1999-2003年上海市区(县)慢性病防治人力资源动态分析

目的：了解1999—2003年间上海市区(县)慢性病防治人力资源动态变化情况、方法：采用问卷调查方法，收集上海市19个区(县)疾病预防控制中心慢性病防治科人员的数量、年龄、学历和职称等变化信息，用动态数列进行评估。结果：与1999年相比，全市慢性病防治平均人数有不同程度的增加．消除年龄自然增长因素后的全市平均年龄有明显下降，人均学历水平从原来以大专和中专学历为主提高到大专以上为主，职称没有明显变化。结论：通过5年调整，各区(县)疾病预防控制中心慢性病防治科的平均人数有所增加，且有低年龄高学历的专业人员充实，揭示上海市区(县)水平的慢性病防制人力资源在不断增强．     

上海市区(县)定点医院结核病诊治岗位人力资源配置公平性分析

目的 :了解上海市区(县)定点医院结核病诊治岗位人力资源配置现状,并评价其按人口分布、患者分布和地理分布配置的均衡性。方法 :对2012年上海市17个行政区(县)共30家定点医院结核病诊治岗位上的264名医务人员进行问卷调查,采用洛伦茨曲线和基尼系数分析上海市区(县)定点医院结核病诊治人力资源配置的公平性。结果 :目前上海市区(县)定点医院结核病诊治人员区(县)均配备15.6人,按照服务人口、结核病患者和地理面积分布的基尼系数分别为0.45、0.69和0.89。结论 :上海市区(县)定点医院结核病诊治医务人员总体数量不少,但区域间配置存在较大差异,今后人员配置应兼顾服务人口、患者数和地理面积的均衡性。     

深圳市慢性病防治工作人力资源现况研究

目的了解深圳市慢性病防控人力资源的现状以及配置公平性,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法采用问卷调查方法,收集各级疾控机构慢性病防治人员信息,利用Lorenz曲线和Gini系数测算配置公平性。结果 1 022名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为38.6岁,56.26%的人员有过本科及以上学历,21.46%的人员拥有高级职称。在人口和地理配置存在不公平性,过于集中于城区,Gini系数分别为0.47(0.28～0.66)和0.64(0.40～0.89)。结论应调整慢性病防控人员结构,提高郊区慢性病预防控制人员质量和数量。     

淮安市疾控机构人员配置公平性分析

目的：分析淮安市八个县（区）疾病预防控制机构人员配置的公平性,为政府制定资源配置标准提供依据。方法：收集 2014年各县(区)疾控中心人力资源统计数据,结合服务人口和地理分布资料,利用基尼系数和洛伦兹曲线评价其资源配置的 公平性.结果:全市8个县（区）疾控共有298名工作人员,每万人口平均有工作人员0.65(0.35-1.03)名,每平方公里面积有工 作人员0.10(0.01-0.53)名.按服务人口和地理面积计算的基尼系数分别为0.22和0.36。结论：淮安市疾控机构人力资源配置的 人口公平性较好,且优于地理分布公平性;个别县（区）人力资源配置相对薄弱,需进一步调整。     

2019年河南省慢性病防控人力资源配置及公平性分析

目的 了解2019年河南省疾病预防控制机构中慢性病防控人力资源的现状及其人口分布的公平性,为河南省慢性病防控发展政策支持提供依据。方法 采用问卷调查的方法,收集2019年全省各级疾病预防控制机构中慢性病防控人员的工作年限、性别、学历和职称等信息,利用洛伦茨曲线和基尼系数分析方法对其公平性进行评价。结果 共收集省级、18个地市和162家县（区）级疾病预防控制中心慢性病防控在岗人员818人,省、市、县（区）三级分别为15、77、726人。人员以本科为主,占40.83%,医学类专业占81.05%,工作年限5年以下占32.64%。慢性病工作经费平均233.65万元。专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.175和0.342。结论 河南省慢性病防控人力资源的配置仍显不足,慢性病机构设置尚需健全。     

深圳市公共卫生人力资源配置及公平性分析

目的 :分析深圳市公共卫生人力资源配置现状和公平性。方法 :自行设计调查表收集深圳市"十二五"期间疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生等专业公共卫生机构的人力资源现状,选用综合评分法评价人力素质、洛伦兹曲线和基尼系数评价配置公平性。结果 :深圳市2015年在编公共卫生人员1 918人,其中疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生在编人员及比例分别为652人(34.0%)、414人(21.6%)、516人(26.9%)、263人(13.7%)、73人(3.8%)。市级机构在编人员人力综合素质指数依次是市职业病防治院(8.7)、市疾病预防控制中心(7.8)、市精神卫生中心(7.0)、市慢性病防治中心(6.4)。区级公共卫生人力资源按人口、地理分布的基尼系数分别为0.631、0.529。结论:深圳市公共卫生人员配置不均衡,有必要增加宝安、龙岗和龙华等西部区域的人员配置。     

