靠人才培养推动学科发展 以学科发展催生人才成长

全军医院学科建设研讨会于2009年11月在西安举行,本文结合北京军区总医院骨科多年来的建设实际,介绍该科室在人才培养方面的四点经验：一是观念上重视人才,二是注重人才接力,三是建立完善的继续教育制度,四是以和谐氛围催生人才。目的是与大家交流、学习。     

高度重视科学研究 增强眼科发展后劲

要使医疗技术不断提高和发展,必须高度重视科学研究工作、我单位由于领导的高度重视与参与,广纳优秀的科技人才,制定明确的科研方向,创造良好的科研条件,使科学研究工作不断推向前进,有力地促进了眼科学科的发展。     

校级基金建立发展管理十年

校级基金建立发展管理十年孙荣国，彭晓菊，王静思科学基金制是引入竞争机制，彻底打破科技拨款制度上的大锅饭，实行自、由申请、专家评议、公正合理、择优资助的原则。为适应新形势的发展和要求，适应科技体制改革的需要，我校于１９８５年在医学院校中较早的建立了校级...     

加强人才培养 促进卫生事业全面发展

当前卫生改革已进入攻坚阶段 ,卫生事业的发展又面临着一个关键时期 ,既面临难得的机遇 ,又面临严峻的挑战。我们要抓住发展机遇 ,解放思想、更新观念 ,以改革的精神正确对待当前面临的困难和任务 ,加大人才培养的力度 ,全面提高医疗护理水平 ,促进卫生事业的全面发展。1　人才培养是医疗卫生单位在改革大潮和激烈的医疗市场竞争中立于不败之地的保证 ,也是一项带根本性的、战略性的任务人才是医疗卫生单位发展中的重要关键因素 ,人才是科学知识的生产者、宣传者和使用者。卫生局和各医疗卫生单位党政领导 ,要按照德、智、体、能的要求 ,大…     

心血管内科学科技术发展历程与思考

近年,心血管病治疗领域的快速进展,主要得益于以心导管为基础的介入治疗和循证医学大规模临床试验的开展。心血管病介入治疗是发展最为迅猛的学科技术之一。我国目前已能通过介入治疗治愈绝大部分以前只能外科手术治疗的心脏病变。沈阳军区总医院开展的左冠脉主干病变经皮冠状动脉介入治疗(PC I)和冠脉慢性完全闭塞(CTO)病变PC I的完成例数及成功率均达到国际领先水平。在以下几方面应大力加强:包括冠心病、高血压的预防及重度心衰的治疗,筛选冠心病易感基因及易感人群,并探讨加强其防治对策的研究;药物洗脱支架扩大样本量,增加随访观察时间;进一步深化心肌再生和血管再生研究,以改善缺血性心肌病患者的预后;深化PC I术后抗血小板治疗的研究,探讨抗血小板药和其他常用心血管药物(如调脂药)之间的关系、抗血小板药物抵抗产生的原因、诊断方法及治疗对策等。     

浅谈优势学科的巩固与发展

优势学科的数量是衡量高校学术地位的一个重要指标。因此，如何建设优势学科。巩固与发展优势学科，这是高校科管人员十分关注的问题。本文试图以瑞金医院血液学科发展为模板，通过系统论、人才学的一些观点分析，探索巩固与发展优势学科的途径与规律。     

从血研所的发展谈跨世纪学科带头人的选拔和培养

我们正面临着世纪之交，医院则面临着如何加强学科建设、人才培养进入新世纪的问题，其中最根本的是如何选拔和培养跨世纪的学科带头人和接班人。在这一问题上，我们在上海血液学研究所作了初步的尝试，并取得了一定的成果。上海血液学研究所隶属于上海第二医科大学附属瑞...     

搭建人才培养平台 促进医院学科发展

为促进学科快速发展,医院在通过搭建人才梯队及对学科进行分层次建设方面做了积极的探索和有益的尝试,并取得了一定的成绩。在实践中不断总结经验,为医院学科进一步发展打下坚实基础。     

影像学科资料管理信息化建设与发展(综述)

当前以计算机为代表的信息科学已渗透到当今社会的各个领域，带来了人类社会新的突飞猛进的发展，医疗领域也不例外。一方面，医学科学和电子、机械、工程学等技术的结合，不断地开发出具有高度人工智能的大型高科技医疗仪器，极大拓展了生命科学的领域，增强了人类战胜疾病的能力；随着高科技成果在诊疗活动中的应用，使影像学科在医学领域中异军突起，其精密、准确、快捷等优势正逐步在诸多方面显示出来；另一方面，计算机技术正飞速发展，已发展成为能同时处理数据、文字、声音和图像等多种信息的多媒体技术平台，而这正可以满足影像学科资料管理信息化的要求；作为一项特殊行为的医疗活动本身，计算机辅助资料管理的应用正逐步代替传统的管理方法，为患者提供更有序、更高效、更优质的综合性医疗服务。     

