工会参与医院文化建设的实践和体会

医院文化是现代医院管理的新趋势和新发展。现代医院管理将管理的核心、管理的出发点和落脚点归结到对人的管理上,并创造出一种崭新的管理模式和精神。医院文化的实质就是把"人"作为现代医院管理活动的主体,并积极主张大力利用和开发医院的人文资源,从而实现医院建设发展的目标。工会组织作为医院的重要组织之一,有着得天独厚的群众基础,如何积极参与医院文化建设,并发挥其作用,是摆在工会工作者当前的一个新课题,更是时代对我们提出的一个新要求和挑战。笔者结合工会工作的实践,提出几点思考。     

加强医院文化建设提升医院竞争力

医院文化建设是现代组织管理的重要组成部分,是医院可持续发展的源泉.结合医院的实际,寻求适合自身生存和发展的特色文化,以特有的医院文化打造出优秀的团队,树立优质的品牌,赢得良好的口碑来造福社会大众,提升医院的核心竞争力,为医院可持续发展提供不竭的动力.     

寻求发展之路,改革《院刊》之设想

医院文化是以中华民族文化为基础,以社会主义时代文化为根本为主导,与现代医学文化相结合的,是以各门类文化、各行业文化、各学科文化相互交流相互渗透而形成的一种特定的行业文化.医院文化包含着物质文化、意识文化、科技文化、管理文化等要素,这些要素大都是相对抽象的,要让医院文化充分地体现出来,并不断发扬光天,有必要开辟一个富有医院独特个性的文化载体即医院<院刊>.     

浅论工会在推进医院文化建设中的作用研究

医院要发展的更好,就医环境、先进的辅助检测手段、医疗技术是非常重要的硬实力,但不可忽视的是医院文化建设,越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育.工会作为推进医院文化建设的职能部门具有不可推卸的责任和义务,工会要加强医院文化建设的思考和研究,探索一套适合自身医院文化建设的方法和逢径,从而促进医院可持续性发展和实现跨越式发展.     

新形势下医院会计应侧重战略成本管理

在医疗市场竞争日趋激烈的今天,医院为了发展和壮大自己,都在不断增强经营意识,调整服务结构,改善服务态度,提高服务质量,降低服务成本.而成本管理是医院加强经济管理的核心,是医院实行科学管理、实现经济效益和社会效益最大化的有效措施之一.传统的成本管理只重视明显的成本因素,如材料费、药品费及管理费用等,而忽视了隐含的成本因素,如市场开拓、内部结构调整、医院规模、文化等,它不能全面揭示医院成本的真正构成,其成本信息不能帮助管理者有效地进行战略决策.因此,在新的形势下,医院会计更应侧重于战略成本管理.     

在医院文化建设中塑造护理形象的重要性

目的:探讨在医院文化建没中塑造护理形象的重要性.方法:提高护土综合素质,使护士行为外在美和心灵内在美有效结合,满足医院文化建设创新发展的需要.结果:通过护士形象的塑造,使护理工作在医院文化建设中起着重要作用.结论:护士形象是医院文化建设发展的重要组成部分,树立良好护理形象,是护理专业发展的要求,是医院文化建设的要求.     

侨乡医院多元和谐护理文化的构建

护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建侨乡护理文化,措施有培育多元文化护理服务理念,建设护理制度文化,培训护理人员,建立人与环境和谐统一的文化境界.结果100%护理人员能流利地使用至少2种以上地方方言,以适应不同地域文化的就诊者;就诊患者对护理服务质量的满意度从2005年的85%上升到2008的97%.提出针对侨乡医院地域、人文特点发展多元文化护理模式,是促进护理管理质量、适应护理高品质服务需求的有效探索.     

侨乡医院多元和谐护理文化的构建

护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建侨乡护理文化,措施有培育多元文化护理服务理念,建设护理制度文化,培训护理人员,建立人与环境和谐统一的文化境界。结果100％护理人员能流利地使用至少2种以上地方方言,以适应不同地域文化的就诊者;就诊患者对护理服务质量的满意度从2005年的85％上升到2008的97％。提出针对侨乡医院地域、人文特点发展多元文化护理模式,是促进护理管理质量、适应护理高品质服务需求的有效探索。     

某医院人力资源管理存在的问题及对策

本研究通过对北京市Y医院人力资源管理现状进行梳理分析，可以看出Y医院的人力资源管理制度相对滞后，管理理念与人才结构不相适应，医院管理效率较低，医院人才流失较多。为此提出几点建议：全面了解Y医院人力资源现况；加深对人力资源管理的认识；完善激励机制提高工作效率；加强医院文化建设；建立合理的招聘制度。     

