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随着国家卫生体制改革的不断深入,医院薪酬体制改革、公立医院去编制化等政策的影响下,加速医务人员在医疗人才市场的流动。传统的人力资源管理观念面临冲击和挑战。面对激烈的人才竞争市场,医院人力资源管理部门需充分借鉴企业人力资源管理方法,运用现代人力资源管理理念,开展医院人力资源管理工作,以适应现代人力资源管理需求。 相似文献
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“一院多区”已逐步成为大型公立医院优质医疗资源扩容和发展的新模式。医院作为知识技术密集型组织,人力资源是多院区高质量发展的核心竞争力。文章借鉴企业集团人力资源管理概念,分析了目前多院区发展模式下人力资源管理面临的问题,并从人力资源战略规划、组织架构及岗位设置、绩效管理、文化认同、大数据管理等方面,提出了具体措施,为加快多院区医疗机构人力资源管理转型、促进公立医院高质量发展提供参考。 相似文献
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我国的传统文化思想理念源远流长,影响深远。本文从仁义本性论、人本定位、和为贵、和谐共生等传统文化理念视角分析其在现代医院人力资源管理中的体现和作用,进而从人才引进培养、组织激励、组织文化等方面探讨如何更好地利用传统文化理念来提升现代医院人力资源管理工作,为现代医院人力资源管理从传统的人事管理为核心向组织效能管理转型提供一些有益借鉴。 相似文献
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国外解决农村卫生人力资源不足的经验与借鉴 总被引:6,自引:1,他引:5
目前中国农村卫生人力资源问题严重制约农村卫生工作开展和影响农民卫生服务获得,文章介绍了日本、韩国、澳大利亚、印度等国家解决农村卫生人力资源不足的经验如创办了农村医学院或农村医学专业、推行巡回医疗制度和志愿者服务、发挥非政府组织的作用等,旨在对中国农村卫生人力的培养和资源配置提供启发和借鉴。 相似文献
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在突发公共卫生事件应急方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足,需要在实践中不断加强和完善。本文充分结合现代人力资源管理理念,就突发公共卫生事件发生时的医院应急型人力资源的规划与获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展及团队建设等阐述,为突发公共卫生事件应对提供一些有用的借鉴。 相似文献
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目的:探索新冠疫情期间医院人力资源调配管理体系的建立及安全运行,为护理管理者配置护理人力资源提供借鉴.方法:实施前馈性组建应急梯队、双向选岗机制、实施岗位胜任力为导向的培训、设立护理人力资源效率指标等进阶式管理模式,保障一线护理人员能够在紧急状态下高效完成对护理的服务需求,确保护理工作顺利开展.结果:通过实行进阶式管理... 相似文献
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医院人力资源管理初探 总被引:2,自引:0,他引:2
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要对医院人力资源进行科学管理和合理配置,更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源管理由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。本文结合我院经过ISO9001体系认证,以及现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,对医院人力资源管理的一些具体做法进行初步分析和阐述。 相似文献
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Designers and implementers of decentralization and other reform measures have focused much attention on financial and structural
reform measures, but ignored their human resource implications. Concern is mounting about the impact that the reallocation
of roles and responsibilities has had on the health workforce and its management, but the experiences and lessons of different
countries have not been widely shared. This paper examines evidence from published literature on decentralization's impact
on the demand side of the human resource equation, as well as the factors that have contributed to the impact. The elements
that make such an impact analysis exceptionally complex are identified. They include the mode of decentralization that a country
is implementing, the level of responsibility for the salary budget and pay determination, and the civil service status of
transferred health workers. 相似文献
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军队医院人力资源管理对策 总被引:4,自引:0,他引:4
本文分析了军队医院人力资源管理形势和面临的挑战,从创新管理理念、构建管理模式、健全管理机制、提高管理水平四个方面论述对策,为提高军队医院人力资源开发效益、促进可持续发展提供有力的人才保障。 相似文献
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M Zairi 《Health manpower management》1998,24(4-5):128-138
This paper is the second from a series of three, addressing human resource practices using best practice examples. The analysis covered is based on the experiences of organisations that have won the Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) in the USA. The subcriteria covered in this benchmarking comparative analysis covers the following areas: human resource planning and management; employee involvement; employee education and training; employee performance and recognition; employee wellbeing and satisfaction. The paper concludes by reflecting on the likely implications for health-care professionals working in the human resource field. 相似文献
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伴随着新医改的深入,人民群众对社区卫生服务的需求与卫生人力资源匮乏之间矛盾日渐突出,健康促进志愿者应运而生.作者深入重庆市江北区居民社区进行调研,明确了健康促进志愿服务在社区卫生服务中的作用,通过对比借鉴国外志愿者体系在资金来源、人才管理等方面的经验,对国内社区健康促进志愿者服务管理体系和模式提出了针对性的建议,使志愿者服务在社区公共卫生事业中发挥更积极的作用. 相似文献
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马晓峰 《解放军医院管理杂志》2012,19(6):586-588
本文从医院人力资源管理的角度,通过对现代医院人力资源管理特点及员工忠诚度理论的研究,尝试建立测评医院员工忠诚度的指标体系模型。在文章中,力求探索新的思维模式和评价方法,运用模糊综合评价法结合实例调查数据对指标体系进行量化与应用研究。 相似文献
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对我国医院重组的初步研究 总被引:11,自引:3,他引:8
医院重组策略是提高卫生资源使用效率的重要途径之一。目前我国医院重组主要分为协作经营型、连锁经营型、兼并经营型三类,重组中的纽带主要有:资产、管理资源、除管理以外的资源(人才、技术、品牌)等。我国医院重组的经营行为日趋成熟,但在如改革目标、法律保障体系、管理机制和内部人等方面仍存在一定的障碍。卫生行政部门和医疗机构应当根据医院重组特生和操作方式的不同,而采取相适宜的运作思路。我国医院的重组经营具有着较大的发展空间,它对今后发展形成国家新型医疗保健体系将产生深远影响。 相似文献