医院健康教育考评细则初探

《医院健康教育考评细则》是在参照全国、全军各级爱国卫生考评标准的基础上有针对性地完善和制定出来的,该《考评细则》分别从组织领导、设备和器材落实、工作制度、医护人员教育、患者健康教育、社区健康教育和控烟健康教育等８个方面进行了详细的量化考评,适用于各类医院、机关门诊部、疗养院的健康教育考评。     

加强质量管理，促进爱卫会工作上水平—落实《全军“九五”除害灭病规划》经验浅析

“九五”期间落实《全军“九五”期间除害灭病规则》,以《落实“九五”规划考评细则》为标尺,为爱卫会工作提供了较全面的质量管理基础,以创建等级卫生单位的表现形式,调动了部队管理体系,协作运行爱卫会工作体系和与之联动的各体系,有效地提高了官兵卫生素质,改善了部队生活质量及环境质量,推动和促进了部队的整体建设。本文主要围绕《落实“九五”规划考评细则》为标尺,浅析了如下几个问题：（1）《考评细则》描绘了“九五”期间军队爱卫会工作框架;（2）《考评细则》描绘了爱卫会工作基本质量体系;（3）《考评细则》明确引导阶段的重点;（4）《考评细则》考评的是爱卫会工作基本程序;（5）按照《考评细则》指导爱卫会工作是我军预防医学的一次成功实践。     

美国信诺保险公司拒付医疗费用引争议

卫生部、国家中医药管理局近日印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。《指导意见》规定，考评范围包括全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。考评工作分为自我评价、科室评价、单位评价三个步骤；坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，     

量化考评在医院感染管理中的应用

目的 探讨综合医院医院感染管理质量考评的经验。方法 结合不同科室特点,把标准、任务、指标进行量化,纳入考评细则,实施各项检查。结果 自实行考评以来,我院从未出现过医院感染暴发流行。医院感染发生率由１１．３４％降到４．６４％;医院感染漏报率由３１．０８％降到５．７％;无菌切口感染率由２．３％降到０．３５％。结论 坚持每月１次量化考评,是控制医院感染行之有效的办法。     

南疆部队119个营院卫生状况调查

南疆部队１１９个营院卫生状况调查刘玉亭，赵建国（南疆军区卫生处，新疆疏勒，８４４２００）根据全军爱卫会制定的《卫生营院标准》和《卫生营院考评细则》，对我区部队１１９个营院卫生状况进行了调查分析。１资料与方法对调查的１１９个营院采取自查、抽查及普查三种...     

实施《医院健康教育工作规范》实践的探讨

随着医学社会化的发展,健康教育理所当然成为医院工作的重要内容之一。但若无制度或规范的保证,医院健康教育便无法摆上应有的位置。因此,借创建卫生城市的契机,我市制定、实施了《医院健康教育工作规范（试行）》（以下简称《现范》）。１将《规范》纳入医院目标管理体系１９９５年１月,由市卫生局向全市医院下发了《规范》,明确了医院健康教育的组织、任务、工作内容、形式和方法等要求;还制定了与之配套的“考评标准”细则,从组织管理、经费与设备、健教阵地、院内健康教育、院外健康教育、院内控烟等６个方面确定考核内容及评分…     

聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的尝试

1制定完善的聘用护士考评内容及标准 1．1考评内容参照总后勤部《军队医院聘用护士管理规定》，将德、能、勤、绩四个方面内容，结合实际进行了细化，并将其赋予了相应分值及扣分细则。考评总分为100分，其中90分以上为优秀；80分以上为良；其他为一般。1．2考评优秀标准①遵守医院各项规章制度，不迟到、早退，年度无事假，病假≤3天；②临床科室年夜班数≥100个（半夜）；     

细化、量化医务人员医德考评内容和标准之管见

医德评价在医务界已实践多年，各地提出诸多方法，但却未能达到规范性、统一性和可操作性的要求，可见此事难度不小。去年12月，卫生部办公厅印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》），规定了七项考评内容，要求各地根据《指导意见》，结合实际，针对医德医风方面存在的突出问题，制定具体实施办法，细化、量化考评内容和标准，     

量化考评在医院感染管理中的应用

目的：探讨综合性教学医院医院感染管理质量量化考评的经验，降低医院感染率。方法；根据本院不同科室不同部门特点，把医院感染管理考核标准、任务、指标进行量化、纳入考评细则实施。结果：自实行量化考评10年来我院未发生过医院感染暴发流行；医院感染率由12．36％降到现在的4．82％，医院感染漏报率由32．52％降到10．26％，无菌切口感染率由1．52％降到0．22％。结论：搞好医院感染管理控制医院感染领导重视是关键，组织健全是保证、量化考评是措施。     

南京市妇幼保健院信息系统科室代码设计方案与实践

目的建立符合妇幼专科特色的科室代码,作为统计工作的基础用于医院信息系统。方法构建组织框架,以卫生健康委员会《监测网络科室编码及科室名称规则》《江苏省三级妇幼保健院评审标准与细则》《南京市妇幼保健院科室设置》为基本制定原则,通过召开启动会,广泛征询各科室意见,发布《南京市妇幼保健院信息系统科室名称及编码的管理规定》文件,制定科室代码修订系列流程,保证可持续发展。结果建立医院信息系统科室代码字典并在全院实施,医院统计工作效率大幅提高。结论科室代码是医院信息系统的灵魂,建立规范的科室代码字典方法和步骤可为同类型医院提供参考。     

