实施《技术规范》开发卫生防疫人力资源

当前,随着预防医学事业的不断发展,卫生防疫机构的服务功能不断扩大,需要不断增加资源的投入。山东省邹城市卫生防疫站在《技术规范》试点的实施过程中,注重人力资源的开发和人才的培养,促进了《技术规范》试点工作的顺利进行和全市防疫事业的发展,其经验给予卫生防疫人力资源的开发一定的启示。笔者认为,开发卫生防疫人力资源,首先要明确人力资源在卫生防疫事业中的地位和发展趋势。其次,开发卫生防疫人力资源,一是稳定发展人员数量,二是加快提高人员质量;三是合理调整人员结构。培养出更多的新型的卫生防疫专业人才,促进预防保健事业的健康发展。     

吉林市卫生防疫资源调查分析（摘要）

吉林市卫生防疫资源调查分析（摘要）１、卫生防疫人力资源的开发。吉林市的卫生防疫队伍存在数量不足，专业素质较差的问题，主要是医学教育结构不合理，专业人才无法补充。因此，调整医学结构，在大中专医学院校设立公共卫生专业，使整个医学教育根据卫生服务需要协调发...     

山东省各级卫生防疫站业务技术人员现状及其发展预测

<正> 卫生人力资源需求预测,是制订卫生人力资源规划的重要手段。为了适应我省卫生防疫事业发展,我们于1988年2～5月对山东省各级卫生防疫站1987年末实有业务技术人员进行了现况调查,并运用数字模型对1990年、1995年、2000年我省各级卫生防疫站业务技术队伍的发展进行了预测,为今后制订山东卫生防疫事业发展规划,合理配备、使用卫生防疫技术人才提供科学依据。     

117个县卫生防疫站卫生技术人员需求量分析及配备标准探讨

<正> 卫生人力资源是最重要的卫生资源,卫生人力发展被列为实现“2000年人人享有卫生保健”的重要方面。加强农村卫生防疫人力队伍建设,是加强初级卫生保健的一个关键环节。因此研究我国县卫生防疫站卫生技术人员需求量,探讨其配备标准具有重要的现实意义。     

“老少边穷”地区卫生防疫资源的开发和利用——甘肃省平凉地区卫生防疫资源现状分析与对策

<正> 为了合理开发使用卫生防疫资源,为卫防事业的发展决策提供依据,对该区卫生防疫资源进行了调查研究。 1 调查方法采用系统调查的方法对六县——市1984～1989年卫生防疫资源进行了一次系统的回顾性调查。 2 调查结果与分析 2.1 人力资源:(1)人员数量不足。(2)人员结构不合理,素质差。 2.2 财力资源:卫生事业费严重不足,与国民经济的发展不成比例。1989年卫生事业费用占社会总产值0.5％,占GNP0.97％,占财政支出的4.35％,卫生防疫事业费占卫生事业费的13.6％,人均卫生防疫事业费0.60     

山东省卫生防疫站系统人员流动情况分析

<正> 人才流动是合理地使用人才,避免人才积压和浪费,调整人才结构达到合理的重要途径之一。我们于1988年初对山东省卫生防疫站系统1980～1987年调入、调出、离岗人员情况进行了调查。为今后合理使用卫生防疫人才资源,调整卫生防疫队伍群体结构,制订卫生防疫队伍发展规划提供依据。一、材料和方法材料来自全省各级卫生防疫站,通过发调查表逐单位填写并收集,共发放调     

基层卫生防疫资源开发、利用之管见

卫生防疫资源由人力、物力、财力和预防医学科学技术及其信息等要素组成。卫生防疫资源的开发与利用直接影响事业的发展和机构的建设,决定着防疫服务的质量和水平。本文就基层卫生资源的开发、利用谈点粗浅的看法。1 卫生防疫资源的现状1·1 资源总量不足,分布不均衡 卫生防疫资源就目前而言无论其绝对数,还是相对于整个卫生资源的水平,都较为缺乏。防疫资源诸要素中,财务资源是基础,人力资源反映服务水平。山东省有关资料表明,政府对卫生防疫事业的投入,逐年有所增加,相对于物价上涨和工资的提高,逐年明显减少,防疫经费的投入扣除人员工资和机构必要的维持费后剩余的业务经费,微乎其微。维持卫生防疫机构“生存”所必需的开     

加强预防网络建设开创卫生防疫工作新局面

<正> 实行和深化改革是发展卫生防疫事业的根本出路,建立健全基层防保组织是做好卫生防疫工作的关键。八七年,我们狠抓防疫站自身建设,进一步巩固发展乡镇、村卫生防疫队伍,三级预防网络不断加强,队伍结构和素质发生了可喜变化。目前,全县已有县级防疫工作人员65人,乡镇111人,村防疫员883人。同时,我们立足于卫生防疫工作的社会效益,树立社会主义商品经济的观念,大胆地进行卫生防疫事业的改革,逐步实现了由无偿服务到有偿服务和无偿服务相结合。由封闭式被动服务到开放式主动服务的转变,增加了卫生防疫事业的生机和活     

德州市卫生防疫人员状况动态分析

为提高德州市卫生防疫工作的管理水平,制定卫生防疫队伍的发展规划,我们对市卫生防疫队伍的结构和动态变化进行了分析,现将结果报告如下.     