四川省疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状及公平性研究

目的了解四川省疾病预防控制系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口分布和地理分布的公平性。方法采用问卷调查方法,收集四川省市(州)和县(区)级所有疾病预防控制中心(CDC)慢性病防控的部门设置、人力资源和经费配置等信息。同时,收集各市(州)2009年人口数和地理面积,利用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果部门设置:市(州)级和县(区)级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为14.29%和1.65%,设置以慢性病防控为主要职责的科所比例分别为9.52%和4.40%。人力资源:全省慢性病防控人数、专职慢性病防控人数占CDC总人数的比例分别为3.88%和1.23%;33.9%的慢性病防控工作人员接受过本科及以上教育;94.2%的人员具有医学背景;9.7%的人员有高级职称;76.1%的人员从事慢性病防控工作年限在5年以下;85.8%的慢性病防控工作人员所在部门不以承担慢病防控为主要职责,仅承担本单位慢病防控相关工作。经费配置:市(州)级和县(区)级CDC慢病防控经费占同级CDC总业务工作经费的比例分别为1.14%和0.91%。资源公平性:慢病防控科所、慢病防控人员、专职慢病防控人员和慢病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.646、0.287、0.355和0.421,按地理面积配置的基尼系数分别为0.902、0.551、0.733和0.761。结论四川省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,人员数量不多,经费投入不足,基础配置仅部分考虑到了人口公平性,地理面积配置方面存在严重不公平状态。     

南昌市区(县)疾病预防控制体系资源配置的公平性研究

目的对南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源配置的公平性进行评价,为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数按人口和地理面积分布对南昌市区(县)疾病预防控制体系的在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积5项指标进行公平性评价。结果 2016年在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积按人口分布的基尼系数分别是0.29、0.39、0.28、0.28和0.32,按地理面积分布的基尼系数分别是0.49、0.60、0.56、0.57和0.57。2010年、2013年、2016年每隔3年的数据显示,南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源按人口和地理面积分布的基尼系数总体上呈缓慢增长趋势。结论南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源按人口分布公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生资源配置的公平性有下降趋势。应加强卫生资源的投入,调整资源的内部结构,提高卫生资源配置在人口和地理面积分布上的公平性。     

成都市口腔卫生资源配置现状及公平性分析

目的 了解成都市口腔卫生资源配置的现状和公平性,以期为改善与合理配置口腔卫生资源提供参考。方法 收集成都市22个区（市）县口腔卫生资源相关数据,运用基尼系数、泰尔系数和洛伦茨曲线从人口、地理和经济维度对口腔卫生资源配置的公平性进行分析。结果 成都市拥有各级各类口腔医疗机构1 725家,口腔医师人口比为1∶4 002,按人口和地理分布口腔卫生资源配置基尼系数在0.4以上,按经济分布在0.19～0.3之间,处于比较公平状态,公平性经济分布＞人口分布＞地理分布。卫生资源集中在城区,城区资源配置公平性低,郊区卫生资源少,但配置相对较公平。结论 成都市口腔卫生资源配置较为丰富,但整体均衡性较差,城区和郊区内部配置公平性差异明显。建议优化口腔卫生资源的区域分布,推动资源的均衡化。     

山东省县(区)级结核病防治机构2010年人力资源配置公平性调查

目的了解2010年山东省不同经济发展水平县(区)级结核病防治机构人力资源配置状况并进行公平性比较,为山东省县级结防机构人力资源优化配置提供参考。方法利用山东省《全国结核病防治规划(2001—2010)》终期评估调查表格收集的资料,对其数据采用卫生经济学中的洛伦兹曲线和基尼系数进行分析比较。结果 2010年不发达县(区)级结防机构每结防人员服务患者21.921例,较发达县(区)级为17.024例,发达县(区)级为17.759例;201年全省县(区)结核病防治专业人员比2001年增长19.6%,比2005年增长14.1%;2010年山东省县(区)级结防机构人力资源配置按地理分布基尼系数为0.310,按人口分布基尼系数为0.305,按病患病分布基尼系数为0.262。结论山东省县(区)级结防机构人力资源需要增加人员配置,优化配置结构,稳定人才队伍,提高人员素质,消除区域差异,从而提升县(区)级结防人力资源配置公平性。     

深圳市宝安区公共卫生人力资源配置分析

目的:探讨深圳市宝安区公共卫生人力资源配置的结构与公平性。方法:通过调查表和常规报表收集1993—2003年相关资料,采用Excel软件计算率、比、Gini系数等指标。结果:1993—2003年宝安区公共卫生技术人员平均增长速度为12.50%,高职称、高学历人员比例不断提高,2003年高级职称人员比例上升到近10.00%,研究生学历的人员比例上升到2.60%。公共卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.42,按区域面积分布的Gini系数是0.46。结论:1993—2003年宝安区公共卫生人员数量增长较快,总量不足、结构不合理、整体素质不高以及人力配置不公平等问题较为突出,必须制定合理的公共卫生人力发展规划。     

