干休所卫生事业费管理应把握的侧重点

近几年,基于干休所离休干部已进入“两高期”的现实,军委、总部大幅提高了老干部卫生事业费标准.去年,职能部门提出了干休所3年达标创优的工作计划,并于近期进行了现场督导检查,在看到成绩的同时,也发现了一些不容忽视的问题.笔者认为需要从财务管理规定宣传、药材主渠道供应、项目分类核算和技能培育等方面进行深化、拓展和强化,才能进一步提升干休所卫生事业费保障效能.     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

《中国人民解放军干休所卫生工作规范》(以下简称《规范》),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措。 一、实行干休所卫生工作规范化管理势在必行 干休所卫生工作,在整个干休所工作中占有十分重要     

卫生事业费分配管理方法改革探讨

卫生事业费是政府列入财政预算的一项社会事业经费支出,用于保证和促进卫生事业的正常发展。由于经济发展水平的制约,政府卫生事业费的投入只能维持在一定的水平,如何分配和使用好这项经费,使其发挥更大的效益,是经费管理部门面临的重大问题。我市     

卫生事业费分配结构调整的政策思考

本文在对三省、三市和三县的卫生事业费调查研究和分析的基础上，对卫生事业费分配结构调整提出了以下改革思路：卫生事业费应考虑国民经济、人口和物价指数三个因素，保证其实际增长与国民经济同步增长对卫生院和合作医疗补助费所占的比重，结合农村地区卫生服务改革和医疗制度建立，应逐步上升，而医院经费结合医疗服务价格的调整等可逐年降低比重；控制卫生服务机构规模，提高卫生资源的利用效率；对贫困地区仍须坚持实行差额补助和专项拨款的政策     

新时期军队卫生事业费管理办法探讨

在市场经济条件下,要使有限的卫生事业费更好地直接为部队官兵健康服务,根本出路在于改革其分配办法,基本思路是:卫生事业费不再下拨到各医院,而是由各团级单位根据供应实力,按卫生事业费的人员标准和设备标准计领。军队病员到医院就诊、住院一律按标准交费,回所在单位报销。     

改变预算方式，提高卫生事业费的使用效益

随着社会主义市场经济的建立和卫生体制改革的逐步深入 ,卫生领域由非经济化向事业化与经济化结合的方面转变 ,卫生资源由单一政府安排向国家指导与市场调节相结合转化 ,卫生机构由单一国有向公有为主、多种所有制并存转化 ,卫生管理由行政化向按经济分类进行依法行政管理转化     

区域卫生规划和卫生事业费规划预算

区域卫生规划预算是区域卫生规划的一个十分重要的支持手段,规划预算项目包括基本卫生服务、公共卫生服务和医疗救助项目。加强规划预算管理,必须对财务人员进行预算业务培训。     

我国卫生事业费的最小规模研究

研究合理的：“卫生事业费的最小规模”是卫生事业适应社会主义市场经济的需要，也是卫生工作按经济规律办事的表现，做好此类研究对于解决国家在卫生事业上的投入不足有着重要的意义。笔者从改革的观点出发，认为应大力调整卫生事业费的支出结构，加强对初级卫生保健和基础性医疗的资金投入；保住公共卫生和教育科研；保住离退休人员的费用；开拓支持农民大病保险的新方式；停止用卫生事业费直接补贴大中型医院。本文计算我国卫生事     

某省军区干休所卫生资源配置探讨

随着军队体制编制调整和干休所离休干部人数逐年减少以及社会医疗水平不断发展,省军区干休所卫生工作出现了工作人员和保健对象比例失衡、经费不足、装备较为陈旧、部分卫生所规模过小的问题。本文结合工作实际,就某省军区干休所卫生人员、卫生装备、卫生经费的现状及其规模对卫生工作的影响进行了探讨,并提出了合理性配置方案和建议。     

有效利用干休所卫生资源初探

军队干休所卫生所是部队离退休老干部健康的一线服务保障部门，是军队医疗保障力量的重要组成部分，在家庭、干休所、医院三位一体的医疗保障网络中，起着承上启下的重要作用，它的医疗保障能力的高低，直接影响着老干部的生存质量。本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行一些探讨。1认真履行职责，提高医疗保障水平 各级领导要认真落实干休所卫生所人员编制，并严格要求按规定，认真履行本级职责，充分利用好卫生资源，积极开展本级医疗机构诊治范围内的疾病防治，完善老干部健康档案，积极开展疾病调查，主动提高服务质量。有条件的干休所还应开辟特色专科，与各级医疗机构一同形成合理的保障梯次，更好地为老干部服务。     

