急诊科护士应急能力

医院是救死扶伤的重要场所，而急诊科则是重要窗口，它必须具备最优秀的人才资源，最先进的医疗设备，最快捷的通讯工具和最便利的交通工具。这是急诊科应具备的能力。快速反应，技术精湛，程序规范，急而不忙，忙而不乱有条不紊则是急诊科护士应具备的应急能力。     

急诊科护士的综合素质要求

急诊科护士不仅要有好的身体素质,而且要有稳定的心理素质,精湛的抢救护理技术,全面的知识结构,敏捷快速的反应和果断处理问题的能力。     

急诊科护士所应具备的心理品质

急诊科是医院全天候对外开放的窗口，是抢救危重病人的主战场。急诊病人发病急、病情重，甚至危及生命。患者到院后需紧急处理，所以急诊科的工作往往紧张而繁忙。因此，作为急诊科的护士除了应具有丰富的专业知识、熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具有优秀的心理品质。笔者从事急诊科工作多年，对此颇有体会，就此问题谈谈自己有关这方面的感受与同行们进行交流与探讨。     

谈急诊科护士幽默素质的培养

幽默是英文humor的首译，在(辞海)中解释为：“以轻松、戏谑但又含有深意的笑为其主要审美特征，表现为意识对审美对象所采取的内庄外谐的态度。”专家认为：每个人内心都蕴藏着对幽默的极大需要。病人更是如此。古今中外运用幽默与笑话治疗疾病举不胜举，随着全社会保健观念的不断更新，急诊护士承受的压力越来越大，使她们处于压力相关疾病的危险中，护士除应具备基本的护理素质和护理技术以外，还应具有应对压力的保健技能，其中可用的手段之     

急诊科护士岗位培训的探索与实践

为探索综合性三级甲等医院在快速发展的形式下如何对急诊科护士进行岗位培训,确保急诊科护理质量与安全,培养一支具备扎实的基础护理知识、过硬的专科护理技能、良好应急处变能力的急诊护理队伍。护理人员配发相应教材,结合护理人员工龄、职称以及在急诊科的岗位不同制定详细的理论学习、技能培训计划并严格执行。完善工作制度、岗位职责、抢救流程,积极开展各种形式的文化活动强化急诊人员素质。加强急诊科护士岗位培训,结合急诊工作特点创建新的培训模式,有效地保障了急诊科护理工作质量的提高与工作安全。     

急诊科新入护士分层次护理培训体会

<正>医院急诊科是社会急救体系的重要组成部分,也是院内急症救治的首诊场所。医院24h不间断为来院急诊患者抢救生命,稳定病情和缓解病情的处置,为患者获得后续的专科诊疗提供支持和保障。急诊工作是医院工作的重要组成部分。急诊科是医院的窗口,是抢救危重患者的第一线,急救质量直接反映了一所医院的管理水平和     

护理查房对在岗护士专科知识培训中的作用

目的通过选择有代表性的临床专科护理病例或专科危重护理病例作为护理查房对象,对在岗护士进行专科护理知识培训,提高在岗护士的专科技术水平及护理质量。方法:常规每月进行1～2次专科病例的护理查房,选择具有代表性的临床专科护理病例或专科危重护理病例进行护理查房。利用晨会时间进行。结果:通过组织护理查房,提高和巩固护士的专业知识及专科护理水平,同时培养护士分析问题和解决问题的能力。     

浅谈急诊科护士的工作体会

急诊科接受的病员复杂,大多都是由于起病急、病情重,因此急诊室护士的工作作风和业务素质直接关系到病人的生命安危。如何做一名合格急诊护士尤为重要。就本人多年来的临床经验,谈以几点体会。1护士的素质 护士的素质,包括思想素质及业务素质。护士必须有良好的医德,对病人要做到耐心、细心、爱心、责任心,而且要有深切的同情感,以热情的姿态对待病人,要风度优雅,谈吐优雅,具备一丝不荀的的工作态度,配合医生进行治疗工作。     

急诊科护士对急性创伤病人的护理观察

目的探讨急性创伤病人在急诊抢救期间护理观察方法,减轻病者痛苦,提高生命质量。方法针对我院2003年5月～2004年5月期间急诊诊治部份颅脑、胸、腹、四肢以及多发伤病者病情特点,进行急救护理。结果准确判断、估计病情,快速建立静脉通道,保持气道通畅,充分有效供氧,及时转送,为病人争取抢救时间。结论提高急诊护士敏捷观察能力是争分夺秒抢救生命的关键。     

