寻求思想政治工作与医院实际工作的最佳契合点

为了适应新形势的发展,我们必须不断寻求医院思想政治工作与医院实际工作的最佳契合点.一是突出重点.抓舆论导向,为医院工作提供强有力的思想政治保证.并把思想政治工作渗透到医疗工作的各个环节.二是思想政治工作与提高职工整体素质相结合,与科学管理相结合,与提高医院文化建设相结合,与发展医院高新技术相结合.     

浅谈医院统计工作的现状与对策

近年来,医院改革不断深入,管理水平日益提高,也带来了医院统计工作的变化.虽然医院统计工作取得了一定的成效,但是就整体而言,医院统计与医院改革所形成的反差仍较大,医院统计工作还远远不能适应改革中医院管理的需要.各种统计报表在信息的广度和深度方面与医疗卫生事业的发展需要还不相适应.统计工作仍面临种种困境,如何跟上改革的步伐,与深化医院改革同步、接轨,是统计工作面临的主要问题.一、医院统计工作存在的主要问题     

关于加强医院档案管理工作的思考

医院档案管理工作是医院整体工作的重要组成部分,医院档案以文字、图表、声像等形式记录了医院的历史,是医院改革发展的重要参考,是医疗教学科研的重要依据.医院档案是医院宝贵的资源,对这一重要资源的管理至关重要.本文从医院档案管理工作的重要性、目前医院档案管理存在的主要问题以及加强医院档案管理工作的思路三个部分进行了分析和思考,希望引起医院和社会各界对档案管理工作的重视,使档案更好地被开发利用,更好地服务医院发展.     

新环境下实现我院统计工作的飞跃

目的 为了使医院统计更好地为医院管理服务,促进医院的全面发展.方法 对统计室工作进行回顾性总结.结果 新环境下我院统计工作模式发生了很大的变化,工作业务也有了质的飞跃,使得医院的统计工作上了一个新的台阶.结论 卫生事业发展、医院改革的逐步深入以及信息的网络化孵化催生着医院统计工作的变革,医院统计人员要与其同步发展,应及时补充新知识、新技能,扩大知识面,开阔视野.     

医院后勤保障工作存在的问题及对策

医院后勤保障工作是医院管理系统中支持系统的重要组成部分,是对医院职工和病人工作、生活、学习的物质性保障.医院后勤保障工作质量直接关系到医疗工作能否顺利进行和健康发展,关系到职工的积极性和稳定性,关系到病人的治疗和生命安全.因此如何在新形势下适应医院发展的需要,提高医院后勤保障能力,是当前摆在医院管理者面前的一个重要课题.     

县级医院统计工作存在的问题及对策

近几年来,医院改革不断深入,管理水平不断提高.不少医院在改革统计工作困境方面做了可贵的探索,主管部门也在统计报表和指标体系改革方面做了有益的尝试,卫生部也相继颁布了《统计法》和《卫生统计工作制度》.在一定程度上带来了统计工作的变化.地直以上医院逐步完善了统计功能,提高了医院的工作效率和管理水平.但是多数县级医院尚未摆脱统计工作的被动局面,远远不能适应医院管理的需要.如何使县级医院摆脱困境更好地为医院管理服务?笔者就目前县级医院统计工作状况,提出县级医院统计改革的几点建议.1 当前县级医院统计工作存在的主要问题1.1 统计人员业务素质差,信息开发利用程度低.目前多数统计人员是招工或由护土、技师转行而来.没有得到正规的业务教育,没有经过系统的基本功训练.对统计资料分析能力低,计算技术差,更谈不上各种信息开发利用.因而统计工作只是日常数据积累.1.2 统计功能发育不全.医院统计工作的主要功能是为医院和上级主管部门提供准确及     

浅析医院成本核算的方法

成本核算是医院经济管理的基础工作,核算工作的深度和层次直接影响医院成本管理的成效.本文结合宁德市多家医院成本核算的实践,探讨医院成本核算方法的可操作性.     

网络环境下医院思想政治工作的创新

本文从网络对医院文化的冲击,对医院思想政治工作的冲击等方面分析当前医院思想政治工作在网络信息下面临的挑战.对新时期医院思想政治工作的创新提出了可行性建议,从建设一支高素质的思想政治工作队伍,推进医院文化建设的创新及工作方法的创新等三方面,引导各级医院因势利导,利用互联网积极推进医院思想政治工作的创新,为实现医院社会效益和经济效益提供强有力的精神和智力支持.     

浅谈新医改下医院档案管理的改进措施

目的 本文内容依照新医改下医院档案管理工作一些鲜明特点以及目前状态下的属实情况,讨论并且仔细分析医院档案管理工作的改变的一些措施.特别是由于使用计算机网络技术的信息化管理模式的引进以及广泛的使用,医院管理工作变得越来越不简单,档案管理工作的重要性表现得就十分明显.方法 根据组织业务培训,完善医院档案管理制度,拓展档案服务领域方面及引进现代化技术说明了新形势下医院档案管理工作的新思路.结果 随着新医改的深入对医院管理工作提出了更高的层次的规定,医院档案管理曾经作为容易被忽略的工作内容应引起广泛的重视.结论 新医改对医院的管理水平以及医疗水平都提出了更高的要求,档案管理工作是医院运行管理工作的重要组成部分和核心环节.     

