对构建和谐医院的思考

笔者根据和谐社会的定义提出了和谐医院的含义,并提出实现和谐医院必须从构建和谐的内部环境、构建和谐的医患关系和医院发展与人民医疗需求和谐三个层次来逐步实现.     

当前形势下医院的宣传策略

就激烈竞争的医疗市场提出宣传策略,并对其重要性从多方位、多角度初步探讨了当前形势下医院形象品牌的塑造、新闻媒介、广告宣传、网络宣传等策略和方式。指出讲究塑造更好的品牌、树立公众良好形象等宣传策略,是医院改革与发展的需要,也是当前实践科学发展观构建和谐医患关系的需要。