实践经验：浅谈我院人才培养的几种途径

科学技术现代化．关键是人才,医院要迎接医学科学迅速发展的挑战,必须要尽快地造就一支有高尚医德、有精湛学术的医学人才队伍,造就一大批进入世界医学科技前沿的跨世纪人才．这是医院刻不容缓的战略选择。     

浅谈新形势下乡镇卫生院的生存与发展

在改革开放继续不断深入的今天．乡镇卫生院大部分仍摆脱不了经济的困扰，集体事业得不到发展，职工的个人收入得不到提高，在经济改革的大潮中陷入困境。要想摆脱困境，笔者谈以下几点看法：     

公立医院高质量发展中岗位设置与学科人才培养体系协同发展的思考

以“党的二十大“为指引,在迈进第二个百年奋斗目标的新征程中,按照《“十四五”卫生健康人才发展规划》的总要求,加强人才和学科一体建设在公立医院整体布局的深化协同关系,充分发挥人才对学科的支撑作用,是公立医院新形势发展的必然要求,也是人才工作在高质量发展为首要任务的目标体现。文章以西部综合性公立医院为研究对象,通过对特定人才培养目标的合理规划,精准定位,摸索以“人才库”的形式,使人才培养和学科管理模式紧密融合,实现内部机制和管理方式的转型升级,推动公立医院管理体系建设高质量发展。     

浅谈医院学科发展中的问题与对策

通过对医院学科在人才队伍、科研工作、教学工作、医疗工作、学术环境等方面存在的问题进行剖析,本文就学科内部运行机制、发展方式及努力方向等学科建设思路,针对性地提出了下一步发展的主要对策。     

谈人才培养与发展卫生防疫工作的体会

介绍了县级卫生防疫站利用多种形式，对在职卫生防疫人员进行业务培训，提高了理论水平和业务工作能力     

浅谈医学工程学科发展如何面对技术与管理的冲突

加强军队质量化建设,重要的问题就是要强化管理、量化管理,管理出效益,管理出成绩。如今医疗设备的发展日新月异,先进的技术和高学历的人才与落后的管理之间的矛盾也越来越突出。这就像一部车子的两个轮子,一个是科学技术和人才的轮子,一个是管理的轮子,那一个不好都会出问题。管理工作做得好坏,直接取决于管理方法和管理手段的科学程度如何。实践证明,科学管理是质量建院、质量建科的有力保障,是形成科室战斗力的重要因素。现代管理科学理论认为:管理有一种放大功能,它能够提高效率,收到1 1>2的效果。多年来,我科都非常重视科室的管理工作,…     

浅议医院人才培养

近年来,我院不仅将科教和人才工作作为医院的重中之重,医院的学术水平、人才档次也被列进医院发展战略的主要目标之中.为尽快实现国内一流、省内行业领先的战略目标,医院提出了高端定位、高位获(争)取、高层打造的创新理念.高端定位——主要学科尤其是重点学科带头人以瞄准并达到国内一流技术和学术水平为目标定位;高位获(争)取——在短时间内院内现有学科带头人难以达到的高端定位,通过高位获取引进已达到国内一流水准的学科带头人或高位争取高档次课题,如国家级课题立项以及SCI论文的发表来实现;高层打造——高质量、高起点培养人才,借助信息工具,加快专业前沿动态进展跟踪.     

上海医科大学十年科技成果效益调查分析

科学研究的最终目的是将所取得的科研成果推广应用并产生社会、经济效益，推动社会生产力的发展。为了解上海医科大学的科研成果在教学、医疗、校办产业和促进医药卫生科学发展中所起的作用，我们对上海医科大学1981～1990年10年间的科研成果推广应用情况进行了回顾性的调查研究，并对影响推广的内在与外在因素进行了分析探讨，以期对今后的成果推广工作有所帮助。     

浅谈护理学科发展的重要性

近年来,随着临床医疗及科研不断发展,护理学科也随之成熟起来。护理队伍不断壮大,素质不断提高,与临床医疗相辅相成。另外,自我国加入WTO后,与时俱进,我国在卫生事业发展上与国际同步,护理学科也绝不落后于临床医疗。护理学科的最终成果直接服务人民群众,造福人类社会,护理学科发展具有重要意义。     

浅谈护理学科发展的重要性

近年来,随着临床医疗及科研不断发展,护理学科也随之成熟起来。护理队伍不断壮大,素质不断提高,与临床医疗相辅相成。另外,自我国加入WTO后,与时俱进,我国在卫生事业发展上与国际同步,护理学科也绝不落后于临床医疗。护理学科的最终成果直接服务人民群众,遣福人类社会,护理学科发展具有重要意义。     

医院重点学科建设与发展的思考

医学重点学科建设将成为医院生存与发展的关键，医院管理者必须主动适应新的社会医疗需求，建立新的学科发展模式：追踪医学科学技术前沿，开创新的特色学科；以重点学科为依托，组建优势学科群体；开展临床医学科学研究，推动学科技术发展；学科建设与人才队伍建设相结合，促进科技水平的全面提高。