军队小医院实施"开门办院"探讨

军队边远小医院因当地经济落后，环境艰苦，基础设施陈旧，人员思想相对滞后，制约着“开门办院”的发展力度。因此，面对种种矛盾与困难，依托现有医疗卫生资源，广开门路，用发展的方法解决前进中的问题，用发展的速度和效益逐步缩小与其他医院之间的差距，赢得更好的生存和发展空间。     

"开门办院"是现阶段的必由之路

现阶段 ,军队医院面临各种挑战和机遇 ,部队医院如何在国家和军队政策法规允许的情况下 ,采取多种方法促进医院的建设和发展 ,是摆在医院面前的一个新课题。只有贯彻总部“解放思想、开门办院”的指示 ,在人才、技术、设备、资金等医院发展要素上进行多方位的合作 ,才能促进医院全面发展。实践证明 ,“开门办院”是加快医院建设和发展的步伐、赢得时间、缩小差距的有效办法。1　医院发展面对的现状近年来 ,以高新技术应用和技术创新为显著特征的医学科学和以人才、技术、设备、管理环境和医疗需求为要素的医学科技迅猛发展。国家医药卫生体…     

边远小医院实施"开门办院"存在的问题及对策

近年来，军队各级医院在“解放思想，开门办院”方面，采取多种措施，在医疗设备的引进、人才的培养等方面取得显著的成效，但边远小医院因当地经济落后、环境艰苦等因素制约着“开门办院”的发展力度。因此，面对种种矛盾与困难，依托现有医疗卫生资源，广开门路，用发展的方法解决前进中的问题，用发展的速度和效益逐步缩小与其他医院之间的差距，赢得更好的生存和发展空间^[1]。     

军队医院个人绩效评价指标体系设计探讨

目前,医院个人绩效评价指标体系并没有统一规范的模型,研究者大多把重点放在了科室绩效评价上。我院从2006年开始实施平衡计分卡绩效管理模式,从财务指标、客户服务指标、内部流程及创新与学习指标等四个层面对科室的组织绩效进行全面、综合考核,有力地促进了医院核心竞争力的生成,医院全面建设健康、快速发展。     

部队卫生防疫工作综合评价指标体系的设计

由于卫生防疫工作的社会性和多学科性,难以用单一或某一方面的指标来评价,而应采用综合评价的方法。进行综合评价,关键是要建立一套评价指标体系。本课题主要研究师团两级部队平时卫生防疫工作评价指标体系。 1 建立指标体系的原则 1.1 系统性原则 一个地方的卫生防疫水平是由当地乃至全国的社会经济环境所决定的。     

不同脑衰老状态与评价指标体系相关性研究

衰老是机体发展的必然过程．而脑衰老常伴随众多症状和体征的出现．甚至是严重疾病的发生（如老年痴呆、中风病等）。早期观察到能反映脑衰老程度的可干预性指标．可指导人们早期进行预防治疗，减少因年龄增加造成机体功能降低所致的疾病。为了探讨客观化指怀与脑衰老之间的关系。     

大型综合性医院学科群建设评价指标体系的构建与分析

现代医院特别是大型综合性医院，其显著特点是临床和科研工作的专业化及综合化。当这种特点的深度和广度发展到一定程度后，势必以“资源共享，优势互补，协作攻关”的形式组织起来，形成优势学科群，创造更高的临床和科研效益。现将大型综合性医院学科群建设的国内外研究现状，以及评价指标体系的构建与分析报告如下。     

我国空运后送护理安全管理评价指标体系的构建研究

目的 初步构建我国空运后送护理安全管理评价指标体系,旨在降低空运后送伤病员护理安全隐患,有效减少不良事件的发生.方法 通过文献回顾法、专家议题小组法初步拟定专家咨询问卷;采用德尔菲法对不同专业的15位专家进行两轮专家咨询;使用Excel 2010、SPSS 23.0软件和yaahp层次分析软件对数据进行汇总分析,筛选指标并确定指标权重.结果 两轮咨询专家积极系数均为100％,专家权威系数均在0.912以上,肯德尔和谐系数差异均有统计学意义(P<0.05).最终确定包含5项一级指标、16项二级指标、85项三级指标的我国空运后送护理安全管理评价指标体系.结论 初步构建的我国空运后送护理安全管理评价指标体系具有较高的科学性和实用性,专家意见较为集中,经进一步验证后可作为空运后送护理安全评价工具.     

TOPSIS与RSR相结合法在医院管理综合评价中的应用

医院管理工作是一个多因素多目标的系统工程 ,如何科学、全面、准确的评价管理工作一直是研究的课题。TOPSIS法是系统工程中的有限方案多目标决策分析中的一种决策方法 ,RSR则被广泛地应用于综合评价、鉴别分类、因素与关联分析中。本文运用加权TOPSIS法与RSR法相结合 ,对 2 0 0 2年度某院内外科各科室医疗质量进行综合评价。1　资料来源　　资料来源于“军卫一号”中 2 0 0 2年度某院各科室医疗质量情况 (原始数据分别见表 1、表 2 ) ,为了综合反映该院内外科各科室的工作效益和医疗质量情况。我们选用了门诊量、收容量、治愈好转…     

完善军队医院医疗质量评价体系的探讨

医疗质量是医院的根本,是医院生存和发展的基石,是评价医院整体水平的最重要的标准[1],如何建立科学、客观、准确、个性化的医疗质量评价体系,成为当前深化军队医院改革的重点.2006年以来, 我院根据卫生部<医院管理评价指南>和<三级医院评审标准>,制订出<医疗质量评价体系与考核标准>,并在具体实施中不断适应部队医疗保障需求进行完善,取得了初步成效.     

