加强铁路疾控文化建设 创新职工思想政治工作

文化建设是新时期铁路疾控中心建设的重要任务,也是推动铁路卫生防病事业发展的内在需要和强大动力。铁路疾控文化建设现状如何,能否与思想政治工作创新有效结合,如何结合?笔者结合长沙铁路疾控中心近年来的工作实际,从理论与实践两个层面就如何加强文化建设,创新思想政治工作,推进卫生防病工作开展进行初步探讨。     

铁路基层疾控卫生监测工作的现状及对策

目的卫生监测是铁路基层疾控机构的重要职能。文中试图通过探讨当前铁路基层疾控机构卫生监测情况,分析目前铁路基层疾控机构在食品、生活饮用水、公共场所及职业卫生等监测工作中存在人员素质不高、工作程序不规范、监测范围狭窄等不足状况,有针对性地提出铁路基层疾控机构应加强专业队伍素质建设,完善监测、检验工作体系,拓宽监测范围,加强监督、监测联系等对策,以期推动铁路基层疾控卫生监测工作科学发展。     

疾控党员讲师团制度的探索与实践

从2012年起,昆山市疾病预防控制中心党总支围绕加强基层党组织建设,更好地发挥党员先锋模范作用,建立了＂疾控党员讲师团＂制度,对新时期疾控中心党员如何更好地发挥先锋模范作用进行了积极探索,有效激发了党员的激情和活力,提高了镇（区）疾控人员业务素质,促进了城乡疾控工作协调发展。     

2010年铁路疾控系统人力资源状况调查

目的了解铁路疾病预防控制系统人力资源状况,为进一步提高传染病应急能力、改善人力资源配置提供依据。方法对铁路疾病预防控制系统所属30个疾控中心在职人员的学历、职称及其分布进行分析。结果调查铁路系统30个疾控中心,硕士研究生占0．93％,本科占29．97％,大专占32．03％,中专占23．45％,无学历者占13．62％;职称为正高级职称占1．18％,副高占7．29％,中级占39．11％,初级占39．73％,无职称占12．66％。结论铁路疾病预防控制机构人员学历以本科、大专和中专为主;职称以中级和初级为主,铁路疾控人力资源的现状有待改善。     

东安县疾控工作现状与发展策略探讨

目的通过对东安县主要疾控工作现状分析,发现存在的问题,并针对存在的问题,提出今后疾控工作发展策略。方法主要通过对近3年来的法定传染病疫情分析、现场调查(接种率调查)和问卷调查方法,从而发现疾控工作所面临的问题。结果东安县疾控工作发展主要的问题有上级财政保障不足,管理措施不先进,防疫专干不专,免疫接种率低,流动人口管理不到位,传染病发病率呈逐年上升趋势。结论强化政府责任,加强基础设施投入,切实改善工作条件,加强疾病预防控制工作队伍建设,加强全民健康教育水平,转变基层管理模式。     

铁路疾控机构实验室检测能力的现状及对策

提升铁路疾控机构应对和处理突发公共卫生的能力,对于加强铁路突发公共卫生事件的预防和控制至关重要。而实验室的检测能力直接关系到铁路突发公共卫生事件的预防和处置效果。本文结合沈阳铁路疾控中心,对铁路疾控机构实验室的现状进行了分析,就提升铁路疾控机构实验室检测能力提出了相应的对策。     

新形势下基层疾控机构办公室档案管理方法探讨

目的通过疾控机构办公室档案归档前收集的实践,探讨兼职档案管理员提高工作效率的办法。方法用Excel软件建立数据库,按发文、内部文件、收文、传真件及其它文件分类录入,电子文档同步收入,按内容标注主题词,并将软件自动生成的流水号记录在相应的文件上,分年度管理。结果与传统手工方法比较,数据库管理缩短了收集时间,避免文件交叉存档和丢失,方便查阅利用,提高了工作效率。结论按文件类别用数据库管理办公室档案简便适用,适合基层使用。     

新形势下疾控机构采购工作内部控制管理探究

通过对优化营商环境和"放管服"新形势采购要求分析研究,结合某省疾控中心2020年政府采购资金执行的实际情况,分析新形势下疾控机构采购工作内部控制现状,分析疾控机构内部控制工作中制度、组织机构、应急采购、信息化和人员能力等方面存在的不足,针对性地提出采购工作内部控制管理的策略和措施.     

铁路疾控防控甲型H1N1流感工作的思考

自2009年3月墨西哥暴发＂人感染猪流感＂（甲型H1N1流感）以来,如何防控甲型H1N1流感成为全世界和全国的关注的一个热点问题,防控不当有可能威胁人类的健康或者影响全球经济。4月30日国家卫生部将甲型H1N1流感纳入法定乙类传染病按甲类管理，铁道部为此也采取了一系列的防范措施。防控甲型H1N1流感是铁路疾控义不容辞的职责，铁路疾控要在严格执行铁道部规定的基础上，     

基层铁路疾控机构在食物中毒应急演练中应注意的问题

基层铁路疾病预防控制结构在相关部门的统一组织协调下,分工协作,相互配合,才能提高食品安全事故调查的工作效率,而且,平时应进行各种形式的演练活动来确保应急预案的有效实施。同时,在演练过程中,要善于发现问题,这样才有助于我们应急处理技术和整体反应能力的提高。     

