高层次医学影像技术人才培养亟待加强

我国的医学影像技术人才的培养模式一直以中等教育为主，目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历、职称偏低，知识结构老化等问题，临床高层次医学影像技术人才出现断层，培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才迫在眉睫。为了满足新时期医学影像专业发展的需要，建议在高等学校医学影像专业中分化出影像技术方向，培养理、工、医结合的高层次影像技术人才。     

努力打造人才方阵实现医院持续发展

人才是医院建设与发展的根基，是创业之本、竞争之本、发展之本。“九五”以来，我院切实把人才建设放到战略位置考虑，从抓人才建设人手，经过多年的不懈努力，人才知识结构、学历结构从根本上发生了改变，造就了新型的专业技术人才方阵。     

贵州省卫生系统专门人才现状与2000年需求预测

人才是经济、社会、科学发展的基础,是实现“四化”的关键,而具有一定专业知识和学历的专门人才是人才的重要组成部份。专门人才的数量、素质、年龄、专业、学历等对社会的进步起决定性的作用。掌握专门人才的现状,寻找专门人才发展的规律,了解社会的需求,有计划、有步骤、有目的地培养适应我省经济发展需要的专门人才是当务之急,因此,预测2000年专门人才的需求量,制订合理的教育发展规划很有必要。根据国家教委、计委、劳动人事部85教规字     

浅议福建省医疗保险系统人才队伍建设

目的:通过对福建省医疗保险人才的现状进行调查研究,分析其性别和年龄结构、学历构成、专业背景、培训及学历再教育需求等,从中发现问题并提出相应的改进措施.方法:对福建省的9个地市的相关医疗保险人员进行问卷调查与统计、分析.结果:目前福建省医疗保险人才中存在职员的学历构成不合理、缺乏医疗保险专业职称评定体系、培训及继续教育机制不完善等问题.建议:该省要建立可持续发展的医疗保险人才保障机制;探寻医保人才资源的合理配备;探索建立医疗保险系统中的竞争激励体制;完善继续教育和医保规范化专业培训机制;加快医疗保险及其相关专业人才的培养,以进一步推行全省医保制度改革,促进医保事业更好更快发展.     

北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况调查

目的了解北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况,为该机构人力资源结构优化提供依据。方法收集截至2010年4月1日该机构所有编制内工作人员的人事档案资料,并对资料信息进行统计分析。结果此次共调查170人,其中男性82人(48.2%),女性88人(51.8%),男女比性别比为1∶1.07;平均年龄为36.3±9.3岁,中位数为34.0岁。平均工作年限为15.1±11.3年,中位数为13.0年。按照公共卫生/临床医学/法律/管理与其他的专业比例是1.8∶1∶1∶1.4。根据岗位将人员分组,不同岗位专业差异有统计学意义(P<0.001);性别、学历等差异尚无统计学意义。不同岗位人员年龄、工作年限差异有统计学意义(P<0.05)。结论该机构人员年龄构成年轻化,以大学本科以上学历为主,专业以医学和法律为主,复合型人才不足。人员数量尚未达到编制要求,建议继续扩大基层监督站的规模,引进更多的卫生监督复合型人才;鼓励在职人员继续教育,促进业务培训,加强专业学习。     

军队中小型医院图书馆员的职责与素质定位

阐述军队中小型医院图书馆员面临的信息网络和循证医学环境,探讨现代环境下馆员的应尽职责和素质定位.针对馆员整体素质偏低的现状,提出军队中小型医院图书馆需要适应环境改变的高素质的医学图书馆员.人才培养要有新思维,要从医务人员中选拔培养复合型人才,引进医学信息专业或具有医学和图书情报双学历的人才,这样才能迅速提高图书馆员的信息服务水平.     

