富民县乡村医生现状调查分析

目的:了解乡村医生人力资源及卫生服务状况。方法:采用问卷调查法对全县所有在册乡村医生进行调查。结果:全县共有73个村卫生室,乡村医生157名。平均每个行政村有2.2名乡村医生,每千口农民有1.33名乡村医生;村医男女性别比例为1:1.3;平均年龄为38.2岁,以25~34岁年龄组比例最高,为45.9%;从医年限平均为14.4年,20年以下者占75.2%;中专学历占4.5%.结论:乡村医生队伍在人员数量、年龄结构、性别比例等方面较以往有所改善,但整体素质差、服务水平低的状况未得到根本解决。建议通过制定优惠政策、依法规范管理、开展多种形式教育等方式提高乡村医生队伍素质。     

泰安市乡村医生现状调查与分析

目的：了解泰安市的农村卫生人力资源现状，为区域卫生规划提供有益参考。方法：以调查表的方式，由所辖县市区卫生局统计汇总，据泰安市卫生局复核汇总。结果：泰安市所辖范围内共有3786个行政村，共9473名乡村医生，平均每千人口2．45人，其中男性75．36％，女性24．64％．；年龄分布较为集中，80％的25－55岁之间；中专以上学历占64．50％；从培训方面看总体受训率较高达到89．82％，有87．88％的乡村医生获得执业证书。结论：泰安市乡村医生专业学历层次、人员素质偏低，且各地发展不平衡。     

甘肃省乡村医生队伍现状调查分析

目的 了解甘肃省农村卫生人力资源分布状况,以期对乡村医生问题的研究有一个整体认识,为加强乡村医生队伍建设提供参考.方法 整体抽取甘肃省内3 550名乡村医生为调查对象,采用现况调查的方法对乡村医生的各项情况进行问卷调查.结果 通过调查发现,乡村医生数量严重匮乏,专业素质整体不高,收入水平低下,乡村医生执业资格受限.结论...     

四川省乡村医生现状调查与分析

目的分析四川省乡村医生数量、性别、年龄和学历等多方面现状及可能存在的问题,为四川省村医队伍建设提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样,调查并分析四川省三类经济地区183名乡村医生情况。结果四川省乡村医生人员数量不足;男女比例失衡;60岁以上比例高达18.0%;超过1/2的乡村医生从医年限在20年及以上;中专及以上学历比例为66.7%;55.4%的医生接受了"中西医结合"医学教育;50.8%以"中西医结合"为行医方式;20.8%具有执业(助理)医师资质。结论应从多渠道引进人才,稳定乡村医生队伍数量;促进学历与执业转换,提高整体素质。另外,四川省卫生行政主管部门应重视"二类地区"卫生工作情况,给予经济或政策扶持,以促进全省卫生工作水平整体提高。     

我国乡村医生教育现状分析及发展思考

我国实施乡村医生教育规划以来,乡村医生教育全面、快速发展,已建立起运作规范有效的乡村医生教育体系,乡村医生教育稳步实施。由于经济社会发展水平的差异,部分省区乡村医生教育发展状况不容乐观:乡村医生学历层次偏低,专业知识老化,中专水平、中专及以上学历比例仍比较低,甚至无专业学历,执业(助理)医师比例低或无等。要实现《2001-2010年全国乡村医生教育规划》目标,必须进一步完善乡村医生教育的政策法规,调整教育、办学模式及专业知识结构,提高学历教育层次,充分利用卫生教育资源,提高教育工作效益,建立健全考核机制和激励机制。     

怀远县1483名乡村医生现状调查与分析

本文报告了对怀远县１４８３名乡村医生现状的调查。结果表明，我县９９％的行政村有卫生室，基本上摆脱了以往缺医少药的状况。乡村医生年龄小于４０岁的占５７．５２％，８０．６５％的乡医积极要求进一步学习成功，成为村卫生室发展的优势。但乡村医生队伍大、素质差，人才少，收入低的现象令人担忧。本文还就如何解决存在的问题提出了建议和措施。     

山东省乡村医生的现状与思考

全国卫生工作会议上，江泽民总书记指出，建设有中国特色的社会主义卫生事业的重点是农村工生工作，为做好农村的卫生工作，我们对全省的乡村医生进行了抽样调查。结果表明，乡村医生的专业知识陈旧且缺乏系统性，不能适应医学模式的转变，无法满足农村人口的医疗卫生需求。建议政府采取有效的措施，提高乡村医生的整体素质，为农村人口提供有效的医疗卫生服务     

胶州市乡村医生队伍结构现状调查

[目的]了解胶州市乡村医生队伍结构现状。[方法]于2002年10月对胶州市登记在册的1200各乡村医生进行问卷调查，内容有姓名、性别、年龄、专业学历、职称、继续教育以及2002年青岛市乡村医生年终考试成绩等项目，并确认。[结果]收回有效问卷1141份。不同性别医生考试合格率差异无统计学意义。20～29岁组考试合格率最高、有正规学历的考试合格率高于无正规学历的，20～29岁组有正规学历的比例最高。[结论]胶州市乡村医生的考试合格率较高，但有专业学历者较少，年龄较大的乡村医生水平较低。     

