非现役文职护士工作风险认知对工作投入及离职倾向的影响

由于受军队编制体制改革的影响,军队护理人员编制不断减少,大量非现役文职护士进入军队医院,有效地缓解了军队护理人员不足的问题.然而非现役文职护士和现役文职护士虽处在相同的护理岗位,但是待遇相差很大,每年都有部分非现役文职护士离职,还有部分正从事护理工作的想要改变工作[1].非现役文职护士的高流失率加重了护理队伍的缺编问题,目前,维护护理队伍稳定、发展护理专业成为了迫切需要解决的问题.     

军队疗养院非现役文职护士的管理对策

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。经过3年的实践,非现役文职护士已逐渐成为军队疗养院护理队伍的重要力量,如何加强非现役文职护士管理,建设一支高素质的文职护士队伍,使其适应新时期军队疗养院发展的需要,是护理管理者面临的一个重大课题。现将我院非现役文职护士管理对策介绍如下。     

我院野战医疗所护理力量建设成效及体会

由于部队医院编制体制调整,军人护士的数量日益减少,非现役文职护士和合同制护士大量进入部队医院,并逐渐成为护理队伍的主要力量。如何能够使非现役文职护士和合同制护士尽快实现角色转变,从“非军人”转变为“军人”,并能够承担战时卫勤保障任务,这是卫勤机关和医院都在努力研究的课题。     

浅谈文职护理人员的使用及管理

非现役文职护理人员是在现行军队体制下产生的一个特殊群体,他们不仅承受职业本身带来的压力,而且在军队医院的环境下,还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务,承受的压力更大。建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在落实新编制,实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任,文职护理人员将成为护理队伍中的重要组成部分。用好及管理好文职护理人员,将有利于军队医院各项工作的顺利完成。     

野外驻训抽组非现役文职人员的实践

军队精简整编以来,军队医院编制人员及队伍结构发生了极大变化,但军队医院的宗旨和使命没有改变。为了确保部队的医疗保障和平战救护任务的完成,有的军队医院已经将非现役文职护士纳入抽组野战医疗队。为了更好地发挥这支队伍在平时灾难抢救及战时野战救治中的作用,我院连续多年组织非现役文职和聘用护士到山岳丛林地区,与部队联合举行模拟野战救护演练,并于2012、2013年连续两年在非现役文职人员中抽组参加医院野战医疗队野外驻训,现将做法与体会介绍如下。     

非现役文职护士培训需求及效果调查

随着军队用人体制的改革，军队医院的护理队伍发展呈现多元化格局。非现役文职护士成为继军人护士、聘用护士之后的新生力量，并成为新编制中的主体。加强文职人员队伍建设，探索科学培训方案，使其适应新时期军队医院发展的需要，从而在平战时发挥中坚力量的作用，是当前军队医院护理管理的工作重点之一。     

军队高干病房文职护士应具备的素质

军队建立文职人员制度，聘用非现役文职护士（下称文职护士），是中央军委从我军建设实际出发，推进我军现代化建设的重要战略举措，是适应市场经济条件下人才社会化的客观要求。从2006年至2008年，我院已顺利完成三批非现役文职护士的招聘工作，文职护士已被分配到各个临床科室，     

武警某医院聘用护士战备能力培训的实践

随着军队精简整编,医院现役护士锐减,合同护士已成为军队医院护理队伍的主体,这支队伍的综合素质水平将直接影响医疗工作质量,也将成为非战争军事行动及突发公共卫生事件中一支重要的卫勤保障力量。我院护理部自2010年起,对部分聘用护士进行战备能力的培训,强化战时     

军队高干病房非现役文职护士存在的心理压力与对策

非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物,是履行现役军人护士同类岗位职责的护理人员.由于高干病房工作的特殊性,对护士的工作有着极高的要求,使得高干病房的非现役文职护士承受着巨大的心理压力.只有了解其心理压力源,并采用针对性心理干预措施,增强其心理防护能力,才能使其真正成为军队卫勤保障的后备军.     

新时期军队疗养院护理管理面临的困难与应对策略

由于部队的精简整编，大批军人护士离岗，以及大批非现役文职护士及聘用护士加入军队护理人员队伍，一些年轻的军人护士长，非现役护士长及聘用护士长脱颖而出。而新护士长受的教育层次不同，人员类别不同，以及军队疗养院服务性质及保障任务的特殊性等原因，给护理管理者提出了一定的难度。因而如何提高新护士长的管理能力，充分发挥护士长的带头作用，培养良好的团队意识，确保疗养保健任务顺利完成，是军队疗养院护理管理者当前面临的问题。     

军队医院实施护理分层管理中存在的压力及对策

随着军队编制体制调整和医疗体制改革,军队医院护士成分发生了明显变化,聘用护士和非现役文职护士成为军队护理队伍的主力军[1],军队护理人力资源存在数量不足、配置不够合理的现状.目前军队医院护理人员基础学历低,高职称人员少,年龄呈老、少两极分化,中坚力量薄弱,护理人才梯队结构不合理[2],这为开展"优质护理示范工程",实施护理分层管理带来压力.我科通过加强责任组长的培训与指导、强化专科护理培训等对策,有效地缓解了实施护理分层管理带来的压力,实现了护理质量的持续改进.     