黑龙江省卫生防疫专业人员现状调查分析

<正> 为今后合理使用卫生防疫人才资源,调整卫生防疫队伍群体结构,制定卫生防疫队伍发展规化提供依据,我们于1994年4月对黑龙江省14个地,市级卫生防疫人员进行了全面的调查,现仅对黑龙江省14个地、市级卫生防疫站专业人员情况作初步分析。     

加强卫生防疫站业务培训教育的探索

当前 ,科学技术日新月异 ,社会经济水平不断提高 ,卫生防疫站如何适应改革与发展的需要 ,满足人民群众日益增长的预防保健需求已成为当务之急 ,其中很重要的一点就是必须建立一支高素质的专门人才队伍 ,依靠科技进步和人才优势 ,求生存发展 ,确保在市场经济大潮中立于不败之地。近年来 ,我站把加强业务培训教育作为提高卫生防疫队伍整体素质的重要举措 ,进行了有益的尝试 ,并取得了一定的成效。1　卫生防疫站业务培训教育中存在的主要问题1.1　卫生防疫队伍业务水平现状不容乐观。特别是卫生防疫队伍学历、职称和专业结构不尽合理 ,整体业务…     

军队卫生防疫队伍职业化探究

在对我军三级卫生防疫机构(共调查了74个防疫单位,315名在职防疫人员)进行随机抽样调查和与专家座谈基础上,根据调查所发现的目前我军防疫工作和卫生防疫队伍存在的问题,提出了军队卫生防疫队伍职业化建设的思路。重点探讨了：(1)职业化的概念;(2)军队卫生防疫队伍职业化的内涵;(3)我军卫生防疫队伍的现状;(4)造就职业化军队卫生防疫队伍的基本思路,即更新观念,加强对军队卫生防疫队伍职业化建设的筹划指导;优化结构,调整体制,建立适应新战争需要的军队卫生防疫体系;科技强军,配套发展军队防疫保障高、新技术装备;推行教育训练改革,超前培养复合型军队卫生防疫人才。指出,随着新军事革命的发展,推动军队卫生防疫队职业化建设势在必行。     

卫生防疫站等级评审中应注意问题的探讨

<正> 实行卫生防疫站等级评审是加强卫生防疫机构改革的一项重要措施。对于在社会主义市场经济体制下深化卫生防疫改革,稳定卫生防疫机构和队伍,提高卫生防疫管理和业务技术水平,促进卫生防疫工作的发展,全面加强卫生防疫机构的法制化、规范化、标准化、科学化管理和卫生防疫机构的建设都有     

川陕黔三省卫生防疫机构人员的现状及其对策

<正> 贯彻预防为主,做好卫生防疫工作,特别是做好监督工作,必须有强有力的三大支柱,即法规、机构和队伍。当前的形势要求,我们在卫生防疫工作中,必须做到监督有依据,管理有机构,工作有人做,才能推动卫生防疫工作步步深入发展。为了研究卫生防疫队伍建设,提高现有人员水平,开辟人才来源,壮大技术队伍。我们赴陕西、四川、贵州三省进行了调查,从三     

论卫生防疫资源的开发和利用

<正> 经济的发展和社会的进步,迫切需要增强卫生防疫服务能力,以不断增进群体健康,这就必须研究卫生防疫资源的筹集、分配和利用,使有限的资源发挥较大的效益。卫生防疫资源是指卫生防疫服务所占用的社会资源,它由人力、物力和财力以及预防医学科学技术四大要素组成。综合开发卫生防疫资源是推进卫生防疫事业发展,扩大防疫服务的重要途径。但防疫资源的有限性,资源构成的不合理性,分配上的不平衡性,使防疫服务难于满足社会不断增长的防疫保健需求。本文在一些调查资料的基础上,试图通过对卫生防疫资源的构成、筹集、利用等     

安徽省乡级卫生院防疫技术队伍现况分析

577所乡级卫生院462名防疫人员的现状资料表明,数量不足、素质低下等乡村基层卫生人力队伍存在的主要问题,在乡级卫生院专职防疫人员队伍中表现得更突出、更严重。建议重视乡级卫生防疫技术队伍的建设,通过人力规划,合理分配乡级卫生防疫人力资源,加强对在职在岗卫生防疫人员的专业培训,同时注意把好进人关,禁止非专业人员上岗,以逐步提高乡级卫生防疫技术人员的素质,提高乡卫生院的服务能力,确保乡村基层预防保健工作的顺利开展。     

论乡村卫生防疫资源的现状及开发利用

<正> 卫生防疫资源是指卫生防疫所占用的社会资源,它由人力、物力、财力和预防医学科学技术四大要素组成。目前,乡村卫生防疫资源存在着严重的局限性,构成不合理性,分配不平衡性,影响卫生防疫事业的生存与发展。     

论等级评审标准对县级卫生防疫站发展的影响

<正> 1 等级评审的意义 (1)实行卫生防疫站等级评审是加强卫生防疫站机构改革的一项重要措施。对于稳定卫生防疫机构队伍,提高卫生防疫管理和业务技术水平,促进卫生防疫工作发展,全面加强卫生防疫机构的法制化、规范化、标准化和科学化管理,都具有重大意义。     

卫生防疫站开展横向联合初探

<正> 一、开展横向联合的指导思想1.我国卫生防疫机构的管理体制仍然是延续从苏联引进的旧模式,条块分割,部门所有,相互封闭,各自为政,缺乏活力,远远满足不了人民对卫生防疫事业不断增加的需求。2.三十多年来,卫生防疫队伍人员少,素质差,仪器设备陈旧、不配套,检测手段落后,卫生防疫经费严重不足,卫生防疫站短线拉不长、穷站办不完,严重地影响了“预防为主”方针的贯彻执行。3.僵化模式严重束缚了人的思想,限制了对卫生资源的充分利用,限制了卫生防疫站的自我改造和自我发展能力,阻碍了卫生防疫事业的深入发展。     

某区域军队卫生人力资源配置的问题及对策

目的分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议。方法以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析。结果某区域军队卫生人力资源超缺编并存;医院、疗养院人才结构不尽合理;部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定;卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低。结论应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用。