新型冠状病毒肺炎疫情下方舱医院护理管理实践

目的总结新型冠状病毒肺炎疫情防控中方舱医院护理管理经验,以期为突发传染性公共卫生事件的应急管理提供参考。方法某综合性三甲医院以整建制接管1所方舱医院,对方舱医院进行结构布局及防护管理、护理人员管理、患者管理、消毒管理、方舱医院文化建设、智慧方舱医院构建的运维管理。结果方舱医院累计收治患者875例,治愈出院691例,转院184例,未发生患者跌倒、意外伤害等不良事件;医护人员均未发生感染。结论加强运行制度化、护理规范化、关怀人性化等管理,能确保方舱医院患者收治、救治工作有序进行,有效遏制疫情扩散蔓延。     

信息化管理在医院医保管理中的作用

近年来,随着科学技术的进步和时代的发展,中国医院医保管理的创新和改革带来了重大机 遇。在新时代,医院医保管理正逐步向信息化发展。在医院医保管理中有效利用信息技术,可以提高医院 的运行效率和管理水平,有助于促进医院医保管理模式的演变和发展。因此,有必要进一步探索提高医保 系统管理水平的途径,将信息技术网络与医院医保系统深度融合,改革医院信息化。本文旨在探讨信息化 管理在医院医保管理中的实践作用,以期为今后医院医保的健康管理提供科学依据,为下一阶段深入探索 和广泛应用高质量健康大数据奠定基础,从而进一步提高我国医保管理的信息化水平。     

新时期护理文化分层建设的探讨

目的 探讨新时期医院护理文化建设的方法及效果.方法 从2010年3月至2013年6月分3个层次按步骤进行医院护理文化建设,包括表层物质文化建设,中层制度文化建设和深层精神文化建设.结果 分层文化建设后医院护理人员在组织文化建设的12个维度中有10项显著改善（P＜0.05,P＜0.01）.结论 分层次护理文化建设能有效促进医院护理文化发展.     

全国急危重病护理学术交流会

随着医学学科的快速发展，医疗改革、医院管理年等活动的不断深入，随之跟进的护理新理论、新技术、新方法日益受到重视和应用。就护理管理而言，护理管理标准与评价、护理质量监控、护理文化、护理成本、护理安全与风险管理、人文护理、细节管理、人力资源管理等问题在管理中日益呈现出它的生命力。     

隐性护理知识显性化激励机制探讨

隐性护理知识占护理知识的绝大部分,在医院知识管理中显得异常重要.隐性知识只有转化为显性知识即隐性知识显性化才能发挥作用,但在知识转换过程中常遇到来自个人方面的知识提供者和知识接受者障碍,以及医院方面的文化、认知、体制、机制等障碍.需建立文化激励、学习激励、报酬激励、精神激励、创新激励等机制加以克服,以实现护理管理目标,提高医院核心竞争力.     

浅谈科室文化建设在科室管理中的作用

随着医学科技进步和人民生活水平的提高，如何提高我国医院管理水平正面临着前所未有的挑战和压力。临床科室是医院的重要组成部分，科室的管理影响着医院的整体管理。如何运用先进的管理思想，提高科室管理水平是当前临床科室管理干部所面临的重要课题。科室文化建设在科室管理中同样占着非常重要的地位。     

医疗美容机构安全影响因素分析及管理策略探讨

探讨目前美容医疗机构存在的影响医疗安全因素,从文化建设、制度执行、医疗文书、技术协作、应急预案、流程优化等方面探索安全管理对策,旨在互相交流安全管理经验,提升美容医院医疗质量管理水平,从而共同促进医美行业健康、稳定、良性发展。     

隐性护理知识显性化激励机制探讨

隐性护理知识占护理知识的绝大部分．在医院知识管理中显得异常重要。隐性知识只有转化为显性知识即隐性知识显性化才能发挥作用．但在知识转换过程中常遇到来自个人方面的知识提供者和知识接受者障碍,以及医院方面的文化、认知、体制、机制等障碍。需建立文化激励、学习激励、报酬激励、精神激励、创新激励等机制加以克服．以实现护理管理目标,提高医院核心竞争力。     

浅谈时间管理在五官科护理秘书工作中的应用体会

随着社会经济的发展和人民物质文化水平的提高,人们对医院服务的方方面面提出了更高地要求.本文通过如何运用时间管理的方法,时间管理的策略,来提高时间的利用率和有效性,从而达到在有限的时间内合理地安排工作,提高工作效率,完成工作任务,提高护理质量.     

对新形势下医院护理文化建设的再思考

随着医疗卫生事业的飞速发展,医院护理文化的提升已成为医疗市场竞争的焦点.如何将医院文化与临床护理紧密结合,增强服务意识,提高服务品质,满足患者不同层次的需求,已成为当代护理从业管理人员关注的视点.同时繁荣医院护理丈化,也是现代护理发展的需[关键词]医院护理文化建设思考.     

护理隐性知识及开发策略

分析护理隐性知识的内涵及表现形式,提出护理管理者应从重视非正式学习、重视团队精神的培养、搭建网络知识管理平台、建立知识共享的医院文化及改进临床护理带教制度等方面积极开发隐性知识,促进现代护理事业的创新与发展.