如何安置医学生就业的探讨

在毕业生越来越多就业压力越来越大的情况下,安置就业的工作一年比一年难,再加若学校的毕业生是医学大专生,国家对医学行业的准入制度要求高,所以想在本地区完成就业安置工作就更难。     

药学专业毕业生就业情况分析

随着医药行业的迅速发展,从事医药行业工作人员的不断增多,医药招生规模的不断扩大,近几年药学市场出现人才逐渐饱和的现象,药学专业毕业生将面临就业竞争激烈的严峻挑战。该文分析药学专业毕业生就业现状,对完善药学专业实习指导工作、提高药学专业在校生的综合素质、药学专业毕业生就业水平进行探讨。     

药学系2004届毕业生就业状况分析

采用问卷形式调查了药学系2004届毕业生的就业状况，分析了专业类别和课程设置对选择就业方向及就业岗位的影响，提出了促进大学生就业的几点建议。     

医学生的就业志愿现况分析与对策

医学生是我国未来医疗卫生事业的主要力量,其就业志愿将在很大程度上决定我国未来的医疗状况。课题组对630份有效问卷进行统计和分析,阐述了医学生目前就业志愿的现况,发现医学生的就业志愿体现出多元化的特点:如出国深造,自主创业,到基层或私营医院就业,到公立医院就业等等。文章还分析了其中的有利因素和不利因素,并解析其中的原因。最后,对各高校在引导医学生的就业志愿方面提出建议。     

试论医学毕业生出路指导

随着高等医学教育的跨越式发展,医学毕业生就业形势日趋严峻的事实已经突显.通过客观数据认真分析医学毕业生就业现状及原因,剖析医学毕业生指导工作存在的主要问题,进而对医学毕业生出路指导提出对策与建议.     

高校毕业生就业违约的经济学分析

毕业生择业自主权的获得和就业市场的形成是学生违约必须具备的条件,人力资本投资收益、就业制度安排、未来预期是毕业生就业违约的主要原因,加强就业制度建设、加强就业指导服务、加大违约成本可以减少学生违约的发生。     

加强卫生国情教育对转变医学生就业观念问题的初探

2009年医药卫生体制改革政策和相关配套措施即将出台．卫生国情必将出现新的变化,从而对当前医学生就业现状产生重大影响;通过对佳木斯大学临床医学院近三届毕业生的问卷凋查,掌握医学专业毕业生的就业心理倾向;通过就业指导课等形式,培养学生树立正确的就业观和择业观;将卫生国情信息、社会就业需求和医学生就业观这三方面因素有机地结合到一起,为医学生就业难这一社会问题找到有效的解决办法,促进社会主义和谐社会建设。     

论大学生见习训练政策对医学生就业促进的意义

随着高校近几年的扩招,每年数百万的大学毕业生面临就业问题,而医学生由于其专业特殊性,就业形势更为严峻。本文通过对杭州市目前推行的大学生见习训练政策的实践分析,试探讨该项政策对大学生,尤其是医学生就业促进所带来的意义与作用。     

药科学院毕业生就业心态分析

对广东药学院药科学院2004届毕业生进行就业心态调查,旨在分析当前学生就业心态,找出存在问题,提出合理的就业指导方式和方法,为提高学生就业竞争力及就业率提供一定的理论依据和操作方法。     

医大毕业生的就业战争

在初稿脱稿之时，才真正的发现这个专题策划执行起来的庞大和繁杂，因为这几乎是一个从意识形态的层面上无法解决的问题，我们听到许多的悲哀、惆怅甚至埋怨，我们甚至于开始怀疑制作这个专题的目的，在就业这个大难题面前，舞文弄墨如我们这般的传媒人可以做些什么呢?或者什么都不能，我们只能罗列现象，提出问题，只能用我们微弱的声音去呼喊，因为对于医大毕业生而言就业就是挑战未来的一场战争。     

药学院毕业生就业现状的调查分析

为适应形势发展的需要,做好本科毕业生就业工作,即展开了毕业生本人和用人单位调查,旨在对我校本科毕业生的政治思想、业务素质、工作状况等方面进行了解和信息反馈。从而达到对我校教学改革起到积极的促进作用,有利于高校为国家培养更多的优秀人才。 本次追踪调查对象为分布在全国各大中城市和地区的我院１９９６届－１９９８届本科毕业生及所在单位。涉及近２００名毕业生,调查内容包括：一般情况、业务素质、教学评价、思想政治工作、心理素质、就业工作及今后打算、对学校教学改革的建议和要求。此次调查由我院本科生利用暑假分小…     