浅谈军队医院非现役文职护士的规范管理

随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”,军队护理人员编制不断减少，在编人员远远不能满足国家卫生部制定的1：0.4的床护比要求。为了适应市场经济发展和完成军队医院医疗卫勤保障任务，2006年，我院从170名聘用制护士中选拔出一批非现役文职护士，为使她们缩短在学习、生活：工作中与军人护士存在的差距，树立良好的军人气质，尽快适应和提高快速反应及战时战场救治能力，将她们全部纳入应急机动救护所，并对其进行军事化管理，逐步提高适应军队医院管理的综合素质，同时也为我院培养出一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。     

强化护士法律意识规范护士行为

我院虽是地处边陲城市的一所军队中心医院，但医疗环境、设备、技术水平在当地及周边都有一定优势。由于近年部队精简整编，护理队伍缩减，医院大量聘用非现役人员。目前我院军人护士只占4％，非现役文职人员占7％，而89％的非现役护士都是来自地方院校毕业的应届生。由于低年资护士的增多，护士技术欠缺、经验不足，从而也使护理服务质量难以提高。随着医学知识的普及，法律观念的增强，公民自我保健意识和法律意识不断加强，病人的合法权益一旦受到损害，就要追究法律责任。然而在护士中普遍存在法律意识淡薄的问题，特别是缺乏与护理有关的法律知识。     

护理人员结构分析及管理措施

随着医疗体制的改革及部队的精简整编,部队医院大批军人护士转业或退役,护理人员结构和护理管理体制发生巨大变化,护理管理面临新的考验,因此,结合实际情况强化护理部职能作用是适应现代护理管理的需要。1护理人员结构分析1.1护士长队伍我院现有文职干部、原文职干部退役后返聘     

非现役文职护理人员的管理与使用

军队非现役文职护理人员是军队卫生系统中的特殊人才队伍,在现今的部队医疗体系中占有重要的地位。搞好非现役文职护理人员的管理和使用,使之人尽其才,人尽其能,发挥最大的效率在当前军队调整改革之际及以后相当长的一段时间里显得尤为重要。近年来,我们在非现役文职护理人员的管理方面进行了初步探讨,现将我们的做法与体会介绍如下。     

新生儿病区岗位管理与绩效考核的实施与探讨

通过对新生儿护理工作岗位的合理设置,完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患儿家属满意度相挂钩的绩效考核体制,做到岗位实施与绩效考核并轨,从而建立稳定的新生儿病区护理工作队伍,充分调动护士积极性,以更好地完成各项工作任务,保证医疗护理工作的正常进行.     

360度反馈评价在基层医院士官护士管理中的应用

随着医院经营管理模式的改变,医护人员的绩效考核逐渐受到医院管理者的重视[1,2]。360度反馈评价是目前常用的绩效考核评价方法,通过管理人员、同事、患者或家属等对被评价者(士官护士)从多角度进行全面评价,然后通过结果反馈改善被评价者的行为,提高工作绩效和技术水平,促进个人综合素质的提高。笔者回顾了360度反馈评价在士官护士管理中的应用价值,旨在为提高临床护理人员工作效果以及技术水平提供新方法。     

基于CBE教学模式的军队文职人员任职教育课程设计与应用

随着我军深化改革不断推进和新时代军事教育方针的提出,"立德树人、为战育人"成为军队院校教育的核心[1],我军历来十分重视军官的教育培训与职业发展,要求制定岗位职责任务清单,明确各级各类岗位职责任务,根据岗位任职、能力要求和职业发展需要,把军事职业教育贯穿整个职业生涯[2-31.近年来文职护士成为了军队医院护理队伍的重要...     

军队医院护士分层级管理使用的路径探索

根据我院护理队伍特点,我们将护理岗位职责、工作强度、技术要求与护士的分层级管理使用有机结合,充分发挥不同层级护士的作用,提高了护理工作效率.1军队医院护理队伍的结构特点1.1护理人员编制不足:我院是一所三级甲等医院,医院军人医护比例严重失调,目前我院展开床位1 750张,通过开展"创优"活动,合理配制注册护士,使临床护理单元床护比达到1∶0.51,确保护理质量.     

我院聘用制护士使用现状的调查分析及管理对策

我院于 1992年开始招收聘用制护士 ,至今已有约 30 0余名聘用制护士先后在我院工作过。近 10ａ的使用、管理经验证明 ,聘用制护士有效地弥补了军人护士编制数量上的严重不足 ,保证了护理工作的稳步发展。但由于聘用制护士的整体素质 ,如文化程度、个人能力的参差不齐 ,已经影响到了医院护理水平向更高层次的进一步提高。特别是聘用制护士的无序流动 ,对护理队伍的稳定和工作质量的提高造成了一定的影响。为改善这一状况 ,并探索新形式下聘用制护士的管理方式 ,我们对我院军人护士及聘用制护士进行了相关方面的调查 ,现报告如下。1　资料和方…