医院药师职业倦怠现状与影响因素调查

目的： 分析医院药师职业倦怠现状及其与人口统计学因素的关系。方法： 采用修订版马氏量表（MBI-HSS）及一般情况调查表对732名医院药师进行调查,运用SPSS19.0对调查结果进行描述性分析、t检验和方差分析。结果： 在情绪耗竭和去人性化两个维度上被试者处于中等倦怠水平,个人成就感维度处于高度倦怠水平。30岁以下组去人性化和低成就感程度高,大专组职业倦怠程度相较于其他学历更高,初级职称成就感最低,月收入低于4 000元组情绪耗竭程度最高,在门诊工作人员情绪耗竭和去人性化程度最高。结论： 医院药师群体存在较高的职业倦怠,同时受从业时间、教育程度、职称、月收入等因素影响。     

医院药师职业生涯管理初探

摘 要 目的： 从管理学与心理学角度对医院药师的职业生涯管理进行初步探讨,为药剂科人力资源管理提供参考。方法: 借鉴发展心理学中的最近发展区理论,分析医院药师职业生涯管理领域目前存在的问题,并提出相应管理理念与具体管理手段。结果: 药剂科管理者应树立动态发展的员工观,形成尊重差异、因材管理等理念,转变管理角色,提升职业生涯管理能力,并通过轮转与定岗、职业指导、发掘潜力、开辟通道以及个人职业生涯的自我管理等手段,建立科学有效的员工职业生涯管理体系。结论:建议药剂科管理者利用现代管理学理论和方法对医院药师进行系统而有效的职业生涯管理,这将有助于实现员工和科室共同发展的目标。     

公立医院效率及其影响因素研究

随着我国经济体制改革的深入,我国96%的集中优质医疗资源的公立医院改革成了“重中之重”。而在如今社会的生产利润平均化、市场相对稳定和产品价格上调的大环境下,如何提高医院的效率是公立医院发展自身经济的必然。但是影响公立医院效率的因素却很多,如何找到主要的影响因素是有针对性的改善医院效率的主要工作。公立医院效率及其影响因素的研究将极大地推进公立医院改革理论的发展和创新,对医院本身服务效率以及社会效益的提升作用也不可取代。     

医院临床药师药学服务能力及影响因素研究

目的:为提高医院药学服务水平提供参考。方法:采用方便抽样法,选取我国17省市38家"三甲"医院的712名临床药师进行药学服务能力及影响因素调查,并将调查结果进行单因素及多因素Logistic回归分析。结果:单因素分析结果显示,临床药师与患者及医护人员的交流情况、患者的倾听态度、对工作前景的态度、对药学服务内涵的了解程度、医院药品供应及时性、渠道顺畅与否、药品协调流程是否及时对药学服务工作能否顺利开展有显著影响(P<0.05)。多因素分析结果显示,与医师交流越好[OR=1.819,95%CI(1.469,2.253)]、越能理解药学服务的定义和内涵[OR=2.263,95%CI(1.722,2.973)]、对药师工作前景越看好[OR=1.506,95%CI(1.309,1.733)]的男性[OR=0.558,95%CI(0.382,0.813)]临床药师认为能开展好药学服务工作。结论:本次调查能在一定程度上反映我国目前医院药学服务现状。建议医院通过加强药学资源配置及增加医师与药师的协作,提高药师的药学服务能力。     

基层医院药师现状及对发挥职能的影响

随着医药学的飞速发展 ,医院药师的社会地位和职能也正在发生重大变化。以药学保健为核心的综合性药学服务势在必行 ,药师应面向临床、面向社会 ,面向患者提供负责的药学服务发挥重要作用。但目前基层医院药师的职能还停留在管药、配药、发药等简单重复性工作上 ,“重医轻药”的现象仍然存在 ,基层医院药师的学历层次较低 ,综合素质较差 ,直接影响了药师工作时间的提高和职能的发挥。1　基层医院药师现状调查我市 (县级市 ) 2 8个医疗卫生单位 ,其中包括市属医院 5个、中心卫生院 6个、乡镇卫生院 17个 ,药师 190人的学历、专业技术职称情况…     