石河子大学药学毕业生就业状况分析

目的进一步加强高校药学毕业生就业工作。方法采用问卷调查和文献检索。结果新疆高校药学毕业生就业率较高,但就业形势依然严峻;就业去向扩展到疆内周边地区,行业选择逐渐扩展到药品推广与销售、药事管理等领域,毕业生纷纷选择考研作为求职新路径。结论应该调整药学专业人才培养方案,探索就业指导工作新模式,转变就业信息服务机制,加大舆论宣传等。     

2005年药学毕业生的就业形势分析

21世纪是生命科学的世纪,医药行业迅猛发展,使社会对药学人才的需求不断增加。本文通过对医药行业市场分析和我院药学毕业生就业形势进行分析调查,分析显示2005年药学毕业生就业形势尚且乐观,但仍要从学校教育体制、人才培养、就业指导工作等方面完善和提高,以培养出更多适应社会发展需要的高素质人才。     

大学第二课堂教育对医学生就业能力的培养

本文分析了当前医学生就业能力的现状,并立足医学生就业能力的培养,阐述了大学第二课堂在其中的作用和优势,通过开展第二课堂教学,加强医学生人际交往能力、科技创新能力、团队协作能力、医德医风的培养,从总体上提高医学生的就业能力.这项工作除了依靠学校第一课堂的教学之外,第二课堂也起着非常重要的作用.     

医药类高职高专毕业生就业的SWOT分析

就业是民生之本，大学生的就业关系到学生的发展、学校的声誉、经济的发展以及社会的和谐稳定.医药是朝阳产业，新医改政策的出台将对医药行业及其人才需求产生深远的影响。作为医药类高职高专院校，学校高度重视学生的就业工作，合理定位，注重办学特色，狠抓内涵建设，变革培养方式，推进校企合作，工学结合，完善就业指导服务体系，培养了一批又一批高技能应用型医药专业人才，连续三年，就业率保持在96％以上。     

中医药院校毕业生就业瓶颈探析

随着就业形势的日益严峻,中医药院校毕业生就业工作的难度也不断加大,笔者就目前形势下导致中医药院校毕业生就业出现瓶颈现象的原因进行了分析,并提出相应的对策,以期能深层次的挖掘并解决中医药院校毕业生就业问题,提高就业率。     

医学影像学专业本科毕业生就业去向分析

目的为了了解川北医学院医学影像学专业毕业生近5年的就业去向。方法回顾性分析2006～2010届川北医学院医学影像学专业毕业生497人的就业去向,录入excel表进行频数和百分比对比分析,并导入SPSS17.0进行数据处理。结果医学影像学专业毕业生就业去向为医疗卫生机构的占70.82%,连续5年就业去向选择医院和考研的比率变化不大(P>0.05);去向为二级医院的占53.37%,多于三级医院,连续5年选择就业医院等级的比率没有差异(P>0.05);川内毕业生选择省外就业的比例很低(20.21%),外省毕业生选择回生源地就业的比率很(59.11%);历届毕业生主要就业去向为成都、重庆地区,历年选择就业地域的比率变化不大(P>0.05)。结论川北医学院医学影像学专业本科毕业生就业分布主要受生源地、地域条件等因素的影响,加强就业指导,鼓励更多的毕业生走出去,在外省联系更多的实习基地,鼓励选择考研和规培等途径,加大医学毕业生选择基层和西部边远地区就业的政策支持,有利于扩大毕业生的就业去向,缓解就业压力。     

高职药学专业毕业生就业情况分析

分析学院近五年药学专业毕业生的就业情况：国企和外资企业对高职药学人才的需求有所下降,而民营企业的需求逐年上升;医院和药品生产企业对高职药学专业学生的需求在下降,而药品经营企业和社区卫生服务中心及诊所的需求在上升。通过转变观念、分类培养、准确定位等方式提高毕业生就业质量。     

护理专业毕业生就业心理调查分析

目的了解当前我校毕业生的就业心理,开展就业指导与服务。方法采用自设的问卷对我校护理专业毕业生的就业心理进行调查。结果从对我校护理专业毕业生就业心理调查分析可以看出：学生选择直接就业的占据了很大一部分,对于就业的形势基本上抱有积极自信的态度,在工作单位性质选择上,国有综合医院成为大多数学生的首选,在实习单位中想直接就业的比重较大;大多数认为求取前最重要的是提高自己的专业能力。结论应通过学生就业指导体系,实施个性化指导。     

新时期拓宽高校毕业生就业途径的探索

在高校扩招及就业形势严峻的时代背景下,进一步拓宽毕业生就业渠道已成为近年来高校及社会普遍关注和探讨的热点问题。特别是十八大后,实现经济结构调整,经济发展转型升级的攻坚阶段,实现政府工作报告900万新增就业岗位的目标,需要在实际工作中结合既往工作经验,分析学生特点,找准对口机制,搭建有效平台,共同构筑供需平衡、可持续发展的和谐就业新模式。