淮北市妇幼保健院以“双提升工程＂加强医护队伍建设

近年来，淮北市妇幼保健院大力实施人才强院战略，坚持以人为本，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节。医院除了每年招聘一批本科学历的临床专业毕业生外，还实施“双提升工程”，把在职人员外出进修深造作为接受医学继续教育、提高学历层次和临床实践能力的一个重要途径。     

体医融合复合型人才培养：价值、困境与对策

目的：剖析《“十四五”国民健康规划》战略下体医融合复合型人才培养的要求、价值、困境,并提出应对策略,为体医融合复合型人才培养的优化改革提供理论参考与借鉴。方法：运用文献资料检索、逻辑分析等方法,剖析体医融合复合型人才培养的要求、价值、困境。结果：体医融合复合型人才培养的价值在于实现“全民健身”与“全民健康”,纾解全民健康需求与医疗卫生供给矛盾;机制之“歧”在于人才培养与协同育人机制不切合;模式之“迷”在于人才培养与人才管理模式不同步;需求之“阻”在于人才培养与市场实际需求不匹配的现实困境。结论：搭建人才培养的协同育人机制,助力培养质量提升;构建人才培养的统筹管理模式,推动培养体系创新;创建人才培养的供需平衡体系,强化培养方向建设。     

复合型口腔医学人才公开招聘工作的问题及建议

为满足群众日益增长的口腔卫生服务需求,做好复合型口腔医学人才的引进与储备,提升口腔专科医院发展整体实力,本文通过总结某三甲口腔专科医院口腔医学专业公开招聘工作的问题及经验,提出研究设计招聘复合型口腔医学人才的人员测评方案,建立招聘工作标准流程.     

医院海外高层次医学人才遴选需求研究△

目的：了解医院引进海外高层次医学人才遴选要求、需求偏好,比较不同医院间存在的共性和差异。方法：于2020年10月以江苏省医院人力资源管理专业委员会为平台,对江苏省各医院相关部门的管理人员开展问卷调查。结果：医院引进海外医学人才对学历要求普遍较高,三级医院对博士及以上学历的要求较其他等级医院高;对复合型人才需求大,综合医院和三级医院需求更大;大多医院看重海外工作经历,尤其是在知名医疗机构工作经历;普遍关注海外医学人才的科研能力和临床技术水平,但不同性质和地域医院间要求不同。结论：医院需加大对高层次医学人才的引进和培养,构建适合的海外高层次医学人才遴选标准,拓宽引进海外高层次医学人才的途径,充分发挥吸引海外高层次医学人才的优势。     

2022年卫生健康人力资源重点热点时间表

<正>1月 1月4日《“十四五”全国眼健康规划（2021-2025年）》印发,提出“十四五”末,力争眼科医师总数超过5万名,每十万人口拥有眼科医师数超过3.6名。加强眼科学科带头人、骨干医师引进与培养,重点培育高层次复合型眼科医学人才,形成一批高水平领军人才和创新团队,推动眼科医师队伍高质量发展。     

转化医学视角下某三甲医院临床医师科研能力和需求研究△

目的：本研究旨在深入剖析南通市某三甲医院临床医师的科研现状和需求,提出培养临床科研复合型人才、激发科研积极性和提升科研能力的策略性建议,助力医院科研工作的创新与发展。方法：对南通市某三甲医院的临床医师科研能力和科研需求进行调查研究,运用EpiData 2.0和SPSS 22.0进行数据的录入、整理和分析。结果：临床医师的科研能力在性别、年龄、职称以及学历层次上表现出明显的差异化特征;医师参与科研项目的数量与发表的论文数量存在相关性;临床医师在统计分析能力及独立思考和创新能力方面有所不足;学历层次的高低与医师的科研能力存在相关性;临床医师认为科研工作所需的时间成本相对较高,更愿意直接参与实践锻炼提升自身能力;临床医师偏向选择临床应用研究方面的科研课题;临床医师参与科研实践的动力更多源于学术成就与职业发展的需要而非个人热爱。结论：临床医师科研能力尚待提升,缺乏复合型人才。临床医师的科研热情尚待激发。医院提供的科研支持方面仍需进一步完善。     

人才招聘实效对医院发展支撑作用的思考

目的探索苏北人民医院近8年人才招聘实效及对医院发展的支撑作用。方法收集、整理、分析该院近8年人才招聘的相关资料并与医院发展情况进行对照。结果近8年来该院招聘的人才中博士、硕士、本科、专科的学历比例和临床、医技、护理的专业比例存在显著差异(P<0.001),与医院发展、学科建设相适应。结论该院的人才招聘实效显著,对医院发展起重要的支撑作用。     

