113起发生赔付医疗纠纷的特点及对策

目的：通过分析113起发生赔付的医疗纠纷,分析赔付特点,提出积极应对纠纷赔付的对策。方法根据赔付原因,对发生赔付医疗纠纷进行归纳分析。结果本样本发生赔付的医疗纠纷因诊疗行为过错占46．02％,因知情告知占30．97％、无过错的赔付占23．01％,恶性投诉占9．74％、人道救助占13．27％,赔付医疗纠纷的发生科室相对集中,赔付标准不一,赔付多以患方为主导。结论完善医疗纠纷管理体制,加强重点环节管理,推行医疗保险制度,有效应对医疗纠纷赔偿。     

浅谈医疗纠纷成因及预防对策

如何应对日益增多的医疗纠纷是摆在医务人员及医院管理者面前的一大问题，本文从分析造成医疗纠纷的原因和加强医务人员自身的素质入手，积极探讨预防医疗纠纷的发生。     

58起医疗纠纷原因分析及启示

[目的 ]了解医疗纠纷的原因 ,解决存在的问题 .[方法 ]对 1999年至 2 0 0 1年间的 5 8起医疗纠纷进行统计分析 .[结果 ]在 5 8起医疗纠纷中内科系统占 2 9% ,外科系统占 6 5 % .在医疗纠纷产生原因中服务态度欠佳占 2 9% ,违反规章制度、规程占 17% ,诊疗欠缺占 17% .[结论 ]应加强医德医风、医疗安全教育 ,提高医疗技术水平 ,以预防医疗纠纷的发生 .     

浅谈急诊工作中医疗纠纷的预防对策

当前，医疗卫生事业改革日趋深入社会化，医疗卫生工作所涉及的方方面面的透明度相对增强，病人的自我保护意识和对医疗保健需求的水准不断提高，医疗纠纷也逐渐上升。急诊科作为医疗特殊抢救之地，因病人病情紧急重，时间仓促，在来不及相互沟通的情况下，有时会发生纠纷。若处理不慎，轻者影响医疗护理质量，更有甚者造成社会矛     

医疗纠纷预防对策研究

随着社会经济的发展,国家法制化进程的加快,人们的法律意识和自我保护意识逐渐增强,各类医疗纠纷的发生率呈上升趋势。医疗纠纷不仅干扰医院的正常工作,也给其造成极大的社会影响和经济损失,同时也影响和制约着医院的发展。预防医疗纠纷成为不容忽视的问题。本文对某三级甲等综合医院2004～2007年医疗纠纷发生情况进行了调查,分析其发生原因,并提出防范对策。     

医疗纠纷原因分析与对策

目的：从医院管理角度分析医疗纠纷发生的原因以及纠纷发生较多的科室,有针对性地提出减少纠纷的对策。方法：用统计学方法对收集到的有关医疗纠纷的文献进行分析,比较医疗纠纷原因的构成比大小和各科室发生医疗纠纷的构成比大小。结果：医疗过失构成比为34．60％,医疗过失构成比95％的可信区间为(0．308,0．384),医疗过失为产生医疗纠纷的首要原因。外科构成比为36．70％,外科构成比95％的可信区间为(0．327,0.407),外科为产生医疗纠纷的首要科室。结论：军队医院应跟上医疗保障制度改革步伐,转变观念,加强业务培训,加强医德医风教育,提高医务人员的责任心。增强患者权利意识,提高治疗透明度,尤应加强外科及妇产科的管理。     

浅析医疗纠纷成因及预防对策

随着社会的进步，医疗市场的开放，全民法律知识的普及与提高，人们的自我保护意识不断增强，对健康、生命质量的重视程度不断加强。在日常医疗服务中，人们不仅重视技术和服务到位，更重视个人的感受和最终疗效，对医疗服务提出更多要求。近年来，医疗服务过程中发生的纠纷日益增多，呈现快速上升势头。同时，对医院的侵权事件(打、砸、闹)也屡屡发生，医患关系的紧张和冷漠，给社会的稳定、人们的健康和医学科学的进步发展带来一定的影响。因此，对医疗纠纷进行理性分析，并提出相应对策和措施，对于保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的进步与发展有着重要的现实意义。     

论医疗纠纷的原因及对策

近年来医疗纠纷呈逐年增多态势,本文试图剖析这一现象的原因,并论述预防和解决之对策. 1 医患冲突及医疗纠纷的原因 1.1 医疗体制由于我国传统福利性医疗卫生观念和陈旧的公费医疗制度给病人造成了高期望的医疗服务标准,就是说不花钱、少花钱而获得超值优质服务,这显然不符合我国国情及市场经济规律,也无形中冲淡或减低了患者对医务人员的实际满意度.在医院未突破"社会主义福利事业单位"桎梏约束的情况下,服务者与被服务者的碰撞在所难免.     