高原医院实施质量控制考评的做法及体会

(一 )我院实施质量控制考评的做法 :我院借创等级医院的机会 ,学习和借鉴内地等级医院的管理经验 ,建立了质量控制 (下简称《质控》)考评机构。设立五大《质控》考评部门 ,并在全院范围实施《质控》考评管理办法。五大《质控》考评部门直接受党委、院部的领导 ,《质控》考评部门具体操作时 ,工作重点放在医疗《质控》考评上。实施《质控》 ,首先必须依靠广大医务人员过硬的医疗业务技术水平 ,优质的医疗服务态度和较强的经济实力作为医疗事业的后盾 ,这是医院实施《质控》考评办法的根本思路 ,围绕这思路 ,制定出一系列《质量控制》考评工作…     

落实"九五"规划实现整体达标的基本经验

目的：为落实“九五”规划,切实改善部队环境质量,促进官兵卫生行为的养成,提高官兵的健康水平。方法：按照总部制定的《实施办法及考评细则》,采取了以下几点措施;（１）官兵协力,努力营造“创甲”工作的浓厚氛围;（２）硬件和软件同建,打牢“创甲”工作的坚实基础;（３）点面结合,着力提高“创甲”工作的整体效果;（４）重视养成,有力保障“创甲”工作的持续发展。结果：部队环境质量与生活质量大幅度提高,官兵文明卫     

月度综合奖考核体会

我院从1996年8月份开始,出台实施“综合奖考核细则”以来,每月对科室工作进行考核管理,取得了较好的效果。现将办法与体会报告如下。 一、考核管理组织 建立组织是保证月度综合奖顺利完成考核的条件。成立了院、科二级考评小组(院级10人、各科室为2～3)人)。 二、综合考核内容 1.当月科室管理、面貌、状况;2.当月医疗、服务质量;3.医德医风;4.工作纪律;5.遵纪守法,履行岗位职责。 三、考核办法 1.考评时间原则上在下月月初进行(第一周的周三晚上召开科务会议进行考评上报)。2.考核组按《细则》逐项对照检查.并与当月综合奖实行挂钩兑现。3.月奖发放每月20日前完成。 四、考核后每月整改措施 1.在考核过程中及时向科室负责人或当事人提出整改意见;2.在周会上进行通报考核结果,对科室的成绩和长处给予     

以护士长管理考评促进优质护理服务的落实

目的探讨护士长管理考评在落实优质护理服务中的作用。方法按照优质护理服务文件要求设计护士长管理考评细则,每月随机检查并反馈、制定改进措施及实施;进行护理工作满意度调查,将护士长管理考评和满意度得分列入绩效考核中。结果护士长管理考评实施后,护理质量逐年提高,医护人员和职能科室对护士长工作满意度分别是94.6%和92.0%;患者和家属、医生对护理工作总体满意度均有所提高。结论以优质护理服务内容和评价体系为依托,以抓好护士长管理考评为主要方法的策略,可以提高医院护理质量及各方对护理工作的满意度。     

乡镇卫生院试行“科室核算、工效挂钩”的探讨

为了加大乡镇卫生院分配制度改革的力度，充分调动职工的积极性，从１９９４年２月起，我们制订了《湖州市区卫生院科室核算、工效挂钩试行办法》，具体做法是：１．分科（组）定员。根据本单位实际和有利于工作的原则，进行分科（组）定员，并明确科（组）职责和职工的岗位责任。２．确定三大指标。即①任务指标，在上年度工作量上作适当调整，防保人员以上级布置的任务为准。考核分值为５０分。②质量指标，按照《浙江省卫生院等级评审标准》和“湖州市乡镇卫生院院长年度责任目标”等相应质量要求，制定各科（组）质量指标和考核评分细则…     

妇女保健环节质量管理问题探讨

抓好妇女保健的环节质量管理，是提高保健管理质量的重要措施。分析妇保质量管理的现状及薄弱点， 提出妇保环节质量管理的实施思路，针对保健行政管理、保健业务技术管理、爱婴医院管理等质量考评项目，制定相应 的环节质量量化考评细则，改变以往的年中督促、年终检查的妇保质量管理状况。这有利于强化全面质量管理，提高妇 女保健质量和水平。     

综合量化考评在医院科室考评中的作用与体会

年度综合量化考评是医院了解和掌握科室发展动态的重要方式。就如何有效运用考评办法中所涵盖的两大项指标（即综合指标和全院推荐）进行了探讨,以便更好地推进医院各项工作。     

公共场所卫生法规存在的问题及修订建议

我国现行的《公共场所卫生管理条例》及其《实施细则》（后称《条例》和《细则》）已实施20多年。随着经济发展、社会进步，《条例》及《细则》已不适应卫生监督工作的需要。现就《条例》及《细则》存在的问题及其修订建议提出如下观点。     

护士执业管理中存在的问题与对策

护士执业管理中存在的问题与对策王燕宋斌作者单位：２５５０３１山东省淄博市，山东侨联医院自１９９４年１月１日实施中华人民共和国《护士管理办法》（简称《办法》）及山东省《护士管理办法》细则以来，我市通过护士执业考试及注册资格审核取得《护士执业证书》的人员...     

围术期医疗质量实施标准化量化管理的成效

为探讨围术期医疗质量管理的新方法，介绍我院3年多来围术期医疗质量实施标准化、量化管理的方法和成效，包括制定“围术期医疗质量考核评分表”及其实施过程的动态考核、定期考评反馈等措施。新管理方法的实施有效地提高了围术期医疗质量，进而促进了手术科室及相关科室医疗质量的提高；同时，降低了管理成本，提高了管理效率。