抽组非现役文职人员补充医院机动卫勤力量的尝试

本文阐述了医院机动卫勤分队人员抽组的做法,打破了机动卫勤分队只局限于在军人中抽组的格局,有效解决了医院机动卫勤分队抽组时人员不足的问题。将非现役文职人员列入机动卫勤力量抽组对象,加强非现役文职人员的训练,参加综合演练,提高整体素质;探讨了非现役文职人员在卫勤训练和卫勤保障活动中的实践,确保医院综合卫勤保障能力提高。     

非现役文职人员军事素质的养成

目的探讨非现役文职人员参加野外驻训对其军事素质养成的意义。方法经过科学抽组,选出工作四年以上、年度综合素质考评优秀的非现役文职人员整编到现役队伍中。通过在院内进行为期一月的野战救护综合素质训练,再整体开往野外作训场地,进行为期一月的野战模拟救护培训。结果通过严格组训,科学施训,强化了非现役文职人员的业务素质、军事素质和实战救治能力。结论非现役文职人员参加野外驻训,对其军事素质的养成有积极的推动作用,是医院在现役军人比例下降的趋势下,保证部队医院为兵服务属性不变,提高医院卫勤保障水平的有效手段。     

军队医院加强文职人员教育管理的体会

本文探索性地将契约化管理新模式引入对非现役文职人员的管理工作中,结合军队医院管理特点,通过引导、疏导、劝导等方式,吸引非现役文职人员向＂军人＂看齐,增强了文职人员在未来高技术战争中的卫勤保障能力,为医院现代化管理提供了新的思路。     

某军队医院文职护士阅兵保障意愿调查及保障能力分析

目的探讨军队医院非现役文职人员参加阅兵卫勤保障意愿及卫勤保障能力等相关因素调查分析。方法自行设计问卷调查,内容涉及政治军事素质、工作能力、护理考核。利用统计学软件进行数据分析。结果非现役文职护士参加阅兵卫勤保障积极性较高;应用科学、规范的卫勤培训体系加强培训,从而提高阅兵卫勤保障能力。结论参加抗战胜利70周年阅兵医疗保障护理人员,顺利圆满完成阅兵卫勤保障任务,发挥了应有的作用。     

非现役文职人员抽组卫勤保障任务的心理调查

目的深入了解非现役文职人员参加卫勤保障任务的真实心理体验。方法运用质性研究中现象学研究法,深入访谈3家医院12名至少参加过1次卫勤保障任务的文职人员。结果文职人员参加卫勤保障任务的心理反应有紧张、害怕与新鲜感、自豪与满足感、苦与累感、茫然感、约束感等主题。结论体能应作为选拔文职人员的重要条件之一,管理者应采取有效措施,将文职人员的训练长期化、制度化,做好政治思想教育以增进文职人员对军队认同感,针对不良情绪体验,管理者应采取合适方式减轻文职人员心理压力。     

刍议非现役文职护士综合素质培养

随着军队医院体制编制调整的不断完善,非现役文职护士已成为护理队伍的主流。本文从护理文职人员角色定位、职业理念、准军事化管理及专业内涵等方面,阐述了对聘用文职护士进行综合素质培训,以提高军队医院护理质量,加强军队卫勤保障力量。     

军队医院非现役人员军事素养的培养

为增强军队医院非现役人员军事素养,组织文职人员、聘用制人员进行军事基础能力集中训练,严格按照连队一日生活制度规范管理,练思想练军事练战救练管理,为医院遂行多样化军事卫勤保障任务储备卫勤骨干。有效探索一种借助优势训练资源推开医院基地化训练的新模式,初步建立非现役医务人员军事基础能力指标和考评体系。     

军队医院文职人员卫勤保障能力评价指标体系构建

目的：提升军队中小医院文职人员卫勤保障能力。方法采用德尔菲法向4个省市25名卫勤、医院管理专家对文职人员卫勤保障能力进行专家咨询。结果专家的积极性高,专家权威程度（ Cr）系数为0．92,专家协调系数为0．17～0．26,构建军队医院文职人员卫勤保障能力一级指标2个、二级指标6个、三级指标34个。结论文职人员卫勤保障能力的构成为有良好的道德品质、扎实的专业技能、快速应急能力以及有效的培训考核方法。     

医疗队抽组文职人员训练管理

军队非现役文职人员作为部队的新兴成分，随着编制的增加，日益成为军队战备力量的重要组成部分，因其身份的特殊性，在抽组训练中标准不易把握，训练模式尚未形成构架。本院对抽组文职人员训练管理模式进行了探索，为增强卫勤保障能力、提高医疗队训练效益与质量寻求有效途径。     

军队医院非现役文职人员绩效管理体系构建与解析

目的：构建军队非现役文职人员绩效管理体系,提高军队医院现编成结构的保障能力。方法：职业分析法。结果：构建了军队非现役文职人员管理体系的基本框架。结论：绩效管理框架结构具有相对的合理性和可行性。     

机动卫勤分队文职人员管理实践

通过医院机动卫勤分队训练情况,发现文职人员管理中存在的一些矛盾及问题主要表现在军事素质薄弱,卫勤保障知识匮乏,组织纪律观念淡薄等。分析问题产生的原因,提出解决矛盾的方法。并对发挥机动卫勤分队中文职人员的作用提出看法。     

军队小医院创新发展策略

本文从军队小医院建设发展实际出发,从人才队伍建设、学科建设、军地合作、质量效益和卫勤保障5个方面,系统分析了医院近年来建设发展情况,提出军队小医院可持续发展的措施,为军队医院建设发展提供借鉴。     

芦山地震医学救援实践与思考

本文介绍了芦山地震军队医学救援的主要工作和做法;指出非战争军事行动是提升军队卫勤保障能力的重要途径,科学使用卫勤力量是成功救援的基础,军地协同是提高救援效能的重要保证;从卫勤指挥与协同的机制与法制建设、依托信息系统提升精确化保障能力、卫生装备研制和提升卫勤分队综合保障能力等四个方面进行宏观思考,并提出对策建议。     

构建军民融合式军队医院发展模式的实践

本文从军队小医院建设与发展实际出发,积极探索军民融合式医院发展的方式:把社会能够保障的交给社会保障,把社会可利用的资源引进来,把军队的卫生资源纳入社会医疗保障体系,加快医院发展,提高保障能力,为军队小医院提供借鉴.     

国家医药卫生体制改革对军队医院影响分析

本文从管理能力、竞争能力、领导能力三方面思考,分析国家医改政策对军队医院建设发展所带来的问题,提出要积极更新观念、加强军地融合、提高科技创新能力、提升综合管理水平、强化人才培养等,军队医院持续发展的对策。     

军医大学推进后勤保障军民融合发展的思考

以贯彻国家军民融合发展战略为牵引,着眼军医大学使命任务,分析军医大学开展后勤保障军民融合发展的意义、基础和难点,提出构建完善军民融合发展体制机制、建立军民融合领导体系、完善军民融合制度标准等军民融合发展的要求.     

加强军队中小医院院前应急救治能力建设探讨

针对新形势下军事任务多样化、复杂化,保障体系战线“长、小、散、远”等特点,以及需要进行快速应急救治的实际情况,探讨了军队中小医院结合自身特点,采取平战结合,军地急救体系合作,“训保合一”,研制、引进、应用先进的可组装、轻便的多功能战勤装备等措施,建立形成快速、高效、便捷的院前应急救治保障网络系统,大力推进应急战备、应急救援能力建设,提高了军队中小医院院前应急救治卫勤保障能力.