医院文化管理三个层次的不同着力点

医院作为救死扶伤高知识群体,其管理方式也不同于一般经济实体而更注重人性化管理,在整个医院的秩序化运转中,上中下三个层次职责侧重点各有不同,本文从院级领导的人性化管理方式,中层领导的执行力和广大职工的自觉能动性发挥三个侧面,对医院发展的重要作用作一探讨.     

基层医院检验科医院感染的原因分析及对策

目的：探讨基层医院检验科医院感染的对策。方法：通过调查、分析检验科医院感染管理存在问题并提出改进意见。结果：检验科医院感染管理存在一些突出的共性问题,主要是领导重视不够,规章制度不健全,工作人员对医院感染知识欠缺,观念陈旧,防护意识浅薄,防护设施不全。结论：加强领导,更新观念,建立健全各种规章制度,加强培训和管理,购置防护设备,对医院感染深入研究,达到有效控制医院感染的目的。     

乡镇卫生院医院感染管理现状及对策

目的了解当前基层卫生院医院感染管理现状。方法对8家基层卫生院采取现场督查的方法。结果对医院感染管理认识不足,领导不重视,组织不健全,制度不完善,监测不到位,工作人员院感知识缺乏,消毒、隔离、灭菌观念陈旧,知识没更新,管理不到位。结论建立医院感染监控体系,健全各项规章制度、加强培训,增强医院感染控制意识,开展医院感染各项监测,落实消毒隔离措施,增添必备设备,以降低医院感染的发生。     

基层医院感染原因分析及管理

目的:控制医院感染。方法:分析医院感染管理存在问题并提出改进意见。结果:医院感染管理存在一些共性问题,如领导重视不够,规章制度不健全,工作人员知识欠缺,观念陈旧,防护设施不全和意识淡薄。结论:加强领导,更新观念,健全规章制度,加强培训和管理,并深入开展医院感染管理的研究,以达到控制医院感染的目的。     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

基层医院感染原因分析及管理

目的控制医院感染.方法分析医院感染管理存在问题并提出改进意见.结果医院感染管理存在一些共性问题,如领导重视不够,规章制度不健全,工作人员知识欠缺,观念陈旧,防护设施不全和意识淡薄.结论加强领导,更新观念,健全规章制度,加强培训和管理,并深入开展医院感染管理的研究,以达到控制医院感染的目的.     

基层医院检验科医院感染的原因分析及管理对策

目的:探讨控制基层医院检验科医院感染的对策。方法:通过调查、分析检验科医院感染管理存在的问题并提出改进意见。结果:检验科医院感染管理存在一些突出的共性问题,主要是领导重视不够,规章制度不健全,工作人员知识欠缺、观念陈旧,防护意识淡薄,防护设施不全等。结论:加强领导,更新观念,健全各种规章制度,加强培训和管理,购置防护设备并深入开展医院感染管理的研究,以达到有效控制医院感染的目的。     

中医医院医院感染管理现状分析与对策

分析了中医医院医院感染管理现状,找出了制约中医医院感染管理的症结所在。经过医院管理年的检查与督导,医院领导高度重视了医院感染工作,加强了基础设施和专业队伍的建设,提出了改进措施和建议,健全并落实了各项管理制度,加强了全员医院感染知识培训,采取各项措施有效地控制医院感染的发生。     

综合性医院传染病报告卡管理中的问题及对策

目的了解综合医院传染病卡报告管理中存在的问题,并提出相应的对策。方法从山西煤炭中心医院2006年5月到2008年9月的传染病报卡中,发现存在的问题。结果在传染病报卡中存在较多的问题,而经院领导参与、全体医护人员共同学习后,报卡质量有了明显的提高。结论加强医院对传染病的管理,认真学习《中华人民共和国传染病防治法》及医院传染病管理制度的相关知识,提高医务人员对传染病管理的能力,同时,提高院领导对传染病管理的重视程度,是防止医院传染病漏报的关键。     

消毒供应室在医院管理中的地位和作用

目的加强对消毒供应室的管理，保证无菌物品的质量，提高其在医院管理中的地位和作用。方法加强对供应室各类人员的管理，组织学习相关的知识和规章制度；严格执行岗位责任制。结果通过学习和培训，使供应室全人员的无菌观念和控制医院内感染的意识不断增强。在医院管理中的地位和作用不断提高。结论随着医院领导对消毒供应室的重视和管理的不断完善，使消毒供应室在医院管理中的地位和作用较前有很大的提高。     

医院管理人员工作压力现状及其心理社会影响因素调查

目的 调查医院管理人员工作压力的现状及其相关心理社会影响因素。方法随机抽取重庆市区6所军地医院400名医院管理人员．进行工作压力问卷、A型人格评定量表、应对方式量表、社会支持量表、工作控制点量表以及一般调查表调查。运用SPSS13．0软件进行累积logistic单因素和多因素回归分析。结果378名医院管理人员的工作压力平均水平为（85．27±13．64）,其中工作压力中等者占65．61％,工作压力高者占19．05％;男性（以女性为参照）、年龄（以20—29岁组为参照）、职务（以低层为参照）、A型人格、外控性是工作压力的危险因素;B型人格、支持利用、内控性是工作压力的保护因素。结论医院管理人员工作压力较高,政府、社会及单位应积极采取措施降低其工作压力,促进其身心健康。     

