加强护理管理 提高护理质量

随着社会的发展 ,人民健康需求的日益增长 ,人们对护理质量的要求也越来越高了 ,如何去迎合广大人民的要求 ,适应护理模式的改革 ,发展我国的护理事业 ,是我们所面临的一个严峻考验。近年来 ,我们结合本院的实际情况 ,着重加强了薄弱的环节的管理 ,使护理管理得到了进一步的提高 ,并取得了显著的成绩 ,现将体会及做法介绍如下。1　抓好各项规章制度的落实规章制度的落实与否 ,关系到各项工作质量的保证。我们根据医院的实际情况 ,参照“二甲”达标评审要求 ,在实践中不断完善各项护理规章制度 ,制订了有关的奖罚条例 ,使同志们在工作中有章…     

加强护理管理 提高护理质量

我院是一所综合性基层医院。全院共设病床262张。正式护士98人，中主管护师8人．护师26人&;#183;护士64人。分布于12个科室。护理部担负着全院护理人员的思想教育．业务管理．在职人员培训等，并负责接受来院 进修实习人员。     

提高护士素质 防范护理纠纷

《医疗事故处理条例》已于2002-09-01正式实施。实行“医疗诉讼举证责任倒置”制度，对医疗事故鉴定、病人知情权以及医疗事故的赔偿作出了新的规定。护士的工作与病人接触最广泛、最密切，存在着许多潜在性的法律问题。护理人员如何在新形势下防范护理纠纷，已成为广大     

在创建“基本现代化医院”中提高护理质量

我院是二级甲等医院 ,在创建“基本现代化医院”活动中 ,制定了一系列增强护理人员的服务意识、转换服务模式、改善服务态度、提高服务质量等为目的的改革方案 ,现将做法介绍如下。1对照评审标准 ,确立行为准则认真学习“基本现代化医院”评审细则 ,对照标准 ,找出差距 ,确立了     

护理科研中存在的问题

护理学是一门独立的学科,而护理科研是护士高层次的心理活动,是一种新视野,多层次,具有开拓性的思维活动,是一种新视野,多层次,具有开拓性的思维活动,也是提高护理工作质量,促进护理学科不断发展的关键。然而,由于护士的知识文化结构层次偏低,护理工作的超负荷运转以及护士本身的思维处于劣势,导致护理科研成果较少,层次偏低。     

护士开展护理科研选题的思考:统计与分析

目的:探索护士开展护理科研选题的途径,介绍一种护士开展护理科研选题的实用方法。方法:建立等时距观测数据序列,计算灰色关联度。结果:利用灰色关联度的计算值,分析引起患者病情变化的因素。结论:护士开展护理科研选题,应该着眼日常护理工作、立足于科研成果直接服务于临床工作。     

急诊科护理质量管理的实践体会

急诊科是医院接待和处理病人的重要窗口，且面广量大。而急诊科护士工作的好坏，可直接影响到医院的形象，作为一名护理管理者，必须重视质量管理。只要有科学的管理，才能适应目前社会发展的需求，充分发挥管理效应，从而促进各方面的工作顺利进行，通过实践体会如下。     

浅谈“以人为本”的社区医院人性化护理工作

医院的不断深入,社区卫生服务体系不断发展壮大,采取"以人为本"的人性化护理,提升社区护士个人素质,要尊重、理解护理工作人员,要充分的调动每一位护士潜在力和工作中的积极性,强化社区护理工作质量,促进社区护理工作健康发展。     

文献检索与护理科研

护理新理论、新技术、新方法不断涌现,护理信息日新月异,护理文献量与日剧增。     

抓门诊护士素质促护理质量提高

门诊是接受病人进行早期诊断治疗护理的第一线 ,门诊由于人群流动性大 ,病种繁杂 ,大量就诊病人由于身体欠佳 ,疾病痛苦、行动不便 ,医疗常识缺乏 ,以及对医院环境的生疏等等 ,往往造成精神上和心理上过重负担。门诊作为医院的窗口 ,护士素质直接影响医院的窗口形象。因此 ,护士的举止言谈、行为规范、形象素质、技术水平均会给病人留下第一印象 ,加强护士素质教育是提高窗口服务质量的关键。笔者就三年来如何加强护士形象、提高护理质量浅谈如下体会。1　加强护士素质教育 ,提高窗口服务质量护士是为人们健康服务的一种崇高的特殊职业 ,服…     

目标管理在急诊科护理管理中的应用

目标管理是目标理论在管理中的具体应用，是以结果为导向的系统管理。合适的目标，可以使人产生想达到该目标的成就需要，对人具有强烈的激励作用，下面重点介绍急诊科1998年实施目标管理以来的具体情况三个过程及二个目标。     

加强管理提高护理科研水平

护理学是现代医学的重要组成部分，护理科研则是护理工作的一个重要内容。但是，由于护士科研意识淡薄，或存在自卑心理，认为科研高不可攀，因此，与其他学科相比，护理科研工作还处在初级阶段，在整个医学科研中仍处低谷。     

现代护理对护理管理及护士素质的要求

传统的护理是以疾病为中心 ,护士的工作长期以来附属于医生工作 ,被动机械地执行医嘱 ,以为只要会打针 ,发药就可以进行护理工作。随着科技的发展 ,护理工作逐渐发展成为一项相对独立的领域 ,提出了以现代护理观为指导 ,护理程序为框架 ,根据病人的身心、社会地位 ,文化需要提供以健康宣教为特征 ,解决健康教育为导向 ,满足病人需要等目标的高质量护理服务要求 ,这一新的目标出现 ,明显对护理者及护士本身素质都提出了新的标准。一、对护理管理的要求就护理管理而言 ,本质就是协调关系 ,充分调动护理人员的积极性和创造性的一门科学 ,因此树…     

阿克苏地区临床护理科研情况调查

<正>近年来,我国护理科研虽然取得了长足的进步,但与其他学科相比护理科研的力量还很薄弱,护理科研的研究成果学术水平不高[1]。这主要是由于目前我国护士的主力军仍然为中专或者大专毕业生,这就使得我国护士的科研能力在很大程度上受到了限制,论文撰写水平低下,同时由于受传统因素的影响,护理工作没有受到相应的重视,这也成为制约     

新加坡护理管理状况及医院护理见闻

笔者曾随卫生厅组派的护理部主任代表团赴新加坡作为期 7天的学习考察。洁净、幽雅的花园式城市 ,给人耳目一新的感受。此间 ,笔者一行 8人听取了新加坡国家卫生部对护理质量、人力、教育等方面的管理经验介绍 ,参观了中央、国大等 5所医院 ,以及大、中专护士学校与一所社区服务诊所。新加坡现代化的护理管理及医院的护理状况 ,给笔者留下了深刻的印象 ,并从中得以启迪。现简介如下。1　独立的护理机构 ,其职能与目标明确新加坡国家卫生部内设护理处 ,护理处由一名总监、一名副总监和 4名助理组成。护理处全面负责全国的护理管理工作 ,制定…     

护理管理者的自身素质

护理事业的发展关键是培养一支高素质的护理人才队伍。护理管理是医院质量管理的重要组成部分，其水平的高低决定着医院管理水平的优劣，进而关系到医疗质量和医疗安全，而护理管理者自身素质的高低是护理管理质量优劣的决定因素之一。护理管理者的行为和表现会潜移默化地影响着护理人员，她们肩负着专业指导和日常管理双重重任。因此护理管理者应加强自身素质的提高。