改革人事制度 创新人事管理

人事制度的改革推进了人才、知识、技术密集型医院的发展.坚持用科学发展观改革人事管理制度、人事管理职能、人事管理方式、加速人才的培养与使用及人才的合理、有序流动,促使人事管理科学化、规范化、最优化,更加符合科学发展的需要,符合医院发展与建设的需要,符合以人为本、人才是第一资源的新理念.     

对医院人事制度改革的思考与探索

随着社会主义市场经济的发展和医药卫生体制改革的深化,传统的医院管理和运行模式,已远不能适应新时期医院的发展和市场机制的需要.医院如何面对激烈的社会改革和医疗市场的竞争,人才竞争,适应知识经济时代的要求,提高自身核心竞争力,深化人事制度改革是关键.笔者对目前医院人事制度存在的问题与改革探索如下.     

职称晋升工作在医院人才管理中的意义

临床医学专业技术人才是一个群体,无疑亦是医院发展的中坚力量.近十年来,我国晋职工作得到不断改革并逐步完善,在医院人才管理中起着积极有效的作用.特别是1993年以来,县级医院实现了正主任医师零的突破,人才建设形成了梯队培养,造就了一批跨世纪人才,打破了原先那种禁锢人才、一潭死水的局面,建立起了充满活力的专业技术人员管理制度,使每位专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上发挥应有的作用.     

医院人事档案工作对医院发展的重要性探讨

人事档案是医院对人才进行管理的一个重要载体,它不但是人们了解医院人才信息的重要途径,也是医院详细记录人才能力、经历等信息的重要载体.众所周知,医院的发展离不开人才,而在人才管理中,人事档案管理极其重要,它不仅有利于优化医院的人力资源调配,而且能够推动医院健康、持续的发展.当前,由于管理观念、管理模式等因素的影响,医院的人事档案工作还存在一些亟待解决的问题,因此,需要对医院人事档案工作的重要性进行分析和论述,并不断改进人事档案工作模式及方法,提高医院人事档案管理的有效性,为医院的持续发展提供保障.     

提升护士长执行力措施进展

所谓执行力,是将战略规划落到实处,是一门如何完成任务的学问,是达成预期目标的一整套行为和技术的能力.护士长的执行力就是护士长组织完成各项工作任务的能力.执行力是需要领导者亲力亲为的系统工程,是医院文化建设的核心、变革的原动力,它贯穿医院战略、人才、运营三个流程中,直接地反映了医院整体管理水平和状态.     

论当代医院护理管理人才的选聘

为了更好地选拔医院护理管理人才，笔者根据我国卫生改革与护理发展需要，结合人事管理制度改革现状，从医院护理工作实际出发，阐述了护理管理人才的概念，拟定了护理管理人才的基本条件，提出了在选聘过程中应坚持的四基基本原则和应注意的三个基本问题，供医院在选聘护理管理人才时参考。     

深化教学改革培养实用型护士人才

我校属教学医院内办校,十多年来,我们充分利用医院办学的优势,对培养实用型护士人才的工作,进行了一些探索,在修改教学计划、调整教学内容、改进教学方法、突出实践教学等方面进行了一些改革,收到了良好的效果,为适应改革后的城乡医疗卫生工作对中等卫生技术人才的需要奠定了基础。     

关于普专学生临床基本技能操作的调查

随着医学对高等医学院校人才质量要求的提高,目前的医学人才不仅需要扎实的基本理论、基本知识,还必需具备较强的临床思维能力和实践能力,尤其对于高职高专医学院校学生来说,他们以后主要面向基层医院工作,实践技能的培养如正确熟练地掌握临床基本技能操作是不容忽视和十分必要的.因此改革临床技能教学,加强医学生临床技能培养已经成为国内外医学教育界普遍关注的热点之一,同时改革技能教学方法也是适应新课程改革,全面提高学生综合素质,培养应用型人才的迫切需要.     

我院护士长竞争上岗的实践与体会

为了进一步深化人事制度改革,强化医院管理,建立适应社会主义市场经济和医疗改革需要的富有生机的干部竞争激励机制,拓宽用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀护理人才脱颖而出,我院于2001年8月份实行护士长全面竞争上岗,取得了良好的效果.     

老年护理人才及专业设置需求调查分析

目的：了解二级甲等及以上医院、社区卫生服务部门及养老机构对老年护理人才数量、知识、核心能力及专业设置需求,为老年护理人才培养提供依据。方法：采用自设问卷对浙江省35家医院、284家社区卫生服务机构及253家养老机构进行调查。结果：医院、社区及养老机构对不同学历老年护理人才均有较大需求,对老年护理知识有不同需求,要求老年护理人才具有老年应急处理和重症抢救能力等9项核心能力;超过70%认为现阶段以开设老年护理班最适宜,超过90%认为有必要开设老年护理专业。结论：医院、社区及养老机构需要不同层次老年护理人才,须以知识、核心能力需求为导向,通过专业设置、课程设置、实践方式等改革培养老年护理人才,以适应我国人口老龄化需要。     

对公立医院的绩效薪酬的探索

随着社会主义市场经济体制的改革和发展,医疗市场竞争也日趋激烈.现代医院的竞争主要是人才的竞争,而薪酬是留住人才的重要手段[1,2].在这种情形下,医院必须遵循经济规律,加强经济管理,实行医疗成本管理控制.改革过去不合理的奖金分配方式,建立一套较为完善的绩效薪酬分配机制. 1 医院绩效薪酬管理的现状 1.1 医院薪酬的意义 医院薪酬是指医院职工向医院提供劳动、技术和服务而从医院那里获得的各种形式的回报.     

