高校后勤服务实体模拟生态运行机制的探索

近年来，高校后勤改革力度很大，对于推动高校办好教育、搞好教书育人工作减轻了负担。由于处在摸索状态，还缺乏系统的操作规程，归结起来有以下几点。     

略论英国高等学校的法律地位和管理机制

英国的大学和高等教育学院实行自主管理，但也受相关法律的约束。依据特许状，大学分别设立校务委员会和学术委员会实施管理；此外，还设立董事会，作为不直接参与管理的第三方。其法律地位和管理机制对我国高校有一定的借鉴和启示。     

公立医院治理结构与运行机制改革实证研究

通过对东阳市人民医院在法人治理机构、分配制度改革和经济运行效率评价等运行机制方面实践的实证研究,探索现行卫生经济政策条件下提高公直医院运行效率、降低运行成本的有效途径和方法,为公立医院管理体制和运行机制改革提供新的思路和借鉴。     

高等学校组织结构的4个基本特征

在 2 0世纪初才认为有高等学校管理 ,过去的教育管理全凭管理者的经验 ,教育管理的研究主要是研究现存的问题的情况或是收集意见。直到1 90 5年 ,美国哥伦比亚大学师范学院 2名博士生论文“高等教育管理理论”为标识 ,才把高等学校管理作为理论科学看待 ,到 2 0世纪 5 0年代中期 ,新的组织结构思想得到高等教育管理研究者的广泛接受。从那时开始 ,人们越来越注意尽力去理解组织结构的特性、组织成员个人的特性、工作中的行为这三者之间关系。试对高等学校的组织结构的基本特征做初步的分析。1　高等学校组织管理的多目标性1 1　高等学校社…     

浅谈高等学校思想政治工作者的知能结构

1989年春夏之交发生的风波使高等学校思想政治工作经受了一次严峻的考验,其中暴露了很多问题。产生这些问题的原因固然是多方面的,但从高校思想政治工作者自身素质来说,也有许多经验教训值得总结和反思。本文仅就高校思想政治工作者的知能结构(包括知识结构和能力结构两个方面),谈一些粗浅的认识。高等学校思想政治工作者优化知能结构的意义高等学校以育人为中心。高校思想政治工作的基本任务是要保证所培养人才的政治规格和业务规格,使他们具有坚定正确的政     

论高等学校的学科结构与专业设置

高等学校的学科和专业是高校教学、科研及社会服务能力的重要基础，二者相互区别又相互依托。学科结构和专业设置是高校教学改革和发展的中心工作，受着高等教育系统内外部许多因素的影响。     

浅谈科学技术在高等学校专业结构调整中的作用

专业结构调整是“高等学校本科教学质量与教学改革工程”建设的重要内容之一,专业结构调整的根据是科学技术发展的特点和方向。本文从高等教育史、科学技术史的角度论证了科学技术是专业结构调整的“引擎”,并在此基础上分析了科学技术发展的特点对高等学校专业结构调整的指导意义。     

高等学校形成性考核模式在基础医学课程中运用的研究

考试改革是教学改革的重要环节,是增强能力、提高素质、培养创新型人才的重要手段,调研结果显示,改革后的考核体系可科学、客观、全程地评价学生的学业成绩的基础上,还可及时反馈信息,提高学生学习的主动性和积极性,真正体现形成性考核评价的价值。而且有利于教师改进教学方法和手段,提高教学质量、改进考试设计。考核结果从基础知识、科研思维、动手能力以及日常表现等方面更全面、更客观地反映学员的学习成绩和学习能力。使考试真正成为一种人才选拔的手段,推动学员知识、能力、素质协调发展。     

某高职院校校医院运行机制研究

结合某高职院校校医院现状及建设发展中存在的问题,对校医院进行SWOT分析,明确校医院发展战略,进而探索引进外部资本、资源和技术加强校医院建设的途径和方法,提出具有该院特色的运行、管理模式。     

传染病医院运行机制改革的思考

2009年4月6日,<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>已经公布,引起社会各界广泛关注,这是深化医药卫生体制改革的重要内容.公立医院的建设和发展始终是我国医疗卫生事业工作的重点.公立医院特别是传染病医院肩负着传染病的突发公共卫生事件救治的重任,可当前传染病医院运行机制的改革究竟迈向何方,是进一步引入市场机制,还是完全回归公益性,亦或两者兼顾,值得理性思考.     

