医院场所暴力伤医趋势、不良影响分析与思考简

根据中国医院协会《医院场所暴力伤医情况调研报告》中的相关数据,对医院场所暴力伤医事件发生趋势、给医院带来的不良影响、恶性伤医事件特点、医院应对医疗纠纷和风险防范、患者就医行为等进行了分析研究。提出法律意识淡薄、犯罪成本低严重影响了医疗执业环境;恶性伤医事件是社会矛盾在医院的反映,社会应共同努力化解;医疗资源与患者需求不成比例造成医患沟通不足等观点。     

医患双方对暴力伤医事件的认知与态度分析简

根据中国医院协会《医院场所暴力伤医情况调研报告》中的相关数据,就医院、医务人员、患者对暴力伤医事件的认知和态度进行了分析研究。认为暴力伤医发生的主要诱因是诊疗实际结果与患方期待落差大等;深层次原因主要为社会矛盾堆积过多等;对于暴力伤医事件的责任主体,“医患双方兼有”为双方共识;大多认为恶性伤医的性质属刑事犯罪;对于暴力伤医行为,96.8%的医务人员持否定态度。基于以上研究分析,进而提出了一些建议和意见。     

温岭伤医：一场失效的备战

温岭伤医事件只是中国医疗史中医患关系恶化的一个新起点，却显然不是一个终点。发生于2013年10月25日的温岭伤医事件，再次震惊了中国医疗界。在事件发生前，卫生主管部门已经出台了诸多医院安全防范措施，     

解决暴力伤医事件和医疗纠纷的相关建议简

医院场所暴力伤医是一个复杂的社会问题,防范和解决暴力伤医事件的发生,需要多方面共同努力。综合中国医院协会暴力伤医调查研究结果,提出如下对策与建议：营造良好的医疗执业环境,保证患者就医安全;完善社会保障制度,化解医患矛盾;建立健全医疗风险保险制度;建立分级诊疗和双向转诊制度,缓解医疗资源紧张困局;完善立法,依法有效处理医疗纠纷。     

医患冲突无休

“医患矛盾”依然是2013年医疗卫生领域的新闻热词。据资料显示,目前中国每所医院平均每年发生的暴力伤医事件高达27次。     

依法构建和谐医患关系

近期医院发生恶性伤医事件明显增多,医患矛盾引起的诉讼案件亦呈上升趋势。通过对医患纠纷产生的多种原因进行分析表明,提高医患双方以及全社会的法律意识,合理、合法地处理医患纠纷,使医患矛盾能够在法律规范下得到解决,是缓解目前医患矛盾激化的有效途径。     

浅谈医患矛盾的原因及对策

医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生、为战胜一个共同的敌人-"病魔"而形成的一种特殊关系。且医患关系是社会关系的组成部分,和谐的社会需要和谐的医患关系。而我国的医患关系正处于紧张状态。随着医疗事业的不断发展和人们法律意识的提高,患者对疾病认知权和知情权日益看重,医生和患者之间彼此缺乏信任,不能够相互理解,矛盾增多,导致伤医事件屡屡上演,让本就不乐观的医患关系更是雪上加霜。在医院这个"特殊的社会中",医生和患者之间的矛盾演变逐年上升,已经成为人们关注的焦点,所以如何有效的化解医院中医患矛盾,杜绝暴力伤医事件,从而来构建一个和谐的医患关系,维护人民身心健康,显得十分重要。笔者提出以下几点安全防范措施:要建立良好的医患沟通;医务人员要发扬爱岗敬业精神;进一步加强制度建设才能有效的改善医患矛盾。     

我国医患关系困境分析及对策探讨

我国目前医疗纠纷问题日趋严重,还有很多医患冲突事件逐步演变成了暴力伤医事件,医务人员的身心均遭受了莫大的伤害。当前报道称,医患纠纷的发生率正以每年20％～30％的速度迅速增加。中华医院管理学会在对我国的270家医院调查研究后发现：有73.33％的医院发生过病人及其家属殴打、辱骂、威胁医务人员事件;76.67％的医院发生过患者及其家属在就医后拒不出院且不缴纳住院费用的问题。医疗服务市场已被日趋紧张的医患关系严重冲击,也导致了医护人员的大量流失,尖锐的医患关系势必严重阻碍我国医学事业的发展,甚至削弱人类与疾病搏斗的力量,最终将医患双方都变为受害者。     

扎紧医调的最后闸门

在体制机制没有发生根本变革前,医患关系紧张的问题难以在短期内解决。 温岭伤医事件的发生,给医疗界敲响了警钟。在医患关系如此紧张的当下,如何有效保护医务人员的人身安全,是一个非常严峻的课题。事件发生后,曾有媒体问我,伤医事件发生的主要原因是什么,当时我脑子一片空白,但我后来想了想,中国目前的医患关系紧张到如此激烈的地步,甚至到了相互怨恨的程度,可能有三方面原因：     

构筑医师维安堤坝

温岭伤医事件带给医疗界的悲痛尚未平息,10月27日,江西南昌第一医院又发生了一起护士被歹徒劫持的事件。据中国医师协会不完全统计,“温岭事件”前后10日内,全国发生了6起患者暴力伤医事件,而医院平均每年发生暴力伤医事件就有27起之多。这些均严重威胁着医务工作者的生命底线。     

医患纠纷现状及对策分析

当前,医患关系极度不和谐,医患纠纷时常发生,伤医事件层出不穷,为有效减少医患纠纷的发生,构建和谐的医患关系,本文从医患纠纷现状、原因予以分析,并提出相应策略,以期能有效减少医患纠纷的发生。     