医师处方行为影响因素与药师作用

处方是医师以预防和诊疗疾病为目的、针对某一特定对象开具的用药法律文书。医师开具处方时应以患者病症为主 ,从药物治疗学和药物经济学观点 ,客观公正地为患者开具价廉而有效的治疗药物。随着改革开放的深入和经济的发展 ,越来越多的外界因素影响着医师处方行为 ,大处方、贵处方、人情方随处可见 ,给患者造成经济损失 ,使药源性疾病的发病率显著增高。作为医院药师有责任对这种处方行为给予正确引导。本文针对存在的具体问题、心理因素及药师作用 ,作以下探讨。1　处方行为表现与药师作用1.1　部分医师医疗技术、业务素质不高 ,缺乏全面的…     

我院临床药师培训基地教学效果及影响因素研究

目的 探讨我院临床药师培训基地学员教学效果及相关影响因素,为改进培训工作提供参考。方法 选择2016年3月至2022年10月于我院接受规范化培训学员作为研究对象,通过问卷调查形式评价学员满意度,并对成绩进行统计学差异分析及Logistic回归分析检验影响学员考核成绩的影响因素。结果 55名学员对培训基地教学总满意度评分为4.52,满意率达90.05%。统计学差异分析显示,理论成绩良好组与非良好组的学员职称、培训专业、第一学历、工作年限、药学及临床带教老师工作年限间有统计学差异(均P<0.05);Logistic回归分析显示,中级及以上职称、专科培训、本科及以上学历、工作年限、临床及药学带教老师工作年限长对于提高学员的理论成绩均为有利因素(OR=3.778、3.75、3.273、1.351、1.736、1.59,均P<0.05)。结论 我院临床药师培训基地教学实施效果良好,培训学员职称、学历、培训专业、工作年限及临床与药学带教老师的工作年限是理论成绩的影响因素。     

医院药师职业规划与职业满意度现状、影响因素及相关性分析

目的:了解医院药师职业规划水平与职业满意度现状、影响因素及相关性。方法:采用根据"职业规划与职业满意度通用量表"改编后的调查问卷,通过简单随机抽样,对某省5家三级综合医院药师进行问卷调查。采用因子分析检验问卷信度、效度;采用多元回归分析影响医院药师职业规划与职业满意度的因素;采用Spearman相关系数评价职业规划与职业满意度的相关性。结果:共发放调查问卷210份,回收有效问卷198份,有效回收率为94.28%;问卷信效度检验的Cronbach’α值为0.939(>0.6)、KMO值为0.905(接近1)。调查结果显示,受访药师的性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称和所在岗位对其职业规划水平的影响均有统计学意义(P<0.05);年龄和职称对其职业满意度的影响均有统计学意义(P<0.05);职业规划水平各维度(自我评价、职业规划知晓与行动、职业认知)与职业满意度均呈正相关(总相关系数分别为0.649、0.633、0.694)。结论:受访药师职业规划水平受性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称以及所在岗位的影响较大;职业满意度受年龄和所在岗位的影响较大;职业规划越好,职业满意越高。建议借鉴管理学理论和经验,对医院药师进行专业培训,帮助其充分了解岗位职责,做好职业角色的定位;通过建立科学有效的职业规划管理体系,提高药师自我管理能力,提升其职业满意度,促进药学学科发展。     

陕西省医疗机构药师慕课式规范化培训需求的调查分析

目的：掌握陕西省医院药师开展培训考核的现状,并结合新兴起的“慕课”式教学模式,首次提出将慕课元素融入医院药师职业培训中,提高医院药师规范化培训的质量和效率。方法：本次研究采用问卷调查的方法,对陕西省内44家医院632名药师进行问卷发放、收回,数据整理,并导入SPASS18.0统计软件进行数据分析。结果：药师培训考核工作开展的频次较高,药师参加培训的积极性也较高,但有69%的药师未能参加培训的原因是与工作时间冲突;不同年资、职务、岗位的药师对培训内容的需求存在显著性差异。结论：药师规范化培训应分岗、分级进行,培训方案、课程制作应与慕课接轨,使不同地域、不同等级的医院药师更便捷、高质地参加规范化培训。     

医药分开综合改革对公立医院药师队伍影响的调查

目的：研究公立医院药师队伍受医药分开综合改革的影响。方法：通过文献回顾法对既往研究成果进行整理和综述，通过专家咨询法设计了针对6个省市药师队伍和管理者的调查问卷和访谈提纲，并以此为工具开展调查。结果：改革对药师队伍的工作内容、工作量、工作心态等维度均存在影响，药师队伍对改革政策也有不同评价，对继续教育和医院、政府的支持政策有较大需求。结论：改革促使医疗机构运营策略与药学服务转型，不仅需要药师队伍内部提升，更需要外部设计。     