农村居民健康档案管理人员的认知意向分析

目的 了解管理人员对农村居民健康档案的认知和对档案管理工作的看法和意向.方法 用分层抽样方法,对全国东、中、西3个试点县的部分基层管理人员进行问卷调查与访谈.结果 97.0%的农村基层管理者对开展农村居民健康档案工作是赞同的.县卫生局的管理人员多认为健康档案应存放在乡镇卫生院,而基层卫生服务机构的大多数管理人员认为档案应存放在村卫生室,两者差异有统计学意义(χ2=10.400,P=0.001).基层卫生服务机构的管理人员多数认同健康档案应由责任医生保管,而县卫生局管理人员对此认同度不高,差异有统计学意义(χ2=11.059,P=0.004).结论 管理人员对健康档案工作基本持赞成态度,但对档案管理制度的认知存在较多分歧,认为不能实现信息化是目前健康档案工作中最突出的问题.健康档案工作可以有效推动农村卫生发展,但必须贯彻落实管理规范,逐步统一认知,并为健康档案信息化发展做好准备.     

军队医院内部物价管理的方法与成效探讨

军队医院的内部物价管理工作相对其他工作来说更加繁琐,物价管理者必须具备良好的专业水准、过硬的业务技能以及强烈的工作责任感。另外,在物价管理过程中,物价管理者还必须具有敏锐的洞察力,能够对物价政策进行较好的解读和把握。因此,对于物价管理者来说,必须掌握医学、管理学和财务管理学等方面的知识并不断提升自身的业务素质。就目前来看,军队医院各级领导和各职能部门在内部物价管理方面已经做了大量的工作,并取得了一定的成效,但是,由于该工作的复杂性和特殊性,仍存在一些问题。为此,笔者经过调研并总结分析,拟对军队医院内部物价管理的方法及成效进行探讨,为管理者的决策提供理论依据。     

大学行政人员多方位融入高等教育活动的探讨

文章分析了大学行政人员目前在高等教育活动中的现状,并论述了行政人员融入高等教育活动的必要性,在此基础上思考如何利用高等教育本身优越的资源,使大学行政人员多方位融入高等教育活动,以求高等教育与大学行政人员本身得到更好?更和谐的发展?     

军队医院病案管理人员现状调查与分析

目的通过了解67所军队医院病案管理人员的现状,为军队医院病案管理人员队伍的建设提供科学依据。方法自制＂军队医院病案管理人员情况调查表＂,对67所军队医院的病案管理人员进行问卷调查,并进行数据挖掘与分析。结果军队医院的病案管理人员近年来有以下几个显著特点,包括：年龄构成趋于年轻化、人员类别构成多样化、学历构成以大中专为主等方面。不过仍存在高级职称少、病案管理人员配比不足等情况。结论建议进一步加强病案管理人员队伍建设,运用现代化技术改进病案管理工作,从而提高军队医院病案管理水平。     

公立医院行政管理人员职业生涯规划管理状况与对策

目的：了解公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的现状及影响因素,为医院行政管理人员的职业生涯发展提供依据。方法：采用自行编制的调查表对广州、北京、上海、江苏等省（市）的12家公立医院174名行政管理人员职业生涯规划管理情况进行调查。结果：不同学历、职务的行政管理人员工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有统计学差异。结论：医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于萌芽阶段,医院应逐步建立完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群进行差异性职业生涯规划管理。     

四川农村计划生育管理人力资源对皮下埋植避孕法推广的 …

为了解计划生育管理人员的知识和态度对上皮下埋植避孕法推广的影响、对四川省４个县的１５６名农村各级计划生育管理人员的基本情况,计划生育及皮埋法知识培训率,管理人员对皮埋法知识的掌握,对皮埋的态度,及其对各地皮埋法接受者的相关知识的满意度的影响进行了问卷调查。结果：７７．６％（１３２／１５６）的计划生育管理人员对皮埋法的效果给予肯定,并能积极从事皮埋法的宣传,组织和管理工作。     

Why the Majority of Hospital Leaders in the United States are Nonphysicians

Most hospital administrators in the United States are nonphysicians. Physicians wanting to become more involved in managerial matters are now challenging these laypeople. This article examines the issues associated with laypeople and physicians as hospital administrators. It looks at the history of how each group has evolved in the administration of hospitals. It also reviews the differences between the two groups which might provide some insight to their unique perspectives. The authors then take the position that laypeople make better administrators but still advocate for the development of continuing competencies for the health administration professional no matter which group they belong.     

Stress in hospital personnel.

Stress levels vary both with the stressful situation and the person's ability to cope. We compared stress levels of nurses, hospital administrators and public service administrators. The highest stress levels occurred in the interns and nurses. The highly stressful situations are analysed and some remedies are suggested.     

上海卫生知识产权试点单位专利管理人员专利信息利用研究

通过调查上海市卫生系统知识产权试点单位专利管理组织现状、专利管理人员知识产权信息利用情况,对影响信息利用的原因进行分析,确定其中存在的问题,以提高卫生系统专利管理人员利用专利信息的水平.