浅论激励理论在整体护理管理中的应用

整体护理是以病人健康为中心的现代护理模式,它需要充分发挥护士的主观能动性,调动她们的积极性.激励理论在整体护理管理中起着重要的作用,根据不同实际情况,灵活运用激励理论,可以收到事半功倍的效果.     

浅谈中医护理的优势与特点

本文从整体护理、辨证施护、心理情志、预防养生保健等方面探讨中医护理的特点及优势.中医护理的整体辨证理论,简便易行、较低的成本、多样化的治疗手段以及养护统一、寓护于养的护理理论,将现代护理观与中医护理基本理论有机结合,在实践中加强中医护理的整体观和辨证施护等在护理临床中的应用,推动中医护理与现代整体护理的融合.     

激励理论在神经内科护理管理中的应用

目的:探讨神经内科护理实施激励理论的效果。方法:随机选取医院2015年10月~2016年9月实施激励理论管理前后的12名护理人员为研究对象,对实施前后护理人员的护理质量评分和患者对护理满意度进行比较。结果:实施激励理论后,护理质量评分明显优于实施前(P0.05);患者对护理服务满意度明显优于实施前(P0.05)。结论:神经内科护理实施激励理论,不仅可以提高护理服务质量,还可明显提高患者对护理服务的满意度。     

激励理论在护理管理中的应用

激励是人员管理职能中最重要的部分，也是最关键和最困难的职能。激励是管理者调动人的积极性的一种重要手段。护理管理水平反映医院护理质量的高低，因此要采取适当的技巧和方法，就能得到事半功倍的效果。而激励就是一种很好的方法。目前适用于管理实践的激励理论主要有需要层次论、激励-保健因素理论、X—Y理论和目标设置理论。护理管理者应以科学的激励理论为指导，采取科学的激励方法，调动护理人员的积极性，不断提高护理质量。     

激励理论在神经内科护理质量管理中的应用

目的:探讨神经内科护理管理中激励理论的应用,在提升护理服务质量中的效果和价值。方法:医院神经内科自2019年1月起在科室护理管理中推行激励理论,2019年1～6月为实施后,2018年7～12月为实施前,实施前后各随机选择120例患者为研究对象。比较激励理论实施前后医院神经内科护理质量和患者满意度。结果:激励理论应用后,实施后神经内科护理质量各项检查评分结果都显著高于实施前,实施后患者的满意度显著高于实施前,实施前后的数据比较差异显著(P0.05)。结论:护理管理工作中激励理论的合理应用,能够有效激发护理人员的工作主动性和工作热情,对提升科室的护理质量和患者的满意度有一定的促进作用。     

中医整体护理与人文关怀

以病人为中心,以整体护理为框架的系统化整体护理观与祖国医学的整体观念有着必然的联系,祖国医学的理论形式和方法也具有浓厚的人文主义特色.本文将就中医整体护理与人文关怀谈谈自己的几点看法.     

谈设岗激励在病区护理管理工作中应用

在护理管理学中,激励理论是一个不容忽视的理论。在护理管理中运用的激励方式有:外激励、内激励和负激励等。外激励指晋升、任职、表扬、褒奖、认可、福利等;内激励指责任感、光荣感、成就感、胜利感、进修学习和知识更新等;负激励指批评、记过、警告、罚款等。本文试就应...     

整体护理在精神病科的运用

整体护理是以现代护理理论为指导,以患者为中心,实施护理程序为方法,恢复健康为目标,为患者提供计划性、连续性、系统性、全面性,涉及身心、社会、文化综合因素的优质护理.这种护理理念是把患者和疾病视为一个整体,把生物学的患者与社会、心理学的人视为一个整体,把患者与社会及其生存的整个外环境视为一个整体,把患者从入院到出院视为一个连续的整体,把护理制度、护理管理、服务质量、护士素质等看作一个整体,全面加以考虑和提高.所心,整体护理不仅重视疾病的护理,而且重视患者心理的需求,把身心护理看成是促进患者康复的2个同等重要的方面.在整体护理中,护士一改在传统的护理模式中的角色,并更加多样化.     

双因素激励理论在重症监护病房护理管理中的应用

目的:探讨重症监护病房护理中实施双因素激励理论的效果,促进ICU护理质量的不断提升。方法:医院ICU自2016年6月实施双因素激励理论,比较实施前后患者满意度、护理质量、护理人员工作满意度的变化。结果:护理质量、患者满意度和护理人员工作满意度与实施前比较差异显著(P0.05)。结论:重症监护病房护理实施双因素激励能够提高患者和护理人员满意度,提高护理质量。     

目标管理在临床护理管理中的应用

目的：运用目标管理理论,提高护理质量和管理水平.方法：制定各种护理质量目标,通过科室自查、院内护理质控小组检查、护理部随机抽查等形式,每月、每季度、每年进行汇总、分析,达到目标者给予相应的激励.结果：通过目标管理提高了护理管理效能.结论：目标管理在护理管理中值得推广、应用.