圣定不移实施科教兴医战略的若干举措

在新世纪里,综合国力的竞争实质上是知识总量、人力素质和科技实力的竞争。江泽民总书记指出:当今时代,科技进步对一个国家经济社会发展越来越具有决定性作用,我们必须坚定不移地实施科教兴国战略。我院“九五”期间坚定不移地实施科教兴国战略,在人才培养和重点专科建设方面加大推动力度,取得了明显的效果。 一、人才培养工作 实施科技兴国战略的关键是人才。所谓人才就是指在某一专业领域具有较为广博的知识,能够解决复杂问题的人。他们不是完人,因而选拔时不可吹毛永疵、求全责备;他们不是全才,因而任用时要扬长避短、不拘一格。我们医院领导班子确立了“举贤任能、优胜劣汰”的用人原则,在选拔人才上采取群众推荐、专家评议、组织考核、领导审定的办法。看本质、看主流、看特长、看发展,注重工作业绩、实干精神和创新能力,结合年龄、学历和专业分布,采取定人定向培养与动态管理相结合的方法组建人才梯队,在三个层次上抓好人才的培养工作。     

医学装备需要"一专多能"复合型人才

从医学装备的发展和社会的需求出发,提出了医学装备需求“一专多能”复合型人才的观点,同时对医学装备中的“一专多能”提出了自己的看法,并从多方面论述了“一专多能”的重要性和必要性。     

宿迁市疾病预防控制系统人才队伍建设研究

目的通过对宿迁市疾病预防控制系统人才队伍建设的研究,发现疾控系统人力资源配置和利用中存在的问题,探讨改善疾控系统人力资源配置的有效措施。方法设计统一调查表,对2013年宿迁市各级疾控系统人员的总量、学历、职称、年龄、专业和从事岗位等基本信息进行普查。结果全市疾控系统人员核定编制不足;平均年龄为38.38岁,以中青年为主;学历构成以大中专为主;职称构成以初级职称为主;专业构成中,市县级以预防医学类为主,乡镇级以非预防医学类为主;从事岗位中,卫生防病人员数量普遍不足。结论全市疾控系统人才队伍在人员数量、学历、职称、专业以及从事岗位等方面与国家标准存在一定差距,应加大人才发展战略,进一步优化疾控人力资源配置水平。     

大专护理专业开展双语教学必要性和可行性探析

在教育国际化大趋势下,护理人才国际间流动、护理国际学术交流以及国内涉外服务日益增多,对“护理＋英语”的复合型人才需求急剧增加。文章通过对双语教学法的实践探讨,阐述了双语教学在大专护理专业中开展的必要性和实施的可行性。     

多学科联合教学在预防医学专业临床见习带教中的应用

<正>职业病防治工作特有的知识跨度和专业内涵决定了职业病医师必须是通晓“防、治、控、管”的多专业复合型人才^[1,2]。职业医学涵盖预防医学与临床医学两门专业,涉及生命科学、临床医学、职业卫生、毒理检测、应急救援等各个学科,其中却无独立设置的职业医学学科。目前职业病医师可出自预防医学或临床医学专业,但其工作为典型的临床医疗工作。临床见习是医学生将理论知识与临床实践相结合的有效途径。在预防医学的教学内容中职业卫生为主干课程,     

某医院培养临床科研复合型人才的探索

本文介绍了某医院推进人才培养措施,促进更多的临床医技人员成为临床科研复合型人才的经验,一系列举措最终提升了医院的综合实力,也取得了一定的成效。要使临床“匠才”成为临床科研复合型人才,需要采取加强引导,强化科研意识;搭建平台,提高科研能力等措施。     

潍城区疾控中心2013年人力资源状况分析

分析潍城区疾控中心2013年人力资源状况,为中心人才引进、人力资源合理配置提供科学依据。整理潍城区疾控中心2013年在岗人员基本信息,对人员年龄、职称、学历、岗位等构成情况进行分析。2013年末潍城区疾控中心在编在岗职工44人,占全区总人口的万分之1.2,≥50岁年龄组占50.00%;中级职称人员占45.45%,无职称人员占27.27%;专业技术人员和卫生技术人员分别占72.73%和68.18%;第一学历以中专为主,占52.27%,其次为高中,占29.55%,最后学历以大专为主,占54.55%,其次为本科,占25.00%。人员数量严重不足,年龄老化,断层突出,学历水平明显偏低,专业技术人员比例偏低,结构不合理。需要进一步引进年轻、高学历专业技术人才,优化人力资源配置,提高疾病预防控制能力。