我县药剂人员的调查

《药品管理法》颁布实施10周年了。通过对我县从事药剂工作的人员进行学历、职称等方面的调查，来了解我县药剂人员的素质和工作状况，以便对基层药剂工作和人员的培训提出建议，更好地指导基层药剂工作。     

重庆市药剂人员状况调查分析

随着“四化”建设的进程,重庆市医药卫生事业发展迅速,为适应目前迅速发展的形势,我们对重庆药剂人员状况作了一些调查,希望协助领导和同行了解我市药剂队伍状况,以进一步促进改革工作的进行,使药剂工作能更好地适应我市卫生事业的发展。     

浅述药剂人员的基本素质

医院药剂工作是整个医疗工作的重要部分。药剂人员要审方配方，还要指导患者用药。实践证明，医师处方出现差错、用药不当及用药配伍不合理等情况时有发生，药剂人员调配处方时态度冷淡，急躁怠慢，发错药物也屡见不鲜。因此，为杜绝医源性事故的发生，合格的药剂人员既应掌握和了解多方面的医药知识，把好处方质量关，又要培养较高的职业素质，为患者提供优质服务。     

基层医疗单位药剂人员情况调查分析

随着医学科学的迅速发展,药物品种日益增多,多药综合治疗是现代临床医学的发展趋势.同时,临床上滥用药物及不合理用药状况也日益增多.一所医院只有好的医生、护士并不能使医疗达最佳水平,还要靠药剂人员的协助.然而对药剂人员在医疗工作的作用人们却缺乏应有的认识,对药学人才的选拔,培养不力.现在基层医疗单位药剂人员不论从质或量上都不能适应工作需要,应引起有关部门的高高度重视.     

《药品管理法》在我院实施三周年

《药品管理法》自1985年7月1日正式实施至今已三周年了.三年来在医院中以它为准绳,健全了制度,改进了设施,整顿了药剂工作队伍,使医院的药品质量有了极大提高,从而保证和提高了医疗质量.一、药剂队伍的整顿《药品管理法》对医院药剂人员的规定是:非药学技术人员不得直接从事药剂技术工作.我院据此将一些无技术职称又不适合长期从事药剂工作的人员逐步调出药剂科.还有的不能调出但又无技术职称者,安排他们参加卫     

浅谈药房工作中常见问题及解决办法

目的阐明药房工作的重要性，常见问题产生原因及解决办法。方法分析问题产生原因，提出相应措施。结果处方书写不规范，个别药剂人员工作积极性不高，责任心不强，药房管理制度不够完善，职责不够明确。结论加强处方管理条例执行力度，健全管理制度，明确工作职责、重视关心药房工作，提高药剂人员工作积极性。     

我国药剂人力资源现状与发展预测

目的:为进一步提高我国药剂人员的数量和质量提供参考。方法:从质与量两方面分析我国药剂人力资源的现状,采用灰色模型对我国2010年药剂人力资源总量进行预测。结果:从目前的学历、职称状况以及数量上来看,药剂人员均远低于执业医师,预计到2010年我国将有药剂人员近50万。结论:我国的药剂人员数量远远没有达到需求,而且质量亟需提高。药学院校应进一步明确相关人才的培养方案,加强药剂人员的继续教育,以保证我国药剂人员在质和量上能够满足需求。     

基层医疗机构药剂工作引发医疗事故现象的剖析

医疗事故处理条例》颁布近 1周年了 ,由于药剂人员违犯操作规程引发医疗事故屡见不鲜 ,特别是基层医疗单位药剂人员的工作现状更是令人担忧 ,严重存在引发医疗事故的1　基层医疗单位对于药剂人员的配备重视不够　　药房尽管是一个医疗单位的前沿窗口科室 ,但是各医疗单位对于药剂人员的配备没有引起足够的重视。据不完全调查统一 ,基层药剂人员具备药剂专业毕业证书的不足5 0 % ,其余药剂人员基本是各单位的富余人员 ,大部分无专业技术职称。部分医疗单位甚至存在“只要识字 ,就能干药剂”的误区 ,没有重视人员素质的提高 ,这是造成药剂人员…     

在药剂专业教学中引入药学保健观

医院药剂工作长期以来是以调配处方为主，药师的工作只限于重复的技术操作，其药学专业知识不能充分发挥，同时药剂专业教学也受到了制约。随着医院药学模式由调配药品阶段、临床药学阶段向药学保健阶段的发展，药师的职责范围在扩大。如何培养适应医院药学新的工作模式变化的合格药剂人员，是药学教育工作者面临的责任。因此，在药剂专业教学中引入药学保健观很有必要。     

模糊数学在药剂人员考评和奖励中的应用

模糊数学在药剂人员考评和奖励中的应用湖南医科大学附属第二医院药剂科（４１００１１）彭六保，许树梧，陈孝治，张爱奇，刘杏芝为解决医院药剂人员考核评估工作中无定量、不规范以及奖金计算中依据不足，容易引起分歧等不合理现象，我们应用模糊数学方法计算出各类人员...     

