积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

医院后勤服务社会化之我见

中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》明确指出:“积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体。暂不具备条件的后勤部门要实行单独核算、自收自支、自负盈亏。在医疗机构相对集中的大、中城市,多家医院的后勤部门可联合组成后勤服务集团”。这既从总体上为卫生事业单位后勤服务社会化改革指明了方向,也提出了在改革过程中需要把握的原则,具有很强的针对性和可操作性。笔者结合黑龙江省…     

卫生事业主管部门对基层单位经济管理成效的分析方法

惠州市卫生事业单位于1980年7月起全面实行经济管理,并在综合汇总各基层单位经济效益情况的工作中,设计了“卫生事业单位经济效益情况分析表”(见附表),其内容及分析方法分述如下:     

预算管理形式是检疫事业发展重要保证

卫生检疫事业单位的财务管理自一九八九年开始,从过去的全额预算管理转为差额预算管理形式。这一转变是卫生检疫事业单位财务管理上的一项重大改革,具有十分深远的意义。经过几年来的具体实践与效果证明,卫生检疫单位财务管理实行差额预算管理办法,不仅适应国境卫生检疫事业蓬勃发展的需要,也给国境卫生检疫工作带来了生机。在弥补事业经费不     

创新机制激发活力推进全市卫生事业跨越发展--盐城市卫生事业单位人事分配制度改革实践与体会

根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署，以机制创新为动力，以激发活力为目标，广泛动员，大胆探索，全面推进，不断深化了卫生事业单位人事分配制度改革。据统计，近两年，我市共精简调整卫生事业机构７０个；２２３个单位推行了全员聘用制，２０４０９人实行聘用合同管理，２５７人落岗待聘；通过公开选拔产生的卫生事业单位领导共有７３人，有４０３人通过竞争走上了中层管理岗位；２１６个单位实行分配制度改革；６５个单位试行了后勤服务社会化改革。通过改革，推动了我市卫生事…     

哈尔滨市制定医疗卫生事业单位总会计师制度实施办法

哈尔滨市卫生局为了完善医疗卫生事业单位院(站、所、校)长负责制,实行卫生工作配套改革,加强医疗卫生单位的经济管理,按照《中华人民共和国会计法》关于在大、中型企业事业单位设置总会计师的规定,在总结1986年市、区两所医院实行院长领导下的总会计师经济责任制试点经验的基础上,于今年4月份制定了《哈尔滨市医疗卫生事业单位总会计师     

关于卫生事业单位人事制度改革的思考

1　当前卫生事业单位人事制度改革中存在的主要问题1.1　改革氛围不浓　卫生事业单位的一些职工观念陈旧 ,一些年龄偏大的职工担心改革会打破自己的“铁饭碗”,对改革心存畏惧 ,少数单位领导求稳、怕乱 ,对改革心存疑虑 ,怕出乱子、怕担风险、怕丢权力 ,对改革持等待观望态度。1.2　用人机制不活　大多数卫生事业单位的人员编制没有实行动态管理。不适应工作职工占有编制 ,难以分流安置 ,优秀人才受编制等多种因素制约难以引进 ,影响卫生事业单位人才培养和长期发展。1.3　分配方式单一　以工资发放为主要形式的分配方式沿袭已久 ,按劳分配…     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

前进中的衢州市卫生监督事业

衢州市卫生监督所成立于2001年，隶属于衢州市卫生局，是全额预算的事业单位，具有独立法人资格，核定编制32人，内部实行所长负责制，设办公室，卫生行政许可科，综合稽查科，卫生监督一科，卫生监督二科，     

卫生防疫站经济管理探索

卫生防疫站经济管理探索湖北省宜昌市卫生防疫站孙长珍卫生防疫站要实行经济管理，要改革不合理的分配形式，要与建设有中国特色的社会主义市场经济相适应，我们进行了以下探索。一、必须开辟创收财源卫生防疫站是国家全额卫生事业单位，肩负着传染病管理、卫生监督监测、...     

卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

自治区疾病预防控制中心作为自治区事业单位人事制度改革试点单位,围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务,推行全员聘用制,通过竞争上岗,实行岗位分类聘用,建立新型用人机制,初步实现了固定用人向合同用人的转变,身份管理向岗位管理的转变。     

对卫生事业单位在会计集中支付模式下的思考

卫生事业单位在实行会计集中核算制度过程中,在一些方面发挥了积极作用,但也存在弊端,针对某些问题进行分析并提出相应解决办法。     

对卫生防疫站实行精简措施的不同看法

行政事业单位改革的精简措施包括减少国家财政拨款、改变事业单位经济管理模式、精简人员三方面内容。特别是精简人员不同于以往形式上的人员分流、停薪留职等,而是将一部分人员从“吃财政饭”中精简出去,是实质性的精简。几年来的探索收到了较好的试验效果,为此,一些地方便在行政事业单位中实行精简措施,并规定了具体的数字指标,卫生防疫站也毫无例外。现就对卫生防疫站实行精简谈一点个人不同意见。 1.卫生防疫工作不提供个体消费,与盈利无缘,不能进入市场,不能由市场调节。改革开放以来卫生事业改革办法在医疗单位研究的较多,也有适应市场经济取得成功的经验。对卫生防疫站实行精简的     

试论卫生防疫如何适应市场经济

<正> 1 卫生防疫在市场经济中的基本状况 卫生防疫工作的任务是:“疾病控制,卫生监督监测,科研培训,健康教育”,具体说是以防病灭病,提高人民健康为主的卫生事业单位;是我国卫生监督机构,为社会提供卫生防疫服务,是人民政府实行一定福利政策的社会公共事业单位;卫生防疫机构的状况基本上还是计划经济的模式,国家给多少钱,单位做多少事,职工干多少活,投资渠道单一。由于国家拨款     

实行统筹养老保险制度解除集体卫生人员后顾之忧

福鼎县从1990年1月1日起,统一实行集体卫生人员统筹养老保险制度,全县基层卫生院等16个集体卫生单位和在村级工作的集体卫生人员401人全部投保。这是卫生事业单位通过参加社会统筹养老保险来解决广大集体卫生人员退休后生活福利保障问题的有益尝试。此举不仅保障集体卫生人员老有所养,而且为改变基层卫生补助经费被退     

加强会计核算 促进医疗价格改革

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出:“要改革完善卫生服务价格体系”。当前,我国卫生经济的发展严重滞后于社会主义市场经济的发展,其原因之一就是卫生服务价格不合理,卫生事业单位是政府实行一定福利政策的社会公益事业,长期以来,国家对医疗价格实行直接的干预和管理,改革开放以来虽然医疗服务还不能完全进入市场,但是医疗市场却是客观存在的,医疗服务作为一种间接的生产劳动具备了商品的属性,应     

浅析有偿服务在卫生防疫站经济运行中的作用

卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,卫生投入是卫生事业发的前提。卫生防疫站是国家公益性质的福利事业单位,政府投入是卫生防疫事业发展资金来源的主渠道。虽然随着国家经济的发展,社会对卫生防疫服务的需求逐年增加,大量的卫生防病,监督执法任务落在卫...     

卫生事业单位未聘人员安置难点与对策探讨

在卫生事业单位人事制度改革过程中 ,对未聘人员的安置是实行全员聘用制工作中的难点问题 ,本文重点对未聘人员安置的难点与对策进行探讨。     

陕西省中医药研究院李和平来稿建议卫生事业单位工资制度改革应从以下几方面着手

1.进一步贯彻按劳分配原则,解决卫生事业单位工作人员实际工资水平低、级差小、等级多、劳酬不符、脑体倒挂等问题。研究制定新的工资制度,要充分体现出卫生技术人员的工作既是复杂的脑力劳动,又是繁重的体力劳动的特点。 2.卫生事业单位的工资要实行分类管理,现行的工资制度必须同政府机关脱钩,建立符合卫生事业单位特点的工资管理体制,制定卫生事业单位的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员的工资标准体系,形成各自的特色。 3.建立正常的升级增资机制。近几年国家出台的调整工资方案,主要以国家的财政收支状况作为增资的主要原则,而不是以社会效益和国民经济收入的增长定期晋升工资。同时,近几     

医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考

专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.