浅淡中医院在护理管理中的问题与对策

在医院管理年验收和等级医院复审中,发现中医医院普遍存在的中医护理特色体现不足;临床实际开展操作项目过少;护理常规脱离实际及运用不熟练等问题,分析原因,找出对策从而落实管理年活动对中医院护理工作的要求。从根本上提高中医院护理质量,发挥中西医结合护理的特色及优势。     

医院评审对护理质量持续改进的作用

摘要：目的 建立健全护理质量管理体系，提高护理质量。方法 按照中医院护理质量评审标准，建立护理质控组织、完善护理质控体系；健全各项护理规章制度、护理程序和操作规范，完善评价标准；强化护理人员的质量控制意识，注重护理过程管理；加强中医护理人才培养，开展中医特色护理。结果 ２００６年各项护理质量评价指标显著高于２００５年（均Ｐ＜０．０５）。结论 中医院护理质量评审标准的实施可提高护理质量，强化全院护理人员参与质量管理的意识，提高护理队伍的整体素质，对中医院护理质量的持续改进有重要作用。关键词：医院评审；　护理质量标准；　持续质量改进；　质量控制；　护理管理中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１１-００５４-０２     

二级中医院护士对中医护理的认知情况与对策

2010年国家中医药管理局下发《中医护理工作指南》试行稿,2012年始全国二级以上中医院及中西医结合医院进入等级评审阶段。据文献报道,二级中医院普遍存在护士中医专业知识严重缺乏,加之医院护士多毕业于西医院校12],因此,中医药基础知识薄弱、辨证施护能力较差。近年来按照医院管理年及中医护理质控要求,     

安徽省873名中医院护士长变革型领导力影响因素分析

目的 了解安徽省内中医院护士长变革型领导力现状,并分析其影响因素,为提高护士长管理效能提供参考依据。方法 采用便利抽样法,选取安徽省内56所中医院873名护士长作为调查对象,使用一般资料调查表、护士长变革型领导力自评量表、护士长核心能力评估量表进行调查。采用多重线性回归分析护士长变革型领导力的影响因素。结果 中医院护士长变革型领导力得分为（109.43±12.40）分,多重线性回归分析结果显示：医院等级、护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力及护理教育能力进入回归方程（P<0.001）,共解释总变异的53.0%。结论 中医院护士长变革型领导力处于中上水平。中医院护士长护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力、护理教育能力及所在医院等级是变革型领导力的影响因素。建议中医医院管理者重视对护士长核心能力的培养,促进护士长变革型领导行为,并采取有效措施对变革型领导力的提升效果进行评价、追踪,提高护理质量。     

综合医院开展中医护理现状分析及对策

目的了解综合医院中医护理开展现状,探讨综合医院开展中医护理的方法,提高中医护理质量。方法采用临床调研方式对广西壮族自治区10家综合医院开展辨证施护和中医特色护理、提供具有中医特色的康复和指导服务、进行中医护理质量评价、制定中医护理常规及操作规程、护理人员系统接受中医药知识及技能培训五项内容进行调查。结果70%的医院未开展辨证施护和中医特色护理;50%的医院未为患者提供具有中医特色的康复和指导服务;没有一家医院进行中医护理质量评价;40%的医院未制定中医护理常规;60%的医院未制定中医护理技术规程。10家医院中医科护士共133名,只有20.3%护士系统接受过中医知识及技能培训。结论制定和完善中医护理常规及操作规程,加强中医护理质量管理及人才培养,才能保证综合医院中医护理的顺利开展。     

“组团式”紧密型帮扶提升基层中医院护士中医护理服务能力的实践

目的 探索“组团式”紧密型帮扶提升基层中医院护士中医护理服务能力的方式及效果。方法 充分了解基层中医院的需求,成立中医护理帮扶专家团,并派驻中医护理骨干紧密型驻点帮扶。采取“双”式和“播种”式帮扶,强化人才培养;建立护理服务质控体系,引入科学管理理念;“手把手”指导+“传帮带”教学,促进学科发展;“师带徒”模式打造联动门诊,帮助基层医院提供高质量服务。结果 被帮扶医院中医护理服务能力显著提高,中医理论与操作评分较帮扶前明显提高（P<0.001）,其中中药涂药技术、蜡疗技术和经穴推拿技术3项操作进步最大;被帮扶医院护士对“组团式”紧密型帮扶总体满意度、教学计划安排满意度、授课内容满意度均达到99%以上;被帮扶医院成功开设中医特色护理门诊,培养了8名院级中医护理骨干人才。结论 对基层中医院实施“组团式”紧密型帮扶可有效提升被帮扶医院的中医护理服务能力,进而提高基层中医院中医护理服务质量。     

