急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策。     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策.     

高温季节急诊护士压力源的调查分析与对策

目的：了解高温季节急诊科护士的压力状况，并与普通时节的比较对照，同时参照护士的病假情况调查，在此基础上提出相应对策。方法：分别在2006年5月与7月对我院在职急诊护士及参加过急诊护理工作的人员进行抽样调查，并调查2006年我院急诊科护士病假情况，进而比较分析。结果：护士在高温季节的压力明显高于平时。结论：高温季节是急诊护士压力相对较大的时节，建议管理者高度重视高温季节急诊护士的压力问题，切实采取有效措施，维护她们的身心健康。     

急诊护士工作压力源的调查研究

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1],现在已经越来越引起护理工作者的重视。急诊科作为医院的前沿窗口,护理任务重,实施抢救多,紧张繁重的工作使护士承受了较大的压力。作者采用定量研究的方法,对在我院急诊科工作的护士的工作压力源进行了调查,现     

结核病医院护士心理健康状况与护理工作压力源的调查分析

护理工作是充满高压力的工作，护士所承受的压力已成为一种职业性的危害。有关资料表明，护士在紧张繁重的工作中承受很大的精神、心理压力，其心理健康状况比一般人群差。护士的心理健康状况不仅关系到自身，而且直接影响到护理水平和护理质量。本研究2006年2—3月调查了127名本院临床护士，目的在于探讨结核病医院护士的心理健康状况及护理工作压力源，分析影响其心理健康的相关因素，以改善护士心理健康状况，去除不良因素影响，减轻护理工作压力，提高工作效率及质量提供科学参考，现报道如下。     

急诊护士72名压力源与应对方式调查分析

随着急危重症护理学的发展及医学模式的改变,对急诊护士的心理素质要求越来越高,急诊护士面临着各种压力而影响身心健康.压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1].由于急诊不良的工作环境、紧急的工作性质、繁重的工作负荷、复杂的人际关系等均可对护士的心理产生极大压力.了解急诊护士压力源,采取适当的措施,减轻心理压力是保持护士身心健康和护理质量的重要保证.现报告如下.     

急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

急诊护士工作压力源分析及对策

目的了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法采用自行设计问卷对我院急诊科50名护士进行调查。结果急诊科护士的压力源于超负荷工作、特殊紧张的工作环境、经常倒班、担心护理差错、应对各种检查的压力占90%以上,福利待遇、人际关系冲突、接受各级各类考试压力等占80%以上。结论急诊科护士压力主要来源于超负荷工作、特殊紧张的工作环境、经常倒班。     

急诊护士情商的培养

在急救工作中 ,要为病人提供满意的护理服务 ,不仅要达到护理技术先进高效 ,更要重视护理服务质量。讨论护士情商在急诊护理工作中的作用。提出护理质量的提高 ,除了提高护士的技术水平、加强自身修养外 ,还应注重情商的培养     

护士工作倦怠和应对方式的调查与分析

目的探讨护士工作倦怠和应对方式的相关性及改善工作倦怠的有效途径。方法采用马斯洛的工作倦怠量表和简易应对方式问卷对100名护士进行调查,并作相关分析。结果护士整体工作倦怠高于常模（P〈0.01）;积极的应对方式与去人格化倾向呈负相关（P〈0.01）、与个人成就感呈正相关（P〈0.01）;消极的应对方式与工作倦怠无显著相关。结论护士的工作倦怠与应对方式存在相关性,采取积极的应对方式可以降低护士的工作倦怠。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析。结果普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P<0.01)。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表，对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查，并对其结果进行统计学分析。结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房，2组有显著性差异（P〈0．01）。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源，时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

护士工作压力源的探讨

还严重的影响护理质量,应给予高度重视.     

二胎产后返岗护士压力源的质性研究

目的了解二胎产后返岗护士工作和生活体验,寻找其压力源,为制定干预措施提供依据。方法 2018年1-6月,运用现象学研究法,选取泰安市14名二胎产后返岗护士进行面对面深入访谈,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi内容分析法进行资料整理与分析。结果二胎产后返岗护士压力源可归纳为4大主题:孩子的养育问题带来的压力、工作压力、自身需求未满足带来的压力和经济压力。结论二胎产后返岗护士普遍存在压力,压力源来自各方面,医院管理者应关注二胎产后返岗护士这一群体,制定干预措施,帮助其顺利完成角色转变,更快更好地适应工作,促进医院护理队伍建设。     

两院合并期间护理工作压力源调查与分析

目的 了解两院合并期间护理工作的压力来源及压力程度,同时也了解护士对两院合并这一压力源的反应情况;为两院合并时进行护理人员调整及缓解护士工作压力等提供参考依据.方法 选用李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表,增加涉及两院合并的压力源条目,采用随机便利抽样方法,给两院护士发放问卷调查表190份,回收有效问卷178份,有效回收率93.68%.结果 两院护士工作的压力源按分值依次为:护理专业及工作方面(2.26±0.30);工作量及时间分配方面(2.19±0.33);两院合并的举措方面(2.18±0.61);病人护理方面(1.94±0.36);管理及人际关系方面(1.70±0.50);工作环境及资源方面(1.65±0.56).结论 在两院合并后的管理及人事制度改革过程中要重视护理专业发展,增加护理人员编制,提高护士工资待遇,做好两院合并的宣传工作,降低护士工作压力.     

儿科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的 揭示儿科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究儿科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系.方法 采用问卷调查法对3所三甲医院儿科及普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查.结果 儿科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士,儿科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关.结论 儿科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是离职意向的主要因素之一.建议护理管理者采用切实有效的措施,维护儿科护士的心理健康,减少儿科护士流失.