护士长院内ICU进修效果探讨

目的 探讨院内综合ICU进修对提高护士长自我效能及重症监护技能、理论水平的效果.方法 将全院48名护士长按计划轮流安排到综合ICU进修2个月,由ICU高年资护士进行一对一带教,进修后由护理部主任与ICU护士长对其进行理论与操作技能考核,并对护士长工作满意度进行民意测评与护士长自我效能感自评.结果 实施院内综合ICU进修后,护士长的理论知识与急救技能、自我效能感、民意测评评分较进修前显著提高(均P<0.01).结论 对护士长进行院内综合ICU培训,可增加其自我效能感,提高综合能力及医护对护士长工作的满意度.     

ICU专科护士院内培训模式探讨

目的探讨ICU专科护士院内培训模式。方法对30名择优录取的ICU护士,聘请院内外专家给予理论授课6个月250学时,之后在院内8个ICU中自选2个分别轮转3个月,由该IcU临床教师一对一带教。1年后进行效果评价。结果实施ICU专科护士培养后,ICU护理质量评分、患者家属满意度、护士工作满意度、专科护士的理论操作考核成绩均显著提高（P〈0．05,P〈0．01）。结论ICU专科护士院内培训模式有利于ICU专科护理人才的培养和护理质量的提高,具有可行性。     

ICU专科护士院内培训模式探讨

目的探讨ICU专科护士院内培训模式。方法对30名择优录取的ICU护士,聘请院内外专家给予理论授课6个月250学时,之后在院内8个ICU中自选2个分别轮转3个月,由该ICU临床教师一对一带教。1年后进行效果评价。结果实施ICU专科护士培养后,ICU护理质量评分、患者家属满意度、护士工作满意度、专科护士的理论操作考核成绩均显著提高(P0.05,P0.01)。结论ICU专科护士院内培训模式有利于ICU专科护理人才的培养和护理质量的提高,具有可行性。     

新生儿重症监护室院内感染分析

目的分析新生儿重症监护室（NICU）院内感染的发生情况及其危险因素,为今后院内感染的预防与控制提供依据。方法对2007年1月至2010年1月在本院新生儿重症监护室发生院内感染的53例新生儿病例进行回顾性总结分析。结果本研究期间入院的569例病例中发生院内感染者53例,感染率为9.31%,感染部位以呼吸道为主,新生儿发生院内感染的危险因素包括胎龄、出生体重（P〈0.05）。38例院内感染患儿病原菌培养阳性,其中革兰阴性杆菌26株（68.42%）,革兰阳性球菌12株（31.58%）,革兰阴性杆菌以肺炎克雷伯菌为主。结论早产儿的院内感染率明显高于足月儿,严格控制预防性广谱抗菌药物的使用,严格的消毒隔离制度和无菌操作技术是预防新生儿重症监护室院内感染的关键。     

浅谈ICU护理人力资源的管理

护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础,护理人力资源的配备是否合理直接关系到护理质量.怎样满足1CU护理人力资源的数量,提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题,本文就此作一综述.     

浅析ICU病人文化休克原因及护理对策

文化休克就是个体从熟悉的环境来到陌生的文化环境所产生的一系列精神紧张综合征 ,表现为生物学、心理、情绪三方面的反应[1] 。由于ＩＣＵ的特殊性 ,导致ＩＣＵ病人文化休克的程度增高 ,严重地影响疾病的治疗和病人的身心康复。为减轻病人的文化休克 ,提高护理质量 ,笔者对ＩＣＵ病人产生文化休克的原因进行分析并提出相应的护理对策。1　原因分析1 1　外在因素是指病人自身以外的因素 ,主要是指ＩＣＵ的物质环境。ＩＣＵ是救治急、危、重症病人的特殊护理单元 ,有特殊的治疗仪器和设施 ,形成了特殊的医疗环境。此环境对进入ＩＣＵ的病人来…     

ICU患者下呼吸道感染病原菌的分布及其耐药性分析

目的探讨重症监护病房(ICU)患者下呼吸道感染病原菌的分布特点及耐药情况,为其治疗提供依据。方法对2012年1月至5月于本院ICU住院的患者所送检的痰标本进行细菌培养、鉴定和药敏试验。结果 239例合格痰标本中79例为菌群正常,其余160例共检出177株病原菌,以革兰阴性杆菌为主,占76.8%(136/177),革兰阳性球菌占15.3%(27/177),真菌占7.9%(14/177)。在细菌中鲍曼不动杆菌居第一位(32.5%,53/163),其次为铜绿假单胞菌(23.3%,38/163)、金黄色葡萄球菌(16.6%,27/163)和肺炎克雷伯菌(9.2%,15/163),以上细菌占所分离菌株的81.6%(133/163)。11.0%(16/146)患者出现多重感染,并以金黄色葡萄球菌和革兰阴性杆菌的混合感染为主,占56.2%(9/16)。药敏试验结果显示,鲍曼不动杆菌对17种抗菌药物中16种的耐药率均>68%,而铜绿假单胞菌对17种抗菌药物中14种的耐药率均>55%;肺炎克雷伯菌和大肠埃希菌对16种抗菌药物的耐药率>60%者分别达14种和13种;金黄色葡萄球菌对12种抗菌药物中10种的耐药率均>74%。结论 ICU患者下呼吸道感染的病原菌以革兰阴性杆菌为主,且鲍曼不动杆菌为首位感染病原菌;病原菌显示多重耐药,鲍曼不动杆菌仅对米诺环素敏感性较好,铜绿假单胞菌和肠杆菌科细菌仅对亚胺培南敏感性较好,而金黄色葡萄球菌仅对万古霉素敏感。需加强ICU病原菌及耐药性监测,为临床合理使用抗菌药物提供参考依据。     

