实行专业技术职务聘任的实践与思考

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求,正在不断进行各项卫生改革,而卫生事业单位人事制度的改革是卫生事业的改革根本之一.     

在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.     

试论绩效考核体系在卫生事业单位绩效工资改革中的作用和意义

卫生事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用,只有引入系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,才能更好地引导员工行为趋向事业单位的组织目标。因此,建立完善绩效管理体系是卫生事业单位实行绩效工资改革的前提和基础。     

统一认识突出重点深化卫生事业单位人事分配制度改革

介绍了江苏省卫生事业单位人事分配制度改革的具体做法和主要经验:不断统一和提高认识,努力形成推动人事分配制度改革的氛围与合力;按照“招聘竞岗”的原则,改革用人制度;按照“优劳优得”的原则,改革内部分配制度;按照“逐步剥离”的原则,改革后勤服务体系。指出,卫生事业单位人事分配制度改革是一项艰巨而复杂的任务,要取得成效,必须将其置于推进社会主义市场经济和整个事业单位改革的大背景下,圈绕城镇医药卫生体制改革的总目标,抓住“一个核心”(增强单位的生机和活力。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制),发挥“两个积极性”(政府部门积极性;卫生事业单位领导和职工积极性),做到“三个结合”(人事分配制度改革与实行卫生从业人员准入制度、专业技术职务资格认证制度相结合;与干部管理制度改革相结合;与精简内设机构和人员相结合)和“三个落实”(思想落实、组织落实、措施落实)相结合。     

医院人事制度改革浅析

我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,积极推行人事制度改革和分配制度改革,并取得了初步的成效。     

新医改下医院管理工作中的人事管理探讨

随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的精神卫生服务需求,通过人事     

学会动态

为全面贯彻落实中央“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”精神,在中华医学会党组领导下,中华医学会机关的机构调整和部门领导干部聘任工作,于2001年2月20日顺利完成。这项工作是医学会党组根据卫生部对卫生事业单位人事制度改革的部署,     

抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革

论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施。指出,要以“三个代表”重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题。同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设。     

浅谈卫生事业单位的会计地位

关于卫生事业单位的会计制度改革一直是财政部等部门十分重视和研究的课题，本人是从财政部近年来发布的新旧制度来对比，由法规体系、会计主体、记账方法等到各个方面进行讨论卫生事业单位的会计地位情况。     

以人事制度改革为动力 全面推进卫生改革与发展

介绍了四川省卫生事业单位人事制度改革的具体做法和主要经验;精简机构,建立高效低耗的管理运行机制;引入人才竞争机制,实行岗位聘任制;逐步实行人事代理制度,实现人才社会化;开展分配制度改革,建立人才激励机制;加强医院后勤管理体制改革,逐步实现后勤社会化。建议卫生人事改革应坚持“三个代表”的思想,走群众路线,深化人事制度改革;把卫生事业单位人事制度改革纳入卫生改革的整体考虑,使之相互配套,相互协调;正确处理改革中的政策突破与规范管理的关系。     

浅谈卫生事业单位的会计地位

关于卫生事业单位的会计制度改革一直是财政部等部门十分重视和研究的课题，本人是从财政部近年来发布的新旧制度来对比，由法规体系、会计主体、记账方法等到各个方面进行讨论卫生事业单位的会计地位情况。     

医院改革应以病人为中心

我国医疗卫生改革已经启动了 2 0多年 ,在改革的进程中 ,卫生事业得到了前所未有的发展 ,现在正经历着结构调整、总量控制的深层次改革。作为卫生事业单位———医院应如何更好地生存和发展 ,成为卫生改革中人们普遍关注的问题。但无论如何 ,医院的改革都必须围绕以病人为中心来展开。1　医院的根本任务决定医院改革必须坚持以病人为中心卫生部颁布的《全国医院工作条例》规定 :“医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位。”可见 ,医院工作的任务是治病防病、保障人民的健康。既然医院工作的对象是病人 ,那么 ,医院的一切工作…     

浅谈我省卫生事业单位人事代理现状及对策

目前,我省各卫生事业单位人事管理普遍存在管理水平不高,管理模式处于计划经济体制下,特别是人事管理为传统的、繁杂的管理方式,人事事务拖揽过多,效率低,不利于提高各卫生事业单位的管理和经营水平.随着全省医疗卫生体制改革的不断深化,全面实施事业单位人事制度改革的条件已经具备,时机已经成熟.     

