国内护理人力工作量测算配置法研究进展

护理工作量测算配置法是护理人力资源配置的重要方法之一。本文通过对护理工作量测算的相关研究进行回顾分析,从护理工作量的测算依据、研究结果和面临的挑战方面进行综述,为优质护理服务背景下,各医院合理、恰当地配置护理人力提供参考和借鉴。     

ICU护理工作量测量方法的研究进展

合理配置ICU护理人力,避免人力资源的缺失和浪费,是ICU护理质量和患者安全的重要保障,而护理工作量的准确测量则是人力资源配置的基础。本文就目前国内外常用的ICU护理工作量测量方法展开综述,旨在发现最佳的、适合国内ICU的护理工作量测量手段,以供临床护理管理者和相关研究人员参考。     

护理工作量的影响因素研究进展

护理工作量是护理人力配置的基础,准确测量护理工作量能够真实反映科室工作情况及护理服务的可及性。随着医学模式的转变及护理学科的飞速发展,护理的职能范围和内涵在不断扩大,致使护理工作量的测量受到很多因素的影响。如何准确测量护理工作量并进行合理的护理人力资源配置迫在眉睫。本文对其影响因素进行综述,为更准确地测量护理工作量提供     

咸宁市某三级甲等医院护理人力资源配置研究

[目的]探讨自优质护理示范工程实施以来地市级三级甲等医院病房护士工作量以及护理人力配置存在的问题,并分析原因,提出改进对策。[方法]采用观察法和自我记录法,通过对直接和间接护理项目护理工作量的测量,记录实践中测定项目所用时间,从而测算出该院护理人员配置的合理性。[结果]该院护士处于缺编状态,高职称护士、专科护士未充分发挥临床护理专家作用,高学历护士数量较少。[结论]护理工作量测算可以为优化护理人力资源合理配置提供合理依据。     

基于工时测量的神经内科病人分类标准的设计与应用

[目的]设计基于护理工作量工时测量的神经内科病人分类标准,并应用于构建护理人力配置的测算模型,以实现依据各科室实际护理工作量科学、合理、有效地配置护理人力的目的。[方法]通过护理工作流程再造、直接护理工作量的工时测算结合卫生部文件要求设计神经内科病人分类标准,并测算各类病人的每日护理时数,以此护理时数为基础构建神经内科直接护理的护理人力配置模型。[结果]依据病人分类标准评分分值的不同将神经内科病人分为A,B,C,D类,各类病人每日平均直接护理时间分别为120.11min、111.21min、99.99min和37.13min。[结论]所设计的病人分类标准能较全面、真实地反映病人对护理服务的需求和临床实际护理工作量,可应用于测算神经内科直接护理的护理人力配置。     

以护理工时为参照的护理人力资源配置研究

正近年来,随着现代医学水平的提高和护理工作的有效开展,护理工作量已成为当今护理管理研究的重点与热点问题[1]。国外相关研究指出,护理工作量的测量是护理人力资源配备的重要参考依据[2-3],是了解护理工作量的最基本方法[4]。而护理操作项目的工时测量则是护理工作量测量的基础[5]。根据各个护理操作项目的工时测量结果得出其所需护理时间,可以测算出各科室所需护士人数[6-7]。当前,国内对护理工作     

ICU护理工作量的研究

我国护理人力资源短缺以及因此引起的护理质量问题正受到国家卫生管理部门和医院管理者的关注[1],护理工作量的测量及护理人力资源的配置方法应运而生[2～3],但关于ICU的护理工作量计算和人力配置尚缺乏一个有效具有公信力的工具提供适当的测量。为了尽可能客观地评估ICU的护理工作量,引进了国外测量ICU护理工作量的ICNSS(the in-tensive critical nursingscore system,ICNSS)量表,本量表的形成来自多种成人重症护理单位,并有很好的信、效度[4～5]。在取得此量表后,先后对其进行了翻译、修订和信、效度评价,形成适合我国国情的中文版量表。本研究应用此量表对一综合ICU的护理工作量做调查,现报道如下。     

病人分类系统应用于护理人力配置的研究进展

随着卫生系统改革,人们健康需求增加及医学快速发展,护理人员的配置越来越受到护理界重视,科学地进行护理人力配置是护理管理中重要的一环,是决定护理工作质量的重要因素。护理人员合理配置对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用。目前,应用病人分类系统进行护理人力配置是国外最普遍的人力配置的方法,这项研究已较为成熟,近年来,国内有许多护理管理者已开始关注护理人力测算这方面的研究,但少见将病人的分类系统研究与护理人力测算结合起来的报道。本文主要介绍病人分类系统的发展状况及其应用于护理人力配置的研究,以及我国在护理工作测量和护理人力配置方面的研究状况,并期待其在国内能够得到发展与应用。     

基于工时测量的神经内科病人分类标准的设计与应用

[目的]设计基于护理工作量工时测量的神经内科病人分类标准,并应用于构建护理人力配置的测算模型,以实现依据各科室实际护理工作量科学、合理、有效地配置护理人力的目的.[方法]通过护理工作流程再造、直接护理工作量的工时测算结合卫生部文件要求设计神经内科病人分类标准,并测算各类病人的每日护理时数,以此护理时数为基础构建神经内科直接护理的护理人力配置模型.[结果]依据病人分类标准评分分值的不同将神经内科病人分为A,B,C,D 类,各类病人每日平均直接护理时间分别为120.11min、111.21min、99.99min和37.13min.[结论]所设计的病人分类标准能较全面、真实地反映病人对护理服务的需求和临床实际护理工作量,可应用于测算神经内科直接护理的护理人力配置.     