舒适护理在ICU护理工作中应用的效果分析

目的探讨舒适护理应用于ICU护理工作中的应用效果。方法将在ICU接受舒适护理的220例患者随机分为对照组110例和观察组110例,对照组采用常规ICU护理模式,观察组进行针对性舒适护理模式,比较2组患者的抑郁、焦虑、恐惧情绪和对护理工作的满意度。结果观察组患者接受舒适护理后抑郁、焦虑、恐惧症状明显低于对照组,对护理工作满意度明显高于对照组。结论舒适护理干预后能明显减轻ICU患者的抑郁、焦虑、恐惧情绪,提高护理工作满意度,可增加患者的舒适感安全感。     

ICU交班方法的改进

目的改进护理交班报告书写方式，提高护理工作效率。方法简化原有交班薄书写内容，利用护理记录单交班。结果每日节省约90min书写时间，避免了传统交班报告不全面、不准确、不及时的缺陷。结论护理记录单取代交班报告簿交班可保证交班质量，节约时间成本。     

重症监护病房老年患者院内感染的高危因素分析及防护对策

重症监护病房（ICU）收治患者病种复杂,高龄患者多伴有心脑血管病,院内感染发生率高,本文对ICU高龄患者院内感染的高危因素做一综述,以提高认识,加强防范。     

ICU护理工作量相关因素调查分析

目的探讨ICU护理工作量的影响因素,为护理管理者合理安排护理人力提供实证依据。方法采用护理活动评估量表对ICU 120例患者的护理工作量进行测评,对不同特征患者及不同班次的护理工作量进行比较分析。结果患者预后、是否手术及科室来源对ICU护理工作量有显著影响,白班护理工作量显著大于夜班（P〈0.05,P〈0.01）。结论死亡、非手术、内科患者及白班护理工作量相对较大,应针对上述特征调配ICU护理人力资源。     

ICU护理工作量相关因素调查分析

目的探讨ICU护理工作量的影响因素,为护理管理者合理安排护理人力提供实证依据。方法采用护理活动评估量表对ICU 120例患者的护理工作量进行测评,对不同特征患者及不同班次的护理工作量进行比较分析。结果患者预后、是否手术及科室来源对ICU护理工作量有显著影响,白班护理工作量显著大于夜班(P0.05,P0.01)。结论死亡、非手术、内科患者及白班护理工作量相对较大,应针对上述特征调配ICU护理人力资源。     

品管圈活动提高ICU护理记录单书写质量

目的探讨品管圈活动降低ICU护理记录单书写缺陷的作用,提高护理记录质量。方法成立2H品管圈,选定降低护理记录单书写缺陷为活动主题,拟定活动计划并按步骤实施,确认活动效果。结果实施品管圈活动后,随机抽查的200份护理记录单中,书写缺陷由活动前的192次减至39次,目标达成率111.7%,进步率为79.7%;圈员8项能力提高。结论应用品管圈可降低ICU护理记录单书写缺陷,实现护理文书的持续质量改进。     

烧伤重症监护病房的建设与管理

大面积深度烧伤抗休克和Ⅲ度创面早期手术是烧伤早期治疗的重点。医疗与护理是否及时、方案是否正确、措施是否得当,对治疗全程影响较大。笔者单位自2 0 0 0年建立烧伤重症监护病房(intensivecareunit,ICU)后,不仅提高了医护质量,而且治愈率明显上升。一、烧伤ICU的建设1.设备建设:把普通病房改建成ICU护理单元,每3间为1个单元。居中的房间又分为内间和外间两部分,内间为无菌操作间,是配制和存放药物的场所,外间为医嘱处理和观察间;左右两边的房间为ICU,各设监护病床2张。室间隔均为铝合金框并装有可视玻璃,便于医护人员观察和处理病情…     

ICU患者家属心理情感体验及护理干预研究现状

对ICU患者家属的心理情感体验、行为表现以及对此采取的相应干预措施进行综述，为促进医患关系，提高患者和家属的满意度提供借鉴。     

ICU交班方法的改进

目的 改进护理交班报告书写方式,提高护理工作效率.方法 简化原有交班薄书写内容,利用护理记录单交班.结果 每日节省约90 min书写时间,避免了传统交班报告不全面、不准确、不及时的缺陷.结论 护理记录单取代交班报告簿交班可保证交班质量,节约时间成本.     

纤维支气管镜在ICU中的应用

纤维支气管镜在ＩＣＵ中的应用许庆生，董宗俊，薛祥禄在严重胸外伤、开胸或开腹手术以后，常因疼痛，限制了患者做深呼吸运动或咳嗽，使肺内淤血和／或分泌物积聚，导致肺不张、肺部感染，引起呼吸困难、低氧血症，而危及生命。我科自１９９２年１０月～１９９５年１０月...     

护士长竞岗与轮岗的实践和效果评价

为充分调动护士长的工作积极性，提高管理竞争意识和创新意识，实行护士长竞争轮岗，结果初步建立了选拔护理管理人才的竞争机制，优化了护理管理队伍结构，更新了管理模式，有效地提高了护理管理水平。