浅谈卫生事业单位工资制度改革

卫生事业单位工资制度改革总的指导思想是：坚持按劳分配为主体，多种分配形式并存的原则，适应干部人事制度改革的需要，建立一套与社会主义市场经济体制相适应、具有竞争激励机制的科学规范的卫生事业单位工资福利制度，为建立一支高素质的干部队伍，提高工作效率、促进廉政建设提供有力保证。工资制度改革必须坚持以下基本原则：     

卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

自治区疾病预防控制中心（以下简称“中心”）是自治区人事厅事业单位人事制度改革试点单位。近几年中心根据中央和自治区有关人事制度改革各项政策，围绕卫生事业单位人事制度改革主要任务，积极探索、大胆实践，取得了明显成效，为中心优化人员结构，建立新型用人制度，搞活和完善分配机制奠定了基础，对进一步调动广大职工积极性和创造性起到了促进作用。[第一段]     

卫生财会人员应重视的三个理财原则

自 1998年初开始,卫生事业单位启用了统一的新的《事业单位预算会计制度》, 1999年国家对《医院会计制度》进行了改革, 2000年 7月 1日起新的《会计法》开始实施。这一系列的革新要求卫生财会人员必须充分地利用会计这一管理工具,为国家、为单位、为公众理好财,算好帐,以促进卫生事业的发展。在工作过程中,卫生财会人员应重视以下 3个原则： 　　一是合法性原则。合法性原则是指卫生机构的财务工作必须符合国家有关法律、法规和政策制度。在当前的市场经济条件下,突出这一理财原则意义在于：一方面,能够强化卫生事业单位的内部管理…     

卫生监督体制改革的思考与建议

加强执法组织的建设、强化行政执法力度、理顺执法体制关系、大力提高执法者的办事效率是卫生监督执法体制改革的关键,我国的卫生监督体系长期以来都具有双重性,既是行政执法机构,又是国家的一个事业单位,兼有卫生监督和卫生监测的双重职能。自卫生部颁发(1996)第6号文件后,全国各地开始了卫生体制改革的讨论和卫生监督体制模式的探讨。1 卫生执法改革现状     

充分发挥绩效考核在医院内部分配中的作用

为深化卫生事业单位人事制度改革，建立具有激励作用的分配制度、真正体现按劳分配与按生产要素分配相结合的精神，切实打破目前分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动广大卫生工作人员特别是专业技术人员的积极性、创造性，促进医疗卫生事业健康发展，我院自2002年2月份起根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式等方面做了一些有益的探索与实践。     

在全国卫生人事工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是,认真学习国务院办公厅转发的国家体改办筹八部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)和2000年全国卫生厅局长会议精神,研究贯彻中央组织部、人事部和卫生部联合下发的《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),交流各地在卫生人事制度改革方面的经验,进一步深化卫生人事制度改革,推进城镇医药卫生体     

卫生改革攻坚阶段尤需加强思想政治工作

最近 ,国务院办公厅转发 8部门《关于医药卫生体制改革的指导意见》(以下称《指导意见》) ,预示着我国卫生改革将进一步深化 ,卫生改革已经进入攻坚阶段。无论卫生行政机关 ,还是卫生事业单位 ,不管是领导干部 ,还是普通职工 ,都面临着改革的严峻考验 ,所以 ,进一步加强和改进思想政治工作至关重要。1　当前思想政治工作要点当前 ,正值卫生改革的攻坚阶段。改革必然涉及利益调整 ,很可能要以牺牲某些单位和人群的局部利益为代价来换取全社会、全行业的共同利益和长远利益。《指导意见》提出的加强卫生全行业管理 ,建立新的医疗机构分类管理…