高层次人才的考核与激励

新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制,继续在实践中发现人才、使用人才,做好高层次专业技术人才的考核与激励。高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用。各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策。从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建     

继续医学教育 加强人才管理

<正> 结合本站业务人员的实际情况笔者试从以下几方面论述继续医学教育对加强预防医学人才管理的迫切性及可行性。继续医学教育(Coutinuing medical Education)是终身教育思想在医学教育中的体现,是一项新的教育领域,是医学教育体系中一个高层次的教育阶段。继续医学教育(CME)分为学校毕业后系统化、规范化教育(本科为五年,大专力七年),以更新知识为主的教育领域,是使在职的卫生防疫人员有机会学习和掌握新知识、新技术,跟上预防医学发展的步伐,更好地为防病治病服务。在现代社会中,新理论、新知识、新技术、新观念不断     

三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。     

建好“顶天立地”人才队伍

正"将加强基层人才队伍建设作为一项基础性工程,紧抓不放;将加强高层次人才队伍建设作为一项战略性任务,强力推进。"近年来,通过实施医学领军人才工程,湖北省卫生计生系统的人才建设取得了一定的成效,但与群众的健康需求还有一定差距。2018年,湖北省将加强基层人才队伍建设作为一项基础性工程,紧抓不放;将加强高层次人才队伍建设作为一项战略性任务,强力推进。"湖北省医学领军人才培养工程"是湖北省委、省政府2013年确定的全省重点人才项目。该工程实施后,培养     

充分发挥学术团体在继续医学教育中的作用

继续医学教育（CME）是医学教育的一个重要组成部分，充分发挥学会的整体优势和人才优势，高质量地开展继续医学教育是医学会的一项战略任务。江苏省医学会多年来始终围绕卫生工作重点和人才培养，积极开展内容丰富、形式多样的继续医学教育活动，不断开拓新思路，探索新形式，取得了显著的社会效益。     

多措并举加快卫生人才队伍建设

<正>贵州省黔东南州立足于新的发展阶段,通过谋划人才发展规划、积极引进高层次和急需紧缺人才、持续推进全科医生转岗培训、做好农村订单定向免费医学生招录和安置以及有序推进毕业后继续医学教育工作等措施加快推进卫生人才队伍建设,为提升全州医疗卫生服务水平提供人才保障。     

广东省卫生防疫站继续医学教育刍议

随着医学模式的转变和预防医学科学的迅速发展,加强卫生防疫人员的继续医学教育工作,是当前一项十分重要的任务。本文就广东省卫生防疫站开展继续医学教育情况进行分析,并对如何适应预防医学的发展,加强继续医学教育提出意见,以期适应改革开放形势要求,把卫生防疫事业推上新的高度。一、基本情况:广东省卫生防疫站共有职工355人,其中卫生技术人员294人,有主任医     

医院继续医学教育管理探讨

建立适应医院发展的科学的继续医学教育管理体制至关重要。继续医学教育的目的是跟踪医学科技发展，提高卫生技术人员整体素质、培养高层次人才。它既是医学教育的组成部分，又是医院人才培养开发的重要手段，是提高医疗质量的根本保证，是医院管理的核心。有鉴于此，医院应成立由院长、分管院长、教育科、医务科、人事科、护理部和部分科主任专家组成的继续医学教育委员会，负责对全院继续教育工作的领导、管理和质控，以教育科为办事机构，具体负责院继续教育工作的日常性工作。     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

乌苏市卫生人才队伍建设存在的问题及建议

本文介绍了乌苏市卫生人才队伍简况和针对管理人才、专业技术人才、社区卫生人才采取的不同培养措施,并全面分析该市卫生人才队伍建设存在的卫生技术人员分布不平衡、基层卫生人才缺乏以及缺少编制等问题,提出重新核定编制、聘足基层卫生技术人员、大力开展对口支援和加强现有人才的继续医学教育等加强卫生人才队伍建设的建议。     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。     

