期望理论对护理管理者的启示

期望理论是美国心理学家佛鲁姆提出来的。其主要内容是：一个目标激励作用的大小或动机强度取决于两个要素。一是被激励者对目标的重要性评价称为效价;二是被激励者达到目标的可能性大小,怀为期望值,只有期望值和效价都很高,激励作用才大。实践证明,每个人都有一定的期望目标,     

浅谈现代护理管理者的综合学识素养

作为现代护理管理者应具备综合学识,会对下属及整个团队的工作产生很大的影响力,起到事办功倍的效果。笔者在如何提高综合学识素养方面提了几点粗略的看法,希望与从事医院护理工作的管理者共勉,以发挥管理的最大效能。     

浅谈现代护理管理者的综合学识素养

作为现代护理管理者应具备综合学识,会对下属及整个团队的工作产生很大的影响力,起到事办功倍的效果。笔者在如何提高综合学识素养方面提了几点粗略的看法,希望与从事医院护理工作的管理者共勉,以发挥管理的最大效能。     

医院护理科研管理者的行为角色与魅力

护理学是一门独立的学科,护理科研代表着护理学科的发展.医院护理科研管理者应高度重视护理科研工作,不断地提高自身修养,为医院的科研工作做好服务.     

护理管理者对护理工作效率的影响

随着人们生活质量的提高,病人及家属对护理工作的需求也在不断增加,护理工作的压力正在威胁和损害着护士的身心健康,进而影响护理工作效率和质量。如何发挥护士的潜能,提高护理工作效率和质量,护士长的工作起着至关重要的作用。     

浅议护理管理者在整体护理模式病房建设中的角色转变

实施系统化整体护理是我国护理与国际先进护理接轨的新起点 ,是我国护理改革的系统化方案。当前 ,许多医院进行了系统化整体护理的试点工作 ,整体护理的优势已从试点医院反映出来 ,而要真正实施系统化整体护理 ,使之不流于形式 ,护理管理者的角色转变对于促进系统化整体护理的开展起着至关重要的作用。1　护理管理者在模式病房建设中角色转变的必要性建设模式病房是系统化整体护理的临床实践。模式病房的建设要求护士由操作者转向多元化的角色 ,即直接提供护士的角色、管理者的角色、教师的角色、协调者的角色、顾问的角色和科研者的角色。…     

创新思维对护理管理者的重要性

护理管理者长期以来凭借自己的经历和借鉴他人的经验作为工作的准则,在新的世纪里,这种模式已经很难应对护理信息的转化和使用,只有运用创新思维,才能有利于护理学科的发展,有利于新的工作模式的开拓.     

护理管理者情商研究进展

通过对临床护理实践工作的分析总结表明,情商在护理管理工作中具有重大意义和作用。情商的高低反映着管理者情感品质的差异,这对护理管理目标的实现、提高工作效益起着关键性作用。以情商的培养作为护理人文实践的举措,着力培养护理管理者人文关怀的服务思想和理念,积极构建人文关怀式护理服务的软环境,为提高护理管理者的管理水平打造一个平台,对有效地实现护理管理目标提供了保障。     

护理管理者的道德价值

护理道德管理是护理管理的一个重要组成部分，在新的历史时期，突出护理道德教育，对于正确处理好护理管理中出现的道德问题、构建和谐的护患关系、提高护理服务质量具有特殊的重要意义。     

试论护理管理者的能力

<正> 医院中的护理管理者如护理部主任、科护士长、护士长,在医院组织中是不同管理层次的领导者,他们的职能是通过自己的权利和能力来影响各级护理人员,使之心甘情愿地为护理目标而奋斗。要使各级护理人员充分发挥潜能,做好护理工作,并不取决于护理管理者的能力起着决定性作用。那么作为一个护理管理者应具有什么样的能力呢?1 领导能力 领导能力主要表现在:一是能以一个积极的自我形象去处理好人与人的关系。二是有一套处理事情的艺术。三是善于运     

浅谈护理管理者的素质

当前,医院护理改革日益深化,护理领导者在行使上级赋予的权力的同时,要注重提高自身素质,发挥指导、启迪、凝聚和激励的作用.     

怎样做好新时期的护理管理者

新时期，以医疗护理服务而言，由于社会环境，服务需求的不断变化，医院的组织结构，经营思想，服务范围均将发生重大变革。本根据上述因素对护理管理可能带来的影响，探讨了新时期的护理管理的责任、任务及努力方向。     

护理管理者的能力浅析

随着现代医学科学的发展和医学模式的转变 ,对护理管理提出了新的、更高的要求 ,怎样适应这一新形势和高要求是每个护理管理者值得十分重视的问题。现将个人的实践体会介绍于下 ,与同道一起探讨。1　护理管理者提高自身素质和管理能力是做好护理管理工作的关键护理管理者与其它行业一样 ,要完成高质量的护理工作 ,必须提高自身素质 ,掌握现代护理管理技能 ,提高管理能力。自身素质包括思想素质、业务素质和健康素质 ,管理者的能力包括领导、判断、决策和协调。随着现代科学技术和管理学日新月异地向前发展 ,知识更新周期越来越短 ,管理者要…     

循证护理对护理管理者的启示

随着健康观念及医学模式的转变,人们对护理的需求领域不断扩大,对护理质量的要求也不断提高[1],由此给护理管理者提出了更高的要求.作为管理者管理的主要目标是提高护理质量.而护理质量的高低直接依赖于护理管理水平的高低.     

谈护理管理者素质的提高

随着区学模式的转变，人们对护理工作的需求也不断提高、扩大，这就需要有一个良好的护理队伍。同时护理员的素质与技术的高低直接可以体现出护理管理的水平。作为基层护士长，其业务知识水平、管理知识水平及其领导才能直接影响护士的工作效率。因此，护士长要认识到自己肩上的担子的重要性，进一步加强提高自身的业务知识水平，促进护理事业的发展。     

有效提高护理管理者的理论水平与能力

21世纪是知识经济蓬勃发展的新世纪,护理学科与其它学科一样,面临巨大机遇和挑战。为适应客观形势对护理提出的高要求,亟需加强护理队伍的建设,规范护理工作的管理,全面提高护士的整体素质,这是摆在每一位护理管理者面前的值得思考和研究的课题,护理管理者应具备的能力也是一定时期医院护理管理发展的主要工作之一。用科学发展观指导和规范护理管理,提高护理管理者的理论水     

试论护理管理者的自身素质与培养

试论护理管理者的自身素质与培养张志春卞振静附属二院内一科（０５００００）关键词护理；管理；素质；培养护理工作的好坏，在于综合因素及其有机的配合。正如乐队演奏的成功，即是众人合作的结果，也反映了指挥者的成功。如何使一个护理单元的成员和设备都能发挥最佳潜...