质子重离子医院护理管理实践与思考

上海市质子重离子医院作为我国第一所兼有质子和重离子技术的放疗中心,经过5年的运营,在护理管理方面不断推进,形成了一定特色。文章基于医院的诊疗及护理特点,总结了医院护理管理中明确护理特色定位、注重护士能力建设、推进人文护理服务创新3个方面的实践经验,并提出医院护理管理方面的思考,包括重视护理人才培养、对人文护理质量的持续改进与监管以及借助科研及科普推进护理服务与实践,以期为相关医院护理管理提供借鉴参考。     

中医特色护理小组的构建与组织管理

目的：探索三级中医院建立中医特色护理专科小组的意义。方法明确小组工作目标和成员职责;进行中医护理理论与技能培训,在全院范围内广泛开展辨证施护与中医技能操作;建立质量监督体系及培养中医护理人才;开展优质护理服务。结果全院开展中医护理氛围浓郁,全面提升优质护理服务质量,提高了患者的满意度,亦产出相应的护理科研成果。结论中医护理小组的构建与管理可以充分发挥中医特色优势,促进中西医结合护理的发展与护理质量的持续改进。     

中医院机动护理队伍的建设与管理

目的:探讨中医院机动护理队伍的建设与管理效果。方法:根据本院护理人力资源现状及临床科室的特殊需求,医院护理部从本科学历且有一年以上临床护理工作经验的护士中选拔组成了机动护士队伍,制定了建设与管理办法,对机动护士进行统一调配,解决日常护理工作中的人员补缺、临时性护理任务的及时增援及特殊事件时的应急等。结果:2010年9月～2012年8月,有12名护士担任机动护士的工作,科室申请机动护士调配82次,覆盖全院90%的护理单元;调配机动护士88人次,使科室平均床护比由调配前的1∶0.38上升至1∶0.41;安排特级护理调配机动护士10人次,计70 d,临时性应急任务6次。保障了临床工作的正常运转,满足了医院各项应急任务对护理人力的需求,并较好地完成了特殊护理任务。结论:中医院机动护士队伍的建设与管理有效地解决了护士人力调配难题,满足了临床护理需求,提高了护士的整体素质,达到护理人力资源的合理使用,实现了人力资源管理的目标。     

以能本为导向的研究型中医院护理管理人才培养

研究型中医院应具有现代化的中医医院管理体系和符合研究型中医医院特点的体制与机制,提高医院综合实力就必须依靠科学化管理[1].护理管理是研究型中医院管理的重要部分,而护士长是护理管理工作的主体,其管理水平直接影响医院的整体管理水平[2].能本管理理念是以人的能力为本的管理,实现能力价值的最大化,积极营造一个能力型组织[3].     

中医院在创建＂三级甲等＂医院中突出中医护理特色的做法和体会

中医院在创建＂三级甲等＂医院中突出中医护理特色的做法和体会河北中医学院附属医院护理部李军兰我院为全国中医系统首批创建三级甲等中医院试点单位之一，无现成的经验可寻，在评审标准中，单就得分和扣分内容就有１３３条，满分为１００分，若护理工作在评审中低于９０...     