加强医疗缺陷管理和思想建设 有效防范暴力伤医事件

暴力伤医事件导致医护人员惊愕和恐慌,引起各界的强烈愤慨,是多种因素综合作用的结果。通过加强缺陷管理,可以有效地减少和防范暴力伤医事件;从医疗服务、质量、安全和效率四项重点全面提升,始终坚持聚焦、激励、创新原则,努力开展思想建设,端正医德医风,培养阳光医疗精神;弥补医疗短板,和谐医患关系,保障医患安全,是实现“零缺陷”管理目标的重要途径。     

伤医事件对医务人员的职业态度影响分析

目的伤医事件对在职医务人员的影响。方法使用微信调查问卷对大型三甲医院的医务人员进行抽样调查:受到过辱骂和威胁,八成以上的人认为医患关系日益恶化,认为伤医事件隶属违法行为,应零容忍处理,叫保安和报警成为首选方式。结果与结论伤医事件频发报道对医务人员产生负面影响,导致医务人员对医患关系走向的不良感受。需要促进媒体正能量积极引导;加强患者及家属对疾病认识;医患双方共同努力,建立互信;建立多元化医疗沟通渠道等多方面加强措施以减少这种负面影响;但并不影响医务人员继续职业生涯的态度。     

国务院领导指示切实维护正常医疗秩序

近日,浙江省温岭市第一人民医院发生一起恶性伤医事件。党中央、国务院领导高度重视。李克强总理作出重要批示,要求采取切实有效措施维护医疗秩序。刘延东副总理要求加强医院安全保卫,维护正常医疗秩序,确保医护人员生命安全,有关部门要出台维护医疗秩序,构建和谐医患关系的指导意见,从法制机制上研究制定化解医患矛盾的措施。     

基于患者视角的医患关系评价及其影响因素研究

随着医学模式和医患关系模式的转变,医疗由以医院和医务人员为主导转为“和患者共同医疗”[1],强调医患之间须相互尊重、双向作用、彼此依存.医生与患者的关系是医学最本质的东西[2],其作为社会关系中的有机组成部分,越来越受到的重视.但近年来,国内医患关系现状不容乐观,一系列伤医事件频频发生,使得医患之间原本和谐的关系蒙上了阴影.     

重建医患信任——架起通往患者心灵的桥梁

事件回放：10月25日，温岭市第一人民医院发生一起震惊全国的杀医案件，3名医生在门诊为病人看病时，被曾在该院做过鼻部徽创手术的患者连恩青连捅数刀，其中耳鼻咽喉科主任医师王云杰因抢救无效死亡，另外2人因伤入院。“温岭杀医事件”一死二伤的惨烈，将医患纠纷中最极端的暴力伤医事件再一次赤裸裸地展现在世人面前。     

河北省某市两所三级甲等医院暴力事件调查分析

目的通过对某市医院暴力伤医事件现状调查找出该市医院暴力伤事件的高发人群、地点、时间的三间分布。从而对城市卫生系统防范暴力伤医事件提供理论依据,做到防微杜渐。     

2003年-2012年全国医院场所暴力伤医情况调查研究简

针对当前医院场所暴力伤医事件数量不断增加、范围不断扩大,群体围攻医院或者殴打医务人员现象经常发生的严重事态,中国医院协会自2012年12月开始,历时9个月,组织开展了“医院场所暴力伤医情况调研”,为分析暴力伤医事件的深层次原因、从法律角度和行业管理角度提出对策与建议提供详实的依据,从而促进医疗机构健康发展、为医生执业和患者就医创造良好的环境。     

加强医院管理 改善医患关系

近年来,老百姓"看病难、看病贵"的现象愈演愈烈。由于这种现象的存在使得目前的医患关系也日益紧张,各级医院频繁出现医疗纠纷和伤医事件。医院管理是按照医院工作的客观规律,运用现代的管理理论和方法,对人、财、物、信息、时间等资源,进行计划、组织、协调、控制,充分发挥整体运行功能,以取得最佳综合效益的管理活动过程。本文旨在从加强医患沟通,开展医德教育,健全应急机制等医院管理的层面入手,探讨构建和谐医患关系的途径。     

某医疗机构暴力伤医事件调查

目的选取承德市两所三甲医院(承德附属医院和承德市中心医院)的526位医务人员进行调查问卷,收集过去12个月(2014年1月至2015年1月)发生的暴力伤医事件的一般资料,对其进行描述性分析及logistics回归分析,发现危险因素,了解发生伤医事件的类型、程度、人群、时间、地点、流行特征等,发现了暴力事件对医务人员及院方的影响及认知。从而找出伤医事件的诱因因素,以便更好地控制暴力事件的发生,降低发生频率。方法通过对承德市三级甲等医院暴力伤医事件现状调查找出承德市医院暴力伤事件的高发人群、地点、时间以及危险因素,从而对承德市卫生系统防范暴力伤医事件提供理论依据,做到防微杜渐。结果此次研究有效调查承德市两家三甲医院医务工作者共500人,有效应答率为95.06%。其中遭受过医院暴力事件为309人,暴力发生率为61.80%。暴力类型中最多的为心理暴力,心理暴力发生率为61.60%(308/500),身体暴力发生率为35.80%(179/500),性暴力发生率为9.00%(45/500)。另外81.40%的人认为应该加强医院管理,完善医院制度,来预防医院暴力。根据医院发生暴力的三方因素,即医方、患方、社会方分析,更好的预防暴力事件发生及控制举措。结论医院暴力事件的主要原因是由于病人死亡,占整体原因的26.86%,医务人员没有满足其无理要求因费用太高,病情无好转,对服务不满意即候诊时间过长均是产生暴力的主要原因。