缓解“看病难、看病贵”的对策思考

解决＂看病难、看病贵＂是民生问题中的重中之重,医院在破解＂看病难、看病贵＂方面究竟有哪些对策措施,政府对医院、院长及医生究竟如何实施监督和管理,笔者就此探讨如下。     

多院区医院文化建设策略

目的分析多院区医院文化建设的现状,总结多院区医院文化建设的难点,探讨多院区医院文化建设的策略。方法以文献研究为主,辅以小组讨论、专家访谈以及实地考察等研究方法。结果多院区文化建设现状主要体现在物质文化同一性不强,行为文化一致性养成面临障碍,制度文化在新院区处于重新确认阶段,精神文化需要继承与创新并举等方面。难点主要在于员工的文化认知程度不同、统筹管理缺失、医院文化建设模式尚未形成等方面。结论文化建设的策略可以从加强文化统一氛围建设、协同文化建设主体内容、分步骤推进医院文化建设进程,以及营造＂求大同存小异＂文化等四个方面展开。     

以医院文化建设提升医院竞争力

先进的医院文化建设是医院发展和进步的体现,可直接推进医院各方面工作的发展。本文结合所在单位加强医院文化建设的实践,从医院文化与政治思想工作的关系,突出＂以人为本＂的基本医院文化理念,以及改善医疗服务等几方面,进行了深入浅出的阐述,说明医院文化是提升医院竞争力的核心。     

吴岚：用专业水准和社会责任做设计

在今年山西省医院建设大会上,吴岚刚做完专题演讲,很多院长就围了过来。一位白发苍苍的老院长对吴岚开玩笑：＂吴岚,你又进步了,临汾新医院做得挺好!以前的都不如这个好!＂有一位院长这样对记者说：＂在山西,建医院找吴岚就行!”     

某院特色文化培育实践

医院文化,既是医院整体建设的组成部分,又是医院科学发展的不竭动力。培育既富有时代特征,又体现医院特色的先进文化,具有凝神聚气、聚焦中心、服务打赢的功效。本文紧密结合医院实际,从发挥政治优势,培育＂红＂字文化;提高服务质量,打造＂专＂字文化;坚持以人为本,构建＂和＂字文化三个方面培育医院特色文化。     

新形势下军队医院文化管理

作者论述在新形势下部队医院文化建设应关注的几个方面：一是围绕＂主题主线＂,营造军队医院鲜明的政治氛围;二是适应＂打赢＂需要,构建军队医院保障有力的战斗氛围;三是保证安全稳定,突出军队医院文化的和谐氛围;四是兼顾市场,渲染部队医院富有朝气的竞争氛围;五是立足长远发展,营造军队医院富有时代特点的创新氛围;六是吸收中国传统文化之精髓,彰显＂以人为本＂的温馨氛围。     

医院文化建设途径探讨

企业文化作为企业的战略发展目标之一已经成为当今企业竞争的重要利器，医院中引入企业文化具有重要的导向作用。本文从恪守经营管理之道和完善医院制度文化等四个方面探讨了医院文化建设的途径，医院文化建设体现以人为本和注重医德医风建设等原则。只有不断提高和完善医院文化，以文化促业务，以文化提升竞争力，才能将市场化经营的理念深入到医院的日常管理工作中，才能使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

医院文化是医院发展之魂

医院文化是医院发展之魂,是医院可持续发展的动力之源.作为一种柔性的生产力,它在推动医院建设和发展过程中的作用越来越受到人们的重视.本文从医学与文化、医院与文化、医务人员与文化、人文与文化等方面,阐述培育优秀的医院文化对提高医院综合实力和持续健康发展的重要性.     

医院文化是医院发展之魂

医院文化是医院发展之魂,是医院可持续发展的动力之源。作为一种柔性的生产力,它在推动医院建设和发展过程中的作用越来越受到人们的重视。本文从医学与文化、医院与文化、医务人员与文化、人文与文化等方面,阐述培育优秀的医院文化对提高医院综合实力和持续健康发展的重要性。     

国内最新型的传染病医院是如何建成的——北京地坛医院迁建工程的一些思考

北京地坛医院异地迁建后,在毛羽院长提出的新模式和思路下,新院建设的实践中创造了一些“医院建设之最”。如：最先提出“大专科、小综合”的建院理念;国内医院中规模最大、设备最先进的ICU：国内医院内仪器最先进、功能最齐全的研究中心;国内首次引进的全自动智能物流传输系统等。作为目前国内最新型的传染病医院。它是如何建成的？本文是医院设计、建筑过程中的一些思考和探讨——     