三甲医院护士创伤暴露及创伤后成长现状与影响因素

目的:了解三甲医院护士创伤暴露及创伤后成长现状,分析影响创伤后成长的主要因素。方法:采用便利抽样法选取1062名三甲医院护士,并使用一般资料调查表、创伤暴露调查表、创伤后成长量表进行问卷调查。结果:护士创伤暴露率居前三位的是:工作暴力(68.36%)、自然灾害(49.34%)、严重受伤/大手术/危及生命的疾病(37.10%);护士创伤后成长总分为(57.16±21.53)分;不同年龄、婚姻状况、子女状况、睡眠时间和职称的护士创伤后成长得分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);多元线性逐步回归分析显示,工作满意度、睡眠质量、子女情况、工作时长、睡眠时间和体育锻炼是影响护士创伤后成长的主要因素(P<0.05或P<0.01)。结论:护士职业群体面临着多种创伤暴露,创伤后成长处于低水平。高工作满意度、良好睡眠质量、有子女、较短工作时长、充足睡眠时间和积极体育锻炼可以促进创伤后成长。     

Job satisfaction and the association with involvement in clinical activities among hospital pharmacists in Hong Kong

Objectives To describe the relationship between job satisfaction of hospital pharmacists and the extent of their involvement in clinical pharmacy activities, and to examine if demographics and practice characteristics are associated with the extent of involvement in clinical pharmacy activities and job satisfaction. Methods A cross‐sectional study was conducted by surveying with a self‐administered questionnaire mailed to all full‐time pharmacists employed by the Hospital Authority, Hong Kong. Key findings Respondents reporting job and career satisfaction averaged near the neutral point. The results indicated an unmet expectation of work balance between clinical activities and drug distribution, with the majority of responding pharmacists desiring a shift of work balance from more drug distributive roles towards more clinical activities. The results also suggested that an unmet expectation in work balance affects job and career satisfaction, particularly in younger, frontline pharmacists. Conclusions Younger, frontline pharmacists reported lower job satisfaction and a greater gap of unmet expectations in their work balance. This study highlights the importance of pharmacists' involvement in clinical activities, as job enrichment would improve job satisfaction and maximise benefits towards patients and healthcare organisations.     

二甲医院临床药师的工作现状和对策

目的:了解某省二甲医院临床药师的最新现状,并探讨对策。方法:以问卷方式对区域内176名临床药师进行调研,内容包括资质、工作现状、工作作风等。结果:至少62.5%的临床药师目前不能为临床医疗提供科学合理的用药方案建议,16.5%的临床药师在工作作风方面需改进,89.2%的临床药师对赋予"处方修改权"有积极评价。结论:对临床药师扩大"规培"和赋予在约定范围内的处方修改权,或能突破临床药学服务建设的瓶颈。     

基于公立医院改革背景下的医院财务集中管理探究

医改的不断深入推进对医院现有的人、财、物管理提出了新的挑战。本文基于现行医院财务管理中存在的问题,提出建立医院财务集中管理的应对策略,以便提高医院综合运营效率。     

医疗机构药师职业风险与防范管理

在医疗体制不断深入改革和"互联网+"的新形势下,医院药学工作由传统的药品供应保障型向临床药学与研究相结合的技术服务型转变,医院药师的服务重心从"以药品为中心"转变为"以患者为中心"。药师在传统职业风险和岗位风险的基础上,将面临新的风险与挑战。因此,提高对药师职业风险的认识,加强风险管理,关系到药学服务质量和医疗安全。笔者通过对医疗机构药师职业风险与防范管理进行探讨,旨在提高药学服务水平,从而为患者提供安全、有效、可靠的药学服务。     

县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素分析

目的 分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性.方法 选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,昕得数据采用SPSS20.0进行统计分析.分析临床护士离职意愿和工作授能现况及其影响因素,探讨临床护士工作授能与离职意愿的相关性.结果 715例临床护士的离职意愿平均分为(10.53±3.23)分,处于较低水平;年龄、教育程度、职称、劳动关系和收入是影响临床护士离职意愿的主要因素;工作授能平均分为(17.73±4.26)分;所在科室是影响临床护士工作授能的主要因素;临床护士离职意愿总分与工作授能总分、机会、信息等维度得分负相关.结论 县级医院临床护士的离职意愿较低,且与工作授能密切相关,可为护理管理者提供指导.