疾控机构继续医学教育模式的拓展与思考

目的探索疾控机构多模式继续医学教育方式,适应不同层次人员知识更新需求,提升技能,促进继续医学教育的发展。方法培训班、远程教育、网络学院、学术论坛等。结果解决了专业技术人员了解新技术、新方法滞后的问题。将继续医学教育活动向乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层单位延伸,扩大了继续医学教育的范围,使新理论、新知识、新方法和新技术在基层疾控工作人员中得到普及与应用。结论多种形式的继续医学教学模式,能满足当前疾控机构的需求,有利于人才培养,促进疾控事业的发展。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

开展综合目标管理考核 提高铁路疾控机构服务能力

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。是在企业全体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行＂自我控制＂,自下而上地保证目标实现的一种科学管理办法。随着卫生体制改革的进一步深化,     

疾控机构精神文明建设探讨

为加快疾控事业发展，构建疾控中心和谐文化，积极应对和解决改革发展进程中出现的新情况、新问题。我们在近三年来注重培育团队精神，营造学习文化；规范规章制度管理，强化制度文化；树立先进标杆，建立激励文化。通过疾控文化的建设，启动了职工的自觉性，调动了职工的积极性，激发了职工的创造性，促进了职工的全面发展。     

疾控机构给排水方式探讨

针对疾控机构给排水系统的特点,从生活污水处理、实验室消毒灭菌处理、实验室污水处理的工艺流程深入分析.通过健全的管理制度,持续有效的污水处理,高水平的应急处理能力,开展规范化、精细化的日常管理工作,确保给排水系统稳定运行.     

基层疾控机构推进实验室资质认定工作的探讨

近年来,兴化市疾控中心以<实验室资质认定评审准则>为指南,完善质量体系文件,逐步增加硬件投入,不断强化日常督查,积极参加质控考核,提高内审和管评质量,顺利通过资质认定评审和质控考核.现结合本中心资质认定的具体做法,就基层疾控机构推进实验室资质认定工作探讨如下.     

地震灾害后疾控应急工作的思考

我国地域辽阔,是世界上自然灾害频发且灾害种类较多的国家之一. "5.12汶川特大地震"是新中国成立以来发生的破坏性最强、波及范围最广的一次地震.造成大量房屋倒塌损坏、基础设施大面积损毁,社会生产生活秩序受到严重影响.灾区卫生设施和生态环境的破坏,对公众的身心健康产生巨大冲击,重大突发灾害事件的应急处理工作面临严峻挑战.科学有效的卫生应急是抗震救灾的重要手段之一, "大灾之后防大疫"更是灾后应急救援不可或缺的重要环节.汶川灾区的卫生防疫应急救援工作,是我国公共卫生事业发展史上规模空前、成效卓著的一次实践行动.科学、规范、高效、快捷的疾控应急救援对于保障国家和人民的生命安全,维护社会稳定和经济社会发展起着至关重要的作用.通过参与此次"5.12"汶川大地震的救灾防病应急救援工作,笔者对突发灾害后的疾控应急工作产生了诸多体会与反思.     

疾控专业机构做好慢性病防控的思考

2010年开始,原卫生部开展了慢性病综合防治示范区工作,已在全国建成多个慢性病综合防控示范区。2012年5月8日,原卫生部等15个部门联合印发《中国慢性病防治工作规划（2012—2015）》,提出“十二五”时期是加强慢性病防治的关键时期,要把加强慢性病防治工作作为改善民生、推进医改的重要内容。     

乡级疾控队伍状况调查

[目的]调查了解黎平县乡级疾控队伍状况,掌握乡级疾控人员学历层次、专业结构、职称比例和工作情况,为建立结构合理的乡级疾控队伍提供科学依据. [方法]对黎平县乡级疾控人员采用统一调查表进行问卷调查,建立数据库应用EPI info 2002软件进行统计分析. [结果]黎平县乡级疾控人员学历结构无本科及以上学历人才,初始文凭大专为20.00%(7/35),中专为77.14%(27/35),中专以下为2.86%(1/35);目前文凭大专为68.57%(24/35),中专为28.57%(10/35),中专以下为2.86%(1/35).初始专业临床医学占91.43%(32/35),预防医学占5.71%(2/35);目前专业临床占68.57%(24/3 5),药品营销占25.71%(9/35),预防医学占2.86%(1/35);高、中、低职称结构比例为0∶1∶34;人均从事疾控工作年限为人均工龄的53.13%(8.50/16). [结论]黎平县乡级疾控队伍中预防医学专业人才比例太低,严重缺乏预防医学本、专科专业人才;乡级疾控人员高、中、低职称结构比例严重失衡;应大力加强继续医学教育和专业培养,全面提高乡级疾控人员业务素质与专业能力,不断满足乡级疾控工作需求,促进乡级疾控事业可持续发展.     

用科学发展观创新疾控思想政治工作

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是新时期思想政治工作的指导思想和行动指南.党的十六届三中全会提出"提高公共卫生服务水平和突发性公共卫生事件应急能力"、十七届三中全会提出"中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定",都标志着我国公共卫生事业进入新的加速发展、全面普及时期,这给疾病预防控制工作带来前所未有的机遇,提出了更高要求,疾控机构在原有功能的基础上又有了新的提升和扩展.