新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

新医改形势下人力资源管理改革在公立医院改革试点中的地位越来越重要,新医改政策为公立医院人事改革搭建了广阔的平台,人力资源管理面临空前的机遇与挑战。本文浅析了目前湖南省14家市级三级公立医院人力资源管理的现状,探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路。     

新形势下公立医院的改革疑问

公立医院改革是新医改的重点，也是难点，其成败关系到整个新医改的成功与否。新医改意见中提出对公立医院改革进行试点，这看出公立医院改革本身存在争议并有待讨论。政府对于公立医院的补偿政策、建立法人治理结构、医药分开、医生收入、多点职业等问题都是公立医院改革的难点。     

公立医院改革中的思想政治工作

新医改的探索期已结束，随着国家医药卫生体制改革的层层深入，作为医药卫生体制改革成效体现的“终端”——公立医院，既是新医改的主战场，也是新医改是否成功的关键点，对公立医院的思想政治工作提出了更高的要求。本文就当前公立医院改革的难点、当前医院思想政治工作存在的问题及如何应对谈几点看法，以供商榷。     

摆正“公立”与“公益”的恰当关系

多年积累的医患矛盾焦点在医院,尤其是占据医疗服务资源绝对多数的公立医院。作为新医改方案中的一个核心环节,公立医院改革成败直接关系新医改命运。     

新医改背景下医院文化在新职工岗前教育中的传承

新医改已明确了公立医院的改革方向,这必然对公立医院文化建设产生深远影响。公立医院必须要高度重视医院文化建设,充分重视医院人力资源管理,特别是新职工岗前教育对医院文化传承的作用,以应对医改的新变化、新要求。本文分析新医改给医院文化带来的变化,并提出新职工岗前教育中医院文化建设的新举措,为其他医院在新职工岗前教育中开展医院文化建设和思想政治工作提供借鉴。     

县级医院领衔公立医院改革

作为新医改第一阶段3年的收官之年,到目前为止,16个公立医院改革试点城市中,仍有部分城市未公开其试点方案。在未来不多的时日里,这些试点城市能否交上完美的答卷？由此,2011年公立医院改革试点工作的安排,也就更加值得期盼。     

济南医改首推“公与民”同等待遇 五大亮点引关注

【编者按】公众翘首以盼的《关于公立医院改革试点的指导意见》，日前终于获准通过，这无疑给新医改注入了一剂强心剂。然而，无论是《意见》，还是去年出台的新医改方案，都只是一个总体方向，具体的细节还需要各地因地制宜。在众多新医改的举措中，山东济南推出了公立医院和民营医院待遇相同的新模式，     

新医改背景下我国公立医院文化建设的思考

新医改的出台和实施给我国公立医院的改革和发展带来了新的机遇和挑战,然而公立医院的发展现状与趋势在总体上仍难以满足新形势下的发展要求。在此背景下,本文重新审视了医院文化的内涵及功能,并对新形势下公立医院文化建设的必要性和实现路径进行了思考,以期通过加强医院文化建设,促进公立医院的持续发展。     

基于战略前提的公立医院绩效管理探索

运用现代绩效管理的理念,结合金坛市人民医院绩效管理实际,探讨医院绩效管理的问题,并建设性提出一些绩效管理措施,确保公立医院在新医改过程中得到可持续性发展。     

院长选拔之惑

"推进管办分开,深化公立医院管理体制改革"、"推进政事分开,完善公立医院法人治理机制,探索建立理事会等多种形式的法人治理结构",这是自新医改起航之日,推进公立医院改革过程中始终直面的问题.在诸多城市仍在试水改革之时,位于浙江省中部的东阳市人民医院却早借20年前的一个机缘巧合,走上了建立公立医院法人治理结构的道路.     

公立医院改革试点意见发布 新医改进入关键一环

【编者按】公立医院改革，被称为“新医改中最关键、最艰难的一环”。记者近日连线辽宁鞍山、上海、福建厦门、江苏镇江等部分公立医院试点城市，看他们如何破解难题，共同推进改革试点。     

公立医院改革：实现公益性需责权分明，双轨并行

【编者按】尽管公立医院改革试点已起航，但在未来的新医改中，仍将显现实验的景象。把脉公立医院改革的核心一直存在多重理解。如何实现公立医院公益性．重构的医院补偿机制能否达到政策目标，究竟怎样管办分开，     

医院改革的路径呼声

“人财物,责权利”是公立医院院长寄望新医改的最直接诉求。《关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称医改意见）及实施方案出台之前,多方消息已经综合描绘出新医改的框架体系,医院院长的关注点也由内容争议转向了路径选择,特别是对公立医院改革的具体举措充满期待。     

广东医院“扩张热” 遭遇医改“紧箍咒”

广东新医改方案近日出炉，措辞“空前严厉”地提出：“严格控制公立医院规模和标准”。     

新医改形势下公立医院物价管理工作的问题与对策

本研究针对新医改形势下,围绕公立医院物价管理中存在的问题进行分析,主要问题是物价管理人员不深入医院内部,对医院细节掌握不准、管理水平不足及医院管理人员对物价管理的意识不足.结合上述问题,对公立医院物价管理加强的有效对策进行详细地讨论,旨在为相关管理人员更好地落实物价管理提供参考.     

公立医院改革镇江先行 探索解决3大核心问题

新医改推行至今，最让老百姓关心的就是公立医院改革，最令人看不懂的也是公立医院改革。去年年底，镇江市作为江苏省唯一的试点市，率先启动了公立医院改革的试点。在最近的政协小组讨论会场，镇江市第一人民医院副院长蒋鹏程委员向记者透露了镇江试点的情况。     

公立医院法人治理结构的现状、问题与对策

随着我国改革的推进,近十多年来医疗卫生界对公立医院法人治理结构从理论到实践进行了积极的探索。2009年启动的新医改提出:"积极推进公立医院改革试点,重点改革公立医院管理体制、运行机制和监督机制,积极探索政事分     

新医改背景下的医院办公室管理创新

2009年3月17日，中共中央国务院制定并出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》，拉开了新医改的序幕。意见明确提出，推进公立医院管理体制改革，大力改进公立医院内部管理，优化服务流程，调动医务人员的积极性，努力让群众看好病；大力开展健康教育，充分利用各种媒体，加强健康知识的传播，倡导健康文明的生活方式，提高群众的健康意识；建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高工作效率；以医院管理为重点，推进医院信息化建设等[1]。新医改意见的落实，新医改实践的探索，医院办公室作用的发挥举足轻重。     

延吉十年

在新医改背景下．延吉市医院、延吉市中医院及延边二院等三家公立医院的命运再次发生大逆转。     

公立医院改革“硬上路”：“留白”管理体制

【编者按】在新医改方案公布10个月后,被誉为改革最难、最深的环节,即公立医院如何改革终于明晰。