物质文化建设在护理文化建设中的作用

护理化作为医院化的重要组成部分，既融入其中又自成体系。从全方位为病人服务的角度建设护理化，是护理发展的必然需要，也是护理管理工作的重要内容之一。借鉴医院化建设的经验，我院护理部在加强制度化和精神化建设的同时，注重物质化建设，为营造崭新护理化氛围，塑造护士新形象开辟了新途径，将无形的化内涵物化在有形的护理工作中，提升护理化。     

护理服务文化在医院文化建设中的作用

目的：探索护理服务文化，确定护理服务文化建设范畴，方法：采取明确服务意识的教育及讨论活动，以人为本的管理思想，健全的规章制度，建立特色护理服务文化，结果：推动了医院文化建设和发展，奠定了医院文化创新与变革的基础。     

护理文化在护理队伍建设中的作用

我院自 1997年以来 ,积极创建具有医院特色的护理文化 ,使其在护理队伍建设中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念 ,增加了护理队伍团结协作的内凝力 ;激励护理同仁奋发向上的工作热情 ;规范了护理人员的工作行为 ,放大了护理管理的效能。1　建立以病人为中心 ,满足病人需求的服务宗旨1 1　分析护理现状 ,找准问题所在 :我院从 1997年以来借推行整体护理之契机 ,护理部抓住护理观念转变这个关键性问题 ,首先召开护理骨干座谈会 ,认真分析了医院护理工作状况。主要问题一是 :病人到医院看病是“求医” ,忽视了为病人服务 ;二是 :没有考虑到…     

护理文化在创建护理品牌建设中的作用

通过介绍护理文化和护理品牌建设之间的关系以及护理文化和护理品牌建设的方法，说明优良的护理文化品牌必将提高医院的信誉，同时也会给医院带来良好的经济效益和社会效益。为适应医疗模式和护理模式发生的根本性变化，在护理管理中开展护理文化建设，塑造护理品牌势在必行。     

医院护理文化建设

医院护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理组织在特定的护理环境下,逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则。随着医疗卫生事业的发展,入世的挑战,营造医院护理文化氛围,提升护理服务文化的水准已成为各医院竞争的焦点。对此我院护理部也非常重视,采取分层建设、逐步深化的方法加强了医院护理文化建设,收到明显效果,现报道如下。1方法1.1加强表层文化建设,优化护理服务形象护理队伍的形象反映了医院在社会的形象,礼仪是人的内在修养和外在素质的表现,护理部采用讲座、课堂演示的形式,对全院护理人员进行护士素质和礼仪规范训练,规范…     

护理文化建设在护理管理中的应用

为了加强护士综合素质的培养,提高护理质量,突出医院的自身形象,我院从１９９８年８月起在规范护士服务形象的基础上,以文化为载体,以管理为目的,有计划、有步骤地加强护理文化建设。以文化引导激发护士的自觉行为,从而更有效地服务于临床,保证护理质量的可持续性发展。经过一年多实践,成果显著,现介绍如下。１　护理文化 护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理组织在特定的护理环境下,逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则以及与之相应的制度载体的总和。１．１　护理文化的三个显著特征　一是护理文化的终极目标是构…     

加强医院护理文化建设 提升护理质量

【】护理文化是社会文化在护理领域的表现形式,是医院文化的重要组成部分。通过对护理文化的建设,对提高医疗护理质量,维护良好就诊程序起着举足轻重的作用,并对护理发展起着非常重要的作用。     

护理文化在医院发展战略中的作用

从5个方面阐述了护理文化在医院发展战略中的作用：实施人性化管理，打造忠诚和谐团队；建设医院行为文化，塑造护士外在形象；创新“新概念护理”，培养多元化护士；创建学习型团队，不断提高质量；创建医院名片，打造“合欢”护理品牌。     

医院护理文化建设必须做到“全方位”

医院护理服务是现代化医院管理的重要内容,以病人为中心是医院对护理管理者的客观要求,重视病人住院期间的各项要求,了解病人对现有医院护理现状及制度的认可程度,提高护理服务的品质,创建护理服务文化,重视医院文化建设是医院的当务之急.为保证病人有一个良好、整洁、安静、舒适的就医环境,我院实行整体护理,力求护理工作做到服务于病人开口之前,让病人称心、让家属放心.     