湖北省通山县乡村医生执业现状调查分析

目的探讨如何提高乡村医生队伍的整体素质和水平。方法以通山县354名乡村医生的全样本为研究对象,采用半结构式问卷对其进行问卷调查。结果通山县乡村医生的学历水平以中专及以下学历为主;整体执业水平还较低,仍有相当一部分乡村医生不具备执业资质,而已取得执业资格证书的以乡村医生执业证书为主;培训需求方面,乡村医生对培训时间、培训内容等方面有不同程度的需求。结论加强教育培训和准入管理,提高乡村医生执业水平;明确政府投入责任,确保乡村医生基本待遇;完善乡村医生保障体系,促进乡医人才队伍建设。     

浙江省乡村医生社会保障现状调查

目的分析影响浙江省乡村医生社保情况的重要因素,探讨解决浙江省乡村医生社会保障问题的对策。方法采取分层随机调查,结合问卷调查与个案访谈、文献分析等方法对浙江省乡村医生参保情况进行调查,收集数据并进行统计学处理。结果 429位被调查乡村医生未参保比例为23%,其中参保情况在乡村医生的学历水平、职称及工资水平上差异有统计学意义（P〉0.05）。结论浙江省乡村医生未参保比例较高,社保费用的缴纳方式、乡村医生的工资水平是重要影响因素。     

对我国乡村医生教育的思考

截止2000年底，我国乡村医生大规模的普训任务已基本完成，乡村医生数量不足问题基本得到解决，素质状况也有改善。但目前我国乡村医生素质仍然较低，不能很好适应新形势下农村卫生工作及农民健康的需求。文章通过分析我国目前乡村医生的教育现状，认为我国应结合《2001-2010年全国乡村医生教育规划》，进一步开展乡村医生教育工作，并在此基础上总结了几点乡村医生教育的具体措施。     

京山县罗店镇乡村医生现状的调查与分析

目的为了了解乡村医生的生存现状,分析存在的问题,找出问题的根源,保持乡村医生队伍的稳定和健康发展。方法借助SPSS 20.0对收集到的数据进行以描述性为主的统计分析,通过对乡村医生基本信息的总结和归纳,统计现状,找出现象中的本质问题。结果乡村医生年龄老化严重,60~70岁占40.54%;文化程度偏低,中专占51.35%;医疗技术水平欠佳,收入不足,月工资2000以内占72.9%;保障缺位,发展存在瓶颈。结论切实解决现任乡村医生退休、离职、人才继任和储备的问题,明确乡村医生在我国医疗卫生体制中的地位,完善各项管理制度,织密织牢三级医疗卫生保健防护网的网底。     

上海市乡村医生现状调查与分析

目的 从乡村医生现状入手,分析乡村医生数量、年龄、职称、学历、收入及可能存在的问题,为完善上海市乡村医生队伍建设提供科学依据.方法 采用分层整群随机抽样的原则.调查并分析上海市8个郊区(县)24个乡镇72个村137名乡村医生的基本情况.结果 与讨论与现行人们日益增长的卫生服务需求相比,上海市乡村医生人力数量呈现相对不足;平均年龄48.6岁,50～60岁年龄段者高达46.7%,老龄化趋势严重;职称构成中,没有任何资质的村医占13.5%,乡村医生占19.9%;与<中共中央国务院关于农村卫生改革与发展的指导意见>"到2010年,在大部分农村地区完成乡村医生向执业助理医师的转化"要求还有一定差距;学历构成中,中专以上学历者占49.6%,与<中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定>"到2000年使全国80%乡村医生达到中专水平"要求差距较大;被调查乡村医生平均年收入14 400.0元,72.8%的农村卫生服务组织者和管理者认为,与其劳动的强度和投入相比,该收入是偏低的.     

云南省普洱市边境一线乡村医生现状调查与分析

[目的]了解云南省普洱市澜沧、西盟、孟连、江城四个边境县中位于边境一线村级医疗点的卫生人力资源现状,为探索适合边境少数民族地区乡村医生的培训模式提供依据。[方法]使用WHO的调查方法及相关问卷资料,对四个少数民族边境县20个边境乡的所有在册乡村医生进行问卷调查。[结果]普洱市边境一线共有87个村级医疗点,137名乡村医生,平均每个村有1．57名乡村医生;94％的乡村医生是少数民族;乡村医生的男女性别比为1．45：1;文化程度以初中及中专学历为主;平均年龄34岁。乡村医生医疗专业水平较低,尤其对儿童疾病的诊治和预防保健能力较低。[结论]云南普洱边境一线村级医疗点乡村医务人员数量基本能够满足需求,年龄结构和性别比例基本合理。但村医在医疗专业的整体水平方面差距还很大,学历层次低的状况未得到根本解决,相关专业培训急需扩展和加强。     

