为年轻白领解压献策

"明明头痛得快炸开,但一想到完不成任务就可能被解雇,只好不停地给自己加压再加压。"像葛梅这样在长假里还"自寻烦恼"的年轻白领不在少数。为加薪、为升职、为面子,他们在超负荷工作的同时,深感"难以承受之重";掰掰手指,疲劳、失眠、脱发、发福,种种中年以后的常见毛病已提前缠身。养生保健专家傅善来、华东师范大学心理学系教授徐光兴、德瑞姆心理咨询中心咨询师冯耘、丽池健康会所总经理张玉章因此为年轻的白领献计献策。     

医院质量与效益最佳结合的探讨

医院提供的服务质量与所取得的报酬不成正相关关系，给医院发展带来一定的负面影响。医疗市场的竞争是无情的。没有质量就谈不上效益，没有效益谈不上生存。特别是在医院经费缺口未得到正常补偿的情况下，经济收益对医院总体服务质量，特别是医疗质量的提高的决定性作用日...     

工改后医院奖金分配模式探讨

卫生系统实行工资改革后，医院的分配形式发生了重大变化，以往的奖金的一部份转移到活工资，剩下的部份再用医院传统的“以收减支，结余提成”的分配模式已不能适应工改后的实际情况，必须进行改革。笔者认为，新的分配模式应充分体现“效益优先，兼顾公平，按劳分配”的原则，具体探讨如下。１、定额计奖，超定额分成。按各临床科室头两年的月平均净收入实绩结合计划期物价变动指数确定下达月净收入定额。因为奖金是超额劳动的报酬，所以完不成定额者不发奖金，活工资在３０％以内下浮；超定额者则按比例分成，分成比例一般三七开，以确保…     

健康需要平常心

人生一辈子几十年光景，会碰到许许多多的事情。结婚、生子、晋升、加薪给人带来欢乐；离弃、失业、患病、遭灾则令人沮丧，直面这些生活琐事，有喜有忧，有得也有失。再想想，有些事还是无法避免的。     

用了五六种药为何治不好阴道炎

某天，门诊来了一位患者，她1个月前觉得外阴瘙痒，阴道分泌物也比平时多了些，因为工作繁忙，抽不出时间去医院看病．就到单位附近的药店买了些外用药，回家用了几天没见好。听退休的表姐说，她不久前也碰到过类似情况，当时去医院配了药，还有一半没用就好了，她就开始用表姐剩下的药。过了1周，药用完了，症状却没有明显改善。她又托母亲到附近医院，好说歹说请医生给配了些药回来，用了没几天，又因公出差，因为不方便也没再用药。     

试论医院薪酬与人力资源管理

薪酬管理是现代医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一。通过介绍医院薪酬的概念、构成、内涵及主要功能等，重点论述了薪酬管理中应注意的若干问题，即薪酬的外部竞争性或外部公平性；薪酬的内部公平性或内部一致性；绩效加薪的公平性；特殊群体的薪酬问题等，并简述了医院薪酬与人力资源管理的职位设计、人才招聘、培训开发及绩效管理等职能之间的关系。     

别让坏心情打倒——职场平复心情小技巧

每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为,无论是通过跳槽,换份更好的工作,还是跟领导要求升职加薪,年底年初都是最好的时机,错过了可能又要等一年。所以,不少人都开始打起自己的小算盘,而能实现自己理想的人并不是大多数。因此心理医生提醒,职场年底的三件大事无论成与不成,保持平和的心态最重要。     

对医院财务管理改革的思考

笔者针对医院财务管理体制的改革方向问题谈谈粗浅的看法。一、医院财务管理存在的问题１、财会人员对医院经营情况“漠不关心”，大多数财会人员经营意识不强。２、大多数医疗单位制定的“定额管理”、“科室承包”等方案缺乏综合经济效益评价及分析。出现单纯追求收入的倾向，产生了很多矛盾。有大型设备的科室，经济指标完成好，个人所得也就高，而设备少的科室，经济指标完不成，谈不上个人所得，或所得寥寥无几。分配上的不公和差异继而带来内部管理上的混乱，影响了集体凝聚力。例如：我们省直一家医院的职工传出了这样的“民谣”：Ｃ…     

两种外科洗手方法效果研究

医务人员的手是医院感染的重要影响因素，约30％的医院感染是由医务人员的手传播细菌而造成的。有效洗手和手消毒是预防医院感染的一项重要措施。近几年已改变了传统的使用刷子刷手后再用消毒液浸泡双手的传统方法，代之以用肥皂洗手后再用消毒液揉搓双手的新方法。为了预防和控制手术切口感染，我院医院感染管理办公室对两种外科洗手方法的效果进行实验、对比分析。     

浅议大医院的定价策略

目前，大医院病人很多，看病常常需要排队等候，并且在就诊时，也常常要面对诊疗时间短、医生态度差等情形。这表明，大医院是稀缺资源，为了获得医疗服务，病人之间展开竞争，排队就是其牛一种竞争形式，来得早可以看病，来得晚可能看不成病。