论医院药房在市场经济下的改进与转型

在现代医院中，达标上等，优秀药剂科，优秀药房是对药剂人员的高标准要求。除了对医护两方面还要作必要的努力外，也必须对医院药剂人员的整体素质、业务水平、知识更新的层面，业务工作能力，管理创新水平结构，道德修养需不断加以提高，这是自身的工作性质要求所在。医院药房要建立以病人为中心的药学管理模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作。     

企业职工医院药品管理探讨

我县有各级企业职工医院47个。分布零 的整改,搞好“促、帮、管”,使企业职工医院药品管理法制化、规范化、标准化。 一、基本状况与存在问题 我县辖区内47个职工医院中有药剂人员74人。其中非药剂专业人员54人,占药剂人员数     

新形势下医院药房调剂工作浅析

医疗制度改革的全面推行 ,医疗保险事业的不断发展 0 ,药品实行分类管理 ,对医院药房产生巨大的冲击和影响。如何解决新形势下医院药房面临的新问题 ,值得深入探讨。1　重视提高药剂人员的素质 ,增强服务功能1 1　增强职业道德观念药剂人员道德素质的高低直接影响调剂工作的质量。必须加强对药剂人员的医德医风和遵纪守法教育 ,增强法制意识 ,树立质量第一的思想 ,充分认识自己工作的社会意义 ,处理好个人利益与社会效益的关系 ,确保药品质量及病人的合法权益。1 2　加强专业知识学习 ,提高调剂工作的技术含量新形势下医院药房已由简单的调…     

确保医院药剂人员业务素质提高的有效途径

药剂工作是医院医疗工作的重要内容之～,要搞好药剂工作固然需加强科学化管理,改善药剂人员的工作环境,增加必要的设备等,但更重要的是提高药剂人员的素质。本文通过以下几个方面谈谈提高药剂人员业务素质的有效途径。1中西药大中专毕业生的继续教育现代科学技术发展的重要特点之一,是知识更新的速度越来越快。目前,分配到医疗单位的中西药大中专毕业生面临着知识老化。因此,高等中西药院校的中西药专业应根据医疗单位的实际情况,设立临床中西药师进修班,为具有一定工作经验的临床中西药师提供继续教育的条件。即大中专毕业生的回…     

发药交待是安全合理用药的重要环节

门诊药房大多数药剂人员在调配处方时能按操作规程进行调配,并严格执行核对制度,但是真正能够做好发药交待工作者只有一部分人。这不仅与他们的专业知识有关,而且还与他们和病人的沟通能力及敬业精神密切相连。而认真     

浅谈发药交待需注意的问题

药房是为患者直接提供药学服务的窗口,而发药交待是药房调剂工作中的重要环节。保证患者在用药过程中的安全、有效、经济是药剂人员的基本工作责任。药剂人员在调剂配发药物的用法、用量、用药时间、禁忌和注意事项等方面给     

中山市医院药剂人员精神健康状况的调查分析

目的：了解中山市医院药剂人员的精神健康状况,为制定相应制度,辅助药师更好地服务患者提供参考。方法：采用抑郁自评量表（CES-D）对61名中山市基层医院药剂人员进行问卷调查,评价药剂人员精神健康状况。结果：中山市基层医院药剂人员的总体精神状态为健康,其中有60.66%的药剂人员的精神状态为完全健康,而有39.34%的药剂人员的精神状态存在不同程度的抑郁可能性,其中有19.67%的药剂人员的精神健康问题需要特别关注;男性群体在抑郁情绪、悲伤感、人际关系差、自我评价下降等四类因子的分值均比女性群体高（P〈0.05）;药剂人员普遍对自我价值持肯定态度。结论：男性、年轻、高学历、低工龄、工作经验少、自认付出与报酬不成比例、自认无发展空间是产生中山市医院药剂人员精神健康问题的七大要素。     

建立区域性医院药剂质控中心

本文在吸取世界卫生组织倡导的“区域性卫生发展规划”思想和借鉴质控经验的基础上，提出建立具有药剂工作特点的宏观体系－区域性医院药剂质控中心，以提高区域内医院药剂质量的整体水平。     

配合临床医疗做好门诊发药解说工作

医院药剂工作条例规定,药剂人员在发药时应向病人说明服用方法、剂量及注意事项.根据这一规定,要求药剂人员不仅要把合格的药剂正确无误地发到病人手里,还要紧密配合临床医疗,认真做好发药时的解说工作,以确保病人用药安全,有效。     

药房配方常见差错剖析

<正> 药房配方发生差错其后果往往是十分严重的,防止配方差错是每个药剂人员的基本职责和要求。配方发生差错常常与药剂人员的责任心、业务素质及医院药房的管理水平等有密切的关系,本文就造成常见差错的这几方面原因分析如下: 一、药剂人员责任心不强而造成的配方差错 工作不认真,作风松懈,配方是易出差错的。曾有调查,上岗后说闲话、干私活、心不在焉的药剂人员,配方差错率要