甘肃省乡村医生现状调查与分析

目的:调查分析甘肃省乡村医生数量、年龄分布、工作年限、学历、收入水平、健康状况及可能存在的问题,为完善甘肃省乡村医生队伍建设提供科学依据.方法:采用分层随机整群抽样方法抽取甘肃省14个市、州3519名乡村医生,并对该人群进行问卷调查.结果:甘肃省乡村医生存在老龄化趋势的问题,40岁以上人员比例达59.5%,从医20年以上者占50.7%,2000年以后新增乡村医生锐减,比例仅为12.30%;乡村医生人员素质较低,中专及以下学历达81.3%;乡村医生平均年收入为13340元,47.0%的被调查者平均年收入不足10000元,仅有13.4%的被调查者对工作收入满意;乡村医生收入来源主要为卫生服务和农副业,其次为预防保健和政府补助;乡村医生自身的健康状况堪忧,只有75.8%的被调查者身体处于良好状态.结论:甘肃省乡村医生存在老龄化趋势的问题,且人员素质较低,收入水平偏低,建议尽快加强甘肃省乡村医生队伍建设,完善乡村医生培养,建立健全乡村医生的收入和保障体系.     

平凉市乡村医生现状调查与分析

目的通过对平凉市乡村医生队伍的现状调查,探讨目前平凉市农村医疗卫生工作中存在的问题,为完善平凉市乡村医生队伍建设提供理论依据。方法采用流行病学描述性研究的方法对平凉市1676名在册乡村医生的年龄、性别、学历、从医年限、职称结构、培训状况和收入水平等进行分层描述。结果平凉市乡村医生队伍存在着年龄结构老化、后备人才缺乏、学历层次和收入水平偏低及业务培训不够等问题。结论建议政府加大投入力度,建立完善的保障体系和适宜的补偿机制,提高乡村医生的收入水平和工作积极性。     

上海市乡村医生上门服务现状调查与分析

目的 从对乡村医生上门服务内容和方式调查入手,分析上门服务存在的问题,为完善上海市乡村医生服务提供科学参考.方法 采用分层整群随机抽样的原则,调查并分析上海市8个郊区(县)24个乡镇72个村160名乡村医生每天上门服务的详细工作情况.结果 和讨论上海市每天每村卫生室上门服务1.3次,从0点到24点均有出诊,服务内容主要是为病人提供疾病治疗、慢性病诊治以及脆弱人群保健.灵活的出诊和上门服务方式保留良好;8小时工作时间以内提供的医疗服务占39.8%,8小时以外医疗服务占64.4%,村医上门服务时间范围远大于8小时.村卫生室至上门服务点路上耗费时间平均为23.4 min,使用代步工具主要以自行车,电瓶车或摩托车为主,与世界卫生组织"在家中或步行15分钟的距离之内有适当的卫生设备"的要求还有一定差距,有待进一步改进.     

豫西地区乡村医生现状调查分析

通过对豫西地区1 195名乡村医生的调查分析,结果显示男女性别比例为1.62:1,年龄主要分布在20~30岁(占39.17%),初中及以上文化程度占97.32%,专职从医达48.82%,从医年限10年以下占65.64%,累计脱产学习时间短(不足1年占65.46%)、次数多(超过2次者占71.43%),63.11%的乡村医生是在医院接受培训。乡村医生整体状况较以前有明显改善,但存在缺乏系统化、正规化医学教育的不足,卫生行政部门应加强对乡村医生实施系统化、正规化的中等医学学历教育,提高乡村医生的整体素质,保证我国广大农民的健康。     

乡村医生全科医学教育现状的调查与对策研究

目的了解农村医生全科医学教育现状,发现乡村医生全科医学教育中存在的问题,探讨适合乡村医生全科医学教育的模式和策略。方法选取2012年9月—2013年11月来本校参加全科医学教育的乡村医生356人,采取调查问卷的方式,了解乡村医生对全科医学教育需求的状况。结果多数受访者认为提高防治常见病、多发病、在临床诊治和日常工作中应用全科知识的能力、全科医疗的临床思维和诊疗模式、预防保健康复等全科医学教育很必要;接受全科医学半脱产学习和短期培训方式的分别占12.92%和73.88%。阻碍乡村医生参与全科医学教育的主要因素是缺乏完整的全科医学教育培训体系和难以全脱产学习等。结论充分利用现有的医学教育和卫生资源,使乡村医生全科医学教育管理规范化、全科医学教育形式多样化、培训目标明确化,内容针对性、实效性强,教学模式方便快捷,不断提高乡村医生专业知识和技术水平。