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坚持以人为本规范聘用护士管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着军队医院编制护理人员数量的不断减少,大量聘用地方护士已成为医院补充护理力量,缓解护理人员不足的重要手段。我院自1986—2005年共聘用护士160余人,现有聘用护士51人,占全院护士的84%。近年来,医院不断改善她们的政治生活待遇和工作学习环境,使聘用人员队伍思想稳定,工作安心,在医院建设中发挥着重要作用。[第一段] 相似文献
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护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1]。我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年起对63名聘用护士采取规范化培训和考核,取得了满意的效果。1培训与考核目的对聘用护士实行规范化培训和考核,目的是要对聘用护士的管理做到规范化、制度化,在护理队伍中营造良好的学习氛围,有效地促进护理人员培训、考核、管理,用一体化的良好循环,提高护理队伍素质和质量[2]。2培训的时间、方法和内容2.1培训时间2.1.1上岗前培训岗前培训为聘用护士上岗前的基础培训,训练内容分为公共部分和专科部分,公共部分… 相似文献
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目前军队医院护理队伍的人员构成已不同以往,聘用护士正成为护理人员的主体,对聘用护士的护理质量的管理,已是举足轻重的核心工作。在护理管理中如何应用“以人为本”的理念,对护士长的临床护理质量管理已是一个新的挑战。我科在此方面的做法和体会如下: 相似文献
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根据我院护理队伍特点,我们将护理岗位职责、工作强度、技术要求与护士的分层级管理使用有机结合,充分发挥不同层级护士的作用,提高了护理工作效率.1军队医院护理队伍的结构特点1.1护理人员编制不足:我院是一所三级甲等医院,医院军人医护比例严重失调,目前我院展开床位1 750张,通过开展"创优"活动,合理配制注册护士,使临床护理单元床护比达到1∶0.51,确保护理质量. 相似文献
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目的:建立完善聘用护士管理制度和体制,稳定护理队伍,提高医院护理质量.方法:总结2006~ 2011年医院聘用护士现状,管理采取的措施.结果:聘用护士学历低、素质不平衡;临床实践较少、应急能力不强;待遇不公正、稳定性差.结论:聘用护士的管理已成为医院管理的重要组成部分,聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定,关系着医院整体护理的质量. 相似文献
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李娟 《西北国防医学杂志》2006,27(5):F0003-F0003
随着军队编制体制改革的进一步深入,社会聘用护士短期内成为各医院护理工作的主体,护理人员的结构呈现复杂化、多元化。根据目前状况,为加强护理聘用人员培训与管理,2006—08—24~25,兰州军区护理专业委员会在解放军第四医院组织召开了“护理聘用人员培训与管理经验交流会”。来自军区各医院的代表共计37人,介绍并交流了兰州军区所属医院护理聘用人员的培训与管理经验,共同探讨了新形势下护理聘用人员的培训、管理、继续教育、奖惩措施的新方法与新思路。以尽快提高聘用护士的综合素质。 相似文献
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随着社会的发展和体制编制调整的深入,合同护士取代军人护士已成为必然的趋势。近年来,我院病人数量呈上升趋势,军人护士数量已严重不足。护士的工作量已达到了超负荷状态。为防止护理质量下降,加强聘用护理队伍建设已成为当前医院管理的新问题。作者结合本院聘用试用护士使用情况,谈几点看法。 相似文献
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随着军队精简整编,为保证临床护理工作顺利开展,我院大量招聘合同护士,自1999年以来,已招聘合同护士226名。但是由于聘用人员的基本特性与军队医院在纪律作风、管理制度方面的特殊性不相符合,大部分护理人员在进入工作岗位后适应能力较差,影响了临床护理工作的开展。因此,为提高素质能力我院自2000年以来,逐渐规范聘用护士岗前培训,形成了一套科学、规范的训练模式,取得明显效果,现报告如下:1基本情况随着军队精简整编制度的落实,我院大量招聘合同人员,合同护士已占我院护理队伍的76.4%,平均年龄在18.7岁,招聘护理人员80.6%为中专学历,普遍… 相似文献
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新形势下军队医院聘用护士管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护理人员严重缺编现象,面向社会招聘合同制护士已经成为必然,随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位,在激励医疗市场中要赢得一定市场,就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍,加强合同制护士使用与管理显得十分重要,我们的作法如下。 相似文献
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聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。 相似文献
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随着军队建设向“精兵、强军”的战略转移,军队医院护理编制员额不断压缩。军队医院通过大量聘用地方护理人员,缓解了临床护理工作人员少、任务重的矛盾,但同时也给军队医院管理带来了新的问题。如何加强聘用护士管理,提高素质,确保护理工作质量,已成为当前军队医院必须认真解决的一个重要课题。 我院从1990年开始聘用地方护士,先后共计聘用了186人。目前在院90人,占护士总数的60%,最长工龄9年,平均年龄21±3岁,大专以上学历占13%。12年来,我们不断探索和完善聘用护士管理机制,营造栓心留人的氛围,着力提高她们的全面素质,确保护理工作质量,取得了较好的效果。现将我 相似文献
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社会的需要和历史的搏机 ,是学科发展的动力 ,也是提高该学科人才素质的契机。面对抗击非典型肺炎这场没有硝烟的战斗 ,军队聘用护士经历了严峻的考验 ,如何稳定聘用护士队伍、消除她们的恐惧心理、保证临床护理质量是护理管理者面对的新课题。我们通过把握管理关键 ;合理安排人员 ;做好思想工作 ;树立先进典型 ;宣传典型事例 ;教育全体人员等方式稳定了聘用护士队伍 ,保证了临床护理质量。1 把握管理关键 确保护理质量在军队精简整编、医院对外开放和扩大收容过程中 ,聘用护士是军队医院解决护理人力不足的重要方法。当医院遇到特殊的严… 相似文献
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