医疗体检证明提供的实施研究的机会

前言 就雇员的前途而言,医疗证明通常是令人忧虑的根源;对检查者而言,这个过程意味着单调乏味。为改善所有运作过程的有效性,使用检查中获得的资料提供预防服务和进行实施研究,可使双方都受益。方法 对实施研究的潜在领域、提供预防服务的可行性和解决冲突的可能领域,进行各种医疗就业证明的调查。讨论 鉴定易犯的错误、冲突和包括医疗执业证明的相互影响、联合/约定的相互影响、志愿/强制性的检查、特殊人群、健康维护/康复服务。结论 通     

加权TOPSIS法在医院综合医疗质量评价中的应用

某医院为一所三级医院,在＂十一五＂期间该院各项事业均取得了长足进步,为了对该院近5年的医疗质量进行客观评价,笔者采用加权TOPSIS法对医院的医疗质量进行测评.TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度,作为综合评价的依据.该法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点[1].     

重大地震灾害军队机动医疗分队医学救援能力评价指标体系的构建

目的旨在研究和评价重大地震灾害军队机动医疗分队医学救援能力,为提高军队机动医疗分队执行重大地震灾害等非战争军事行动的应急救援能力提供理论依据。方法运用文献检索和德尔菲法,构建军队机动医疗分队重大地震灾害医学救援能力的评价体系,使用Excel 2007建立数据库并计算得出各指标综合权重。结果建立4个一级指标、14个二级指标和32个三级指标,其中“组织指挥能力”权重为0.183,“医疗后送能力”权重为0.368,“医疗保障能力”权重为0.167,“应急机动与适应能力”权重为0.282。结论重点提高机动医疗分队的医疗后送、应急机动与适应能力,有侧重地建设组织指挥和医疗保障能力。     

西部某院10年医疗收入主要构成及相关因素分析

一个时期以来,医院医疗收入与医院整体发展建设的支撑能力密切关联,但其构成存在较大不稳定性和一定的不合理性。笔者通过对西部某医院10年医疗收入情况进行简析并提出建议,期望对医院医疗收入及其结构的改善能够有所裨益。     

某军队医院军、地住院病人医疗质量综合评价

在市场经济条件下,军队医院始终面临着"市场"与"战场"的双重考验[1].军队医院一方面必须坚持"姓军为兵"的服务方向,另一方面也必须做好对外医疗服务工作.本研究试采用Topsis法对军队医院军、地住院病人医疗质量进行综合评价,为医院合理组织医疗服务提供参考,这对优化军队卫生资源配置,提高军队卫生事业的社会效益和经济效益具有重要意义.     

借"百佳"医院创建东风促医疗工作质量提高

创“百佳”医院是由国家卫生部、国家中医药管理局及总后卫生部发起,在全国范围内开展起来的旨在提高为病人服务质量的一项活动。我院积极参与了这一活动,本着“病人第一,服务至上,全方位为伤病员服务”的办院方针,以“百佳”标准为依据,逐条落实,     

地震应急医疗技术适宜性的评价方法研究

为建立地震应急医疗技术适宜性评价方法,本研究在系统分析地震应急医疗技术适宜性影响并写明具体因素的基础上,通过专家咨询法建立了适宜性评价指标体系,包括3个Ⅰ级指标,8个Ⅱ级指标,然后利用层次分析法确定各指标的权重,并采用加权求和模型建立适宜性评价数学模型。通过对12种常用应急医疗技术的实证研究,证实本方法是地震应急医疗技术适宜性的合理评价方法。     

手术室护理操作难度系数评价指标体系的构建研究

目的 构建手术室护理操作难度系数评价指标体系,为评估手术室护理操作难度系数提供参考依据。方法 2020年1月-2022年12月期间,选取近10余家三甲医院手术室临床护理人员、护理管理人员共30名专家作为函询对象,运用文献检索、理论研究、半结构式访谈及层次分析法等方式初步构建手术室护理操作难度系数评价指标体系初稿,撰写专家咨询问卷,再运用德尔菲法(Delphi)对初稿中指标实施两轮专家函询咨询,形成具有科学性、客观性的手术室护理操作难度系数评价指标体系。结果 两轮专家函询问卷有效回收率分别为97.22%、91.42%,意见提出率分别为28.57%、15.62%,表明专家对本课题具有较高积极性;两轮专家函询Cr分别为0.86、0.89,说明专家参与制定指标体系权威性高,结果具有可信性;两轮专家函询总体指标W分别为0.347、0.404,Cv分别为0.203、0.155,差异有统计学意义(P<0.05),表明专家协调度良好;临床普遍认为Cronbach′s α系数在0.7以上表明可接受,本课题2两轮专家函询问卷Cronbach′s α系数分别为0.939、0.963,均符合上述标准,表...     

军队大型医院医技科室质量综合评价体系的研究与应用

目的为医院管理者提供一套医技科室质量综合考评方案。方法采用三雏框架和树状结构的方法设置指标内容，根据工作实际设定指标权重，应用动态区间平移法和静态取值法制订指标计划值，通过计划值比较法、内差法和特尔菲法获取指标积分值。结果与结论建立医技科室质量综合评价体系，实现医技科室之间的横向比较。针对性强，灵敏度高，可比性好。