高原地区部队医院建设的探讨

近年来，我部队医院始终遵照上级关于提高医院卫勤保障能力的一系列指示精神，按照部队医院建设标准，努力构建与部队卫勤保障任务相适应的服务保障体系，医院全面建设有了长足的进步。但要适应新军事变革的发展要求，高标准建设好医院，继续发挥优势，谋求新发展，实现保障有力的目标，还需进一步的研究与探讨。     

刍议医院人才梯队建设

现代社会将是人才信息竞争的时代。选拔、引进、培养一大批政治合格,技术精湛,作风过硬,结构合理,可持续发展的人才队伍成为医院面临的重要任务。医院在当前竞争激烈的医疗市场中求生存、求发展,就必须重视医院人才梯队建设．     

谈中医科的建设

全国综合医院中医科约有3,500多个,床位约有52,500多张。办好综合医院中医科,是一个不容忽视的问题。综合医院中医科的特点,一是处于西医科室林立的环境中,容易受西医科室的影响和渗透,以致中医的特点往往不能充分体现;二是中医会诊任务繁重,工作量大,     

综合医院中医科改革与发展的思路

在新的历史条件下，综合性医院中医科有无必要继续生存?在劣势下又如何谋求生存?临床上又如何发挥自身的优势与特色?这一系列问题已成为当今中医界同仁普遍担忧和关注的热点。笔者自中医学院毕业后，一直在县级综合性医院从事中医临床30余年，谨就此与工作在综合性医院中医科的中医同仁共同担忧。管窥之见，请予斧正。     

靠特色求发展推进医院整体建设

本文介绍了以精神神经科为主的综合性驻军医院发展的经验;依靠“特色专科”腾飞;培养“特殊人才”群体;实现“特色成果”转化;实施“特色服务”工程。     

联勤部队医院卫勤建设的思考

总结改革调整初期联勤部队医院卫勤建设的特点,梳理建设打仗型医院过程中存在的突出矛盾,分析卫勤保障理论体系不健全,卫勤建设核心力量不足,卫勤建设科学管理能力欠缺,卫勤建设平时、战时职能界限不清,战时伤病员后送协调机制不畅,野战医疗队保障模式单一等方面的深层次原因,形成改进联勤部队医院卫勤建设的基本思路,并针对性地提出应对...     

不能让中医科"边缘化"

综合医院的中医科室往往是“被人遗忘的角落”，这些年来，不少医院的中医科室正在或已经萎缩，具体表现为中医药的服务领域不断缩小，贡献率逐年降低，综合服务功能持续下降，特色优势明显淡化。那么，综合医院应如何在实际工作中贯彻落实党和国家的中医政策，把中医科室摆上正确位置？记者近日带着这一问题采访了“北京地区综合医院示范中医科建设单位”的卫生部中日友好医院。     

新形势下军队医院中医科建设发展实践

随着现代医学技术迅猛发展,医疗市场竞争日趋激烈,军队综合性医院中,现代医学的各学科实力雄厚,学科群整体优势明显。而中医科的发展则相对滞后,甚至在医疗、教学、科研等方面出现了萎缩的趋势,发展面临着较大困境。建设中医学科,振兴传统医学成为刻不容缓的任务。本文结合本院中医科生存困境产生的原因及建设发展思路作一个初步的探讨。     

某军队医院人才队伍建设的做法

针对医院人才队伍建设中存在的问题,医院党委通过完善干部管理机制、拓宽人才引进渠道、搭建科研训练平台、高起点建设非现役队伍等措施,推动了医院人才队伍的建设,为医院快速发展打好基础。     

试论军队医院特勤科建设

军队医院特勤科建设,经过近年来的建设发展已初具保障能力,但在建设发展思路、专业人才配备、保障体制和信息通联方面与实际保障需求存在一定的差距,重点解决现存的矛盾问题,对军队医院特勤科建设具有重要意义。     

军队医院营养科建设的现状

针对军队医院营养科全面建设及发展中存在的问题,分析成因,提出对策。     

军队医院医疗设备维修部门的建设与管理

分析了军队医院医疗设备维修部门建设中存在的主要问题，提出了一种由设备维修室、医学计量室和技术资料档案及信息室3部分组成的设备维修部门的建设模式，并对维修部门的建设与管理原则、方法、目标以及准入制度、队伍建设、维修模式和理念等进行了探讨。     

军队中小医院人才队伍建设的难点与对策

本文从某医院人才队伍建设中存在的难点问题着手,提出加强军队中小医院人才建设的对策：一是梳理整合,确保医院重点学科人才梯次,实现可持续发展;二是构筑创业平台,广泛吸引、蓄积人才;三是创造优良环境,科学保留人才;四是建立长效卫勤训练机制,培育复合型人才。     

军队综合医院康复医学学科建设实践

本文从军队综合医院康复医学科建设的基本要求、建设策略及建设模式三个方面,阐述军队医院建设康复医学科的必要性及康复医学科建设的实践方法,以适应当今医学发展,满足官兵健康需求,促进医院健康稳步发展。     

创新型医院管理人才的评估与选拔

创新型医院管理人才是卫生事业发展迎接知识经济挑战的关键,要获得创新人才,就必须懂得识别创新人才。本文从创新型医院管理人才应具备的素质、评估的方法、评估与选拔的测验组合原则、评估测验组合设计、培养创新型医院管理人才创新意识应创立的充分条件等五个方面进行论述。     

加强学科建设不断开创医院发展新局面

加强学科建设是医院管理工作的重要组成部分,对于促进医院全面发展具有重要的意义。本文从提高思想认识、注重三基训练、加强人才培养、重视平台建设等多方面系统阐述了如何加强医院学科建设与发展及所取得的实践成效。     

军队医院耳鼻咽喉科网站的建设与应用

目的：探讨军队医院耳鼻咽喉科发展的新途径。方法：从1999年至2002年,创建耳鼻咽喉科网站,并将其与临床工作相结合。结果：网站对医疗工作有明显帮助作用,具有良好的社会效益与经济效益。结论：网站为军队医院耳鼻咽喉科的发展提供新的动力。     

军区卫生专业人才培养“122工程”的实践

本文从高层次人才培养的高度,深入介绍推进卫生人才队伍建设的基本经验,深刻阐述人才建设需要把握的原则方法,为军区卫生人才培养工作提供了新的思路。