浅谈强化医院档案管理工作应采取的措施

医院档案管理工作对于医院的长远发展而言具有重要作用,然而,目前部分档案管理人员没有树立正确的工作观念,不能增强档案管理工作力度,导致医院档案管理工作质量降低.因此,医院相关部门必须督促档案管理人员认真完成相关工作,保证档案信息数据的真实性与安全性,促进医院医疗事业的长远进步.     

以全员培训为载体的学习型医院建设探讨

建设学习型医院是提高医院技术水平、提升核心竞争力、构建现代化医院的迫切需要.其实质就是学习和工作相结合,通过学习来实现工作创新,把被动接受知识变为主动提高内在素质,把学习转化为创造性工作.医院全员培训架起了学习与医院工作的桥梁,实现了学习与提高医疗服务水平相结合、学习与医院工作特性相结合、学习与当前工作任务相结合[1].秦皇岛市第一医院为了建设学习型医院,从多角度、多层次进行了多形式、多类别的培训尝试,本文就此进行探讨.     

新形势下医院党建工作的思考

新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.     

浅谈如何增加医院就诊率和收入

医院要想做好门诊收费工作增加收入,就需要医院领导转变观念,全面做好医院的各项管理工作.不但要重视医院业务水平的提高,而且也要重视医院门诊收费工作,制定关于门诊收费的各项规章制度,严格收费管理.随着时间的推移,门诊收费工作在医院的各项工作中显得越来越重要,因此要求医院必须要采取有效的管理措施与办法.做好门诊收费工作,才能保证医院整个财务管理工作的正常运行.     

加强军队医院疾病预防控制工作

目的 重视医院疾病预防控制工作,提高医院感染管理水平.方法 依据国家、军队有关疾病预防控制的法律、法规、政策,制定符合医院工作实际的疾病预防控制工作规程,并进行全方位的监控与管理.结果 有效地杜绝了医院内交叉感染的发生和医院感染的暴发、流行,较好地完成了各级赋予医院的疾病预防控制工作目标.结论 医院的疾病预防控制工作是做好医院感染管理工作的前提和条件,是医院感染控制工作的重要内容.     

构筑医院新形象的思考

医院形象是一个整体概念,是全院人员个人形象的总和.树立良好的医院形象,需要医院全员、全系统、全方位、全过程地贯彻医院工作总目标,把工作总目标具体化,落实到行动中,在社会公众心目中留下有效的医院形象.     

浅谈医院思想政治工作的激励方法

医院思想政治工作的本质,是为实现党的政治目标和医院工作目标,有目的、有计划地对医院职工群众施加意识教育和心理影响,即社会主义和共产主义思想体系教育,以期转变职工群众的思想,引导职工群众的行为.然而如何做好医院的思想政治工作,是一个永无止境的探索过程,其方法多样,形式各异.本文就运用激励法做好医院的思想政治工作谈点个人的浅见.     

医院后勤部门开展精神文明建设的若干思考

医院后勤部门是医院的重要组成部分,其工作质量、服务态度的好坏,直接影响医院的声誉和医疗业务工作.因此,医院后勤部门要认清肩负的责任,从本部门的工作特点出发,大力推进精神文明建设,努力开创后勤行业新风,为全社会作出表率.     

基于CRITIC法的医疗工作质量综合评价

目的 全面客观地评价医院医疗质量,为医院制定工作计划提供科学的决策依据.方法 运用CRITIC方法,选取7项医疗工作指标,对某医院2006～2011年的医疗工作质量进行综合评价.结果 评价结果与医院实际情况相符,评价指标中出院人数的权重最大,2011年的医疗工作质量最好.结论 CRITIC法在医疗工作质量综合评价中具有较好的应用价值.     

思想政治工作与医院实际工作的密切联系

为了适应新形势的需求,作为思想工作者,我们必须不断寻求医院思想政治工作与医院实际工作的密切联系和契合点.如何突出重点,抓舆论导向,怎样为医院工作提供强有力的思想政治保证,并把思想政治工作渗透到医疗工作的各个环节,把思想政治工作与提高职工整体素质相结合,与科学管理相结合,与提高医院文化建设相结合,与发展医院高新技术相结合的一系列问题,都一一摆在了我们面前.     

医院文化建设与思想政治工作的哲学思考

医院文化既是当前医院管理工作的重要内容,也是当前医院开展精神文明建设的有力载体和重要手段.它既不能代替思想政治工作,但又是它的有力补充.因此,弄清医院文化与思想政治工作两者的内在关系,对在当前形势下如何做好两方面的工作,以促进医院的物质文明、精神文明和政治文明建设,提高医院核心竞争力,都具有重要的意义.