医院护理组织文化的建设

总结医院护理组织文化的建设体会，包括护理组织文化特点、护理组织文化作用、影响护理组织文化的因素、构建护理组织文化的原则等，认为应从牢记护理理念、塑造护士形象工程、完善护理规章制度、加强护理技能培训、建设高素质护士长队伍、组织形式多样的护理文化活动六个方面实施护理组织文化建设。     

护理团队文化建设与管理实践

优秀的护理团队文化对护理团队的成长与发展具有至关重要的作用,在协和护理传统文化的基础上,通过不断创新与发展,我院在新时期形成了符合时代特点、富有自身特色的护理团队文化建设模式与管理方法。     

我科实施科研型团队建设的实践与成效

目的探讨科研型团队建设,促进临床护士科研能力、护士整体素质、护理质量的提升。方法提高护士学历层次,激发护士的学习热情,增强其科研意识,使科研与临床护理相结合,坚持科研创新。结果护士整体素质提高,科研能力、护理服务质量、科研成果与论文撰写和刊登数量逐步上升。结论实施科研型团队建设,有利于护士综合能力的提高,促进护理质量的提高。     

循证护理小组工作模式实践探讨

通过建立临床循证护理小组工作模式,有组织地按循证护理小组的工作要求对临床护理难点实施循证护理,在有效解决临床实际问题的同时,很好地培养了护士的核心能力和评判性思维能力,实施前后护士的核心能力差异有统计学意义(P<0.05)。     

我院护理人才梯队建设实践

目的探求护理人才梯队建设的方向与措施。方法对护理人员按照成长型,骨干型和专家型方向进行培养。结果经过10余年的努力,我院护理人员结构趋于合理:博士1名,硕士13名,本科144名,大专608名,大专以上学历占全院护士总数的50.49%。近3年,发表论文497篇,开设我院第一个护理专家门诊。结论人才的培养与专业学科的发展紧密结合,人才梯队建设可极大地促进护理学科的发展。     

我院护理服务文化建设的实施与成效

目的开展护理服务文化建设,提高护理质量。方法确立目标,全员培训,转变观念,创新医院人文环境,规范护士言行,完善规章制度,服务流程再造,开展特色服务及相关文化活动。结果提高了病人满意度,减少了护理差错及投诉的发生;提高了护士的整体素质,护士的学历及护理论文的数量明显提高;提高了护理质量。差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理服务文化建设有利于提高护理工作质量。     

应用医院文化理论构建医院护理文化的探讨

目的探讨医院文化作为一种新型的管理模式,在现代医院管理及护理管理中的作用及意义。方法介绍我院护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建医院护理文化的实践:①精神文化层-培育医院精神;②制度文化层-完善规章制度;③行为文化层-塑造良好的服务形象;④物质文化层-美化医院环境。结果在现代医院管理中,特别是在市场经济条件下,医院文化建设是医院获得可持续性发展,并保持医院核心竞争力的源泉。结论医院管理者及护理管理者应在管理工作中实践医院文化理论,建设良好的医院文化。     

以人为本加强手术室护理文化建设

从完善《手术室规章制度》到创办《手术室护理简讯》、“医师喜好卡”、《手术室护士作品集》及设计应用《术前访视单》等工作,体现手术室人文关怀氛围。通过确立护理理念,使护理文化潜移默化地影响着手术室护理工作者的工作目标和专业信念,以出色的工作弘扬护理文化精神。经过互为因果的良性循环,使护理工作质量明显提高。     

影响二级医院护理队伍建设的瓶颈问题及对策

本文分析了影响二级医院护理队伍建设的瓶颈问题,重点提出了以更新观念,稳定护理队伍;优化知识结构,提高护士专业素质;健全科研创新管理机制,提高科研能力;建立竞争机制,营造人才成长的良好氛围;适应护理专业发展,打造临床护理专家队伍的对策措施。     

试论科学发展观对护理文化建设的指导作用

通过对科学发展观内涵的理解，介绍了科学发展观对护理文化发展、护理服务文化、护理安全文化、护理核心价值文化等方面的指导作用。阐明在新形势下医院护理文化建设必须坚持科学发展观这一重要主题，不断提升以人为本的护理服务理念，提高护理管理水平，培育高素质的护理团队。