让医院文化在组织中根植——建设文化品牌医院的实践

“让医院文化在组织中根植!”汕尾逸挥基金医院余健儿院长,以他10年的创业经历,道出汕尾逸挥基金医院文化建设的本质。“让医院文化在组织中根植!”汕尾逸挥基金医院在10年院庆之际,以她亮丽的医院文化风景诠释了医院今天的建设成就。在此,我们刊出汕尾逸挥基金医院余健儿院长的文章,感受来自全国的19个省市10个民族300多名员工携手同心服务医院的诚挚,领略医院10年发展的风采。同时刊登医院管理专家、广东省卫生厅廖新波副厅长和《现代医院》杂志高万良主编的文章,解读汕尾逸挥基金医院文化建设的物质与境界,收获医院文化建设理论与实践的丰硕成果。     

文化建设为医院发展保驾护航——武汉协和医院文化建设纪实

医院文化是医院健康发展的重要条件,是医院实现发展目标的强大精神动力.拥有147年历史的武汉协和医院,在医院长期的建设发展中,注重文化建设,坚持＂科技强院、文化兴院＂的办院宗旨,不断创新医院文化建设新举措,为医院发展注入源源不断的活力,对推动医院持续健康稳定发展产生了深远的影响力.     

如何做好医院信息化建设的整体规划

阐明了整体规划在医院信息化建设过程中的重要性,分别从院长、中层领导、信息化模式、咨询公司、BPR、规划修正等6个方面详细论述了如何做好医院信息化建设的整体规划。     

加强医院文化建设的探讨

医院文化是中国特色社会主义文化建设中不可缺少的一部分。通过构建＂三位一体＂的文化建设实施框架,加强医院文化建设,保证医院上下的广泛参与性;同时,营造多元化的可持续发展体系,传承和发展医院文化,实现医院文化的与时俱进,成为医院发展坚实的基础。     

现代医院对道德风险的管理和对策

分析了医患双方在就医过程中道德风险的表现形式和存在原因,并从制度建设、法规建设、医德教育、激励机制、医患关系、人性化管理和医院文化等方面探讨了防范道德风险的措施.     

文化建设是引领医院发展的必由之路

医院文化建设在当今医院发展过程中起着举足轻重的作用，作者就本院开展医院文化建设的实践，从经营、服务、创新、管理四个方面进行了系统的归纳和总结，使医院文化建设更加理性、规范、进而对医院文化建设向纵深发展起到积极的促进作用。     

面对新一轮改革 深化医院文化建设

随着医改进程的深入,怎样深化医院文化建设是摆在医院管理者面前的新课题。笔者认为医院文化建设是医院建设的长期任务,在这个过程中,要从五个方面深化医院文化建设。 1医院文化建设要克服片面性 1．1医院文化孕育品牌形象 但不等同品牌形象医院文化是无形的,是医院内部员工的共同价值观、行为规范等因素的总和,它表现为医院外部品牌形象,并从根本上影响了医院品牌形象构成的各个方面和形成过程。     

2004,我们并肩走过;2005,我们共同展望走进“科学管理,规范化服务年”

2004年12月26日下午,山西红十字口腔医院在院八楼会议室召开了2004年医院工作总结表彰大会,大会由陈辉副院长主持,冀新江院长做了医院工作报告。他说,在激烈的市场竞争中,医院实现了全面建设现代化口腔专科医院的目标,在这样一个发展历程中,医院迎来最佳、最快、最好的发展时期,在医疗、教学、科研、管理、文化建设等方面取得了显著成绩,综合实力显著提     

甲状腺、乳腺病在这里速康──记河南省“五一”劳动奖章获得者、郑州市管城中医院院长李显成

甲状腺、乳腺病在这里速康──记河南省＂五一＂劳动奖章获得者、郑州市管城中医院院长李显成景星辰美丽的五月，笔者怀着仰慕之情，来到郑州市城东路６０号郑州市管城中医院采访了院长李显成。走进他的办公室，便被一股忙碌的气氛所包围，前来购治＂大脖子＂药、咨询乳腺...     

升华理念创新载体提升医院核心竞争力

黄石市第一人民医院在以院长於席芳为首的新一届领导班子的领导下,坚持“人才立院、科教兴院、管理治院”的品牌战略,经过三年努力,医院专科建设、基础建设、文化建设得到长足的发展,荣获市文明单位、省先进政研会、省卫生系统行风建设先进集体、省卫生系统先进集体、省文明行业示范点等荣誉称号。党委书记、院长於席芳同志荣获全国首届经济百强杰出人物。创新医院文化新理念,拓展医院文化的新内涵。医院率先在卫生系统开展了