国内外护理人力资源配置政策的现况及思考

<正>国家卫生部于2010年启动"优质护理服务示范工程"活动,提出要科学统筹和合理安排护理人力资源,并根据全面落实基础护理和实施整体护理的需要,测算临床护理人员数量需求[1]。《2011年推广优质护理服务工作方案》[2]中明确指出,要依据各病房(病区)护理工作量和患者病情配置护士。目前,寻求以护理工作量为依据的科学的人力资源配置方法,建立科学的护理人力资源配置模型是护理管理     

我院护理人力资源现状及在护理工作中的整合管理

护理人力资源的合理配备是现代护理模式运行的基础,直接关系到医院的医疗、护理质量.美国波士顿哈佛公共卫生学院的研究表明,护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系感染、呼吸道感染、褥疮发生率和抢救失败率等指标高度相关[1].     

我院护理人力资源现状调查与分析

目的分析医院临床护理人力资源配置和使用的现状。方法采用国家卫生部2002年9月在上海举办的护理研讨会上提供的综合医院护士人力编制测算的方法,对照国家卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》对护理工作量及人力编制测算进行分析。结果护理人力资源配置存在不平衡和使用不合理的情况。结论科学测算护理人力编制可以保证临床护理人力资源的合理配置。     

“护理人力资源配置”专题征文通知

科学合理的护理人力资源配置是保障患者生命安全、保证护理质量的前提,是护理事业持续发展的基础。为了促进护理人力资源管理的相关科研和学术交流,推动和加强对护理人力资源的科学管理,本刊拟重点报道相关专题。征文内容:①护理人力资源现况调查及存在问题分析;②护理人力资源配置标准的研究;③护理人力配置与护理工作质量的相关性研究;④护理人力配置与医院感染等的相关性研究;⑤护理人力资源科学配置和管理的实践。征文体裁不限,具体要求见本刊稿约(2007年第1期)。可通过邮寄方式投稿,也可发送电子邮件至:nursingzw@163.com,分别在信封左…     

加权护理工作量测量工具的研究进展

护理工作量测量是护理人力资源配置的基础,能为护理绩效管理提供重要依据。在测量工作量时引入"权重"概念,考虑护理工作数量的同时,充分体现护理难度,对于完善工作量测量、合理配置护理人力资源、建立科学的绩效考核制度以及稳定护理人员队伍具有重要意义。本文对国内外加权护理工作量测量工具的研究进展进行综述,以期对后续研究提供借鉴与参考。     

国外病人护理难度评价的研究进展及启示

科学测算护理工作量是人力资源配置的基础,病人护理难度与护理工作量息息相关。本研究对国外病人护理难度概念及测评工具等内容进行综述,旨在为我国构建病人护理难度评价体系提供参考。     

上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究

输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所[1],是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础[1-3]。做到人尽其才,才尽其用,充分调动员工的积极性,使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义[4]。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定,为期1周,根据护理人力测算公式,通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值,为医院合理配置和分配护理人力资源,提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。1对象与方法1.1调查对象2006年9月—2006年10月采用随机抽组的方法选择上海市…     

运用患者分类系统合理配置护理人力资源

近几年,国内对护理人力资源的研究较多,大多集中在护理人力资源严重不足的调查分析及护理人力资源的合理使用方面[1~3]。近2年,也有通过直接测定护理项目(包括直接、间接)所需时间来计算护理人力的研究[3,4],但未见采用患者分类系统来测算护理人力的报道。美国的罗斯麦迪可斯量     

持续照料养老社区辅助生活区护理人力资源配置研究

目的 :测算养老机构辅助生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法 :参考前期专家咨询结果,采用方便抽样法抽取2014年6月在北京市某养老机构辅助生活区工作的28名养老护理员和3名护士为研究对象,采用工时测定法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果 :通过工时测定法计算所得护理员日均直接护理时间多于日均间接护理时间(t=13.577,P=0.002),护士直接护理时间和间接护理时间无统计学差异(P0.05);养老机构辅助生活区养老护理员、护士与老年人的实际配比分别为1.120∶1和0.120∶1,理想配比分别为0.495∶1和0.070∶1。结论 :应用工时测定法能够科学测算护理工作量,进而计算合理人力配置标准。目前养老机构辅助生活区护理人力资源配置比例偏高,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直接和间接护理时间、适当减少护理人员数量等予以完善。     

口腔颌面外科病房护理工作量计算及人力配置的研究

目的 通过直接测量护理工作量 ,计算口腔专科医院病房实际需要护理人数 ,科学合理地分配护理人力 ,实现护理人力的动态管理 ,为实施护士岗位管理和绩效管理奠定基础.方法 采用实际测量法测量42项直接护理项目和14项间接护理项目时间 ,回顾分析2011年11月 -2012年10月的护理工作量 ,根据公式计算每床每日平均所需护理时间及各病区所需护士人数.结果 16项护理项目单项操作时间存在差异 ,且差异有统计学意义 ,以专科护理和间接护理项目为主 ;所需护士数与实际配置差异较小.结论 通过实际工作量、单项护理操作时间、床位数及床位使用率进行护理人力配置的测算 ,操作简单 ,适于临床管理者使用.     

上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究

输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所，是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础。做到人尽其才，才尽其用，充分调动员工的积极性，使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定，为期1周，根据护理人力测算公式，通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值，为医院合理配置和分配护理人力资源，提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。