四川省妇幼群体保健人力配置公平性评价

目的:了解四川省妇幼群体保健人力资源的人口和地理分布的公平性。方法:利用网络直报的方法,对全省保健机构资源与运营情况进行调查。用劳伦兹曲线和基尼系数测算群体保健人力的公平性。结果:就社会可接受公平程度而言,我省妇幼保健人力的人口和地理分布上的不公平程度明显。结论:在总体上,妇幼群体保健人力资源配置不是解决人口拥有量的问题,而是要进行合理布局的问题。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

上海市社区公共卫生服务资源配置公平性分析

目的:采用基尼(Gini)系数和泰尔(Theil)指数对上海市社区卫生服务资源配置公平性进行评价,为社区卫生服务资源的合理配置提供科学依据。方法:对全市19个区(县)所有社区卫生服务中心(站)进行疾病社区综合防治工作情况问卷调查。计算社区卫生服务团队、卫生技术人员和政府拨付经费按人口和面积配置的Gini系数和Theil指数,并对Theil指数进行分解。结果:上海市社区卫生服务团队、社区公共卫生技术人员和政府投入社区公共卫生经费在人口配置上的Gini系数分别为0.2734、0.3165和0.2261,处于公平的最佳状态,在地域分布上均超过0.4,处于警戒状态。Gini系数和Theil指数变动趋势一致。结论:上海市社区公共卫生服务资源配置公平性总体值得肯定,但地理公平性需引起重视。     

深圳市福田区社区卫生人力资源配置分析

目的探讨深圳市福田区社区卫生人力资源配置的结构与公平性。方法通过调查表和常规报表收集2005—2010年相关资料,采用Excel软件计算率、比和Gini系数等指标。结果 2005—2010年福田区社区卫生技术人员平均增长速度为11.78%,高职称、高学历人员比例不断提高,2010年高级职称人员比例上升到7.12%,研究生学历的人员比例上升到2.37%。社区卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.26,按区域面积分布的Gini系数是0.16。结论 2005—2010年福田区社区卫生人员数量逐年增长,但存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、人员稳定性不够和社区护理人员不足等问题,必须制定合理的公共卫生人力发展规划,并制定相关政策。     

我国疾控机构卫生技术人员资源配置公平性分析

目的 了解我国疾病预防控制机构卫生技术人力资源配置的公平性,为我国疾控系统人力资源的科学配置提供建议和数据参考。 方法 以2015—2017年《中国卫生统计年鉴》中疾控机构卫生技术人员和《中国统计年鉴》等相关数据为依据,采用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)评价分析方法,对全国疾控机构卫生技术人员配置进行分析。 结果 2015—2017年,我国疾控机构卫生技术人员总数变化不大;拥有卫生技术人员最多的为东部地区,占35.25%~35.85%;平均每万人卫生技术人员数为1.02~1.03人;平均每万平方千米卫生技术人员数为147.24~148.06人;平均每十亿元GDP卫生技术人员数为1.66~1.96人;卫生技术人员按常住人口分布的公平性基尼系数分别是0.15、0.15、0.16;按地域面积分布的公平性基尼系数分别是0.59、0.58、0.58;按GDP分布的公平性基尼系数分别是0.29、0.30、0.30。 结论 我国疾控机构卫生技术人员的配置在地域分布上存在不公平性,人员数量总体低于国家标准,应结合各地实际情况制定相关政策制度,在增加人力资源数量的同时,注重地区内部和地区间卫生技术人员配置的公平性,以实现我国疾控机构人力资源全面均衡发展。     

安徽省慢性病基础配置现状及公平性研究

目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。     

云南省2008年疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状

[目的]了解云南省疾病预防控制系统慢性病防控机构的基础配置现状及公平性。[方法]采用问卷调查的方法,收集云南省各州(市)、县(市、区)疾控机构的机构设置、人员及经费配置情况,运用描述性统计、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数法评价。[结果]43.75%的州(市)及32.03%的县(市、区)设置了专职的慢病防控科室。全省慢病防控人员中23.17%的人员具有本科及以上的学历,其中州(市)级为44.45%,县(市、区)级为17.18%。37.5%的州(市)疾控中心有慢病防控业务经费,所有的县级疾控中心均无慢病防控经费。按人口配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.4793、0.6108、0.8578;按地理面积配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.5109、0.6132、0.9421。[结论]云南省疾控系统专职慢病防控科室所占比例较低,慢病人员及业务经费不足,按人口或地理面积的慢病资源配置公平性差。