失效模式和效果分析在中医院病区医院感染管理中应用效果

目的 观察失效模式和效果分析(FMEA)风险评估在中医院病区医院感染预防与控制的应用效果。方法 在中医院病区医院感染管理过程中,将2019年1—12月设为应用FMEA风险评估管理实施前,2020年1—12月为实施后,比较实施FMEA前后医院感染管理监测指标和管理质量评分效果。结果 实施FMEA后病区各项失效模式RPN值明显下降,病区医院感染监测指标均优于实施风险评估前,风险评估后医院感染管理质量评分均高于风险评估前。结论 在中医院病区医院感染管理应用FMEA能提高医院感染管理效果及管理质量,值得临床推广。     

中医院模式病房建设中的特色

建设模式病房是开展整体护理的临床实践。中医院模式病房建设项目与西医院基本相同。如护士的职称条文与评价标准，护理人员的组织结构，以护理程序为框架的护理业务（质量）保证与评价系统等。然而，中医院模式病房建设中要体现哪些中医特色，作者认为主要表现在以下几个...     

中医护理概况

本文综述了我国中医临床护理、中医护理教学及科研的发展过程。目前部分省市的中医院，已制订了具有中医特色的护理病历，正在开展中医责任制护理，已有１０多家中医院设立了中医护理研究室，中医护理以其独特的理论和传统技术与现代护理学相结合，将成为一门新兴的护理学科。     

萍乡市中医院 崇尚自然 选择中医

<正>萍乡市中医院创建于1956年,"文革"期间撤并到市人民医院,1979年复建,经过几代人的努力,1996年被评为三级乙等中医医院、国家级示范中医院,2004年获江西省群众满意医院。2009年被评为江西省三级甲等中医医院,2011年被评为江西省特色中医医院,2012年获得国家三级甲等中医医院。现在医院在职职工534人,其中卫生技术人员498人,占医院职工总数的93%;注册     

中医院与综合医院护士职业承诺比较

[目的]分析、比较中医院与综合医院护士在工作压力及职业承诺水平上的差异,为护理管理和教育层提供指导和参考,为完善职业承诺的理论研究提供依据.[方法]采用职业承诺问卷与护士工作压力源问卷对上海地区中医院、综合医院共256名护士进行调查.[结果]工作压力各维度与职业承诺呈负相关,中医院护士的机会承诺低于综合医院护士;综合医院护士所感知的来自病人护理方面的压力高于中医院护士(P均＜0.05).[结论]应针对中医院、综合医院的不同特点,通过灵活多样的管理方式提高护士的职业承诺水平,缓解其压力,加强以职业情感及职业规范为核心的职业态度教育.     

中医院与综合医院护士职业承诺比较

[目的]分析、比较中医院与综合医院护士在工作压力及职业承诺水平上的差异,为护理管理和教育层提供指导和参考,为完善职业承诺的理论研究提供依据。[方法]采用职业承诺问卷与护士工作压力源问卷对上海地区中医院、综合医院共256名护士进行调查。[结果]工作压力各维度与职业承诺呈负相关,中医院护士的机会承诺低于综合医院护士;综合医院护士所感知的来自病人护理方面的压力高于中医院护士（P均〈0.05）。[结论]应针对中医院、综合医院的不同特点,通过灵活多样的管理方式提高护士的职业承诺水平,缓解其压力,加强以职业情感及职业规范为核心的职业态度教育。     

手足口病流行期间的医院感染控制与护理管理

[目的]总结手足口病流行中医院感染控制与护理管理的特点,提出护理管理和医院感染控制策略.[方法]回顾性分析620例手足口病患儿的临床资料.[结果]本组619 例患儿痊愈出院,1例重症病例死亡,无一例发生医院感染.[结论]加强护理管理是有效控制手足口病医院感染的重要手段,严格管理是降低医院感染发生的重要措施.     

浅谈中医护理特色

1982年,卫生部在湖南衡阳召开的全国中医医院和高等中医教育工作会议上指出:“中医院要在诊断、治疗、急救、护理、营养、病历书写、病房管理等问题上突出中医特色。”什么是中医护理特色?这是近几年来一直为护理工作者所关心和不断探讨的问题。本文拟在整     

永丰县中医院

<正>促规范、弘正气、树新风——跨越发展中的永丰县中医院永丰县中医院位于永丰县迎宾大道中段,是全国二级甲等中医院、江西省特色中医院。拥有职工352人,开放床位384张,占地面积25亩,固定资产8000多万元,年业务收入7396万元。该院拥有螺旋CT、CR、四维彩超、电子支气管镜、