急诊科分诊护士应具备的素质

急诊科是医院中急、重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室 ,是所有急诊病人入院治疗必经之路 ,是抢救病人的第一线 ,是与时间争生命的前哨。分诊是急诊护理工作中重要的专业技术 ,所有急诊就诊病人均要先通过分诊台护士分诊后 ,才能得到专科医生的诊治。如果分诊错误 ,则有可能延误抢救治疗时机 ,甚至危及病人的生命。故要求分诊护士必须具有良好的素质 ,否则不能胜任本职工作。一个合格的分诊护士 ,不仅应具有多科的医疗护理知识 ,病情发展的预见能力 ,更应具备护理学、医学、心理学、社会学的知识[1 ] 。1　具有多科疾病的…     

专科护士主导的专科护理学组在护理管理中的应用

目的 充分发挥专科护士主导的专科护理学组在临床工作中的作用,进一步提升专科护理服务内涵,为患者提供专业优质的护理服务。方法 2021年10月起,将该院180名专科护士按照各类别专科护士5名及以上人数,将相同或相近类别专科护士划分为同一学组。首批共成立伤口造口、静脉治疗、急诊、重症医学、儿科等12个专科护理学组并规范化开展工作。实施2年后评价效果。结果 通过组建专科护理学组,学组成员业务能力和科研创新能力提高,职业认同感由(114.72±10.53)分上升至(118.31±17.08)分,差异有统计学意义(t=-2.295,P=0.023);护士离职率由2.52%(16/635)下降至0.32%(2/630),差异有统计学意义(χ²=10.823,P=0.001)。结论 组建专科护理学组并规范化开展工作,有助于专科护士定位自己的专业发展方向,激发专科护士的工作能动性,提升专科护士的价值感和归属感,进一步稳定护理队伍,提高护理服务质量。     

急诊科护士心理健康状况的研究

目的 本文详细研究了急诊护士的心理健康状况;方法 采用自评式问卷调查,应用GHQ-12及SCL-90式表格,人员为本院急诊科42名护士;结果 调查项目平均异常发生率GHQ-12约为25％,SCL-90约为27．1％;结论 急诊科护士心理健康水平平均值明显低于其它临床科室,亟需干预调整。     

骨专科急诊护士金字塔双梯能力培训研究

我院是华北地区最大的西医骨专科医院,开放床位800张,年急诊患者3万余人次。收治的骨折患者受伤机制多样,突发公共卫生问题、交通伤、坠落伤等有不断攀升趋势,骨折的多发伤、复合伤呈阶梯状递增。面对急危重患者,能否及时准确地作出诊断和救护,直接关系到患者的生命和以后的康复,加强骨科急诊护士应对处置能力,可缩短抢救时间,提高抢救成功率,提高患者满意度。1资料与方法1.1一般资料选择2011年2至8月河北省唐山市第二医院     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所.由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康.本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共同努力,改善职业环境,把职业压力和损害降低到最低限度,充分提高工作效率.     

急诊科护士职业压力与对策

急诊科是各类危重患者抢救及治疗的首要场所。由于急诊科工作性质及工作环境的特殊因素,急诊科护士不仅担负着繁重的工作,还必须承受职业压力,严重影响护士的身心健康。本文对急诊科护士所面临的职业压力做概括,及对一些压力应对措施做探讨,以提高护士的自我调节意识,并与管理部门共     

急诊科护士心理压力调查分析与对策

目的了解急诊科护士的心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的、及时采取有效的干预措施，减轻急诊科护士的心理压力，以提高急诊护理质量。方法采用自行设计的问卷对厦门市两所三级医院90名急诊科护士进行调查。结果47．78％急诊科护士工作时较紧张；心理压力主要来自于工作强度大占71．11％，患者及家属的不理解占65．56％等。结论急诊科护士心理压力较大，需采取积极有效的措施缓解其压力。     

急诊科护士职业防护现状调查与对策

职业危害是近年来国内外关注的焦点，急诊科护理工作接触面大，护士面对的病人病情危、急、重、突发、多变，工作强度大，精神高度紧张，经常接触具有感染性的血液、体液、排泄物等，不可避免地要与各种有害的理化、生物因子接触而造成危害。护士是职业暴露的高危群体。调查急诊科护士的职业防护现状，探讨有效地干预措施。对增强护士在执行医疗护理操作过程中的自我防护意识、更好的履行救死扶伤的天职具有指导意义。     

手术室专科护士器械管理

目的探讨手术室器械实行专科护士、数据化管理的效果。方法在护士长的指导下，设定器械总务护士与专科护士共同管理器械，建立器械数据化管理系统，观察器械的保养使用情况。结果既减少工作量又能保证货物的供应和库存数量的清点，使器械得到最好的保养，在手术中充分发挥其效能。结论延长了器械仪器寿命，并且节约开支，提高经济效益。