用护理工时量化法考核ICU护士的绩效

目的 探索一种适合ICU护理工作特点的管理模式,提高管理效应.方法 用护理工作量、ICU护理质量标准奖惩考核、职称系数三部分综合考评护理工时,与护士的绩效工资分配直接挂钩.结果 护理工时量化法实施后,护理质量考核评分,患者、医生对护理质量满意率显著高于实施前(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理工时量化绩效分配克服了经验式管理的弊端,建立了有效的激励机制,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,挖掘了护理人员的自身潜力,提高了护理质量.     

个人与小组制量化考核在急诊科护士绩效管理中的应用

目的探讨急诊科护士量化考核方式,提高急诊科护理质量和绩效管理水平。方法在传统的个人量化考核基础上,修订并完善量化考核体系,实施个人与小组制量化考核相结合的综合考核方式。结果实施个人与小组制量化考核后,医生及患者对急诊科护士工作满意度评价、急诊科护理质量显著高于实施前(均P<0.01)。结论实施个人与小组制量化考核方式,充分激发了急诊科护理队伍的团队合作精神及护士的积极性,提高了患者及医生对急诊科护理工作的满意度,提高了急诊科护理质量和管理水平。     

ICU护士眼部护理临床能力调查研究

目的调查ICU护士眼部护理临床能力现状,并探讨其影响因素。方法采用横断面调查法,便利抽取符合纳入标准的天津市3所三级甲等医院128名ICU护士,使用中文版ICU眼部护理临床能力量表(ECCI)对其进行调查。结果 ICU护士眼部护理临床能力总分为(79.12±7.80)分,其3个维度"眼部护理知识"、"眼部护理态度"和"眼部护理行为"得分分别为(12.80±2.38)分、(30.98±2.69)分和(35.34±5.27)分。学历和ICU工作年限是ICU护士眼部护理临床能力的影响因素(均P<0.01)。结论ICU护士眼部护理临床能力中等偏上,但仍有待提高,医院管理者应重视ICU护士眼部护理临床能力的培养,建立眼部护理相关指引。对专科学历和ICU工作年限低于6年的ICU护士应重点关注,加强眼部护理方面的培训教育,提高ICU眼部护理临床能力,以减少ICU眼部并发症的发生。     

ICU轮转护士呼吸道护理操作技能阶段性培训的实践

目的为使ICU轮转护士迅速、熟练掌握呼吸道护理的操作技能,提高人才培养的质量.方法对32名ICU轮转护士进行为期2个月分阶段、有计划、有系统的理论学习与技能培训,培训过程中每周2次(每次2 h)的理论学习与技能操作指导,培训结束时进行考核评价.结果 32名轮转护士理论与操作考核优25名、良7名,均能在ICU独立上岗.结论对轮转护士呼吸道护理操作技能阶段性培训能使其迅速掌握操作技能,综合技能也大大提高.     

社区护士工作量化考核指标体系的研究

目的建立一套集社区卫生服务利益相关者权益于一体的、用于社区护士工作量化考核的指标体系。方法通过文献分析构建指标备选库,采用德尔菲法实施2次专家咨询遴选二级、三级指标,并对一、二级指标赋予权重,运用综合平衡权重法修正专家咨询结果,经过专题讨论小组直接到预测评现场考察测评指标的可操作性。结果确立社区护士工作量化考核指标体系4项一级指标(监督评估、专业评估、社会评估、自我评估),17项二级指标,84项三级指标。结论依据国家公布的社区卫生服务机构的基本职能及《社区护理学》规定的护理工作内容建立的社区护士工作量化考核指标体系,能较为准确、客观地考核社区护士工作。     