医患冲突与医院危机预警

随着医疗卫生事业的不断发展和人们法律意识的提高,医疗纠纷已成为当前社会热点问题之一,医患冲突愈演愈烈。使医院的医疗活动陷入困境,并有可能引发医院危机。本文从深层次研究医患冲突的原因以及医院如何应对由此引发的危机,对目前的问题作了逐层分析,更全面地把握政府、医院和患者三方的关系,尽快找到解决之道。     

改进医疗质量防范医疗纠纷

医院管理中,医疗质量与医疗安全是医院管理两个永恒的主题,湖南湘乡市人民医院近几年通过狠抓制度落实,持续改进质量,医疗纠纷呈逐年下降趋势,同时提高了患者的满意度,重拾医患和谐关系。     

患儿氧疗与护患纠纷防范

通过随机抽样调查渭南市2所二级医院7岁以下支气管肺炎患儿在治疗过程中发生护患纠纷的情况,发现给予持续或间断吸氧的患儿,其家长与护理人员发生纠纷的频率远高于未接受吸氧治疗的患儿。通过分析纠纷发生的相关因素,提出医护人员防范相关纠纷的措施,以有效降低护理工作中护患纠纷的发生。     

从加强病案管理的角度探讨医疗纠纷的防范

目的：：通过对医疗纠纷的现状进行分析,从病案管理的角度加以控制及防范医疗纠纷,有效提高了医疗质量,保障医疗安全。方法：对病案管理中的问题进行归纳总结,找出解决方法。结果：对防范医疗纠纷切实可行。结论：加强病案的管理,完善病案管理的方法,可以有效防范医疗纠纷。     

当前医疗纠纷的成因与防范

当前我国的医疗纠纷日益增加、日益尖锐化,医患关系紧张、诚信缺失,已经成为一个突出的社会问题。社会、医务人员与患者三者之间诸多的矛盾促使了当前医疗纠纷的频发。通过完善医院管理为主导,医患双方共同努力的发展机制,可以减少医疗纠纷的发生,促进医患关系的和谐发展。     

民国时期中医药讼案医疗鉴定探析

民国时期医患关系日趋紧张,因各种医疗纠纷而导致的中医药讼案经常发生,由此产生的医疗鉴定问题成为医界和司法界关注的焦点.民国中医界重视医疗鉴定权,反对由西医单方主导医疗鉴定,通过由职业团体、学术团体、医学院校等主体设立各类鉴定机构,力争保证医疗鉴定的专业性和客观性,不断提高鉴定水平.     

临床医学专业研究生预防医学教育现状与对策研究

医学模式和健康观念的转变迫切需要大量具备预防医学知识和技能的高层次临床医学专业人才.本文分析了临床医学专业研究生预防医学教育的现状及其存在的问题,并提出了相应的对策以强化临床医学专业研究生的预防医学素质,进而不断适应"预防为主"的战略需求.

Abstract：

With the transformation of medical model and health concept, a large number of high level clinical medical professionals with prevention medicine knowledge are needed. The paper analyzed the situation and existing problems of preventive medicine education for clinical medical postgraduates, and put forward countermeasures accordingly to strengthen the prevention medicine quality of clinical medical postgraduate to adapt the "prevention first" strategy requirement.     

医务人员职业损伤现状分析及预防

目的:通过对医务人员职业损伤的原因、危险因素的调查分析,制定预防和处理措施。方法:采用整群抽样、回顾性调查的方法,对2007～2008年我院及周边6家医院3303名的医务人员职业损伤情况进行调查。结果:3303名医务人员中发生职业损伤675名(20.5%)。易发生职业损伤的医务人员主要为护士,发生率为39.3%,其次为麻醉师,占19.1%;职业损伤原因中防护不够(56.1%)占第一位,其次为违反操作规程(29.8%);职业损伤发生地点主要集中在急诊科(16.7%),其次是化验室(10.5%);职业损伤发生时机以操作抽血或注射后拔针、静脉输液后拔针过程中高危,占55.3%;其次为手术过程中,占15.1%。结论:医务人员职业损伤应制定职业损伤预防处理方案,从预防入手,注意安全操作;须增强防护意识,提高自我防护能力以降低职业损伤的发生率。     

住院登革热患者预防院内交叉感染措施及其效果

目的探讨防止登革热患者院内感染和交叉感染效果。方法采取加强对患者的管理，控制传染源。做好室内外环境治理，清除蚊子孳生地，杀灭媒介，切断传播途径，采取有效措施保护易感人群。结果患者全部治愈，无DF院内感染或交叉感染。结论医院既是登革热患者救治的场所也是重要的疫源地，因此要认真落实防止院内感染的预防措施，有效控制DF播散。     

医疗纠纷档案管理现况调查与问题对策

【目的】分析当前医疗纠纷档案管理现状及主要问题并制定相应对策,为医疗纠纷防范与处置提供决策依据。【方法】综合运用德尔菲法、专家会议法和统计分析方法,对天津市60所二、三级医院的医疗纠纷档案管理情况进行现况调查。【结果】医院医疗纠纷档案管理实现专业化组织管理的占18．33％,制度建设和经费支持不足。91．67％的档案管理人员为兼职,综合专业知识的人员占16．67％。医疗纠纷档案资料不完整、缺少分类。医疗纠纷档案利用转化占6．67％。【结论】加强医疗纠纷档案管理,推进制度建设进程,优化资源配置,实行分类归档,加强环节监管,实现成果利用转化,并充分发挥档案的指导、借鉴作用和立法参考价值。