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<正>护士一直都以女性为主导,鲜有男性参与其中。男性护理事业的发展缓慢而艰难,即使已经参加工作的男护士,也有相当一部分会选择离职。从招生的困难到工作后的压力,种种原因造成了男护士资源的短缺。 相似文献
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正随着护理专业的发展,人们已经认识到临床护理中非常需要男性护士。从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,在手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要[2]。一、国内外男护士的数量比较资料显示,我国2005年注册护士约为135万,没有注册男护士。2003年,上海和兰州两个城市,男护士仅占注册护士的1‰;而国外,1994年全美注册男护士占护士总数的4%,2000年美国269万注册护士中有14.69万为男护士,占5.4%;1996年澳大利亚男护士占7.8%;2002年英国男护士占 相似文献
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目的:探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法:对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果:调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论:精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。 相似文献
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总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够.结论 管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展. 相似文献
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总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致.结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展. 相似文献
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男护士的管理与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
李静 《白求恩军医学院学报》2007,5(4):262-263
近年来,随着人类社会的进步和发展,越来越多的男性加入到护士的行列,使护士队伍结构更科学、合理,有利于更好地开展护理工作。由于男女性格差异以及社会的偏见、工作中的尴尬,对男护士的管理已成为新形势下的重要课题。现将对男护士的管理与对策总结如下。1基本资料自2000年7月 相似文献
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精神科男护士流失原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致。结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展。 相似文献
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目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。 相似文献
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目的探讨男护士的心理状况、存在的压力,提出干预对策。方法采用症状的评量表(SCL-90)和自制的基本情况调查表进行问卷调查。结果通过对89名男护士的调查,结果显示,男护士在临床护理工作中承受着一定的工作压力,存在着一定的心理问题。结论男护士的心理压力较大,医院管理者应给予足够的重视并采取有效的应对措施,帮助男护士减轻和消除心理压力,以便更好地服务于患者,提高护理质量。 相似文献
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目的研究广州市部分男护士的离职原因,为我国男护士的人才培养、教育和临床管理提供借鉴。方法选择2009年6月-2011年5月在广州市8所三级甲等医院工作过、现已离职的男护士共20名作为调查对象,采用问卷调查和访谈相结合的方式整理调查资料、提炼主题,采用质性研究方法进行归纳分析,对男护士的离职原因进行分析。结果受调查20名男护士均表示社会偏见对男性护士的歧视是他们离职的主要原因,感情问题受挫、自我价值难以体现、薪金待遇低等是他们离职的重要原因。结论我国教育和卫生等部门应该采取措施来改变男护士的处境和现状,促进我国护理事业的发展。 相似文献
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据《扬子晚报》报道,因为没有男护士,某一女护士在日常救治和护理中,竟然被病人打断肋骨!的确,在日常工作中,在一些特定的部门和时段,女护士常常显得力不从心。特别是在精神科、急诊科和ICU病房,由于女护士的体力、生理等因素,不仅直接影响到护理治疗效果,有时甚至还威胁到了女护士的人身安全。因此,医院迫切需要增加男护士来改善这一情况。但是目前愿意从事护理工作的男性并不是很多,从而形成了所谓的“男护士荒”现象。笔者将就我国当前男护士生存现状进行剖析,并就改变目前男性护理人员紧缺的情况,谈几点粗浅的想法。1男护士生存现状中… 相似文献
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男护士生专业思想现状的调查与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
郭艳 《中国高等医学教育》2007,(2):42-43
20世纪中期开始,人们已经认识到护理工作不应是单一性别的工作,它非常需要男性加入到护理队伍中。调查男护士生选择护理专业的思想动态,有利于在高职护理教育中,采取措施稳定其专业思想,使其顺利走向工作岗位。 相似文献
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王璐 《中国民政医学杂志》2010,(8):1065-1066
目的:探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法:自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果:男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论:对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。 相似文献
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男护士入科初期适应问题的调查及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法:自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果:男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论:对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。 相似文献
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经调查,精神科男护士对安眠药、烟草和酒精3种物质的依赖明显高于正常人[1],有关男护士心理压力的研究越来越成为护理管理者关注的热点,现就造成精神科男护士心理压力的原因及应对措施作一探讨. 相似文献