社区护士工作量化考核指标体系的研究

目的建立一套集社区卫生服务利益相关者权益于一体的、用于社区护士工作量化考核的指标体系。方法通过文献分析构建指标备选库,采用德尔菲法实施2次专家咨询遴选二级、三级指标,并对一、二级指标赋予权重,运用综合平衡权重法修正专家咨询结果,经过专题讨论小组直接到预测评现场考察测评指标的可操作性。结果确立社区护士工作量化考核指标体系4项一级指标（监督评估、专业评估、社会评估、自我评估）,17项二级指标,84项三级指标。结论依据国家公布的社区卫生服务机构的基本职能及《社区护理学》规定的护理工作内容建立的社区护士工作量化考核指标体系,能较为准确、客观地考核社区护士工作。     

Excel在手术室护士绩效分配管理中的应用

目的 探讨Excel在手术室护士绩效分配管理中的应用效果.方法 应用Excel电子表格从出勤、职称、工作量、工作质量等方面进行绩效量化分配的管理.结果 实施后护士满意度较实施前显著提高(P＜0.01).结论 Excel电子表格应用于手术室护士绩效分配管理,可提高护士工作满意度,有效提高护理工作效率.     

量化考核在中专护士毕业实习中的实践

中专护士毕业实习量化考核表，含基本素质和业务能力共２０项内容，每项为１－５级评分，由带教考师填写。采取整群抽样，３所医院１８６份考核表的２０项平均总成绩９０５．４８分；对各医院与考核项目的成绩进行两因素方差分析，３所医院平均总成绩比较Ｐ〉０．０５，各项平均成绩比较Ｐ〈０．０１。     

ICU护士预防呼吸机相关性肺炎的循证护理认知调查

目的 了解lCU护士预防呼吸机相关性肺炎(VAP)循证护理的认知现状及影响因素.方法 采用自行设计的问卷调查表,对江苏省某地区危重症护理人员专科知识培训班的72名学员进行问卷调查.结果 ICU护士预防VAP循证护理的认知评分为4.54±1.55.影响其认知的因素有不同的科室、学历、ICU工作年限等.阻碍护士认知的主要因素有"科室没有预防VAP的教育墙报或操作图片强化学习和提醒、没有可依从的预防VAP的护理指南和操作规范"等.结论 应加强ICU护士VAP专业知识的培训和循证护理教育,逐步完善相关的护理指南和操作规范,确保有效落实预防VAP的循证护理.     

ICU护士对ICU获得性肌无力认知的研究进展

介绍ICU获得性肌无力的概念、危险因素及护理干预方法,综述ICU护士对ICU获得性肌无力的认知现状、测评工具及影响因素,并提出建立规范化培训体系,旨在提高ICU护士对ICU获得性肌无力的认知水平,改善患者的护理结局。     

麻醉科护理绩效分配方案的构建及实施

目的评价麻醉科护士绩效分配方案的实施效果。方法以工作量、工作质量、发展和学习4个方面构建护理绩效分配方案,并用于麻醉科护士进行绩效分配,对绩效分配开展前后不同年份的护理质量、护士满意度、医生对麻醉护理满意度等进行比较。结果麻醉科医生、护士对麻醉护理工作满意度逐年提高,护士对绩效分配方案的满意度逐年提高,护理质量检查达标率显著上升(P0.05,P0.01)。结论建立合理的麻醉科护士绩效管理对于提升护士工作积极性、护理质量和工作效率,促进医护合作有重要意义。     

手术室工时制量化管理的实施与成效

目的探讨手术室工时制量化管理的实施效果。方法除按岗位系数、职称系数、工作质量考核分配外,对手术工作量进行工时制量化考核,每个月进行综合评价,比较实施前后护理质量和医患满意度。结果实施后护理质量评分及医生、患者、护士满意度显著优于实施前(P<0.05,P<0.01)。结论手术室实施工时制量化考核,调动了护士的工作积极性,提高了工作质量,提升了患者、医生和护士的满意度。     

