甘肃省民勤县乡镇卫生院产科现状调查

为描述西部贫困地区乡镇卫生院产科现状 ,评价“降消”项目 ,促进乡镇卫生院产科建设效果 ,对甘肃省民勤县乡镇卫生院产科进行调查。1　调查内容与方法1.1　范围　全县已取得《母婴保健技术服务执业许可证》能开展住院分娩业务的 2 8个乡、镇、片卫生院。其中 ,中心乡卫生院 5个 ,一般卫生院 15个 ,片卫生院 8个。1.2　内容　根据《甘肃省一级医疗保健机构产科建设标准》对房屋设置、设施配套、人员和技术结构、管理情况等 4大部分按 17个小项统一列表调查。1.3　方法　由县妇幼保健站抽调专人深入到 2 8个卫生院的产科调查核对 ,逐项填写 ,…     

河南省乡镇卫生院医护人员国家基本药物制度认知调查

目的:了解河南省乡镇卫生院医护人员对国家基本药物制度的认知情况.方法:对河南省新乡市新乡县全部乡镇卫生院的医护人员进行国家基本药物制度认知情况问卷调查,共发放200份问卷,回收194份,有效回收率为97％.调查数据用SPSS软件进行统计分析,采用频数和构成比来描述.结果:经调查表明,69.6％的医护人员了解药物制度;40.2％的医护人员通过网络传媒等方式了解基本药物制度;75.8％的医护人员未参加过培训;73.2％的医护人员支持基本药物制度,43.8％的医护人员清楚常用药物中有哪些基本药物;实施基本药物制度之后,10.8％的医护人员积极性降低了,14.4％的医护人员收入降低了,而44.8％的医护人员工作量增加了.结论:目前对国家基本药物制度的认知不足.建议加强培训和宣传,促进国家基本药物制度的实施.     

乡镇卫生院医护人员对药品不良反应监测认知程度调查

药品不良反应（ADR）是合格药品在正常用法、用量下出现的与用药目的无关或意外的有害反应。随着《药品管理法》及《ADR报告和监测管理法》对ADR报告制度明确规定的实施,我国大、中型医院的ADR报告制度日趋完善。但基层医院此项工作做得如何呢？笔者特对基层医院医护人员对ADR监测的认知程度进行了调查分析。     

甘肃省38个乡镇卫生院放射工作现状调查

目的调查甘肃省乡镇卫生院放射诊疗状况,为加强乡镇卫生院建设提供参考依据。方法现场调查29个乡镇卫生院,从卫生局间接调查5个乡镇卫生院,4个乡镇卫生院的调查结果通过电话联系。结果38个乡镇卫生院共有22台X线机,所有X线机都超过了报废期,安全隐患突出;有23名专业或兼职放射人员,18个乡镇卫生院能开展简单的工作(占44.74%)。结论乡镇卫生院放射诊疗工作整体比较薄弱,应进一步改进和完善。     

上海市某区社区卫生服务中心医护人员状况调查

社区卫生服务的健康、可持续发展有赖于卫生资源的合理配置,而其核心是人力资源。我们通过对上海市某区社区卫生服务中心人力资源配置情况及医护人员的调研,了解该区社区卫生医务人员的工作状况,为社区卫生服务人力资源建设提供一定依据。     

甘肃省四县(市)乡卫生院院长现状调查

作者调查了甘肃省四县(市)的112名卫生院院长的基本情况——年龄结构、知识结构、技术结构和思想类型,在此基础上找出了甘肃省乡卫生院院长中存在的问题,并提出了相应的对策。     

西省乡镇中心卫生院院长情况调查分析

按照财政部和卫生部下达中央补助江西公共卫生专项资金中农村卫生人员培训项目的要求,2008年7月13日至17日,江西省卫生厅举办了一期全省乡镇中心卫生院院长培训班,省卫生厅领导和专家就有关卫生政策法规、卫生管理、财务管理等知识对院长进行了培训。为了解乡镇中心卫生院院长的基本情况等,笔者设计统一的表格,以不记名的形式,对参加培训263名院长进行了调查,现将这次调查情况与2000年调查结果对比分析如下。     

卫生院医改中出现的问题及医护人员的应对

摘要 目的 探讨基层医院医改中问题发生的原因及应对措施。方法 回顾我院2009年开始实施医改至今年3年多来，所出现的医患冲突。结果 通过政策宣传、医护人员的耐心解释等措施，避免了医患纠纷的发生和发展。结论 医改是一个长期而艰巨的工作，需要医护人员和患者的积极配合才能推广实施。     

发达国家医护人员经济激励机制的特点

一、英国1．基本情况目前，英国公立医院约占全国医院总数的95％以上。公立医院在英国通常称为国民医疗保健服务系统（NHS）医院，由三类不同级别的医院组成，即社区医院、区综合医院和区域性专科医院。     

高淳县乡镇卫生院人员激励机制研究

目的:了解卫生行政部门和乡镇卫生院管理者对乡镇卫生院人员的激励现状和职工的需求.方法:选择江苏省高淳县的4所乡镇卫生院当日在岗人员,共计106人,采用问卷调查,并对关键知情人包括卫生技术人员和管理人员进行深入访谈.结果:被调查的106名乡镇卫生院人员对收入水平和分配机制、基本生活保障、医患关系、荣誉和成就感及职称晋升等5方面的满意度偏低,目前的激励机制不利于调动乡镇卫生人员工作积极性.建议:实施有效的绩效工资和改善福利.重视发挥非经济激励的作用,对农村卫生技术人员在荣誉和职称评定等方面实行政策倾斜.     