北京市三级医院护士招聘及人才需求情况的调查

目的 了解北京市三级医院护士招聘及对护理人才的需求情况.方法 采用自设护士招聘及人才需求问卷对北京市53家三级医院护理部主任进行调查.结果 各医院近3年招聘的护士学历以大专为主,占64.30％,本科学历护士已经达到20.36％;各医院招聘的本科、专科护士有医院正式编制的不足30.00％.各医院未来5年计划招聘护士数量逐年增多,同时呈现专科生逐年减少、本科生及研究生逐年增加的趋势.各医院计划招聘男护士的数量逐年递增,约占总计划招聘人数的7.00％～8.00％.有76.09％的调查对象认为目前护理本科毕业生处于供不应求状态.调查对象认为本科护士需要具有足够的护理学专业知识和人文社会学知识,具有团队协作能力、沟通交流能力、护理技术操作能力及解决问题能力.结论 北京市三级医院对护理人才的需求逐年增加,高学历护理人才供不应求,各高等护理院校应采取措施培养更多高质量护理人才以适应市场需求.     

加强函授教育管理,促进护理人才培养

在新时期医院改革中 ,改善医院护理人员的知识结构 ,培养高层次护理人才 ,适应医学高速发展的需要 ,加速护理人才的培养 ,已是当务之急。在医院护士严重缺编的情况下 ,如果选送人员脱产培训 ,需要花费更多的财力、物力。高护函授教育随着医院改革的发展 ,已成为培养高层次护理人才的一条重要途径。函授教育坚持以在职为主、自学为主、业余为主的办学方针 ,定期组织面授 ,统一考绩管理。我们认为加强函授教育 ,有组织、有计划、有步骤、统一管理、分步实施 ,是确保函授质量 ,巩固学习效果 ,加速护理人才培养的必要手段。1　主要做法1.1　贯彻…     

云南省各级医院对本科护理人才规格需求调查研究

[目的]了解云南省各级医疗机构对本科护理人才规格的需求,为修订高等院校培养符合社会需求的本科护理人才方案提供依据,从而加速云南省本科护理人才培养改革的步伐,促进护理学科的发展。[方法]采用自行设计调查问卷对云南省各级医院分管护理的院长、护理部主任、人事科长、护士长、临床护士576人进行调查,了解云南省各级医院对本科护理人才规格的认知和需求情况。[结果]医院需要护理本科生具有扎实的护理学基础知识、基础医学理论知识、沟通能力、护理技术操作能力、发现问题分析解决问题的能力,同时还要具有良好的职业素质和心理素质。研究生和研究型人才需求有增加趋势,但应用型与学术型相结合的本科生仍为目前临床最需要的人才。[结论]护理本科生临床需求量大,对其所具备的知识、能力、素质要求高,应加大培养模式的改革力度,培养社会需求的本科护理人才。     

优化环境，人尽其才

医院人才的管理是医院管理的核心，医院人才质量高低直接关系到医院整体水平，人尽其才是人才资源一切的关键所在，技术人才管理的好坏直接反映领导的管理水平和艺术，关系到知识分子政策等聪明才智的发挥，创造一个人才管理有序，用才有道，育才有法，成才快速的良好氛围，深入卫生事业改革，医院人才管理是整个医院管理中关键之一本人就医院人才管理谈几点自己的看法。     

国内护理专业英语教学研究现状及启示

该研究检索了国内近10年发表的关于护理英语教学的文献,最终纳入187篇文献,主要涉及院校教育层面、医院继续教育层面护理英语教学研究现状,涵盖需求分析、学习分析、教学方法、教学实践、教学改革、临床培训、临床应用等研究内容。研究者提出院校需要基于护理工作岗位实际需求推进护理英语教学改革,医院需要参考国际健康照护语言标准提升护士临床护理英语能力,培养具有国际视野和国际竞争力的护理人才。     

浅谈护理人才的合理使用

人才是指在工作实践中,具有雄厚的专业知识和较高的技术能力,在科学进步和文化教育进展中,在社会经济的振兴和发展中起决定作用的人[1].人才管理包括人才的训练、选拔、任用、培养、协调等.随着医学科学技术的快速发展及现代化医院管理的需要,护理工作也必然进入到激烈的竞争中去,发现、培养及壮大各方面的护理人才成为当务之急,只有积极选拔、培养和管理使用护理人才,才能满足护理事业不断发展的需要.……     

医院人事制度改革及人才管理的探讨

计划经济时期形成的医院人事制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式，随着卫生事业单位人事制度改革的发展，那种不注重社会和经济效益的人才管理模式必然被打破，因此，医院必须对人才管理制度进行改革。本文就医院人事制度改革对人才管理的要求、人才的标准、以及人才管理中存在的突出问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。     

新时期军队医院临床护理教育模式探讨

按照总后军队医院护理人员管理有关规定及中央军委关于军队体制编制调整改革的部署和要求,针对今后将由士官经短期培训成为军队护理人员的改革要求及目前军队医院聘用人员多、人员流动性大的情况,为适应新时期军事斗争后勤准备的需要,我院在实践中探索了一套临床教育管理模式,培养了一批合格的军队护理人才。     

谈高职护理教育改革

中国目前护理人才极度缺乏,难以满足现代医疗卫生事业的需要.高职护理教育是高等医学教育的重要组成部分,对发展现代护理事业、培养护理人才有着重要的意义.为了培养更多、更好的护理人才,必须对现行高职护理教育进行改革.本文就高职护理教育在学习方式、教与学的优化设计、教学内容、学习风格、课程安排、信息素质培养等各个方面的改革及改革的优劣进行了探讨.