公开量化考核在手术室管理中的应用

目的 探讨公开量化考核在手术室管理中的作用。方法 采取逐级考核和综合评议的方法，从10个方面对手术室18名护士在量化管理前后分别进行了90人次和212人次量化考核，同期分别对82例、118例手术病人和56人次、100人次手术医生进行满意度调查。结果 实施量化考核后护士综合素质、手术病人和手术医生对手术室工作的满意度明显提高，量化考核前后比较，均P＜0.05，差异有显著性意义。结论 公开量化考核体现了按劳分配，绩效优先，公平、公正的原则，规范了护理行为，激发了护士的学习热情，从而提高了护理质量，有利于手术室管理。     

综合医院护理人员聘后量化考核体系的构建

目的 制定护理人员聘后量化考核指标体系,为聘后量化考核工作提供科学、可操作的工具.方法 通过文献检索和调研,初步拟定聘后量化考核指标和指标内涵及评分标准,采用Delphi 法对山东省某三甲医院的专家进行3轮问卷调查,建立聘后量化考核体系,确定各指标及其权重系数.结果 确立综合医院护理人员聘后量化考核体系,包括4项一级指标、10项二级指标和34项三级指标及其权重系数.结论 此体系的专家积极性较高,权威性、协调性较好,适合对不同职称护理人员进行量化考核,为护理管理的人事制度和分配制度的改革和深化等工作提供参考.     

ICU护士对临终关怀认知和行为的质性研究

目的了解ICU护士对于临终关怀的认知、行为以及影响因素。方法通过深入访谈的形式,访谈11名护理过临终患者的ICU护士,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题。结果共提炼出ICU护士认为临终关怀和安乐死有区别,对患者死亡存在多种感受,对临终患者的要求有一定认知,临终关怀相关知识的获取途径多为非正式渠道,在实际工作中实施临终关怀服务很少,临终关怀受到心理护理技能、疼痛认知、医患关系、家属态度以及社会重视程度等方面的影响等主题。结论临终关怀需要关注患者及家属生理、心理及社会多方面的需求,为了更好地开展临终关怀服务,应该增加教育力度,培养ICU护士专业技能,增加社会宣传,普及优逝理念,组建临终关怀团队,以为临终患者提供高质量的临终关怀服务。     

关于对ICU护士加强人文教育的探讨

随着医学科学技术发展的日新月异,整合护理队伍,提高ICU护士素质,在如今看来,至关重要.进入ICU的患者病情危重,又被隔离家属,这就完全依赖护士的细致观察和精心护理.而且ICU内的治疗仪器不断更新,与世界同步.这就需要不仅在专业方面对ICU护士加强培养,而且还需要全面的人文教育,ICU护士只有不断地学习,才能使其自身不断进步,更好地与医生合作、为患者服务、创新护理技术、发展护理事业.     

心脏专科医院护理人员电子绩效系统的建立与应用

目的公平、公正分配护士奖金,加大一线护士的福利待遇,提高护士工作的积极性和护理质量。方法护理部与信息部合作,试行了电子护理绩效分配机制,即在医院信息系统和企业资源计划系统中将电子排班子系统,护士绩效考评子系统及移动护士工作站中的信息进行关联,准确地统计出各科室的工作量及护士个人的绩效得分。财务部依据系统统计的科室工作量及护士的绩效得分进行奖金分配。结果护士的绩效奖金增长了10%～20%,工作繁忙的科室体现得更明显;绩效改革后病房各项护理指标合格率均较改革前提升。结论电子绩效考评系统的应用真正实现了多劳多得、优劳优得原则,有效地促进了护士工作的积极性,从而提升护理质量。     

运用量化管理法提高护理管理效能

运用量化管理法提高护理管理效能齐鲁石化公司中心医院阮爱卿，郭玉兰，郭守慧医院分级管理实践，把护理管理工作推向了一个崭新的阶段，在医院管理中占有极重要的地位。１９９４年以来，我们在实行全面质量管理和目标管理的基础上，结合工作实际，运用量化评分法进行质控...