关于做好普通高等学校本科学科专业结构调整工作的若干原则意见

一九九八年 ,教育部颁布新的《普通高等学校本科专业目录》后 ,全国普通高校普遍进行了本科专业整理和学科专业结构调整工作 ,取得了明显成效。但是 ,面对经济全球化进程明显加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争日益激烈的新形势 ,面对国家经济社会的发展和“十五”计划的实施 ,面对高等学校招生规模迅速扩大和高等教育体制改革的突破性进展 ,进一步调整普通高等学校学科专业结构已经成为今后几年高等教育改革和发展的迫切任务。当前 ,在高校学科专业建设中存在的主要问题是 ,国家未来发展急需的高新技术类专业人才、高层次经营管理人才供…     

医院人事管理的运行机制及方式选择

我院人事管理在建立完善人才培养、使用机制和严格考核制度;全面实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;并强化聘期管理;积极推行人事代理制等方面进行了大量有益探索,建立起现代化医院人事管理机制,为医院全方位水平的提升奠定基础。     

新型全科服务团队运行机制的探讨

为认真贯彻国务院《关于深入发展城市社区卫生服务的决定》，推进社区卫生服务工作，更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生保健需求，在建成社区卫生服务框架的基础上，必须加快全科团队卫生服务规范化建设的步伐，以便尽快形成“首门人”态势，逐步解决社区居民“看病难和看病贵”的局面，提高社区人群的健康水平。经过1年的实践，现将在建设全科服务团队和进行模式运作方面的经验，总结如下。     

高等学校可持续发展的教育观

现代社会,大学已经成为其最重要的组织机构之一,学术界关于大学自身及高等教育的研究不断增加。新的理论和观点不断出现,使得大学更能符合其自身和社会的发展规律。本文探讨了从关注自然界的可持续发展到关注人的自身的可持续发展这一变化,及高等学校树立可持续发展教育观的必要性。     

国家级中药学教学团队运行机制初探

对国家级中药学教学团队的运行机制和管理制度进行探讨和总结,有益于团队工作和谐、高效、顺利开展,也有利于引导高校教师采取团队合作,推进教学工作的传、帮、带和老中青相结合,提高教师的教学水平。     

对医院图书馆运行机制变革的思考

论述知识经济时代文献信息工作受到的影响,并据此提出医院图书馆应该在运行机制上进行一系列变革,如改革图书馆原有管理制度,开展深层次信息服务;改变观念,强化信息意识;加快图书馆自动化进程;加强对专业技术人员的素质教育等.     

改革公立医院内部运行机制的探索与实践

从我国公立医院的功能定位、任务和目标出发,结合当前公立医院内部运行中存在的问题,通过南京医科大学第一附属医院改革内部运行机制的探索与实践,以期对建立健全我国公立医院内部运行机制上有所裨益。     

高等学校团队建设初探

大学是一个既古老又年轻的教育机构,是一个传承又创新的学术世界.世纪之交,随着科教兴国和人才强国战略的逐步实施,我国高等教育的发展面临着极好机遇,同时也面临着严峻挑战.经济全球化和知识经济浪潮对高等学校提出了新的使命,如何把握机遇、谋划发展、深化改革、优化配置、增强活力、提高竞争力、保持大学的可持续发展是广大教育工作者面临的重要课题.     

创新护理管理模式 建立长效运行机制

＂优质护理服务示范工程＂是＂一把手＂工程,医院高度重视,从管理模式、人员培训、激励机制和后勤保障等方面进行了改革和创新,初步建立了长效运行机制,确保＂优质护理服务示范工程＂向纵深推进。     

高校新建学生组织运行机制研究

随着高校深化教育改革下新形势和新任务呈现,学生组织在特定的阶段中应运而生。新建学生组织要生存和不断发展,既需要明确的工作定位和职责,还需要完善的组织结构和干部队伍,更需要优化的运行模式和不断创新的工作体系,同时要协调好和其他组织的关系。