军队干休所卫生资源配置初探

军队干休所卫生所是离休干部健康的一线服务保障部门,在家庭、休干所卫生所、医院三位一体的医疗保障网络中,起着承上启下的重要作用,其保障能力的高低,直接影响离、退休干部生命健康的质量。本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行探讨。     

军队卫生事业费配置现状分析

为探讨军队卫生事业费的配置现状，本阐述了军队卫生事业费合理配置的目的及意义；军队卫生事业费配置的现状；军队卫生事业费合理配置的设想；为军队卫生事业费的合理配置提供参考。     

军队卫生事业费的供应与管理

为进一步优化军队卫生事业费供应与管理,本研究对××个团以上单位 2002年度卫生事业费供应保障情况进行了调研,结果显示部队卫生事业费保障水平存在明显不足,结合实际,本文提出要改善这种局面,可从以下几方面着手:①提高思想认识,立足节约挖潜。②优化标准结构。③确立增资机制。④确定项目经费比例。⑤建立考评体系。     

山西省1996～1999年卫生事业费调查分析

经济是卫生事业发展的基础 ,政府对卫生事业的投入直接影响到卫生工作的开展。为进一步贯彻《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(以下简称《决定》) ,以便政府更好地履行职责 ,笔者就１９９６～１９９９年山西省卫生事业费进行深入分析 ,现将结果阐述如下 :一、《决定》指出 :“中央和地方政府对卫生事业的投入 ,要随着经济发展逐年增加 ,增加幅度不低于财政支出的增长幅度。”而实际情况是 :山西省卫生事业费财政投入的增加幅度均低于财政支出的增长幅度。如按《决定》规定拨款 ,以１９９７、１９９８、１９９９年为例 ,分别少拨…     

加强干休所医疗保健工作精细化管理的几点思考

干休所是军队医疗保健机构的重要组成部分．实施精细化管理,提高工作效益,是适应新形势下军队建设的必由之路。“。现结合工作实际,就如何加强干休所医疗保健工作精细化管理谈几点思考。1将建标立制作为精细化管理的前提实施精细化管理,必须要有一整套完善规范的标准和制度体系,使工作具体化、流程化。1．1转变传统保障理念干休所的保障对象具有年龄大、疾病多、人员固定等特点,相对应的医疗保健工作也与部队其他卫生机构有着明显不同。因此,在制定标准中要突出医务人员慢性疾病治疗、功能康复、临终关怀等能力素质的建设,     

适应形势任务要求 加强干休所卫生工作规范化管理

近年来，在全军广泛开展了干休所卫生工作规范化管理达标活动，取得了初步成效。但据调查，这项工作发展不够平衡，特别是在工作指导上部分单位和医务人员存在一些模糊认识。本文就实施干休所规范化管理的必要性和在工作指导上应把握的几个问题，谈点初步意见。     

我国卫生事业费的筹资策略

国家对卫生事业的投入不足，是近年来同道们反复大声疾呼的问题。本文从动力结构、决策结构和信息结构３方面分析了现有筹资方式所固有的局限性。笔者提出应建立新的筹资方式作为补充，并依次讨论了设立卫生事业附加税（费）以及利用烟草税的可行性，笔者认为国家分阶段将烟草税全部转交给卫生事业的可行性最大。     

有效利用干休所卫生资源初探

军队干休所卫生所是部队离退休老干部健康的一线服务保障部门,是军队医疗保障力量的重要组成部分,在家庭、干休所、医院三位一体的医疗保障网络中,起着承上启下的重要作用,它的医疗保障能力的高低,直接影响着老干部的生存质量.本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行一些探讨.     

干休所卫生所关于医疗保健的几点体会

本文根据2010年四总部发布的新修订的<军队干部保健工作规定>的要求,结合干休所卫生所的实际情况,以及新时期保健工作的特点和要求,分析总结干休所卫生所工作的经验,为完成好老干部保健工作提供思路.