甘肃省农村地区医护人员需求预测分析

目的 预测甘肃省2012-2020年农村地区医护人员数量及需求变化情况,为区域卫生人力规划提供参考依据。方法 收集2003-2011年甘肃省农村人口及医护人员的基础数据,运用人力人口比值法对甘肃省2012-2020年的农村医护人员需求量及缺口进行预测。结果 甘肃省2003-2011年农村地区每千人口执业（助理）医师和注册护士的平均年增长率分别为1.74%和5.27%;到2020年,甘肃省农村地区执业（助理）医师和注册护士的预测值分别是23 810和21 763人,与《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》相比,仍将存在15 253和36 645人的缺口。结论 甘肃省2012-2020年农村地区医护人员数量将逐年增加,供需缺口虽有缩小却将持续存在。     

甘肃省医学教育培养状况调查分析

为了解甘肃省医学教育培养模式和专业设置结构,我们对甘肃省医学教育培养及发展状况进行了调查,以期为甘肃省医学人才培养和卫生人力发展规划提供科学、客观的依据,以满足甘肃省医疗卫生服务发展的需要和对卫生人才的需求.     

33所中心乡镇卫生院抗菌药物使用调查

目的调查某市中心乡镇卫生院抗菌药物的使用现状,以促进抗菌药物合理使用。方法随机抽取湖南省某地级市11个县市33所中心乡镇卫生院,对其门诊处方7 920张,非手术患者病历资料465份,手术患者病历资料213份进行调查分析。结果33所中心乡镇卫生院门诊、住院患者抗菌药物使用率分别为56.60%、89.68%,联合用药率分别为24.16%、43.58%。住院患者抗菌药物使用强度为147.25 DDDs。手术患者抗菌药物使用率为97.18%,联合用药率为59.90%,其中单一、二联、三联及以上用药分别占40.10%、47.82%、12.08%。Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类切口手术患者抗菌药物使用率分别为97.56%（40/41）、96.93%（158/163）、100.00%（9/9）,联合用药率分别为30.00%、67.72%、44.44%。结论该地级市33所中心乡镇卫生院存在普遍过度使用抗菌药物的现象,其抗菌药物使用率、联合用药率、住院患者抗菌药物使用强度及Ⅰ类切口抗菌药物预防使用率均较高。     

江西省乡镇中心卫生院院长基本情况调查分析

按照财政部和卫生部下达的中央补助江西公共卫生专项资金中农村卫生人员培训项目的要求,2008年7月13日至17日,江西省卫生厅举办了一期全省乡镇中心卫生院院长培训班,省卫生厅领导和专家就有关卫生政策法规、卫生管理、财务管理等知识对院长进行了培训。为了解乡镇中心卫生院院长的基本情况,笔者设计统一的表格,以不记名的形式,对参加培训的263名院长的基本情况、院长对培训和乡镇卫生院建设的建议等进行了调查。现将这次调查,结合2000年调查对比分析如下。     

两个中心卫生院卫生支农受援情况调查

为保证卫生支农达到预期效果和目标,最近我们对卫生支农受援单位直溪和水北中心卫生院进行了全面调查,现将情况报告如下。一、基本情况1990年7月,常州市第一人民医院和第二人民医院,与我县直溪镇和水北镇中心卫生院先后签订,两年内把这两所中心     

乡镇中心卫生院医院感染管理工作调查与对策

目的 调查乡镇中心卫生院的医院感染管理现状,制定对策.方法 采用检查考核和统一问卷调查,对兰溪市15所乡镇中心卫生院的医院感染管理,包括组织管理、人员培训、监测、消毒隔离、职业防护、一次性无菌医疗用品、医疗废物管理等进行调查.结果有管理组织仅2所占13.33%,参加相关知识培训5所占33.33%,均未开展医院感染各项监测,清洗消毒灭菌概念模糊,职业防护意识差等.结论 健全组织、完善制度,落实人员,强化培训,加大投入,并加强监督检查指导与依法管理,给农村患者一个安全放心的医疗场所.     

安徽省巢湖地区21所中心卫生院院长素质调查分析

为了推进中心卫生院的建设与发展,1985年5～6月,安徽医科大学农村卫生事业管理研究室和巢湖地区行署卫生局联合对巢湖地区21所中心卫生院正、副院长素质,以及正、副院长素质与医院的经济效益之间的关系进行了调查。     

浚县善党乡中心卫生院在改革中阔步前进——乡卫生院建设情况调查

河南省浚县善堂乡中心卫生院大胆改革,加强管理,充分利用中心乡卫生院建设款,阔步前进.面貌大变.他们的主要经验是: 一、改革培养人员方法,提高人员素质卫生院为了提高人员素质,采取了两项有效措施.一是奖励自学,注重实效,激发职工奋发向上,自学成才的积极性.二是大胆培养中青年人才,先后选送8名业务骨干到省、市、县医疗单位进修.到外地进修的人员.实行进修合同制.进修费先由个人支付,回院后能胜任工作,并开展1—2项新业务者,卫生院3年内还清进修费,否则,进修费自理.于是进修人员都努力学习,刻苦钻研,回院后积极开展新业务、新技术.例如:进修眼科的回来后,一般眼病诊治、手术治疗都开展起来,服务半径不断扩大.1991年眼科门诊达8000人次,业务收入5万多元。     

铜陵顺安中心卫生院

顺安中心卫生院座落于古镇顺安镇中心,铁路、公路、水路交通方便,与天门镇、钟鸣镇、东联乡、西联乡及狮子山区的西湖镇相邻,辖2个社区,1个居委会,13个行政村,总人口52423人,辐射人口15万人。是目前铜陵县规模最大,技术力量较强、医疗设备相对较全的乡镇中心卫生院。医院是铜陵县新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、中国人寿保险定点医院。