军队卫生防疫人才培养的需求分析

通过对国内外传染病疫情、新发传染病的危害,以及突发公共卫生事件和未来战争等的分析认为,目前我军卫生防疫工作存在诸多问题和挑战,人员素质与担当任务矛盾突出。提出"制定人才队伍建设总体规划,培养职业化卫生防疫人才队伍,拓宽合成训练培养锻炼渠道,健全培训模式及人才考评体系,加大政策支持和经费投入力度,完善三级救援力量体系建设,重视传染病医院医务人员防疫能力培养"等,是我军加快卫生防疫人才队伍建设的参考策略。     

改进完善"四个机制" 打造高层次医学人才队伍方阵

面对人才竞争国际化、激烈化的形势,如何做好人才的培养、引进和保留工作,是摆在当前医院建设中的一项重大课题。近年来,南京军区南京总医院紧密联系医院实际,着力从改进完善培养机制、竞争机制、激励机制和保障机制人手,在加强高层次人才队伍建设上做了一些有益探索,取得了一定经验。     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

开展继续医学教育培养高素质临床营养支持创新人才

目的:开展继续医学教育(CME),培养临床营养支持创新人才.方法:通过构建"五个支撑",优化保障体系等探索与改革,开展继续医学教育项目.结果:争取了一批创新课题,建设了一批创新基地,培养了一批创新人才,取得了一批创新成果.结论:学科已具有一流的师资队伍、一流的教学条件、一流的教学质量、一流的教改成果,成为国内一流的临床营养支持人才培养工作的示范点、教学研究的中心点、教学改革的试验点,能充分发挥示范辐射作用.培养了一大批高水平、高层次的"临床营养支持"创新人才.     

医院开展继续医学教育学分制的几点思考

学分制是促进继续医学教育深化的一项有力措施，但也暴露出一些问题：工学矛盾、经费困难、部分学习班安排不合理等。建议：一是从面向基层和普及考虑，完善学分制管理办法。二是从基层实际出发，走高层次继续医学教育形式多样化的道路。三是提高教育质量，降低收费标准。四是改变单纯公费搞继续医学教育的现状。     

加强高层次人才队伍建设推动医院专科发展

医院通过明确高层次人才引进目标任务,落实工作职责,确立工作思路,采取有效措施,以引进人才与岗位成才相结合的方式,大力加强高层次人才队伍建设。通过出台高层次人才引进与培养工作规则,加大对高层人才的引进力度,鼓励现有人才继续深造,为其搭建创业平台,给予保障措施,促进医院高层次人才队伍建设进入制度化、规范化、科学化的运作轨道。通过整合临床专业,完善学科体系,发展专科特色,增加专项资金投入等措施有力地促进了医院人力资源配置的合理性与效能性。通过创新人才培养机制,实行政策引导,促进专科发展与人才成长,从而形成多学科诊疗的技术优势,提高医院医疗服务水平。     

北京市卫生系统急需紧缺专门人才情况分析

本文通过收集、分析历年《北京市卫生工作统计资料》等相关数据,对比卫生服务需求及国际发达国家的先进水平,分析了北京市卫生人才队伍急需紧缺专门人才情况。分析结果显示,当前北京市卫生人才队伍中基层卫生、卫生应急、护理、精神卫生、儿科、卫生管理人才和高层次医学领军人才是急需紧缺专门人才。为此,北京市应围绕上述急需紧缺专门卫生人才,合理扩大医学教育规模,加强专业培训,采取针对性措施,促进北京市卫生人才队伍的健康发展。     

地市级三甲公立医院高层次人才培养路径研究 以宜昌市中心人民医院为例

<正>党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担负着医院学科发展、技术进步、人才梯队建设等重要任务。合理、有效地选拔、引进及培养技术高、作风优的高层次医学人才,是医院实现高质量发展的重要措施。     

实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考

人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证。高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍。