山东省医院图书馆人力资源现状研究

人力资源是医院图书馆赖以生存并可持续发展的主要因素.分析山东省医院图书馆人力资源现状,找出影响医院图书馆人力资源建设的因素,提出医院图书馆应隶属信息科管理、图书馆领导要树立以人为本的人力资源建设理念、确立本馆人力资源建设发展的定位与方向.     

医院图书馆人力资源开发和管理

探讨网络环境下医院图书馆人力资源开发和管理的重要性和必要性。指出文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分 ,起着相互配合、相互支持的作用。人力资源的开发、利用程度 ,直接影响网络环境下医院图书馆职能的发挥和自身的建设与发展。提出增强医院图书馆人力资源管理效能和建设高素质人才队伍的方法和设想     

医院图书馆人力资源管理

新时期医院图书馆只有对人力资源进行有效科学的开发管理，才能实现人力资源的合理和高效。笔者认为医院图书馆要运用激励机制、建立竞争机制和引入绩效评估体系等方法来管理人力资源。     

试论医院图书馆人力资源管理

阐述医院图书馆人力资源管理的概念及重要性，并针对目前医院图书馆人力资源管理中存在的主要问题提出解决对策。     

医院图书馆人力资源建设分析

<正>人力资源管理是目前世界上最为推崇的管理方法,被广泛应用于现代化企业管理中,是现代管理的灵魂。医院图书馆面对社会的变革,要使图书馆事业得到长足发展,就应积极运用人力资源管理模式,为医院图书馆事业的发展创造新     

医院图书馆人力资源管理模式

医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源.优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径,这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用.通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论,探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径.     

知识管理在医院图书馆人力资源管理中的应用

根据知识管理的概念与内涵,从以人为本的角度,探讨了医院图书馆人力资源的特点以及实施知识管理的具体做法.     

21世纪医院图书馆面临的挑战与对策

1 医院图书馆面临的挑战 计算机、通讯、网络、信息高密度贮存技术使医院图书馆的传统馆藏资源和服务格局受到了挑战;信息咨询服务及数据库的崛起,使图书馆的地位受到了挑战;因特网的出现使图书馆互不联络的封闭和半封闭的传统模式受到了挑战;社会和读者对医院图书馆应用新技术的要求使图书馆的管理和人力资源配备受到了挑战.医院图书馆如何趁当前的大好机遇,更新观念、强化功能、资源重组、加紧开发、技术改造、确立新形象,加速传统医院图书馆走向现代化的进程.     

医院图书馆人力资源管理创新

结合制约医院图书馆发展中人力资源管理的管理相对滞后、馆员本身的问题、人才流失严重、人才结构不合理等因素,提出了医院图书馆人力资源管理的新理念,阐述了实施科学人才管理、人才培训、队伍建设以及建立绩效考核制度、岗位聘用制度、人才政策体系等建议。     

知识管理与医院图书馆的管理创新

论述知识管理的涵义及医院图书馆实施知识管理的必要性,并从其组织机构、管理制度、服务方式、人力资源等方面阐明医院图书馆管理创新的内容。     

医院图书馆数字资源的建设及发展

目的：介绍南京军区南京总医院图书馆数字资源建设的具体内容和基本作法。方法与结果：通过医院计算机局域网和采用现代化信息技术与解放军医学图书馆网站联网，实现了该院和解放军医学图书馆授权馆藏数字资源的充分利用，并已取得了初步成果。结论：努力做好馆藏数字信息资源管理与服务，是医院图书馆数字资源建设的发展方向。     

医院档案借阅中几个问题的分析

目前医院档案借阅管理中存在制度不健全、职责不明确、借阅指导性缺乏、信息化程度不高、监管不力、个别工作人员私自外借档案等问题.为此提出增强安全意识、优化借阅环境,规范借阅程序、健全管理制度,整合档案资源、提高借阅效率,强化借阅主题、提高管理人员素质,改善借阅手段、加强硬件建设,理清借阅源头、消除漏洞隐患等措施,以改进医院档案借阅管理工作.     

多院区医院图书馆管理和服务存在的问题及其对策

目的:探讨多院区医院图书馆管理和服务存在的问题及其对策。方法:对国内若干家多院区医院图书馆的管理模式和服务现状进行问卷调查,用SPSS 21.0软件进行统计分析。结果：目前多院区医院图书馆缺乏统一、规范的规章制度,未能充分整合各院区资源,读者服务水平不均衡。结论：多院区医院图书馆应选择适合其自身发展的管理模式,加强信息一体化建设,优化调整各馆功能定位,建立多馆制医院图书馆管理制度,完善读者服务,加强对外合作。     

医院图书馆信息资源整合初探

分析医院图书馆在医院信息化建设中面临的功能萎缩、人员整体素质不高及孤立分离3个方面的困境，指出全面整合信息资源是提高医院医疗质量、服务水平及管理决策的有效途径，探讨医院图书馆在信息资源整合中的发展方向。     

基于军卫一号工程的医院图书管理系统设计与实现

目的: 将医院的图书进行计算机管理,实现医院图书室图书管理工作的数字化和信息化. 方法: 以PB(PowerBuilder)和ASP 作为系统开发的主要工具和技术路线,图书管理端使用C/S(Client/ Server) 架构,用户使用的检索查询窗口使用B/S(Browser/Server)架构. 结果: "军队医院图书管理系统"的成功开发方便了管理人员的图书管理,也有益于医院工作人员的学习. 结论:"军队医院图书管理系统"运行稳定,工作可靠,功能较完善,满足了使用要求.     

医院图书馆成本管理探析

从成本管理的角度分析医院图书馆成本构成的具体内容,论述医院图书馆成本管理的作用与意义,提出医院图书馆成本管理的具体措施与途径,以便图书馆管理者树立成本观念,强化成本意识,实现低成本投入高效益(经济和社会效益)产出,有利于配置图书馆资源,更好的为医疗、教学和科研服务。     

医院图书馆服务能力建设

从人力资源配置、管理观念、馆藏建设、资源共建共享和职业道德等5个方面分析了医院图书馆服务能力的现状,从人力资源的合理配置、提高信息资源管理和服务能力等方面对如何提高医院图书馆服务能力进行了详细探讨。     

基于智库服务的医院图书馆创新模式探索与实践

目的/意义 以智库服务为基础,探索医院图书馆服务新模式。方法/过程 构建数字图书馆平台,提供丰富的医疗信息资源;开展临床医生用户画像研究,提供个性化精准信息服务;聚焦信息分析和研究,为科研与管理提供决策依据;将智库服务应用于医院图书馆实践,收集并分析实施效果。结果/结论 医院图书馆智库服务模式实施后,馆员分析研究技能与综合素质明显提升,读者对图书馆智库服务认可度不断提高,为提高医院核心竞争力提供了有力支持,促进医院图书馆良性发展。